Tesis Final Paucar-Rojas

UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES
Facultad de Derecho y Ciencias Políticas

Escuela Profesional de Derecho
TESIS
TITULO : LA INFORMALIDAD LABORAL Y
LA REMUNERACIÓN MÍNIMA
VITAL EN LAS MICROEMPRESAS
PARA OPTAR : EL TITULO PROFESIONAL DE ABOGADO
AUTORES : ROJAS BASILIO JEAN PAUL
PAUCAR TAMAZON YESENIA MIGDALIA
ASESOR : DR. CESAR PERCY ESTRADA AYRE

LÍNEA DE INV. : DESARROLLO HUMANO Y DERECHOS
INSTITUCIONAL
FECHA DE INICIO Y : ENERO 2021 A DICIEMBRE 2021
CULMINACIÓN
HUANCAYO –PERU
2021
DEDICATORIA
Dedico este trabajo a todas las personas quienes se
enriquecerán de la información brindada, y sirva de
modelo para otras tesis o proyectos de investigación
Este trabajo va en gratitud a dios, y a mis padres quienes
me dan su apoyo incondicional para seguir mis proyectos
y llegar a cumplir mis objetivos.
I
ASESOR:
Dr. Cesar Percy Estrada Ayre

(Catedrático de la Universidad Peruana Los Andes)
II
AGRADECIMIENTO
Queremos agradecer a todas las personas quienes se
involucraron en este reto de culminar el presente trabajo
de investigación, por apoyarnos de forma constante, con
lo que se ha requerido para la culminación del presente
trabajo de investigación.
III
LA INFORMALIDAD LABORAL Y LA REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL EN
LAS MICROEMPRESAS
RESUMEN
El presente trabajo de investigación se desarrollará el análisis de la informalidad
laboral y su incidencia la remuneración minina vital en las microempresas, esto a partir
del análisis del marco normativo vigente:
Problema: ¿En qué medida la informalidad laboral incide en la vulneración a la
remuneración mínima vital en las microempresas Huancayo 2020? para tal efecto el
objetivo es la siguiente: Objetivo: Establecer en qué medida la informalidad laboral
incide en la vulneración a la remuneración mínima vital en las microempresas Huancayo
2020, siendo la hipótesis postulada la siguiente : Hipótesis: La informalidad laboral
incide de manera significativa en la vulneración a la remuneración mínima vital en las
microempresas Huancayo 2020; para lo cual se ha empelado un enfoque cuantitativo,
que nos permitirá medir las variables, nivel de investigación descriptivo – explicativo
y tipo de investigación básico, diseño no experimental, y el procedimiento adoptado
para recoger la información fue la encuesta, dirigido a profesionales con conocimientos
especializado en derecho laboral, la técnica de la encuesta fue elaborado con respuestas
de escala de Likert con las mismas que son sólidas toda vez que sometido a ficha de
validación y confiabilidad.
Palabras claves: Derecho, Seguridad social, la informalidad laboral,
remuneración, vulneración, mínima vital, derecho constitucional.
IV
LABOR INFORMALITY AND MINIMUM VITAL REMUNERATION IN MICRO-
ENTERPRISES
ABSTRAC
This research work will develop the analysis of labor informality and its
incidence of vital minimum remuneration in micro-enterprises, based on the analysis of
the current regulatory framework:
Problem: To what extent does labor informality affect the violation of the
minimum vital remuneration in the Huancayo 2020 microenterprises? For this purpose,
the objective is the following: Objective: Establish to what extent labor informality
affects the violation of the minimum vital remuneration in Huancayo 2020
microenterprises, the hypothesis being the following: Hypothesis: Labor informality
has a significant impact on the violation of the minimum vital remuneration in the
Huancayo 2020 microenterprises; For which a quantitative approach has been used,
which will allow us to measure the variables, descriptive-explanatory research level and
type of basic research, non-experimental design, and the procedure adopted to collect
the information was the survey, aimed at professionals with knowledge specialized in
labor law, the survey technique was elaborated with Likert scale responses, which are
solid every time they are submitted to a validation and reliability sheet.
Keywords: Law, Social Security, labor informality, remuneration, violation,
minimum vitality, constitutional right.
V
INDICE
DEDICATORIA .........................................................................................................................I
ASESOR: .................................................................................................................................. II
AGRADECIMIENTO ............................................................................................................. III
RESUMEN ..............................................................................................................................IV
ABSTRAC ................................................................................................................................ V
INTRODUCCIÓN ................................................................................................................. XII
CAPITULO I ........................................................................................................................... 15
1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA ...................................................................... 15
1.1 Descripción de la realidad problemática ..................................................... 15
1.2 Delimitación del problema .......................................................................... 18
1.2.1 Pampa, distrito Delimitación espacial ......................................................... 18
1.2.2 Delimitación temporal ................................................................................. 19
1.2.3 Delimitación conceptual .............................................................................. 19
1.3 Formulación del problema .......................................................................... 19
1.3.1 Problema general ......................................................................................... 19
1.3.2 Problemas específicos ................................................................................. 19
1.4 Objetivos de la Investigación ...................................................................... 20
1.4.1 Objetivo general .......................................................................................... 20
1.4.2 Objetivos específicos................................................................................... 20
1.5 Justificación de la investigación .................................................................. 20
1.5.1 Social ........................................................................................................... 20
1.5.2 Científica – teórica ...................................................................................... 20
1.5.3 Metodológica ............................................................................................... 21
CAPITULO II .......................................................................................................................... 22
2 MARCO TEÓRICO ....................................................................................................... 22
2.1 Antecedentes del estudio ............................................................................. 22
2.1.1 Antecedentes nivel nacional ........................................................................ 22
2.1.1.1 Antecedente N° 01 ................................................................................. 22
2.1.1.2 Antecedente N° 02 ................................................................................. 23
2.1.1.3 Antecedente N° 03 ................................................................................. 24
2.1.1.4 Antecedente N° 04 ................................................................................. 25
2.1.2 A nivel internacional ................................................................................... 26
VI
2.1.2.1 Antecedente N° 01 ................................................................................. 26
2.1.2.2 Antecedente N° 02 ................................................................................. 28
2.1.2.3 Antecedente N° 03 ................................................................................. 30
2.2 Bases teóricos o científicas ......................................................................... 31
