Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 7 vistas

    Tema 4

    Cargado por

    Eddy Rolando Herrera

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Tema 4

    Cargado por

    Eddy Rolando Herrera
    7 vistas25 páginas

    Título original

    tema 4

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    7 vistas25 páginas

    Tema 4

    Cargado por

    Eddy Rolando Herrera

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    Está en la página 1de 25

    01 CONCEPTO

    02 SUELDOS Y SALARIOS: DIRECTOS E INDIRECTOS

    03 SISTEMAS DE PAGO DE SALARIOS

    PLANILLAS DE SUELDOS Y SALARIOS; POLÍTICAS


    04 SALARIALES Y SU ADMINISTRACIÓN

    RETENCIONES SOCIALES, CARGAS SOCIALES,


    05 BENEFICIOS SOCIALES
    01 CONCEPTO
    CONCEPTO
    ¿QUÉ SON LOS
    ES EL COSTO DE POR EL USO DE
    SUELDOS Y
    REMUNERACIÓN RECURSOS HUMANOS
    SALARIOS?

    SE PUEDEN APORTAN SU DISTINTOS


    TRADUCIR EN ESFUERZO Y EMPLEADOS EN
    BENEFICIOS CONTRIBUCIÓN DIVERSAS ÁREAS
    CONCEPTO

    ¿ES LO MISMO
    SUELDO QUE
    SALARIO?
    CONCEPTO
    ¿ES LO MISMO
    ¿QUÉ ES SUELDO? SUELDO QUE ¿QUÉ ES SALARIO?
    SALARIO?
    REMUNERACIÓN FIJA REMUNERACIÓN
    VARIABLE
    SE PAGA DE FORMA
    SEMANAL, QUINCENAL O SE PAGA POR DÍAS U
    MENSUAL HORAS DE TRABAJO

    INDEPENDIENTE DE LA HORAS DEDICADAS O LA


    CANTIDAD DE TRABAJO CANTIDAD DE TRABAJO

    ESFUERZO MENTAL ESFUERZO FÍSICO


    SUELDOS Y
    02 SALARIOS:
    DIRECTOS E
    INDIRECTOS
    SUELDOS Y SALARIOS: DIRECTOS E INDIRECTOS

    SUELDOS Y RELACIONADOS DE CON LA PRODUCCIÓN


    SALARIOS FORMA DIRECTA DE UN BIEN
    DIRECTOS

    INDISPENSABLES PUEDEN
    EN CUANTO A
    PARA EL PROCESO CUANTIFICARSE DE
    TIEMPO Y VALOR
    DE PRODUCCIÓN FORMA SENCILLA

    MANO DE OBRA
    SUELDOS Y SALARIOS: DIRECTOS E INDIRECTOS
    SUELDOS Y
    RELACIONADOS DE CON LA PRODUCCIÓN
    SALARIOS FORMA INDIRECTA DE UN BIEN
    INDIRECTOS

    NO PUEDEN
    ACUMULAN Y SE EN CUANTO A
    CUANTIFICARSE DE
    DISTRIBUYEN TIEMPO Y VALOR
    FORMA SENCILLA

    COSTOS INDIRECTOS DE
    PRODUCCIÓN
    SISTEMAS DE
    03 PAGO DE
    SALARIOS
    SISTEMAS DE PAGO DE SALARIOS
    REMUNERACIÓN

    DEL TRABAJO
    REALIZADO ES EL IMPORTE

    RECIBIDO POR
    EN COMPENSACIÓN UN EMPLEADO
    SISTEMAS DE PAGO DE SALARIOS
    SISTEMA DE PAGO DE SALARIO BASADO EN EL TIEMPO
    Este sistema consiste en pagar al empleado por un
    periodo de tiempo establecido, sobre la base del
    tiempo trabajado, que puede ser por hora o por día
    (Jornal), es decir, se cancela en función a un periodo
    de trabajo.
    SISTEMA DE PAGO DE SALARIO BASADO EN LA
    PRODUCCIÓN O DESTAJO
    Este sistema se basa en pagar al empleado por un
    trabajo específico u operación realizada, es decir,
    de acuerdo al rendimiento del trabajador, fijando
    una cuota por el trabajo realizado.
    PLANILLAS DE SUELDOS
    04 Y SALARIOS; POLÍTICAS
    SALARIALES Y SU
    ADMINISTRACIÓN
    PLANILLAS DE SUELDOS Y SALARIOS
    EN ELLA SE TOTAL GANADO
    DOCUMENTO DETERMINA EL TOTAL
    INTERNO GANADO Y LÍQUIDO
    PAGABLE ES LA SUMA DE TODAS
    LAS REMUNERACIONES
    MENSUALES, NO PUEDE
    SIRVE COMO DOCUMENTO
    SER MENOR A UN
    RESPALDATORIO
    INSTRUMENTO DE SUELDO MÍNIMO
    PARA LA NACIONAL
    CONTROL CONTABILIZACIÓN
    LÍQUIDO PAGABLE
    QUE REALIZA LA
    DE PAGOS DE EMPRESA A SU
    REMUNERACIONES PERSONAL ES LA DIFERENCIA ENTRE
    EL TOTAL GANADO Y LOS
    DEPENDIENTE DESCUENTOS QUE SE
    REALIZA AL EMPLEADO
    PLANILLAS DE SUELDOS Y SALARIOS
    ES EL CONJUNTO DE FINALIDAD
    POLÍTICA
    NORMAS Y DISTRIBUIR
    SALARIAL PROCEDIMIENTOS EQUITATIVAMENTE

