Casacion 25646-2017 Arequipa

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA CORTE
SUPREMA - Sistema de Notificaciones Electronicas

SINOE
SEDE PALACIO DE JUSTICIA,
Secretario De Sala - Suprema:NAUPARI SALDIVAR
Ana Maria FAU 20159981216 soft
Fecha: 15/08/2019 13:17:21,Razón: RESOLUCIÓN
JUDICIAL,D.Judicial: CORTE SUPREMA /
LIMA,FIRMA DIGITAL - CERTIFICACIÓN DEL
CONTENIDO
SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA
CASACIÓN LABORAL N° 25646-2017

AREQUIPA
Impugnación de sanción disciplinaria y otro
PROCESO ORDINARIO NLPT
Sumilla. El derecho de huelga debe ejercerse en armonía

con el interés público respetando los procedimientos legales
establecidos, pues, de lo contrario en caso de declararse
ilegal la misma, el empleador tiene la posibilidad de aplicar
medidas disciplinarias a los trabajadores que en ningún caso
pueden llegar al despido.
Lima, ocho de agosto de dos mil diecinueve
VISTA, la causa número veinticinco mil seiscientos cuarenta y seis, guion dos
mil diecisiete, guion AREQUIPA, en audiencia pública de la fecha; interviniendo
como ponente el señor juez supremo Arévalo Vela; y producida la votación con
arreglo a ley, se emite la siguiente sentencia:
MATERIA DEL RECURSO

Se trata del recurso de casación interpuesto por la demandada, Sociedad
Minera Cerro Verde S.A.A., mediante escrito de fecha tres de noviembre de
dos mil diecisiete, que corre de fojas ciento noventa y cuatro a doscientos once,
contra la Sentencia de Vista contenida en la resolución de fecha diecinueve de
octubre de dos mil diecisiete, que corre de fojas ciento cuarenta y cinco a ciento
setenta y tres, que revocó la Sentencia apelada contenida en la resolución de
fecha veintiocho de junio de dos mil diecisiete, que corre de fojas ciento siete a
ciento quince, que declaró infundada la demanda reformándola la declararon
fundada en todos sus extremos; en el proceso seguido por Zenón Mujica
Chuquitapa, sobre impugnación de sanción disciplinaria y otro.
CAUSALES DEL RECURSO

Por resolución de fecha doce de noviembre de dos mil dieciocho, que corre de
fojas ciento ocho a ciento once, del cuaderno de casación, se declaró procedente
el recurso interpuesto por la causal de infracción normativa de las siguientes
normas jurídicas: a) inciso 3) del artículo 139° d e la Constitución Política del
Perú; y b) artículo 77° del Decreto Supremo N° 010-2003-TR, Texto Único
Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo; correspondiendo a
este Colegiado Supremo emitir pronunciamiento de fondo sobre dichas causales.
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AREQUIPA
CONSIDERANDO:
Primero. El demandante interpuso demanda con fecha veintiséis de julio de dos

mil dieciséis, que corre de fojas ocho a diecisiete, subsanada mediante escrito que
corre de fojas veintidós a veintitrés, solicitando como pretensión principal que se
deje sin efecto la Carta de fecha veinte de julio de dos mil dieciséis por la que se le
suspende el día veintiocho de julio de dos mil dieciséis sin goce de haber; como
pretensión accesoria pide que se le pague la remuneración por un día de
suspensión a razón de ciento cincuenta y nueve con 66/100 Soles (S/159.66) por
día; que se incluya el día suspendido dentro del record de días laborados para los
efectos de la percepción de la gratificación de Fiestas Patrias, descanso
vacacional, remuneración vacacional, participación de utilidades y la compensación
por tiempo de servicios; y que se retire del file personal el antecedente de
suspensión; más el pago de las costas y costos del proceso.
Con la Sentencia de fecha veintiocho de junio de dos mil diecisiete, que

