PROGRAMACIÓN DE SESIONES 2021

Material Se solicita realizar Fecha de entrega

audiovisual un informe escrito esperada (ver ultima
BIBLIOGRAFIA: de síntesis hoja)
A manera de bibliográfica y
TEMAS CONTENIDOS OBJETIVOS ejemplo. ejemplificación con
Bibliografía digital referencia a una de
vía Google Drive las películas que se
entrega en Google
Drive
EL INDIVIDUO Modeladores de la Identificar y  Hellriegel, Don Descubriendo la  Tarea N° 2
EN LA Conducta Individual describir los y Slocum, John Psicologia Escriba una síntesis
ORGANIZACIÓN. en las factores W. jr (2009) bibliográfica
Organizaciones: modeladores de la COMPORTA (indicada en la
Modelo general del conducta MIENTO columna anterior)
comportamiento organizacional ORGANIZACI que:
individual: individual. ONAL. a. Describa un
Factores psico- 1. Proponer Cengage modelo general
sociales básicos: fundadamente Editores, 12° del
 Aprendizaje un modelo edición. Desde Comportamient
 Percepción general del el Capitulo 2 al o
 Conocimientos, Comportamien capittulo 6 organizacional
habilidades y to  Robbins, basado en la
destrezas organizacional Stephen y conducta
 Personalidad individual. Timothy A. individual.
 Motivación 2. Identificar, Judge (2013) b. Describa el
 Actitudes, describir y COMPORTA Aprendizaje
creencias y explicar los MIENTO como factor
valores. procesos de ORGANIZACI explicativo del
Factores sociales y Aprendizaje ONAL. Comportamient
Culturales organizacional. Editorial o
 Socialización 3. Identificar, Pearson, organizacional.
describir y México, 15° c. Describa los
 Roles y
explicar los Edición. procesos de
Posiciones
procesos de Segunda parte, percepción y
 Estratificación
 y Movilidad percepción y Capitulo 2 al 8 cognición,
Social cognición  Chiavenato, como factores
 Culturas y organizacional Idalberto explicativos del
Subculturas es. (2009) Comportamient
Otros factores 4. Identificar, COMPORTA o
intervinientes describir y MIENTO organizacional.
 Tecnológicos explicar los ORGANIZACI d. Describa los
 Políticos procesos de ONAL: LA procesos
 Ecológicos. motivación DINÁMICA motivacionales
organizacional DEL ÉXITO como factor
es. EN LAS explicativo del
5. Identificar, ORGANIZACI Comportamient
describir y ONES. o
explicar las Editorial organizacional.
actitudes, McGraw Hill, e. Describa las
habilidades, México. 2° actitudes,
conocimientos, Edición. Parte habilidades,
valores y II. Capítulos 7, conocimientos,
creencias 8y9 valores y
organizacional  Ivancevich, creencias como
es John M. et. Al. factores que
6. Identificar, (2006) explican el
describir y COMPORTA comportami9en
explicar la MIENTO to
Personalidad ORGANIZACI organizacional.
organizacional. ONAL. f. Describa la
7. Identificar, Editorial Personalidad
describir y McGraw Hill. como factor
explicar México. 7° explicativo del
Socialización y edición. comportamient
Enculturación Capítulo 3 o
organizacional.  Gibson, James organizacional.
8. Identificar, L. et. al. (2011) g. Describa la
describir y LAS Socialización y
explicar la ORGANIZACI la
estructuras de ONES: Enculturación
roles, COMPORTA como factor
posiciones, explicativo del
 estratificación MIENTO, comportamient
y movilidad ESTRUCTUR o
organizacional. A, organizacional.
9. Identificar, PROCESOS. h. Describa las
describir y Editorial estructuras de
explicar la McGrw Hill. roles,
cultura y México. 13° posiciones,
subculturas edición. estratificación
organizacional Capitulos 4 al 7 y movilidad
es.  Franklin social como
10. Identificar, Fincowsky, factor
describir y Enrique B. y explicativo del
explicar los Krieger, Mario comportamient
factores José, o
tecnológicos, COMPORTA organizacional.
políticos, MIENTO i. Describa la
ecológicos que ORGANIZACI cultura y
intervienen en ONAL: subculturas
el Enfoque para organizacionale
modelamiento América s.
organizacional. Latina, j. Describa los
PEARSON factores
EDUCACIÓN, tecnológicos,
México, 2011. políticos,
Capitulo 5 ecológicos
como factor
explicativo del
comportamient
o.
Personalidad Identificar, describir  Robbins, Descubriendo la Tarea N°3
 Principales y explicar la Stephen y Psicologia Escriba una síntesis
teorías Personalidad Timothy A. bibliográfica
 Medición y individual Judge (2013) (indicada en la
evaluación organizacional. COMPORTA columna anterior)
 Los test 1. Identificar, MIENTO que:
psicológicos describir y ORGANIZACI 1. Describa las
en el proceso explicar las ONAL. principales teorías
principales Editorial de la personalidad y
 de Selección teorías de la Pearson, su aplicación al
