gestión de remuneraciones y compensaciones

Brigitte Ponce Latorre

gestión de remuneraciones y compensaciones

Instituto IACC

23 de agosto de 2021
 Desarrollo

1. Señale porqué existen las compensaciones y nombre la principal diferencia

entre Remuneración y Compensación.
Respuesta
Las compensaciones existen dentro del Sistema de remuneracion de una empresa
con el fin de mantener la permanencia de su recurso humano. Es una necesidad
del ser humano dentro de una organizacion ver igualado su esfuerzo y entrega en
horas o trabajo con un element como dinero o beneficios. La remuneracion es una
compensacion pero no todas las compensaciones son consideradas remuneracion
ya que la remuneracion es el dinero o que se recibe segun la legislacion nacional y
pactado por el contrato que el trabajador tenga con su empleador y ademas el
empleador puede entregar ya sea por disposicion unilateral, legal o por
negociacion diferentes beneficios considerados como incentivos o compensacion
como no formarian parte directa de la remuneracion como dias libres por
cumpleaños del trabajador, convenios o seguros de salud complementarios entre
otros.
Todas esas compensaciones tienen como finalidad estimular la productividad.

2. Nombre y explique los componentes del sistema de administración de

personal y del sistema de compensaciones.
Respuesta
El Sistema de admnistracion de personal tiene 4 subsistemas tal como se muestra
en el resumen mas abajo. El primer subsistema es el de provision de personal
encargado de identificar la vacante laboral en la organizacion y seleccionar a las
persona adecuada para el cargo, asi como de contratarla. El Segundo subsistema
es la aplicacion de personal encargado de diseñar los cargos dentro de la
organizacion generando sus distintos analisis y descripciones, determinando las
funciones y sus requerimientos. Se encarga Tambien de realizar las evaluaciones
de desempeño a los trabajadores por ejempo a traves del metodo F.O.D.A. Por
ultimo en este subsistema se debe realizar la vinculacion y finiquitos de los
trabajadores ambos aspectos regulados por ley en sus distintas formas y motivos.
El tercer subsistema corresponde al de mantenimiento de personal encargados de
remuneraciones y compensacion del personal de la organizacion asi como del
cumplimiento de las normas legales y/o internas sobre hygiene y Seguridad. Por
ultimo en este subsistema es donde se regulan las relaciones laborales evitando o
sancionando conductas que atenten contra la sana Convivencia dentro de la
organizacion.
En un subsistema de administracion de personal el de desarollo de personal donde
se realizan los planes de induccion capacitacion y promocion del personal, es
entonces el area donde se promueve el Desarrollo de los trabajadores dentro de la
organizacion para promover sus capacidades y obtener los mejores resultados
posibles.
Por ultimo temenos el subsistema de control de personal donde se verifican los
sistemas de informacion de la organizacion y se realizan las auditorias del
personal.
 Sistema de administración de personal
Subsistemas Componentes
I. De provisión de personal  Reclutamiento
 Selección
 contratación
II. De aplicación de personal  Diseño de cargos
 descripción y análisis de
cargos
 Evaluación del desempeño
 Vinculación y finiquito
III. De mantenimiento de personal  Compensaciones y
remuneraciones
 Planes de beneficios
 Higiene y seguridad
 Relaciones laborales
IV. De desarrollo de personal  Planes de inducción
 capacitación y promoción
 Desarrollo
V. De control de personal  Sistemas de información
 Auditorias de personal

3. Haga un cuadro o tabla para explicar la diferenciación que existe entre el

personal de una empresa respecto a las remuneraciones y compensaciones.
Respuesta

Directivos En general no hay un estándar fijado

por el mercado si no que por
disposiciones de cada empresa. Son
los cargos de dirección. Debe cumplir
con disposiciones legales en
referencia a los impuestos a la renta.
Generalmente este compuesto por
rentas fijas mas compensaciones como
dieta por asistencia.
Ejecutivos Existe estándares dados por el
mercado. Son cargos gerenciales. Las
remuneraciones están compuestas por
una renta fija y una variable según
cumplimiento de metas y objetivos.
Tienen beneficios como los directivos
en algunos casos incluso acciones.
Profesionales y Técnicos Son cargos de nivel medio, que
percibe una remuneracion fija regida
por el mercado y una variable. Pueden
 recibir beneficios económicos y no
económicos pactados en el contrato de
trabajo o en convenios colectivos.
Administrativos y personal de base Su remuneracion se arma de un valor
fijo en general y pueden tener un bono
de participación en resultados y
cumplimientos de meta asociados a
merito o por evaluación de
desempeño.