corre de fojas ciento siete a ciento quince, el Sétimo Juzgado de Trabajo de la
Corte Superior de Justicia de Arequipa declaró infundada la demanda y mediante
Sentencia de Vista de fecha diecinueve de octubre de dos mil diecisiete, que corre
de fojas ciento cuarenta y cinco a ciento setenta y tres, la Primera Sala Laboral
Permanente de la mencionada Corte Superior revocó la sentencia apelada
reformándola la declararon fundada por considerar, entre otros argumentos, que la
huelga fue programada para los días ocho y nueve de abril de dos mil dieciséis y
que a esa fecha aún no había quedado consentida la resolución que declaró
improcedente la comunicación de huelga, por lo que la inasistencia de los
trabajadores no puede ser considerada injustificada ni intempestiva; que en tal
sentido, la sanción impuesta no se ajusta al principio de tipicidad, pues, no se
configura la causal de paralización intempestiva.
Segundo. La infracción normativa
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AREQUIPA
La infracción normativa podemos conceptualizarla como la afectación a las

normas jurídicas en que incurre la Sala Superior al emitir una resolución,
originando con ello que la parte que se considere afectada por la misma, pueda
interponer el respectivo recurso de casación. Respecto de los alcances del
concepto de infracción normativa quedan comprendidas en la misma las causales
que anteriormente contemplaba el artículo 56° de la Ley N° 26636, Ley Procesal
del Trabajo, modificado por el artículo 1° de la Le y Nº 27021, relativas a la
interpretación errónea, aplicación indebida e inaplicación de una norma de
derecho material, incluyendo además otro tipo de normas, como son las de
carácter adjetivo.
Tercero. Infracciones de orden procesal

Corresponde analizar primero la causal de infracción normativa del inciso 3) del
artículo 139° de la Constitución Política de l Perú, pues, de ser amparada
carecerá de objeto que esta Sala Suprema se pronuncie sobre las otras causales
invocadas.
El inciso 3) del artículo 139° de la Cons titución Política del Perú, establece
lo siguiente:
“[…] 3. La observancia del debido proceso y la tutela jurisdiccional. Ninguna persona puede ser
desviada de la jurisdicción predeterminada por la ley, ni sometida a procedimiento distinto de
los previamente establecidos, ni juzgada por órganos jurisdiccionales de excepción ni por
comisiones especiales creadas al efecto, cualquiera sea su denominación […].”
Cuarto. Infracción del debido proceso

Con respecto a la infracción normativa del inciso 3) del artículo 139° de la
Constitución Política del Perú, debemos aceptar enunciativamente que entre
los distintos elementos integrantes al derecho del debido proceso están
necesariamente comprendidos los siguientes:
a) Derecho a un juez predeterminado por la ley (juez natural);
b) Derecho a un juez independiente e imparcial;
c) Derecho a la defensa y patrocinio por un abogado;
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AREQUIPA
d) Derecho a la prueba;
e) Derecho a una resolución debidamente motivada;
f) Derecho a la impugnación;
g) Derecho a la instancia plural;
h) Derecho a no revivir procesos fenecidos.
Debemos precisar, que en el presente caso no se ha cuestionado la

razonabilidad ni la proporcionalidad de la decisión adoptada por los magistrados
por lo que, no corresponde emitir pronunciamiento respecto al debido proceso
desde su perspectiva sustantiva o material.
Quinto. Analizada la sentencia impugnada se advierte que la Sala de mérito ha

cumplido con los requisitos que prevén los incisos 3) y 4) del artículo 122°,
Código Procesal Civil, modificado por el artículo 1° de la Ley Nº 27524,
publicada el seis de octubre de dos mil uno, es decir, que al resolver la presente
causa, no han vulnerado la garantía constitucional del derecho al debido
proceso; por lo que no existe infracción normativa del inciso 3) del artículo
139° de la Constitución Política del Perú; por tal motivo, la causal invocada
deviene en infundada.
Sexto. Infracción de orden sustantivo

Al haberse declarado infundada la causal de orden procesal, es pertinente emitir
pronunciamiento respecto a la causal de orden sustantivo siguiente: infracción
normativa del artículo 77° del Decreto Supremo N° 010-2003-TR.
Sétimo. En cuanto a la infracción normativa del artículo 77° del Decret o