2.2.1 Variable: La informalidad laboral ............................................................... 31
2.2.1.1 Sector formal y el sector informal.......................................................... 31
2.2.1.2 El comercio informal ............................................................................. 35
2.2.1.3 Abordando al derecho laboral ................................................................ 37
2.2.1.4 La perspectiva sistémica del derecho laboral ......................................... 37
2.2.1.5 La informalidad laboral .......................................................................... 39
2.2.1.6 las causas de la informalidad ................................................................. 42
2.2.1.7 Consecuencias negativas de la informalidad ......................................... 44
2.2.2 Variable: Remuneración mínima vital ........................................................ 45
2.2.2.1 Impacto en la formalización del empleo ................................................ 46
2.2.2.2 Análisis del marco legal ......................................................................... 47
2.1. Definición de conceptos .............................................................................. 48
contratos ................................................................................................................................... 50
CAPITULO III ......................................................................................................................... 52
3 HIPÓTESIS Y VARIABLES ........................................................................................ 52
3.1 Hipótesis ...................................................................................................... 52
3.1.1 Hipótesis general ......................................................................................... 52
3.1.2 Hipótesis específicos ................................................................................... 52
3.2 Variables: .................................................................................................... 52
3.3 Operacionalización de las variables: ........................................................... 53
CAPITULO IV......................................................................................................................... 55
4 METODOLOGÍA .......................................................................................................... 55
4.1 Métodos de investigación ............................................................................ 55
4.1.1 Métodos generales de investigación ............................................................ 55
4.1.1.1 Método deductivo .................................................................................. 55
4.1.1.2 Método inductivo ................................................................................... 55
4.1.2 Métodos específicos .................................................................................... 56
4.1.2.1 Método descriptivo ................................................................................ 56
4.1.3 Métodos particulares ................................................................................... 56
4.1.3.1 Método sistemático. ............................................................................... 56
VII
4.2 Tipo de investigación .................................................................................. 56
4.2.1 Investigación básica .................................................................................... 56
4.3 Nivel de investigación. ................................................................................ 57
4.3.1 Descriptivo – explicativo. ........................................................................... 57
4.4 Diseño de la investigación........................................................................... 58
4.4.1 Investigación no experimental .................................................................... 58
4.4.1.1 Trasversal - descriptivo .......................................................................... 58
4.5 Población y Muestra .................................................................................... 59
4.5.1 Población ..................................................................................................... 59
4.5.2 Muestra. ....................................................................................................... 59
4.5.2.1 Muestreo no probabilístico – Muestro intencional. ............................... 59
4.6 Técnicas e instrumentos de recolección de datos. ....................................... 60
4.6.1 Técnicas de recolección de datos. ............................................................... 60
4.6.1.1 Encuesta ................................................................................................. 60
4.6.1.2 Fuentes secundarias................................................................................ 60
4.6.2 Instrumentos de recolección de datos.......................................................... 61
4.6.2.1 Cuestionario. .......................................................................................... 61
4.7 Procedimiento de recolección de datos ....................................................... 61
4.8 Técnicas de procesamiento y análisis de datos ........................................... 61
4.8.1 Clasificación ................................................................................................ 61
4.8.2 Codificación ................................................................................................ 61
4.8.3 Tabulación ................................................................................................... 62
4.8.3.1 Tabla....................................................................................................... 62
4.8.3.2 Gráficos .................................................................................................. 62
4.8.4 Análisis e interpretación de los datos .......................................................... 62
CAPITULO V .......................................................................................................................... 63
5 RESULTADOS .............................................................................................................. 63
5.1 Resultados de la variable independiente: La informalidad laboral ............. 63
5.2 Resultados de la variable dependiente remuneración mínima vital. ........... 68
5.3 Relación entre la variable independiente y dependiente ............................. 74
5.4 Contrastación de la hipótesis ....................................................................... 77
5.4.1 Contrastación de la hipótesis general .......................................................... 77
5.4.2 Contrastación de las hipótesis específicas ................................................... 78
5.5 Análisis y discusión de resultados ............................................................... 81
VIII
5.6............................................................................................................................................. 81
5.6.1 Análisis y discusión a nivel teórico ............................................................. 81
5.6.2 Análisis y discusión a nivel de resultados estadísticos ............................... 82
5.6.3 Análisis y discusión a nivel de antecedentes de investigación.................... 83
CONCLUSIONES ................................................................................................................... 85
RECOMENDACIONES .......................................................................................................... 86
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS..................................................................................... 88
ANEXOS ................................................................................................................................. 90
IX
ÍNDICE DE TABLAS
Tabla N° 01: ................................................................................................................... 69