de Personal personalidad y México, 15° análisis
su aplicación Edición. organizacional.
organizacional. Capítulo 5 2. Describa algunos
2. Identificar,  Franklin mecanismos de
describir y Fincowsky, medición de la
explicar Enrique B. y personalidad y su
algunos Krieger, Mario relación con el
mecanismos de José, Comportamiento
medición de la COMPORTA Organizacional..
personalidad y MIENTO
su relación con ORGANIZACI
el CO. ONAL:
Enfoque para
América
Latina,
PEARSON
EDUCACIÓN,
México, 2011.
Capitulo 6.
Aprendizaje Identificar, describir  Hellriegel, Don Descubriendo la  Tarea N° 4
Organizacional y explicar los y Slocum, John Psicologia Escriba una síntesis
 Tipos y procesos de W. jr (2009) bibliográfica
Teorías del Aprendizaje, COMPORTA (indicada en la
Aprendizaje Socialización y MIENTO columna anterior)
 Programas de Enculturación ORGANIZACI que:
Socialización / Organizacionales. ONAL. a. Describa la
Aprendizaje 1. Identificar, Cengage teoría del
Organizaciona describir y Editores, 12° aprendizaje
l explicar teoría edición. organizacional.
 Efectos de la del aprendizaje Capítulo 4 b. Describa
administración organizacional.  Robbins, programas de
de 2. Identificar, Stephen y socialización
recompensas y describir y Timothy A. enculturación
castigos explicar los Judge (2013) organizacional.
 Modificación programas de COMPORTA c. Describa la
del socialización MIENTO relación del
enculturación sistema de
comportamien organizacional. ORGANIZACI compensacione
to 3. Identificar, ONAL. s y las
describir y Editorial conductas
explicar la Pearson, organizacionale
relación del México, 15° s.
sistema de Edición. d. Describa
compensacione Capítulo 16 programas de
s y las  Chiavenato, modificación
conductas Idalberto de la conducta
organizacionale (2009) organizacional
s. COMPORTA individual.
4. Identificar, MIENTO
describir y ORGANIZACI
explicar los ONAL: LA
programas de DINÁMICA
modificación DEL ÉXITO
de la conducta EN LAS
organizacional ORGANIZACI
individual. ONES.
Editorial
McGraw Hill,
México. 2°
Edición.
Capítulos 5 y 6
 Gibson, James
L. et. al. (2011)
LAS
ORGANIZACI
ONES:
COMPORTA
MIENTO,
ESTRUCTUR
A,
PROCESOS.
Editorial
McGrw Hill.
México. 13°
edición.
 Capítulo 2
(socialización)
 Franklin
Fincowsky,
Enrique B. y
Krieger, Mario
José,
COMPORTA
MIENTO
ORGANIZACI
ONAL:
Enfoque para
América
Latina,
PEARSON
EDUCACIÓN,
México, 2011.
Capitulo 15
Clima Identificar, describir  Hellriegel, Don Descubriendo la Tarea N° 5
Organizacional, y explicar las y Slocum, John Psicologia Escriba una síntesis
Motivación y relaciones entre el W. jr (2009) bibliográfica
Satisfacción laboral. Clima COMPORTA (indicada en la
 Teorías Organizacional, la MIENTO columna anterior)
motivacionale Motivación y la ORGANIZACI que:
s descriptivas: Satisfacción laboral. ONAL. 1. Describa la
Maslow, 1. Identificar, Cengage Motivación de
Herzberg, describir y Editores, 12° los individuos
Alderfer, etc. explicar la edición. en la
 Teorías Motivación en Capitulo 5, 6 y Organización:
motivacionale la 7. distinga la
s de proceso: Organización:  Robbins, estructura y del
Vroom, estructura y Stephen y proceso
Lawler y proceso Timothy A. 2. Describa la
Porter, 2. Identificar, Judge (2013) relación de la
Skinner, etc. describir y COMPORTA motivación con
 Diseño de explicar el MIENTO el diseño del
trabajo y diseño del ORGANIZACI trabajo y con el
trabajo y su sistema de
 Sistema de relación con el ONAL. compensacione
Compensación sistema de Editorial s.
 Clima compensacione Pearson, 3. Describa que es
Organizaciona s. México, 15° el clima
l: concepto, 3. Identificar, Edición. organizacional,
medición y describir y Capitulo 7 y 8. su relación con
consecuencia explicar el  Chiavenato, la motivación,
 Satisfacción clima Idalberto el ambiente
laboral: organizacional. (2009) laboral y la
Concepto, 4. Identificar, COMPORTA satisfacción
fuentes, describir y MIENTO laboral.
medición y explicar el ORGANIZACI
consecuencias ambiente ONAL: LA
laboral y la DINÁMICA
satisfacción DEL ÉXITO
laboral. EN LAS
ORGANIZACI
ONES.
Editorial
McGraw Hill,
México. 2°
Edición.
Capitulo 7.
 Ivancevich,
John M. et. Al.
(2006)
COMPORTA
MIENTO
ORGANIZACI
ONAL.
Editorial
McGraw Hill.
México. 7°
edición.
Capítulo 5 al 9.
 Gibson, James
L. et. al. (2011)
 LAS
ORGANIZACI
ONES:
COMPORTA
MIENTO,
ESTRUCTUR
A,
PROCESOS.
Editorial
McGrw Hill.
México. 13°
edición.
Capítulos 5 al
7.
 Franklin
Fincowsky,
Enrique B. y
Krieger, Mario
José,
COMPORTA
MIENTO
ORGANIZACI
ONAL:
Enfoque para
América
Latina,
PEARSON
EDUCACIÓN,
México, 2011.
Capitulo 5.