Supremo N° 010-2003-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo (en delante TUOLRCT) debemos señalar que dicha
norma legal establece textualmente lo siguiente:
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AREQUIPA
“Artículo 77.- La huelga declarada observando lo establecido en el artículo 73, produce los
siguientes efectos:
a) Determina la abstención total de las actividades de los trabajadores en ella comprendidos,
con excepción del personal de dirección o de confianza y del personal comprendido en el
artículo 78.
b) Suspende todos los efectos de los contratos individuales de trabajo, inclusive la obligación
de abonar la remuneración, sin afectar la subsistencia del vínculo laboral.
c) Impide retirar del centro de trabajo las maquinarias, materias primas u otros bienes, salvo
circunstancias excepcionales con conocimiento previo de la Autoridad de Trabajo.
d) No afecta la acumulación de antigüedad para efectos de la compensación por tiempo de
servicios.”
Octavo. Interpretación del artículo 77 del TUOLRCT

Que esta Suprema Sala procede a interpretar el artículo 77° del TUOLRCT
citado en el considerando anterior, en los términos siguientes:
a) Abstención total de labores (inciso a)

Esta abstención total de las actividades en el ámbito donde se ejerce la huelga
resulta coherente con el respeto a la decisión adoptada mayoritariamente de
acatar tal medida de lucha. Asimismo, guarda relación directa con el ejercicio
de uno de los derechos fundamentales de los trabajadores, entendido como el
derecho de huelga, cuyo ejercicio y finalidad deben ser garantizados por el
Estado. Un aspecto importante relacionado con la abstención de las labores es
el caso de los trabajadores de dirección y de confianza, quienes no pueden
participar en la votación para la adopción de la medida de huelga, pero quienes
sí podrían suspender sus labores cuando la huelga esté en marcha.
b) Suspensión de los efectos del contrato de trabajo (inciso b)
Si bien es cierto existe un incumplimiento por parte del trabajador, este

incumplimiento es tratado de manera especial, toda vez que se basa en el
ejercicio de un derecho, esto es, el derecho de huelga. El efecto negativo que
acarrea es la suspensión del contrato de trabajo; por lo que al no haber
prestación efectiva de servicios, no existe obligación del empleador de pagar
remuneraciones. Esto queda al margen de si las partes llegan a un acuerdo
para el pago o no de los días no laborados. Durante este período de huelga el
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AREQUIPA
poder de dirección del empleador se suspende, con lo cual no puede

amonestar ni sancionar a trabajador alguno que se encuentre acatando la
medida de huelga.
Los trabajadores en huelga no tienen derecho a percibir remuneración alguna,
pues, la misma es una contraprestación por el servicio brindado y no habiendo
trabajo efectivo tampoco existe obligación de pago de remuneración.
El Comité de Libertad Sindical de la Organización Internacional del Trabajo, en
la Quinta Edición Revisada de su Recopilación de decisiones y principios
(2006) señala expresamente lo siguiente:
“654. La deducción salarial los días de huelga no plantea objeciones desde el punto de
vista de los principios de libertad sindical.”
c) Prohibición del retiro de bienes y materias primas por el empleador

(inciso c)
Considerando que la medida de huelga es para presionar al empleador a que

adopte determinadas conductas a favor de los trabajadores, es que se ha
establecido que durante el período de huelga no se podrá extraer ningún bien
propiedad de la empresa, para salvaguardar con ellos el patrimonio que
respalde el pago de los beneficios de los trabajadores.
d) Respeto a la antigüedad en el trabajo (inciso d)

El hecho que haya suspensión de labores no significa que se dé por resuelto el
contrato de trabajo motivo por el cual se mantiene la antigüedad para efectos
de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS).
Noveno. Ilegalidad de la huelga

De acuerdo al TUOLRCT el procedimiento de huelga se encuentra sujeto al
cumplimiento de determinadas formalidades, cuya omisión genera que la misma
sea declarada ilegal por la Autoridad Administrativa de Trabajo. Estos supuestos
son los siguientes:
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AREQUIPA
a) Si se materializa no obstante haber sido declarada improcedente.

b) Por haberse producido, con ocasión de ella, violencia sobre bienes o
personas.
c) Por incurrirse en alguna de las modalidades previstas en el artículo 81°.
d) Por no cumplir los trabajadores con lo dispuesto en el artículo 78° o en el
artículo 82°.
e) Por no ser levantada después de notificado el laudo o resolución
definitiva que ponga término a la controversia (artículo 84° del
TUOLRCT).
La resolución que declara la ilegalidad de la huelga es emitida por la

