Caso Práctico

Alba Suárez Trujillo
1º Administración y Finanzas
1. ¿Cuáles son los factores de riesgos que se describen en el caso práctico?

En primer lugar, nuestro protagonista tiene 17 años.
Por un lado, después de la explosión, era muy peligroso para los trabajadores
trabajar en los tanques de electricidad y gas cercanos. Por ello, desde el primer
minuto los trabajadores deberán evacuar la zona para evitar lesiones y enfermedades
graves.
Finalmente, en lugar de dejar que el aceite se queme, busquen otras formas de
apagar el fuego para que el aceite no se queme.
2. Señala las causas de estos factores de riesgo y las normas que habrían de
seguirse para que el entorno de trabajo fuera más seguro.
El joven todavía es menor de edad y no tiene experiencia en entrenamiento, necesita
ordenar su defensa antes de adquirir experiencia en entrenamiento. Además, se
encuentra entre los trabajadores sensibles a los accidentes laborales y deben
cuidarse. De esta manera se pueden evitar accidentes.
En segundo lugar, los trabajos eléctricos deben realizarse en una zona separada del
tanque, porque sin todo conectado, al menos pueden ocurrir accidentes. Además, el
riesgo de accidentes es alto. De esta forma se pueden evitar incendios y explosiones.
Por lo tanto, cuando se produce un incendio, es necesario tener un plan de
evacuación y llamar a los bomberos para evitar que el fuego se propague. Si no se
apaga, los bomberos buscarán otras opciones porque la única manera es dejar el
fuego hasta que se acabe el combustible. De esta forma podrás evitar explosiones.
3. Los menores de edad ¿podrían tener una serie de riesgos añadidos por esta
condición? Si la respuesta es afirmativa, indica cuáles y relaciónalas con el caso
práctico.
Si, los menores de edad pertenecen al grupo de los trabajadores especialmente
sensibles a los riesgos laborales por sus características personales, estado biológicos
conocido discapacidad física, psíquica o sensorial. También, los menores no tienen
experiencia laboral ni sabe las prevenciones de riesgos.
En este caso, el joven al ser menor de 18 años pertenece al grupo indicado
anteriormente tampoco tiene experiencia laboral y tampoco es conocedor de la
prevención de riesgo.
4. ¿En qué consiste el plan de riesgos laborales? ¿Deben tenerlo todas las
empresas?
En plan de riesgos laborales es un documento que describe la estructura de una
organización, deberes, responsabilidades, funciones, procedimientos, métodos y
procedimientos necesarios para prevenir accidentes en la organización en cuestión.
El plan de riesgos laborales si deben tenerlo todas las empresas ya que es una
obligación para todas las empresas con personas trabajadoras a su cargo.
5. ¿Qué documentos debe elaborar una empresa química en relación con las
posibles situaciones de emergencia?
Se debe elaborar un Plan de Emergencia interior (PEI), su gestión de acuerdo a las
bases establecidas en el R.D. 886/1988 sobre prevención de accidentes mayores en
determinadas actividades industriales, la Resolución del Ministerio del Interior del
30.1.91 de aprobación de la Directriz Básica para la elaboración y homologación de
los Planes Especiales del Sector Químico.
6. En el accidente descrito en el caso práctico, ¿es correcta la actuación de la
empresa?
El comportamiento de la empresa fue injusto porque inicialmente, cuando se
produjo el incendio, los trabajadores no fueron despedidos porque el incendio era
importante para que los trabajadores no sufrieran daños. También, intentaron
extinguir el incendio, pero como no podían decidieron dejar quemar el carburante
cuando sueltan gases y a causa de esa decisión ocurrió la exposición.
7. Rafa acaba de terminar el CF de Auxiliar de enfermería y se ha quedado
trabajando en la empresa en la que ha hecho la FCT. Nada más finalizar el
curso ha firmado el contrato de trabajo, junto con sus padres, ya que todavía es
menor de edad (hasta diciembre no cumplirá los 18 años). Un día se pincha
accidentalmente con una jeringuilla contaminada y se niega a pasar el
reconocimiento médico que ofrece la empresa. ¿Puede negarse a este control
médico? Razona la respuesta. ¿Qué obligaciones tiene la empresa con Rafa en
materia de prevención por ser menor de edad?