4. Enumere las formas de contratar y señale sus características.

Respuesta

Formas de contratas: Todas las distintas formas de contrato estan reguladas por la
legislacion nacional.
 Por jornada de trabajo o pago se considera al momento de celebrar el
contrato, pudiendo ser por hora, día, semana o mes.
 Por plazo, pudiendo ser a plazo fijo o indefinido. El contrato a plazo fijo
puede ser renovado una vez por el mismo periodo considerado
originalmente, pero al cumplir ese tiempo de continuar la relación laboral
se considera el contrato como indefinido.
 Por obra o faena se considera para trabajadores que solo serán requeridos
para una tarea especifica que al ser cumplida da por termino el contrato.

Otras formas de contratos vigentes son por ejemplo a honorarios, esta forma
de contrato es muy utilizada en los organismos estatales. Al respecto la
inspección del trabajo dice en su página web:
Los trabajadores a honorarios no se rigen por el código del trabajo, por lo que
cualquier beneficio al que tengan derecho dependerá del acuerdo al que hayan
llegado con quien hicieron el contrato.
Las personas que prestan sus servicios a honorarios no se rigen por el código
del trabajo de manera que no les asiste ningún de los derechos que tal
normativa establece como, por ejemplo, el derecho a feriado anual, a la
indemnización por años de servicio, al descanso por los días festivos, etc.
En consecuencia, los beneficios a que tienen derecho las personas contratadas
a honorarios serán aquellos que las partes hayan convenido en el respectivo
contrato de prestación de servicios.
(Cod. Del trabajo art.10)

5. Nombre las principales leyes laborales e instituciones relacionadas.

Respuesta
Las leyes laborales y las instituciones que tiene realcion estan individualizadas en
el contenido de la semana adjuntado a continuacion:
 Codigos, leyes y decretos
Código del trabajo y estatuto DFL nº 1/2002
administrativo Ley Nº 18.834/1989, para sector
publico
Codigo tributario Ley Nº 824 de 1974
Leyes previsionales AFP: Decreto Ley Nº3.500 y 3.501 de
1980
AFC: Ley Nº 19.728
ISAPRE: Decreto Ley Nº8.933/1990
FONASA: Ley Nº 18.469/1985
IPS ex inp: Ley Nº20.255/2008 /art
53)
Ley de la renta Decreto Ley Nº824/1974
Ley de accidentes del trabajo y Decreto Ley Nº 16.744/1968
enfermedades profesionales
Ley de cajas de compensación Ley Nº 18.833/1989
Ley de mutuales de seguridad En DL Nº 16.744/1968 sobre
accidentes del trabajo
Seguro de desempleo Ley Nº19.728/2001
Instituciones previsionales
Administradoras de fondos Entidades privadas que administran
los fondos de pensiones.
Administradora de fondos Entidad privada que administra los
fondos del seguro de desempleo.
Instituto de previsión social (IPS ex Entidad publica que administra fondos
INP) de pensiones de trabajadores del
antiguo sistema de previsión.
Mutuales de seguridad social Entidades públicas y privadas que
administran fondos y otorgan servicios
sobre accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales.
Cajas de compensación Entidades privadas que administran
beneficios de asignaciones familiares.
Instituciones de salud (ISAPRES) Entidades privadas que administran
fondos de salud y otorgan beneficios.
Institución de salud (FONASA) Entidad publica que administra fondos
de salud y otorga beneficios a
trabajadores de sector público y sector
privado.
6. Refiérase a la importancia de actualizarse que tiene un trabajador que se
desempeña en el área.
Respuesta
Vivimos en un mundo tremendamente tecnologizado, que Avanza a un paso
veloz, donde lo que era tendencia y estaba a la vanguardia ayer, mañana puede
quedar obsolete, por lo que como trabajadores temenos el deber, por no decir
obligacion de estar actualizandonos constantemente en materia de conocimiento
para lograr nuestra permanencia en el mundo laboral, no solo para continuar
siendo competitivos sino Tambien para poder desarrollar correctamente las
funciones que se nos asignen y asi adaptarnos y comprender los avances que dia a
dia se nos presentan en la vida laboral. Esto no solo nos significara ser un aporte
para la empresa, Tambien significa que cada vez estamos mas calificados para
desempeñarnos y no nos quedamos en el pasado.
 Bibliografía

IACC (2018). Gestión de Remuneraciones y Compensaciones. SISTEMA DE

REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES. Semana 1.