TEMAS CONTENIDOS OBJETIVOS BIBLIOGRAFIA: Material Se solicita realizar Fecha de entrega

A manera de audiovisual un informe escrito esperada (ver ultima
ejemplo. de síntesis hoja)
Bibliografía bibliográfica y
digital vía ejemplificación con
Google Drive referencia a una de
 las películas que se
entrega en Google
Drive
LOS GRUPOS EN Desempeño grupal Identificar, describir  Robbins, Descubriendo la Tarea N° 6
LA en la Organización: y explicar el Stephen y Psicologia Escriba una síntesis
ORGANIZACIÓN  Tipos de comportamiento de Timothy A. bibliográfica
Grupos los grupos Judge (2013) (indicada en la
 Dinámica e organizacionales. COMPORTA columna anterior)
influencia de 1. Identificar, MIENTO que:
los grupos. describir y ORGANIZACI 1. Describa que
 Eficiencia y explicar los ONAL. son los grupos
productividad grupos, tipos y Editorial en la
Organizacional. dinámicas. Pearson , Organización,
 Evaluación del 2. Identificar, México, 15° los tipos que se
desempeño y describir y Edición. pueden
los resultados explicar los Capítulo 9 y 10 identificar y
organizacionale resultados  Chiavenato, señale algunas
s. organizacional Idalberto de sus
es, su (2009) procesos.
evaluación y COMPORTA 2. Describa que
mecanismos de MIENTO son los
compensación. ORGANIZACI resultados
ONAL: LA organizacionale
DINÁMICA s y relación con
DEL ÉXITO los grupos, con
EN LAS los mecanismos
ORGANIZACI de evaluación y
ONES. de
Editorial compensación
McGraw Hill,
México. 2°
Edición.Parte
III. Capitulo 10
 Ivancevich,
John M. et. Al.
(2006)
COMPORTA
 MIENTO
ORGANIZACI
ONAL.
Editorial
McGraw Hill.
México. 7°
edición.
Capítulo 11
 Gibson, James
L. et. al. (2011)
LAS
ORGANIZACI
ONES:
COMPORTA
MIENTO,
ESTRUCTUR
A,
PROCESOS.
Editorial
McGrw Hill.
México. 13°
edición.
Capitulo 8
 Franklin
Fincowsky,
Enrique B. y
Krieger, Mario
José,
COMPORTA
MIENTO
ORGANIZACI
ONAL:
Enfoque para
América
Latina,
PEARSON
EDUCACIÓN,
México, 2011.
 Capitulo 9
Comunicación Identificar, describir  Hellriegel, Don Capítulo 1 BBC.- Tarea N° 7
Organizacional: y explicar los y Slocum, John The Human Escriba una síntesis
 Principales procesos de W. jr (2009) Animal: The bibliográfica
modelos comunicación COMPORTA Language of The (indicada en la
teóricos organizacional. MIENTO Body columna anterior)
 Comunicación 1. Identificar, ORGANIZACI que:
interpersonal describir y ONAL. 1. Describa
 Comunicación explicar Cengage los principales
organizacional principales Editores, 12° modelos de la
 Comunicación modelos de la edición. comunicación
masiva comunicación Capítulo 8 organizacional.
humana.  Robbins, 2. Describa
2. Identificar, Stephen y que es y como
describir y Timothy A. funciona el proceso
explicar el Judge (2013) de comunicación
proceso de COMPORTA interpersonal.
comunicación MIENTO 3. Describa
interpersonal. ORGANIZACI que es el proceso de
3. Identificar, ONAL. comunicación
describir y Editorial organizacional.
explicar el Pearson, 4. Describa
proceso de México, 15° los procesos de
comunicación Edición. comunicación
organizacional. Capítulo 11 masiva y su impacto
4. Identificar,  Chiavenato, en el
describir y Idalberto comportamiento
explicar los (2009) organizacional.
procesos de COMPORTA 5. Describa
comunicación MIENTO qué camino seguir
masiva y su ORGANIZACI para identificar la
impacto en la ONAL: LA verdad / falsedad en
organización. DINÁMICA la comunicación
5. Identificar, DEL ÉXITO organizacional..
describir y EN LAS
explicar verdad ORGANIZACI
y falsedad en la ONES.
comunicación.
 Editorial
McGraw Hill,
México. 2°
Edición.
Capítulo 11
 Ivancevich,
John M. et. Al.
(2006)
COMPORTA
MIENTO
ORGANIZACI
ONAL.
Editorial
McGraw Hill.
México. 7°
edición.
Capitulo13
 Gibson, James
L. et. al. (2011)
LAS
ORGANIZACI
ONES:
COMPORTA
MIENTO,
ESTRUCTUR
A,
PROCESOS.
Editorial
McGrw Hill.
México. 13°
edición.
Capitulo 15
 Franklin
Fincowsky,
Enrique B. y
Krieger, Mario
José,
 COMPORTA
MIENTO
ORGANIZACI
ONAL:
Enfoque para
América
Latina,
PEARSON
EDUCACIÓN,
México, 2011.
Capitulo 10
Liderazgo Identificar, describir  Hellriegel, Don  Tarea N° 8
