Formato Etica Profesional - Fernanda

Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial
Integrantes YORLEMY FERNANDA MERLANO PEREZ – ID 000651401

LUZ MILENA PÉREZ HUERTAS - ID 580887
Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia

personal de algún integrante del grupo en su ámbito laboral).
En la actualidad la gran mayoría de las empresas presentan serios problemas éticos porque carecemos de
virtudes ya que son más complejas llevarlas a cabo que los vicios.
Seleccionamos una empresa en particular por que se ha vivido la experiencia de cerca.
La empresa Sinergia S.A es una empresa dedicada a la logística y transporte, es una empresa muy productiva,
pero presenta un gran problema ético; las dueñas con su hambre de poder y ambición abusan de sus
trabajadores aprovechándose de la oleada de desempleo que vive el país, ellas no ofrecen un pago justo a los
trabajadores además el trato es deplorable ya que gritan e insultan a los trabajadores al no controlar su ira.
Esta gran falta de ética en su empresa está causando graves consecuencias en cuanto a su estabilidad porque
ningún empleado por más necesitado que este aguanta ese mal trato y renuncian sufriendo la empresa un
retroceso cada que se le va un trabajador.
Considero que este problema ético de Sinergia S.A es una falta grave a la integridad de sus trabajadores,
vulnerando muchos de sus derechos, al ser la ética la disciplina del conocimiento que estudia las actitudes,
hábitos y costumbres del ser humano nos considera seres capaces de razonar y saber cuáles son las virtudes y
cuáles son los vicios, entendiéndose que el primero consiste en hacer el bien en todos los sentidos y el
segundo consiste en hacer el mal o tomar malas actitudes frente a la vida misma.
Nivel de afectación de la situación

Contexto (lugar o ambiente
empresarial u organizacional) La empresa Sinergia S.A es una empresa que cuenta con dos áreas
diferenciales, la administrativa que es donde laboran los directivos
y los que llevan el control de la empresa y el área operativa donde
se desarrolla la mano de obra, las dueñas son las personas que
dirigen la empresa, una es la gerente administrativa y la otra es la
gerente operativa, pero ambas son personas injustas que gozan de
poca solvencia moral no tienen sentido humano ni respeto por los
trabajadores, son egocéntricas y solo buscan el bien propio,
cegadas por la ambición y el poder creen que los trabajadores son
unas máquinas de operación y nunca se fijan en el sentido humano.
En ellas y su forma de dirigir la empresa son muchos los factores
que influyen entre ellos la experiencia, la ambición, la injusticia, la
insensibilidad y muchos más factores negativos al ser humano.
En esta empresa nunca se está tranquilo, el ambiente es tenso todo
el tiempo, todos los días las personas llegan a trabajar con el temor
de que en un ataque de ira del jefe los puedan echar de sus puestos
de trabajo y lo que es peor son despidos injustificados, pero como
se trabaja con modalidad e prestación de servicio el contrato de
trabajo es muy informal.
Aquí la inestabilidad laboral es grande y ya se está viendo
reflejada en el rendimiento y rentabilidad de la empresa, por que
un trabajador lo que más puede durar son 3 meses y cada que
ingresa un trabajador nuevo la empresa sufre un retroceso y eso
genera pérdidas económicas y falta de credibilidad ante sus
clientes.
Las víctimas de este gran problema son los trabajadores de la

empresa directamente pero indirectamente también terminan
siendo víctimas sus clientes.
Agentes (víctimas o responsables del Las responsables del problema son directamente las dos jefas,
problema) dueñas de la empresa, pero indirectamente también pasamos hacer
responsable nosotros como trabajadores por permitir actos como
estos.
Consecuencias (efectos presentados a Las consecuencias son graves e irremediables, gracias a la falta de
causa del problema ético a nivel ética existente en esta empresa se puede decir que la empresa
organizacional) presenta las siguientes consecuencias:
1. Inestabilidad laboral
2. Crean un ambiente laboral toxico y temeroso
3. Falta de credibilidad en los clientes
4. Bajo rendimiento en el área operativa con los despidos
masivos sin justificación en muchos casos.
5. Perdidas económicas al no cumplir con la operación.
6. Frustración a las jefas al no identificar el problema
7. La empresa puede llegar a quebrar
8. Formar trabajadores con tanta o más falta de ética de las
que ellas manejan. (incrementar los vicios).
La afectación es general por que las personas implicadas a esta

falta de ética van desde los trabajadores hasta los clientes, y todos
sufren problemas de baja autoestima, poca concentración en el
Afectación local, nacional e
área laboral, mal servicio a la hora de interactuar con los jefes,
internacional (posibles secuelas éticas
tensión todo el tiempo por parte de ellas, estrés, depresión, en si un
o morales a nivel organizacional)
sin número de afectaciones que lleva con si esta falta.
Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas
en el problema).
En nuestra sociedad actual la ética se ha desestimado mucho porque Aristóteles la expresa de una forma tan
particular que si analizamos nuestro hoy podemos observar que de la ética virtuosa poco nos ha quedado, un
ejemplo claro es reflejado en la injusticia que se vive en esta empresa y para Aristóteles personas así no
podrían se dirigentes de nadie.
Según Aristóteles “la virtud es un habito, una cualidad que depende de nuestra voluntad, consintiendo en un
medio relativo a nosotros, y que está regulado por la razón en la forma que lo regularía el hombre
verdaderamente sabio”
En este caso de problema ético aplica mucho este concepto que dice que cuando los principios y valores de
una sociedad son excelente y solidos es posible tener buenos dirigentes que aspiren al bien supremo del
hombre.
El sabio Aristóteles escribió que por naturalezas somos más inclinados a la intemperancia y deshonestidad
que no a la modestia” (Arist.gran ética libro I, cop IX, 56).
Lo que aclara el por qué para las dueñas de la empresa es más fácil sobre llevar esta conducta y que se debe a
las inclinaciones de los seres humano.
El problema es que nuestro sabio Aristóteles nos define como seres razonables y pensantes que podemos
elegir y todo es cuestión de voluntad.

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