Autoridad Administrativa de Trabajo de oficio o a pedido de parte, dentro de los
dos (2) días de producidos los hechos y puede ser impugnada. La resolución de
segunda instancia deberá ser emitida dentro del plazo máximo de dos (2) días
(último párrafo, del artículo 84° del TUOLRCT) .
En el caso que la huelga resulte legal, el artículo 70° del Reglamento

aprobado por Decreto Supremo No.011-92-TR dispone:
“Artículo 70.- Cuando la huelga sea declarada observando los requisitos legales de
fondo y forma establecidos por la Ley, todos los trabajadores comprendidos en el
respectivo ámbito, deberán abstenerse de laborar, y por lo tanto, el empleador no
podrá contratar personal de reemplazo para realizar las actividades de los trabajadores
en huelga. La abstención no alcanza al personal indispensable para la empresa a que se
refiere el Artículo 78 de la Ley, al personal de dirección y de confianza, debidamente
calificado de conformidad con el Decreto Legislativo Nº 728, así como el personal de los
servicios públicos esenciales que debe garantizar la continuidad de servicio.”
Décimo. Límites al derecho de huelga

En cuanto a los límites al ejercicio del derecho de huelga, el Tribunal Constitucional
considera lo siguiente:
15. Por su parte, la Constitución peruana reconoce límites al ejercicio del derecho de
huelga [artículo 28º, inciso 3), de la Constitución], en la medida que en principio no
existen derechos fundamentales absolutos, debiendo protegerse o preservarse no sólo
otros derechos fundamentales, sino también otros bienes constitucionalmente
protegidos.
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AREQUIPA
16. Derivado de ello, por razón de la persona, se encuentran excluidos del goce de
libertad sindical y del derecho de huelga, los siguientes:
a) Los funcionarios del Estado con poder de decisión y los que desempeñan cargos
de confianza o de dirección (artículo 42° de la Constitución).
b) Los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional (artículo 42° de la
Constitución).
c) Los magistrados del Poder Judicial y del Ministerio Público (artículo 153º de la
Constitución).
17. Por otro lado, también a nivel legislativo se establecen límites al ejercicio del derecho de
huelga, por razón de la naturaleza del servicio. Así, el Texto Único Ordenado de la
Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, Decreto Supremo Nº 010-2003-TR, prevé que:
Artículo 82º.- Cuando la huelga afecte los servicios públicos esenciales o se requiera
garantizar el cumplimiento de actividades indispensables, los trabajadores en
conflicto deben garantizar la permanencia del personal necesario para impedir
su interrupción total y asegurar la continuidad de los servicios y actividades
que así lo exijan. (énfasis nuestro).
En la determinación legal de los servicios públicos esenciales, la misma norma determina

un listado (artículo 83º), a saber: a) Los sanitarios y de salubridad; b) Los de limpieza y
saneamiento; c) Los de electricidad, agua y desagüe, gas y combustible; d) Los de sepelio,
y los de inhumaciones y necropsias; e) Los de establecimientos penales; f) Los de
comunicaciones y telecomunicaciones; g) Los de transporte; h) Los de naturaleza
estratégica o que se vinculen con la defensa o seguridad nacional; i) Los de administración
de justicia por declaración de la Corte Suprema de Justicia de la República; y, j) Otros que
sean determinados por Ley1.
Cabe destacar que los derechos fundamentales como todos los derechos
subjetivos no son absolutos, por lo que su ejercicio se encuentra limitado por
otros derechos; en tal sentido, el derecho a la huelga no es la excepción, toda vez
que su ejercicio no puede vulnerar otros derechos o bienes constitucionalmente
protegidos.
De lo expuesto se concluye que la huelga es un derecho que se ejerce con

las limitaciones que la ley le imponga, vale decir, en armonía con el interés público
y con los demás derechos fundamentales.
Décimo Primero. Ejercicio del derecho de huelga