    REQUERIDA PARA EL DE ACUERDO A LA LAS CANTIDADES


    HABILIDAD,
    DESARROLLO ASIGNADAS PARA
    RESPONSABILIDAD,
    EFICIENTE DEL MÉRITOS, EFICACIA Y RETRIBUIR AL
    PERSONAL EDUCACIÓN PERSONAL

    DETERMINAR EL PAGO Y DE ACUERDO A LA


    ES LA ESTRUCTURA
    LOS BENEFICIOS QUE FUNCIÓN QUE
    ORGANIZACIONAL RECIBIRÁ CADA EMPLEADO DESEMPEÑEN
    POLÍTICAS SALARIALES Y SU ADMINISTRACIÓN
    REMUNERAR A CADA EMPLEADO DE ACUERDO AL CARGO QUE OCUPA

    RECOMPENSARLO ADECUADAMENTE POR SU DESEMPEÑO Y


    DEDICACIÓN

    ATRAER Y RETENER A LOS MEJORES CANDIDATOS PARA LOS


    CARGOS

    AMPLIAR LA FLEXIBILIDAD DE LA ORGANIZACIÓN DÁNDOLE LOS


    MEDIOS ADECUADOS PARA LA MOVILIDAD DEL PERSONAL

    MANTENER EQUILIBRIO ENTRE LOS INTERESES FINANCIEROS DE LA


    ORGANIZACIÓN Y SU POLÍTICA DE RELACIONES CON LOS EMPLEADOS
    POLÍTICAS SALARIALES Y SU ADMINISTRACIÓN
    1. VER EL ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA

    2. DEFINIR TAREAS Y RESPONSABILIDADES

    3. FIJAR LOS SALARIOS DE CONVENIO

    4. VER SALARIOS QUE SE PAGAN EN EL SECTOR

    5. OFRECER PLANES DE CARRERA

    6. EVALUAR EL DESEMPEÑO
    RETENCIONES
    05 SOCIALES, CARGAS
    SOCIALES,
    BENEFICIOS
    SOCIALES
    RETENCIONES, CARGAS Y BENEFICIOS SOCIALES
    APORTES Y RETENCIONES AL SISTEMA INTEGRAL DE PENSIONES
    Corresponden al Sistema Integral de Pensiones establecido en la Ley 065 de Pensiones,
    establece las siguientes categorías:
    % DE APORTE DEPENDIENTES
    DETALLE MENOR DE MAYOR DE
    PATRONAL LABORAL
    65 AÑOS 65 AÑOS

    APORTE PATRONAL SOLIDARIO 3.00% X X

    APORTE LABORAL SOLIDARIO 0.50% X X


    COTIZACIÓN MENSUAL 10.00% X X
    RIESGO COMÚN 1.71% X
    RIESGO PROFESIONAL 1.71% X
    COMISIÓN 0.50% X X
    1.00%
    APORTE NACIONAL SOLIDARIO 5.00% X X
    10.00%
    TOTALES 4.71% 12.71%

    Para efectos del cálculo de los porcentajes a pagar por cada Dependiente, se debe
    considerar el límite máximo de sesenta (60) veces el Salario Mínimo Nacional vigente
    RETENCIONES, CARGAS Y BENEFICIOS SOCIALES
    APORTE NACIONAL SOLIDARIO
    ✓ Es el aporte obligatorio destinado al Fondo Solidario, que realizan las
    personas con ingresos superiores a los límites establecidos a los cuales
    aplica el 1%, 5% y 10% sobre la diferencia positiva del Total Solidario y el
    monto correspondiente a cada porcentaje.
    ✓ El Aporte Nacional Solidario de sus dependientes que perciben un Total
    Ganado superior a Bs13.000, que debe ser retenido y pagado
    mensualmente por el Empleador. Para efectos del pago de dicho aporte,
    no se considera el límite máximo de 60 veces el Salario Mínimo Nacional
    vigente.
    - 10% de la diferencia del total ganado solidario menos Bs35.000 de
    diferencia positiva
    - 5% de la diferencia del total ganado solidario menos Bs25.000 de
    diferencia positiva
    - 1% de la diferencia del total ganado solidario menos Bs. 13.000 de
    diferencia positiva

