El documento describe un caso de acoso laboral donde un empleado sufre acoso por parte de su jefe, creando un ambiente de trabajo negativo. Esto puede tener consecuencias como daño a la reputación de la empresa, baja productividad y riesgos legales.
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El documento describe un caso de acoso laboral donde un empleado sufre acoso por parte de su jefe, creando un ambiente de trabajo negativo. Esto puede tener consecuencias como daño a la reputación de la empresa, baja productividad y riesgos legales.
El documento describe un caso de acoso laboral donde un empleado sufre acoso por parte de su jefe, creando un ambiente de trabajo negativo. Esto puede tener consecuencias como daño a la reputación de la empresa, baja productividad y riesgos legales.
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Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial
Jesus arroyo Integrantes
Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia personal de algún integrante del grupo en su ámbito laboral). El problema planteado es un caso real, es sobre el Acoso laboral, El acoso laboral crea un ambiente de trabajo negativo y puede tener graves efectos en la salud física y emocional de los empleados. Esto incluye el acoso sexual, el acoso por parte de los superiores o el acoso entre compañeros de trabajo, las extensas horas de trabajo sin remuneración alguna, debido a algunas políticas de la empresa no se pagan horas extras, las asignaciones de trabajo diferentes a las que no estaban pactadas en el contrato. Como decimos al principio esto crea desmotivación, bajo rendimiento y cero empatías con la empresa por parte del colaborador.
Nivel de afectación de la situación
Oficina de trabajo, plataforma de labores, baños, estos son lugares
Contexto (lugar o ambiente empresarial u donde se entra comúnmente en contexto a las escenas de acoso organizacional) laboral.
víctimas o responsables de un problema ético en un contexto
Agentes (víctimas o responsables del empresarial u organizacional pueden incluir a directivos, empleados, problema) proveedores, socios comerciales, accionistas, consumidores, gobierno y reguladores, dependiendo de la situación específica, en este caso como victima sería el empleador y como victimario el jefe Consecuencias (efectos presentados a causa del problema ético a nivel 1. Reputación empresarial: Las acciones éticamente cuestionables organizacional) pueden dañar la reputación de la empresa. Esto puede llevar a una pérdida de confianza por parte de los clientes, proveedores y socios comerciales, lo que a su vez puede afectar la imagen de la marca y disminuir las oportunidades de negocio.
2. Productividad y moral de los empleados: Los problemas éticos
pueden generar un ambiente de trabajo negativo y desmotivador para los empleados. Esto puede afectar su productividad, su compromiso con la empresa y su satisfacción laboral. Además, los empleados pueden sentirse obligados a participar en prácticas poco éticas, lo que puede generar conflictos internos y disminuir la cohesión del equipo de trabajo. 3. Riesgos legales y financieros: Las conductas éticamente incorrectas pueden implicar riesgos legales para la empresa. Esto puede resultar en multas, demandas o sanciones, lo que puede representar un impacto financiero significativo. Además, las prácticas poco éticas pueden conducir a una mala gestión financiera, lo que puede afectar la estabilidad económica de la empresa.
1. Pérdida de confianza: Si una organización se ve implicada en
prácticas éticamente cuestionables o inmorales, puede perder la confianza de sus clientes, empleados y socios comerciales. Esta pérdida de confianza puede tener un impacto significativo en la reputación y la imagen de la organización.
2. Daño a la marca: Las prácticas éticamente cuestionables o inmorales
pueden manchar la imagen de la marca de una organización. Esto puede resultar en una disminución de las ventas, la pérdida de clientes y un deterioro de la lealtad de marca. Afectación local, nacional e internacional (posibles secuelas éticas o morales a nivel 3. Riesgos legales y financieros: Las organizaciones que operan de organizacional) manera poco ética o inmoral corren el riesgo de enfrentar demandas legales, multas y sanciones. Estos riesgos pueden tener un impacto significativo en la situación financiera de la organización.
4. Desmotivación y rotación de empleados: Si los empleados perciben
que la organización opera de manera éticamente cuestionable o inmoral, es posible que se sientan desmotivados y desenganchados de su trabajo. Esto puede llevar a una mayor rotación de empleados y dificultades para atraer y retener talento.
Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas en el problema).
Un clima permanente de comportamiento ético en las empresas es un factor de desarrollo económico y
social por lo tanto muy valioso para el país y toda su población. Según Aristóteles "todos los medios de persuasión que tenemos a nuestro alcance" Podemos decir que toda comunicación humana tiene alguna fuente, es decir, alguna persona o grupo de personas con un objetivo y una razón para ponerse en comunicación. Las empresas tienen un papel que desempeñar el mejoramiento de la vida de empleados, clientes y accionistas.
Cabe resaltar tres enfoque que quise resaltar que son importante cuando Aristóteles habla en la lectura del “ La vinculación entre ética y política de Aristóteles” La Razón: Aristóteles habla que la razón es la facultad que tiene los seres humanos de distinguirse de otros, en la capacidad de reflexionar, pensar, actuar y tomar de decisiones es libre de elegir lo correcto e incorrecto .La Moral: El ser humano en búsqueda de su equilibrio donde se basa en el desarrollo de las virtudes como por ejemplo: Justicia, respeto, Generosidad, Compromiso entre otros.