La Corte Suprema de Justicia de la República reconoce a la Huelga como un
derecho fundamental de los trabajadores consagrado en el inciso 3) del artículo
28° de la Constitución Política del Perú, que debe ser ejercido en armonía con el
1 STC N° 00005-2008-PI/TC de fecha 04 de setiembre de 2009, fundamentos 15 y 17.
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AREQUIPA
interés social, y que como todo derecho no puede ser absoluto sino sujeto a
excepciones y limitaciones. Además, considera que el trámite para el ejercicio del
derecho de huelga no debe sujetarse a un procedimiento tan rígido que no haga
posible su materialización, pero tampoco a ser tan laxo que permita su utilización
intempestiva afectando la producción, la prestación de servicios o perjudicando a
terceros.
Actualmente el procedimiento para la declaratoria de huelga se encuentra

regulado por el TUOLRCT, el Decreto Supremo N° 011- 92-TR, y por algunas
otras normas de procedimiento administrativo laboral cuya constitucionalidad no
ha sido cuestionada; por lo tanto, es el procedimiento que sindicatos y
empleadores deben respetar al momento de presentarse una situación de huelga.
El incumplimiento de las normas que regulan el procedimiento de huelga

acarrea su improcedencia y posteriormente su ilegalidad, situación que faculta al
empleador a hacer uso de su poder disciplinario conforme al artículo 9° del Texto
Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competividad Laboral, aprobado
por Decreto Supremo N° 003-97-TR; sin embargo, es d eber de esta Suprema
Corte velar porque en el ejercicio de su poder disciplinario el empleador no
incurra en abuso del derecho, procediendo a despedir a aquellos trabajadores
que han incurrido en una huelga declarada ilegal, es por ello que sin negarle su
facultad de sanción, considera que el despido no es la medida disciplinaria
adecuada para aquellos trabajadores que han intervenido en una huelga
declarada ilegal.
Décimo Segundo. Doctrina Jurisprudencial

La Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte
Suprema de Justicia de la República cumpliendo su función unificadora de la
jurisprudencia laboral, al amparo de lo dispuesto en el artículo 22° del Texto Único
Ordenado dela Ley Orgánica del Poder Judicial establece como Doctrina
Jurisprudencial el criterio jurisdiccional siguiente:
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AREQUIPA
La paralización de labores realizada por una organización sindical a pesar

que la Autoridad Administrativa de Trabajo, en forma en forma previa declaró
improcedente su materialización, acarrea la correspondiente responsabilidad
disciplinaria para sus autores, sin perjuicio del descuento de las
remuneraciones por los días no laborados.
En ningún caso la medida disciplinaria a aplicarse a los huelguistas podrá ser
el despido.
Décimo Tercero. Solución al caso concreto

De autos consta que el actor empezó a laborar el diez de setiembre de mil
novecientos setenta y cinco y a la fecha de la demanda mantenía vínculo vigente
laboral en el cargo de Operador de Mantenimiento de Infraestructura, lo que se
corrobora con la boleta de pago que corre en fojas seis y demás medios
probatorios que corren en autos.
Décimo Cuarto. Mediante Carta de fecha veinte de julio de dos mil dieciséis, que
corre en fojas siete, la parte empleadora le impuso al actor la sanción de
suspensión sin goce de haber por el día veintiocho de julio de dos mil dieciséis,
por haber paralizado intempestivamente sus labores del ocho al nueve de abril
de dos mil dieciséis, a pesar que dicha paralización era ilegal conforme al
procedimiento administrativo que se describe en el considerando siguiente.
Décimo Quinto. Procedimiento Administrativo
a) Mediante Auto Directoral N° 006-2016-GRA/GRTPE-DPSC de fecha cinco

de abril de dos mil dieciséis, que corre en fojas treinta y cinco, aclarado y
corregido mediante Auto Directoral N° 007-2016-GRA/ GRTPE-DPSC que corre
en fojas treinta y seis, la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos de la
Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo declaró improcedente
la comunicación del plazo de huelga presentada por el Sindicato Cerro Verde,
debiendo precisarse que la referida organización sindical había comunicado a la
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AREQUIPA
demandada mediante escrito recepcionado con fecha treinta y uno de marzo de

dos mil dieciséis, que iba a iniciar una medida de fuerza los días ocho y nueve
de abril de dos mil dieciséis.
b) Mediante Resolución Gerencial Regional N° 053-2016-GRA-GRTPE de