Tabla N° 01: ....................................................................................................................69
Tabla N° 02: ................................................................................................................... 70
Tabla N° 02: ................................................................................................................... 70
Tabla N° 03: ................................................................................................................... 71
Tabla N° 03: ................................................................................................................... 71
Tabla N° 01: ................................................................................................................... 69
Tabla N° 01: ....................................................................................................................69
Tabla N° 02: ................................................................................................................... 70
Tabla N° 02: ................................................................................................................... 70
Tabla N° 03: ................................................................................................................... 71
Tabla N° 03: ................................................................................................................... 71
X
ÍNDICE DE GRÁFICOS
Figura N° 01: ................................................................................................................... 69
Figura N° 01: ....................................................................................................................69
Figura N° 02: ................................................................................................................... 70
Figura N° 02: ................................................................................................................... 70
Figura N° 03: ................................................................................................................... 71
Figura N° 03: ................................................................................................................... 71
Figura N° 01: ................................................................................................................... 69
Figura N° 01: ....................................................................................................................69
Figura N° 02: ................................................................................................................... 70
Figura N° 02: ................................................................................................................... 70
Figura N° 03: ................................................................................................................... 71
Figura N° 03: ................................................................................................................... 71
XI
INTRODUCCIÓN
La informalidad laboral en nuestro país se ha caracterizado por incidir en
vulnerar derechos fundamentales, tales como la el quiebre en el pago de la
remuneración mínima, esto porque nuestra legislación lo flexibiliza así, más aún de que
las normas tributarias coadyuvan a que las microempresas opten por operar en la
informalidad.
Este corto ejemplo demuestra que quienes se encuentran dentro de la
informalidad, a pesar de ser parte de una misma categoría, pueden tener características
bastante heterogéneas, pero la complejidad de la informalidad va mucho más allá del
establecimiento de parámetros para definirla, aunque no seamos conscientes de ello,
es muy probable que todos hayamos sido o continuemos siendo parte de actividades
informales, cuando compramos productos sin solicitar recibos o cuando percibimos
ingresos y no los declaramos, incurrimos en actividades informales.
Frente a ello de dos décadas de políticas legislativas, se observa que el enfoque
predominante para reducir la informalidad en nuestro país es uno que ha
considerado a este grupo como uno homogéneo: el empresario emprendedor
que, a pesar de sus esfuerzos, se ve asfixiado por un aparato estatal burocrático
ello apoyado fuertemente por sus propias normas, que no lo permite crecer y,
así, ingresar al ansiado sector formal (De Soto 1986).
Bajo este enfoque, el rol asignado al derecho, y al sistema regulatorio que lo
compone, es uno de relación causal con la informalidad: la rigidez de las normas
peruanas sería una de las principales causas del gran sector informal que tenemos, esta
premisa abarca a casi todas las disciplinas del derecho relacionadas al funcionamiento
de una empresa: tributaria, municipal, administrativa y, por supuesto, laboral.
