1) Un empleado copió un informe de ventas y estrategias de otra persona sin autorización y recibió un ascenso.
2) El empleado original fue despedido injustamente.
3) Esto causó problemas éticos como desconfianza laboral y pérdida de imagen de la empresa.
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1) Un empleado copió un informe de ventas y estrategias de otra persona sin autorización y recibió un ascenso.
2) El empleado original fue despedido injustamente.
3) Esto causó problemas éticos como desconfianza laboral y pérdida de imagen de la empresa.
1) Un empleado copió un informe de ventas y estrategias de otra persona sin autorización y recibió un ascenso.
2) El empleado original fue despedido injustamente.
3) Esto causó problemas éticos como desconfianza laboral y pérdida de imagen de la empresa.
1) Un empleado copió un informe de ventas y estrategias de otra persona sin autorización y recibió un ascenso.
2) El empleado original fue despedido injustamente.
3) Esto causó problemas éticos como desconfianza laboral y pérdida de imagen de la empresa.
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Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial
Anyi Paola Beltran Gómez ID 776988
Integrantes Liseth Eliana Agudelo Benítez ID 744555 Katerin Dayana Hernández Tique ID 707730 Julio Ricardo Bernal García ID 559888 Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia personal de algún integrante del grupo en su ámbito laboral).
Retomando las lecturas sobre la ética empresarial que es la conducta con la que los miembros de una empresa u organización se desenvuelven dentro de la misma y la cual va encaminada a cómo actúan de acuerdo con el marco de las normas y las políticas morales o éticas.
El siguiente aspecto problemático de nivel ético se refiere a una situación de experiencia laboral en la cual se evidencia a un empleado que abusivamente copia un informe final de ventas y estrategias para el mejoramiento de la empresa, aquella persona sin previa autorización presenta primero este planteamiento por el cual recibió un ascenso dentro de la organización, adicional a esto un reconocimiento por presentar la mejor estrategia de venta. La directiva decidió dar por terminado el contrato por obra labor que el empleado afectado tenia, acusando en que sus labores estaban sujetas a los compromisos y no cumplió con los objetivos, lo cual el consideró que sus jefes actuaron mal al no darle el beneficio de la duda cuando se presentó a explicar porque tenía una misma estrategia.
Nivel de afectación de la situación
La problemática que presentamos tuvo lugar a los hechos en
una distribuidora ubicada en la ciudad de Bogotá D.C, donde se aprecia el caso de mala ética y moral por parte del empelado, también se juzga la afectación de los valores y principios de la organización pues el manejo que se le dio al Contexto (lugar o ambiente tema no fue el adecuado ya que no se le permitió a la persona empresarial u organizacional) defender su trabajo, donde por el contrario se debería ejercer mayor control y garantizar la protección de la información a los empleados, por otro lado nos lleva a recapacitar sobre las malas prácticas que se ejercen con los colaboradores dentro de una organización en el momento de evaluarlos como personas o trabajadores.
El agente directo que estuvo vinculado en este proceso de
Agentes (víctimas o responsables del mala ética y moral fue uno de los ejecutivos comerciales de la problema) empresa quien uso información indebidamente para su beneficio personal, a su vez dejo ver su incompetencia laboral. 1. Los empleados de la empresa se encargan de generar comentarios y desconfianza laboral. 2. Puede ocasionar una notable alteración en el clima laboral de la empresa. 3. Puede haber actos legales, si el empleado desea demandar. Consecuencias (efectos presentados 4. Perdida de clientes ante una eventual divulgación del a causa del problema ético a nivel tema. organizacional) 5. Perdida de la imagen corporativa de la empresa. 6. Perdida de fiabilidad y confiablidad. 7. Perdida de un buen empleado, honesto que pudo haber hecho mucho más por la empresa. 8. Baja autoestima 9. Individualismo 10. Desinformación
Afectación local, nacional e
internacional (posibles secuelas local: éticas o morales a nivel El empleado que se quedó demostró un acto de bajeza moral y organizacional) ética, por lo cual no es una bueno para la compañía pues el activo mas importante de las organizaciones son los colaboradores, ya que depende de sus actitudes y aptitudes que puedan sacar adelante exitosamente una empresa.
Nacional: Contar con personas poco éticas afectaría la
economía y el logro de indicadores y objetivos de la organización, y al generarse un mal ambiente laboral sin una buena ética organizacional no solo podrían seguir bajando las ventas a nivel local y nacional, sino que también se podría ver afectado la búsqueda de nuevos socios que quisieran invertir en la organización. La falta de ética a nivel empresarial puede conducir a una variedad de malos comportamientos en las organizaciones ya que el compañerismo y el trabajo en equipo se pierden con el tiempo al volverse egoístas y pensar que es más beneficioso para ellos.
Internacional: Esta empresa podría verse afectada
internacionalmente en el hipotético caso que se llegase a conseguir un contrato valioso y no tengan una persona con capacidades éticas y morales que los puedan respaldar.
Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas en el problema).
Según Aristóteles la virtud moral es un hábito una cualidad que depende de nuestra voluntad, consistiendo en un medio relativo a nosotros y que está regulado por la razón en la forma que lo regularía el hombre verdaderamente sabio.
- Lo que nos distingue es el logos, la capacidad de razonar, el hombre tiene la capacidad de
perfeccionarse. - La educación moral fija hábitos que nos dispone a ciertos fines, y la virtud intelectual delibera acerca de cómo realizar esos fines. - Aquellos actos que perjudican son negativos o inconvenientes porque no benefician tanto al que lo realiza ni al que lo recibe a esto se le denomina vicio.
El hombre construye su ética personal a través del tiempo y por medio de la razón, y unos buenos hábitos, las personas pueden escoger entre causar daño a los demás pensando en su propio fin. O generar cualidades virtudes que beneficien a la propia persona y a los demás.
Las grandes organizaciones deben hacer un buen uso de la ética profesional donde puedan garantizar a cada uno de los integrantes de la organización, la integridad, ser transparentes y honestos en todas las decisiones de la organización que afecten a sus colaboradores así generaran confianza y una imagen positiva de la organización. Mostrar respeto por los trabajadores y los clientes o usuarios, cuidado, justicia y bienestar para cada uno de los integrantes de la organización una buena ética profesional ayudara a la empresa a funcionar de manera óptima y a alcanzar sus metas que los llevara al éxito.
A lo largo de la vida adquirimos distintos tipos de ser y caracteres según nuestra actividad, en la que, según Aristóteles, pueden intervenir tres aspectos básicos: la voluntad, la prudencia y la decisión. Es decir, si consideramos algo, podemos lograrlo mejor si es beneficioso para nosotros. Gracias a esta influencia y ejemplo, nuestro país atraviesa una crisis y las fallas morales de las personas se reflejan no solo en la organización, sino también en los principios básicos de sus hogares.
Bibliografía «Aristóteles Moral a Nicómaco 3:1 La virtud sólo puede aplicarse a actos voluntarios». www.filosofia.org. Consultado el 25 de septiembre de 2020.
Bautista, O. (2012). La vinculación entre Ética y Política en Aristóteles. Encuentros multidisciplinares, 14, 40, 55-63