fecha seis de mayo de dos mil dieciséis, que corre en fojas treinta y siete, la
Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo confirmó el Auto
Directoral N° 006-2016-GRA/GRTPE-DPSC en todos sus extremos, es decir,
ratificó la improcedencia de la comunicación de huelga presentada por el
Sindicato Cerro Verde.
c) Por Resolución Directoral General N° 086-2016-MTPE/2/14 de fecha nueve

de junio de dos mil dieciséis, que corre de fojas cuarenta y cuatro a cincuenta y
uno, la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo declaró infundado el recurso de revisión interpuesto por el Sindicato
Cerro Verde contra la Resolución Gerencial Regional N° 053-2016-GRA-GRTPE
y, por tanto, improcedente la comunicación de huelga indefinida cursada por el
mencionado Sindicato, dando por agotada la vía administrativa.
Décimo Sexto. De las citadas resoluciones consta que la huelga realizada por
el Sindicato Cerro Verde los días ocho y nueve de abril de dos mil dieciséis
fue ilegal, pues, se materializó pese haber sido declarada improcedente por la
Autoridad Administrativa de Trabajo, conforme a la causal prevista en el artículo
84° del TUOLRCT 2.
2
[…]
Artículo 84.- La huelga será declarada ilegal:
a) Si se materializa no obstante haber sido declarada improcedente.
b) Por haberse producido, con ocasión de ella, violencia sobre bienes o personas.
c) Por incurrirse en alguna de las modalidades previstas en el artículo 81.
d) Por no cumplir los trabajadores con lo dispuesto en el artículo 78 o en el artículo 82.
e) Por no ser levantada después de notificado el laudo o resolución definitiva que ponga término a la
controversia […]. (El sombreado es nuestro)
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AREQUIPA
Décimo Sétimo. Potestad sancionadora del empleador
Que, habiendo paralizado ilegalmente sus labores el trabajador, era posible que su
empleador le aplicase una sanción, tal como lo hizo mediante Carta de fecha veinte
de julio de dos mil dieciséis, que corre en fojas siete, con la cual le impuso la
medida disciplinaria de suspensión sin goce de haber por un (1) día, teniendo
respaldo esta decisión en las resoluciones administrativas ya citadas donde se
declaró improcedente la comunicación de huelga cursada por el Sindicato Cerro
Verde, huelga que devino en ilegal.
Décimo Octavo. La huelga realizada los días ocho y nueve de abril de dos mil
dieciséis devino en ilegal, no siendo aplicables los efectos que contiene el artículo
77° del Decreto Supremo N° 010-2003-TR; en consecue ncia, los trabajadores que
no prestaron servicios dichos días eran pasibles de aplicación de medidas
disciplinarias y no tenían derecho a percibir remuneración alguna, pues, no
prestaron trabajo efectivo durante los días de paralización de labores; por estas
consideraciones la causal denunciada deviene en fundada.
Por estas consideraciones la Segunda Sala de Derecho Constitucional y

Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia de la República:
HA RESUELTO:
1. Declarar FUNDADO el recurso de casación interpuesto por la demandada,

Sociedad Minera Cerro Verde S.A.A., mediante escrito de fecha tres
de noviembre de dos mil diecisiete, que corre de fojas ciento noventa y
cuatro a doscientos once.
2. CASAR la Sentencia de Vista de fecha diecinueve de octubre de dos mil
diecisiete, que corre de fojas ciento cuarenta y cinco a ciento setenta y tres;
y actuando en sede de instancia CONFIRMAR la Sentencia apelada de
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AREQUIPA
fecha veintiocho de junio de dos mil diecisiete, que corre de fojas ciento
siete a ciento quince, que declaró infundada la demanda.
3. DECLARAR que el criterio establecido por esta Sala Suprema en el Décimo
Segundo considerando de la presente resolución constituye Doctrina
Jurisprudencial conforme al artículo 22° del Texto Único Ordenado de la Ley
Orgánica del Poder Judicial.
4. DISPUSIERON la publicación del texto de la presente resolución en el
Diario Oficial “El Peruano” conforme al artículo 41° de la Ley N° 29497,
Nueva Ley Procesal del Trabajo.
5. NOTIFICAR la presente Sentencia a la parte demandante, Zenón Mujica
Chuquitapa, y a la parte demandada, Sociedad Minera Cerro Verde S.A.A.,
sobre impugnación de sanción disciplinaria y otro, y los devolvieron.
S.S.
ARÉVALO VELA
UBILLUS FORTINI
YAYA ZUMAETA
MALCA GUAYLUPO
ATO ALVARADO
L. Ch/Eeh.
13