Con respecto a esa concepción del derecho laboral, los dos mejores ejemplos
XII
para graficar esto último son la creación de regímenes especiales laborales para la
micro y pequeña empresa1 y el intento frustrado de implementar el régimen laboral
juvenil
En ambos casos se partió de la misma premisa: la regulación laboral impone
determinados costos imposibles de asumir por las empresas (en especial, las unidades
más pequeñas), por lo que es necesario flexibilizar tal regulación.
Este tipo de flexibilización consiste en restringir los derechos laborales o, en
algunos casos, eliminarlos totalmente, por ejemplo, las gratificaciones equivalen al
sueldo regular mensual de un trabajador en el régimen general, el régimen de la
pequeña empresa reduce a la mitad este concepto y el de la microempresa lo elimina
La idea de que el derecho laboral es una de las principales causas de la
informalidad se encuentra bastante extendida en el Perú, además de dominar la forma
de elaborar las políticas públicas en el Estado peruano, un gran sector de la academia
y los medios de comunicación comparten esta teoría.
Bajo los lineamientos teóricos, y para el desarrollo del presente trabajo de
investigación, este se encuentra dividida en cinco capítulos, siendo desarrollado en la
siguiente forma:
En lo que respecta al Primer capítulo se encuentra el planteamiento del
problema, donde se desarrolla la descripción de la realidad problemática, el cual está
compuesto por la formulación del problema, justificación de la investigación y la
delimitación de la investigación.
En el segundo capítulo tiene como contenido el Marco Teórico de la
investigación, de acuerdo a la variables postulados, dimensiones e indicadores, de la
misma forma se desarrolla los antecedentes de la investigación, marco histórico, bases
teóricas de la investigación, marco conceptual y marco legal.
XIII
En el tercer capítulo se encuentra la hipótesis, y la identificación de las variables,
así como la operacionalizacion de las variables.
En el cuarto capítulo se desarrolla la Metodología de la Investigación, donde se
desarrolla aspectos como: métodos de investigación, tipos de investigación, niveles de
investigación, población y muestra, diseño de investigación, técnicas de investigación
e instrumentos y técnicas de procesamiento y análisis de datos.
En el quinto capítulo se desarrolla los resultados de la investigación, donde se
desarrollan la presentación de resultados y la discusión de resultados.
Y para finalizar se desarrolla en el presente trabajo lo concerniente a las
conclusiones, así como las recomendaciones, las referencias bibliográficas y anexos.
LOS AUTORES.
XIV
CAPITULO I
1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
1.1 Descripción de la realidad problemática
El sector informal está formado por el grupo de empresas, empleados y
transacciones, que manejan fuera de las normas legales que rigen la actividad
económica, el hecho de estar inmerso en el sector informal implica estar al margen de
las normas legales y cargas tributarias, así como también no contar con los beneficios
y servicios que el estado debe dar a todo trabajador por derecho. (De Soto, 1989).
La tasa de informalidad laboral es un problema latente en todo el mundo, lo
que se tiene que hacer es optimizar las leyes y normas que rigen el mercado de trabajo
formal y corregir aspectos que inhabilitan realizar contratos formales de trabajo, se
tiene datos registrados que, en América Latina (ver Gráfico 1), la tasa de informalidad
son las siguientes (OIT, 2014):
Gráfico 1: Tasa de informalidad laboral en América Latina (en 2013 %)
Fuente: BBVA Research a partir de INEI y de Cepal. OIT (2014)
En América Latina y el Caribe actualmente el 53% se registra como tasa de la
informalidad laboral según datos de la (OIT, 2018), y de unos 39 millones de
trabajadores se registró las condiciones formales de trabajo; sin embargo, la
15
preocupación es disminuir la alta tasa de informalidad que involucra cerca de 140
millones de empleados que viven bajo estas condiciones laborales.
En el Perú en un estudio macroeconómico realizado el 2017 arroja que más de
dos tercios de empleados son informales (ver Gráfico 2). Es innegable que ha habido
un descenso significativo de trabajos en condiciones informales, pero la tasa de
informalidad sigue siendo alta (aproximadamente el 71%), lo que indica que más de 7,5
millones de trabajadores operan en forma informal. (Belapatiño, 2017).
Los trabajadores informales no están inmersos dentro de la legislación laboral,
menos por la seguridad social ni el SIS. En su mayoría trabajan en condiciones
inseguras, con jornadas laborales amplias, sueldos bajos e irregulares.
Gráfico 2: Tasa de informalidad laboral (% de la PEA ocupada en el sector