    Aporte Nacional Solidario = [(Total Ganado – Bs13.000)*1%] + [(Total Ganado –


    Bs25.000)*5%] + [(Total Ganado – Bs35.000)*10%]
    RETENCIONES, CARGAS Y BENEFICIOS SOCIALES
    FONDO DE VIVIENDA
    El Ahorro Obligatorio de Vivienda, esta constituido por el aporte patronal del
    2% sobre el total de la planilla de sueldos; Actualmente los aportes al fondo
    de Pro-vivienda son depositados en forma obligatoria a las Administradoras
    de Fondos de Pensiones que luego lo derivan a cuentas fiscales. De acuerdo
    a las políticas vigentes estos recursos están destinados a Programas de
    Subsidio a la Vivienda definidos por un Comité Nacional con participación de
    la Empresa Privada.
    APORTE AL SSO DE CORTO PLAZO
    Esta constituido a gestionar las contingencias inmediatas de la vida y del
    trabajo, otorgándoles el derecho á recibir la atención médica que se
    considere indispensable para su curación y rehabilitación por: Enfermedad
    Común, Maternidad y Riesgos Profesionales (Accidente de Trabajo y
    Enfermedad Profesional), con el soporte financiero del aporte patronal del
    10% para el pago del aporte al Ente Gestor de Salud, sobre la suma del total
    ganado de planillas.
    RETENCIONES, CARGAS Y BENEFICIOS SOCIALES
    RETENCIONES IMPOSITIVAS (RC – IVA)
    El RC-IVA es un impuesto complementario al IVA que grava el ingreso de
    las personas por su trabajo, como sueldos y salarios, jornales, sobresueldos,
    horas extras, bonos, primas, premios, dietas, compensaciones en dinero o
    especie, y la colocación de capitales, incluidos los ingresos por alquileres,
    anticréticos y otros. Su alícuota es del 13 % sobre la diferencia de los
    ingresos y las deducciones permitidas.

    Deben pagarlo todos los empleados dependientes del sector público y


    privado cuyo saldo neto (Total ganado – Aportes laborales) sean mayores
    a cuatro salarios mínimos nacionales, a través de sus empleadores, que
    actúan como agentes de retención, es decir como persona que por sus
    funciones públicas o por razón de su actividad, oficio o profesión
    interviene en acciones de retención o percepción del tributo
    correspondiente a dependientes y/o terceros.
    RETENCIONES, CARGAS Y BENEFICIOS SOCIALES
    RETENCIONES IMPOSITIVAS (RC – IVA)

    Se puede calcular de la siguiente forma:

    TOTAL GANADO
    (-) APORTE DE AFP (12,71%)
    (-) APORTE NACIONAL SOLIDARIO
    (-) 2 SALARIOS MÍNIMOS NACIONALES
    BASE IMPONIBLE
    (*) 13% (RC – IVA)
    RC – IVA A PAGAR
    (-) 13% DE 2 SALARIOS MÍNIMOS NACIONALES
    RC – IVA NETO
    RETENCIONES, CARGAS Y BENEFICIOS SOCIALES
    BONO DE ANTIGÜEDAD
    Es una remuneración adicional adquirida por el trabajador justamente por la
    antigüedad y experiencia que el mismo adquiere en beneficio de la empresa, derecho
    adquirido y regulado por el Decreto Supremo N° 21060 en cuyo Art. 60 establece:
    Años porcentajes
    2–4 5%
    5–7 11%
    8 – 10 18%
    11 – 14 26%
    15 – 19 34%
    20 – 24 42%
    25 o más 50%
    Cuya base de cálculo se encuentra reglamentada por Decreto Supremo N° 21137 de 30
    de noviembre de 1.985 que a la letra expresa: “Para los trabajadores de los sectores
    público y privado la escala del bono de antigüedad a que se refiere el art. 60 del D.S.
    21060, se aplicará sobre el salario mínimo nacional mensual….”
    Cabe destacar que esta base de cálculo fue ampliada 7 años después mediante
    Decreto Supremo N° 23474 de 20 de abril de 1.993 que refiere: “Ampliase la base de
    cálculo del bono de antigüedad a tres salarios mínimos nacionales para los trabajadores
    de las empresas PRODUCTIVAS del sector público y PRIVADO….”

    También podría gustarte