Organizacional: y explicar el y Slocum, John Escriba una síntesis
 Significado y proceso de W. jr (2009) bibliográfica
relaciones del Liderazgo COMPORTA (indicada en la
poder organizacional. MIENTO columna anterior)
 Fuentes y tipos 1. Identificar, ORGANIZACI que:
de poder describir y ONAL. 1. Describa
 Teorías del explicar el Cengage que es el poder
liderazgo poder Editores, 12° organizacional, sus
 Estilos de organizacional, edición. fuentes y tipos.
liderazgo sus fuentes y Capitulos 9, 10, 2. Describa
 Evaluación del tipos. 11 i 12 brevemente las
liderazgo 2. Identificar,  Robbins, principales teorías
 Conflicto y describir y Stephen y del liderazgo.
negociación explicar las Timothy A. 3. Describa el
principales Judge (2013) proceso de
teorías del COMPORTA evolución
liderazgo. MIENTO organizacional y su
3. Identificar, ORGANIZACI relación con los
describir y ONAL. estilos de liderazgo
explicar la Editorial organizacional.
evolución y Pearson , 4. Describa
estilos de México, 15° las causas y
liderazgo Edición. consecuencias que
organizacional. Capitulo 12, 13 provocan los
4. Identificar, y 14 procesos de
describir y conflicto y
explicar los  Chiavenato, negociación
procesos de Idalberto organizacional.
conflicto y (2009)
negociación COMPORTA
organizacional. MIENTO
ORGANIZACI
ONAL: LA
DINÁMICA
DEL ÉXITO
EN LAS
ORGANIZACI
ONES.
Editorial
McGraw Hill,
México. 2°
Edición.
Capitulo 12 y
13
 Ivancevich,
John M. et. Al.
(2006)
COMPORTA
MIENTO
ORGANIZACI
ONAL.
Editorial
McGraw Hill.
México. 7°
edición.
Capitulo 15, 11
y 12
 Gibson, James
L. et. al. (2011)
LAS
ORGANIZACI
ONES:
COMPORTA
 MIENTO,
ESTRUCTUR
A,
PROCESOS.
Editorial
McGrw Hill.
México. 13°
edición.
Capitulos 11,
12, 9 y 10
 Franklin
Fincowsky,
Enrique B. y
Krieger, Mario
José,
COMPORTA
MIENTO
ORGANIZACI
ONAL:
Enfoque para
América
Latina,
PEARSON
EDUCACIÓN,
México, 2011.
Capitulo 11, 12
CAMBIO  Cultura Identificar, describir  Hellriegel, Don  Tarea N° 9
ORGANIZACION Organizacional y explicar los y Slocum, John Escriba una síntesis
AL Y CULTURA  El proceso de procesos de Cambio W. jr (2009) bibliográfica
ORGANIZACION cambio Organizacional. COMPORTA (indicada en la
AL o Cambio y 1. Identificar, MIENTO columna anterior)
Desarrollo describir y ORGANIZACI que:
Organizacional explicar el ONAL. 1. Describa
o Naturaleza del fenómeno de la Cengage que es la cultura
cambio y del cultura Editores, 12° organizacional y
Desarrollo organizacional. edición. cual es su
Organizacional 2. Identificar, Capitulo 15 y contribución al
describir y 16 comportamiento
explicar los  Robbins, (procesos y
procesos de Stephen y estructuras)
cambio y Timothy A. organizacional
desarrollo Judge (2013) 2. Describa
organizacional. COMPORTA que son los
MIENTO procesos de cambio
ORGANIZACI y desarrollo
ONAL. organizacional,
Editorial señale los
Pearson, fundamentos en que
México, 15° los explican.
Edición.
Capitulo 16 y
18
 Chiavenato,
Idalberto
(2009)
COMPORTA
MIENTO
ORGANIZACI
ONAL: LA
DINÁMICA
DEL ÉXITO
EN LAS
ORGANIZACI
ONES.
Editorial
McGraw Hill,
México. 2°
Edición.
Capítulo 5 y
14.
 Ivancevich,
John M. et. Al.
(2006)
COMPORTA
MIENTO
 ORGANIZACI
ONAL.
Editorial
McGraw Hill.
México. 7°
edición.
Capítulo 2, y
17
 Gibson, James
L. et. al. (2011)
LAS
ORGANIZACI
ONES:
COMPORTA
MIENTO,
ESTRUCTUR
A,
PROCESOS.
Editorial
McGrw Hill.
México. 13°
edición.
Capitulo17 y
capitulo 2
 Franklin
Fincowsky,
Enrique B. y
Krieger, Mario
José,
COMPORTA
MIENTO
ORGANIZACI
ONAL:
Enfoque para
América
Latina,
PEARSON
EDUCACIÓN,
 México, 2011.
Capitulo 14 y
Capitulo 18
ENSAYO FINAL Toda la materia del Evaluar el logro de  La utilizada en  La utilizada en Después de ver el
curso los objetivos del la realización la realización video que se le
curso de las tareas de las tareas indicara
oportunamente, se
le solicita que
escriba un ensayo
que distinga,
describa e
identifique las
relaciones que
existen entre los
elementos que
constituyen el
comportamiento de
las organizaciones,
sus estructuras y
procesos.
Calificaciones
Correcciones y
recalificación