privado y dentro del ámbito urbano)
Fuente: INEI y BBVA Research
Acerca de remuneración mínima vital, existe tratados internacionales, así como
la Constitución Política del Perú, donde se establece el derecho a una remuneración
mínima vital para el trabajador, el monto se encuentra regulado por el Estado, como
16
resultado de reuniones donde participan las organizaciones representativas de los
empleados. (Matos, 2015, Junio).
Así mismo, podemos mencionar que existe un acuerdo en el Convenio 131 de
la Organización Internacional del Trabajo (OIT) referente a la RMV, en el que se debe
considerar aspectos importantes para determinar el monto, uno es las necesidades de
los empleados y de sus familias, el costo de vida, el promedio de remuneraciones en
el país, seguridad social, aseguramiento de la salud y nivel de vida; y dos aspectos
económicos, como los niveles de productividad, requerimientos del progreso
económico, entre otros. (Matos, 2015)
Existen autores que aseguran que un incremento en la RMV provoca el
aumento de la informalidad laboral y el desempleo; sin embargo, podemos decir con
certeza que no siempre así; puesto que, en el último incremento de la RMV, el empleo
formal privado no descendió; por el contrario, se obtuvo resultados positivos en las
organizaciones. (Matos, 2015)
Referente a los contratos laborales considerada como una dimensión de la
informalidad laboral, se tiene datos que en América Latina los acuerdos de trabajo
deben estar en cumplimiento de las normas tributarias y laborales, está centrada en la
segmentación del mercado laboral, dado por el binomio formalidad-informalidad, no
descartando que inclusive en el sector formal existen estos tipos de contrato;
contraponiendo el tiempo indeterminado que nuestra legislación peruana busca
promover. (Jaramillo, 2019)
Se tiene datos que, en el Perú, de casi 10 millones de trabajos formales
registrados entre el 2012 y el 2016, solo el 19% favorece a un contrato por tiempo
indeterminado; 70%, un contrato a plazo fijo; y el resto, otra modalidad. Por tanto,
uno de cada cinco nuevos contratos es por tiempo indeterminado, y los contratos a
17
plazo fijo generalmente tienen poca duración y el salario es menor RMV. (Jaramillo,
2019)
Para el 2016, de los 16 millones de trabajadores en el mercado laboral peruano,
cerca de la mitad estaban asalariados (7,9 millones), de los cuales el 75% laboraba en
el sector privado (5,9 millones); y el resto, en el estatal. De los empleados privados,
menos de la mitad (43,5%) contaban con un contrato de trabajo y, solo un poco más del
(26,9%) tenían contratos por tiempo indeterminado, y de estos solo el 11,7% tenía una
relación laboral dependiente por tiempo indefinido, la forma laboral preferida por el
derecho laboral. (Jaramillo, 2019)
Con respecto a la seguridad social en el Perú su desarrollo jurídico fue mínimo
en comparación a otros países donde ha alcanzado un progreso y desarrollo, basado en
las necesidades creadas por las personas de un ámbito geográfico. Conscientes de que
la seguridad social debe ser pública y universal. (Ángeles, 2018)
El Gobierno peruano preocupado por asegurar la salud de la población
constituyo el sistema integral de salud, con un enfoque de eficiencia, equidad y de
atención centrada en la persona.
Por todo lo expuesto anteriormente, creemos que es importante la investigación
propuesta a fin de determinar la relación entre la informalidad laboral y la
remuneración mínima vital dentro de las microempresas, donde se observa que en los
comercios en ese rubro existe informalidad laboral y no respetan la remuneración
mínima vital dada por el Estado, Los resultados permitirán encomendar a las entidades
reguladoras en este proceso, prestar mayor atención al derecho laboral.
1.2 Delimitación del problema
1.2.1 Pampa, distrito Delimitación espacial