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CORTE SUPREMA DE JUSTICIA CORTE

SUPREMA - Sistema de Notificaciones Electronicas

CASACIÓN LABORAL N° 25646-2017

Sumilla. El derecho de huelga debe ejercerse en armonía

Lima, ocho de agosto de dos mil diecinueve

MATERIA DEL RECURSO

CAUSALES DEL RECURSO

CASACIÓN LABORAL N° 25646-2017

Primero. El demandante interpuso demanda con fecha veintiséis de julio de dos

Con la Sentencia de fecha veintiocho de junio de dos mil diecisiete, que

CASACIÓN LABORAL N° 25646-2017

La infracción normativa podemos conceptualizarla como la afectación a las

Tercero. Infracciones de orden procesal

Cuarto. Infracción del debido proceso

a) Derecho a un juez predeterminado por la ley (juez natural);

b) Derecho a un juez independiente e imparcial;

c) Derecho a la defensa y patrocinio por un abogado;

CASACIÓN LABORAL N° 25646-2017

e) Derecho a una resolución debidamente motivada;

g) Derecho a la instancia plural;

h) Derecho a no revivir procesos fenecidos.

Debemos precisar, que en el presente caso no se ha cuestionado la

Quinto. Analizada la sentencia impugnada se advierte que la Sala de mérito ha

Sexto. Infracción de orden sustantivo

Sétimo. En cuanto a la infracción normativa del artículo 77° del Decret o

CASACIÓN LABORAL N° 25646-2017

Octavo. Interpretación del artículo 77 del TUOLRCT

a) Abstención total de labores (inciso a)

b) Suspensión de los efectos del contrato de trabajo (inciso b)

Si bien es cierto existe un incumplimiento por parte del trabajador, este

CASACIÓN LABORAL N° 25646-2017

poder de dirección del empleador se suspende, con lo cual no puede

c) Prohibición del retiro de bienes y materias primas por el empleador

Considerando que la medida de huelga es para presionar al empleador a que

d) Respeto a la antigüedad en el trabajo (inciso d)

Noveno. Ilegalidad de la huelga

CASACIÓN LABORAL N° 25646-2017

a) Si se materializa no obstante haber sido declarada improcedente.

La resolución que declara la ilegalidad de la huelga es emitida por la

En el caso que la huelga resulte legal, el artículo 70° del Reglamento

Décimo. Límites al derecho de huelga

CASACIÓN LABORAL N° 25646-2017

En la determinación legal de los servicios públicos esenciales, la misma norma determina

De lo expuesto se concluye que la huelga es un derecho que se ejerce con

Décimo Primero. Ejercicio del derecho de huelga

1 STC N° 00005-2008-PI/TC de fecha 04 de setiembre de 2009, fundamentos 15 y 17.

CASACIÓN LABORAL N° 25646-2017

Actualmente el procedimiento para la declaratoria de huelga se encuentra

El incumplimiento de las normas que regulan el procedimiento de huelga

Décimo Segundo. Doctrina Jurisprudencial

CASACIÓN LABORAL N° 25646-2017

La paralización de labores realizada por una organización sindical a pesar

Décimo Tercero. Solución al caso concreto

Décimo Quinto. Procedimiento Administrativo

a) Mediante Auto Directoral N° 006-2016-GRA/GRTPE-DPSC de fecha cinco

CASACIÓN LABORAL N° 25646-2017

demandada mediante escrito recepcionado con fecha treinta y uno de marzo de

b) Mediante Resolución Gerencial Regional N° 053-2016-GRA-GRTPE de

c) Por Resolución Directoral General N° 086-2016-MTPE/2/14 de fecha nueve