Fecha de
FECHAS ACTIVIDADES entrega
INFORMES
TEMA: EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, LA ORGANIZACIÓN Y EL
20 de abril
ADMINISTRADOR
TEMA: EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, LA ORGANIZACIÓN Y EL
27 de abril
ADMINISTRADOR
4 de mayo EL INDIVIDUO EN LA ORGANIZACIÓN. TAREA 1
11 de mayo EL INDIVIDUO EN LA ORGANIZACIÓN.
18 de mayo EL INDIVIDUO EN LA ORGANIZACIÓN. TAREA 2

25 de mayo EL INDIVIDUO EN LA ORGANIZACIÓN.

1 de junio EL INDIVIDUO EN LA ORGANIZACIÓN. TAREA 3

8 de junio LOS GRUPOS EN LA ORGANIZACIÓN

15 de junio LOS GRUPOS EN LA ORGANIZACIÓN TAREA 4

22 de junio LOS GRUPOS EN LA ORGANIZACIÓN TAREA 5

29 de junio LOS GRUPOS EN LA ORGANIZACIÓN

6 de julio LOS GRUPOS EN LA ORGANIZACIÓN TAREA 6

13 de julio CAMBIO ORGANIZACIONAL Y CULTURA ORGANIZACIONAL

20 de julio CAMBIO ORGANIZACIONAL Y CULTURA ORGANIZACIONAL TAREA 7

27 de julio CAMBIO ORGANIZACIONAL Y CULTURA ORGANIZACIONAL TAREA 8

3 de agosto CAMBIO ORGANIZACIONAL Y CULTURA ORGANIZACIONAL TAREA 9

10 de
SÍNTESIS FINAL ENSAYO
agosto
17 de
CALIFICACIONES
agosto