Por ley los exámenes físicos son voluntarios y no te pueden despedir ni nada por el
estilo por no ir. Pero en este caso el trabajador debe hacerse revisar porque le
inyectaron una aguja sucia y podría estar padeciendo alguna enfermedad. Además,
los jóvenes de la empresa tienen una protección especial.
Corresponde a la empresa realizar evaluaciones de riesgos de los menores dentro de
la empresa, informar a sus padres o tutores sobre los posibles riesgos y las medidas a
tomar, e informar y capacitar a los empleados previstos en los citados artículos 18 y
19 de las leyes. Para prevenir accidentes en el trabajo.
8. Una empresa ha contratado a Federico García, a través de una ETT, para
cubrir un puesto de chapista. Una vez iniciada la actividad laboral, la empresa
usuaria realiza una evaluación de riesgos del puesto de Federico y le informa de
los EPI que debe utilizar. Tres días después, Federico tiene un accidente, a
causa del cual debe estar cinco días de baja. Sabiendo que el uso de los EPI ha
sido la única información que ha recibido este trabajador, ¿qué infracciones ha
cometido la empresa usuaria y qué responsabilidad tiene?
Esta vez, la empresa cometió un error porque debería conocer otras piezas, no solo
el EPI. Por ejemplo, los primeros auxilios, las señalizaciones, etc.
En este caso, la responsabilidad de la empresa es la de la organización, incluyendo,
en su caso, la responsabilidad penal y civil derivada del incumplimiento.
9.
ACTUACIONES CORRECTAS: Sonia hizo bien en comunicar lo que acababa de
ver,
también, la directora del Plan de Actuación en Emergencias hizo bien en coger el
teléfono y comunicar a todos los empleados de la situación y evacuarlos a fuera del
establecimiento. Por otro lado, hicieron bien en llamar a los bomberos.
ACTUACIONES INCORRECTAS: Actuó mal la empresa en no organizar un plan
de
evacuación ni explicar a sus empleados como actuar ante una situación así. También
actuó mal los empleados porque, aunque desconocían en plan tendrían que salir en
fila de uno para evitar colisiones y caídas. Por otro lado, la empresa tendría que
tener un listado de todos los empleados y pasar lista para saber si quedaba gente o
no dentro del
establecimiento.
10. Un inspector de trabajo está realizando una visita a una empresa para
comprobar que cumple con la normativa de prevención de riesgos laborales.
Nada más entrar, descubre a Rubén, un joven de 17 años, que está limpiando
los cristales de la ventana sin arneses, ni cinturones de sujeción, a pesar de
estar en una cuarta planta. El inspector le pregunta por su equipo de
protección individual y el joven le responde que la ETT que le contrató le dio
un arnés que tenía mal la sujeción. Como hoy es su primer día de trabajo, no le
ha dado tiempo a ir a por otro nuevo.
- ¿Quién debía haber entregado a Rubén el equipo de protección individual?
Los empleadores están obligados a suministrar a sus trabajadores elementos de
protección personal
- ¿Quién debe informar a Rubén de los riesgos presentes en su puesto de
trabajo y en la empresa, en general?
Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente
a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las
medidas preventivas, etc.
- ¿Debió Rubén decir que el EPI no estaba en buenas condiciones? ¿A quién?
Si debió de haberlo comunicado a sus superiores para así cambiárselo por otros
en mejor estado.
- ¿Qué opinas del hecho de que Rubén llevara trabajando un día entero sin el
equipo de protección individual y nadie se diera cuenta? ¿Quién es el
responsable, la ETT o la empresa usuaria?
Opino que me parece muy mal ya que el joven está poniendo su vida en riesgo
por no tener su equipo de protección y que nadie diga nada.
El responsable es la ETT.
11. Andrea ha sido nombrada responsable de evacuación del departamento de
administración de su empresa. Tiene dudas sobre cuáles son sus
responsabilidades. Explica a Andrea qué debe hacer en una evacuación.
El Plan de Evacuación es un conjunto de actuaciones para desplazar a los ocupantes
de una
zona o edificio determinado hasta un espacio exterior seguro.
Sus fases son las siguientes:
- Detección de la emergencia.
- Alerta y alarma.
- Tiempo invertido en la evacuación.
- Desalojo y final de la evacuación.

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