El lugar donde se realizará la investigación es la provincial de Huancayo -
18
departamento de Junín
1.2.2 Delimitación temporal

La delimitación en el aspecto temporal se encuentra delimitada en la
investigación dentro del periodo del 2020.
1.2.3 Delimitación conceptual

Variable 1: La informalidad laboral.
 Sector formal y el sector informal
 El comercio informal
 Abordando al derecho laboral
 La perspectiva sistémica del derecho laboral
 Consecuencias negativas de la informalidad
Variable 2: Remuneración mínima vital
 Impacto en la formalización del empleo
 del marco legal
1.3 Formulación del problema

1.3.1 Problema general
¿En qué medida la informalidad laboral incide en la vulneración a la remuneración mínima
vital en las microempresas Huancayo 2020?
1.3.2 Problemas específicos

 ¿Cuáles son los factores que determina la informalidad de los contratos laborales y
el principio de remuneración mínima vital en las microempresas, Huancayo 2020?
 ¿En qué medida la seguridad social del trabajador se ve vulnerado con la
clasificación discriminatoria de la remuneración en la informalidad laboral,
Huancayo 2020?
19
1.4 Objetivos de la Investigación
1.4.1 Objetivo general
Establecer en qué medida la informalidad laboral incide en la vulneración a la remuneración
mínima vital en las microempresas Huancayo 2020
1.4.2 Objetivos específicos

 Determinar cuáles son los factores que determina la informalidad de los contratos
laborales y el principio de remuneración mínima vital en las microempresas,
Huancayo 2020.
 Determinar en qué medida la seguridad social del trabajador se ve vulnerado con la
Huancayo 2020
1.5 Justificación de la investigación

1.5.1 Social
La justificación a nivel social encuentra su importancia porque en todo el proceso
de desarrollo del trabajo se relacionará la informalidad laboral con la remuneración
mínima vital, aspecto muy discutido en nuestro país ya que por una parte la persona
acepta puestos de trabajo sin un contrato previo donde se debe especificar los términos
sobre la labor que va desempeñar, el sueldo que percibirá y los beneficios que le
corresponde; por otro lado, las microempresas en su afán de evadir impuestos
contratan personal en forma informal, de aquí que esta investigación beneficiara a
la población trabajadora donde vulneran sus derechos fundamentales como percibir
una remuneración mínima vital, pago por sobretiempo, afiliación al seguro integral de
salud y aportaciones al régimen previsional de pensiones derechos que son protegidos
en la Constitución Política del país y las Leyes Especiales.
1.5.2 Científica – teórica
La justificación a nivel científica teórica encuentra su fundamento en que se
20
desarrollara el aporte académico; ya que, permite ampliar los conocimientos referidos a
economía laboral y mercados laborales analizados estos desde los marcos normativos que
las regula, aspecto muy discutido en nuestro país ya que por una parte la persona acepta
puestos de trabajo sin un contrato previo donde se debe especificar los términos sobre
la labor que va desempeñar, el sueldo que percibirá y los beneficios que le
corresponde; por otro lado, las microempresas en su afán de evadir impuestos
contratan personal en forma informal, de aquí que esta investigación beneficiara a
la población trabajadora donde vulneran sus derechos fundamentales como percibir
una remuneración mínima vital, pago por sobretiempo, afiliación al seguro integral de
salud y aportaciones al régimen previsional de pensiones derechos que son protegidos
en la Constitución Política del país y las Leyes Especiales.
Por tanto, la importancia del presente trabajo desde el enfoque teórico
científico busca ampliar conocimientos teóricos doctrinarios acerca de la informalidad
laboral y su incidencia en la vulneración a los derechos fundamentales como el
derecho a percibir una remuneración minina vital.
1.5.3 Metodológica
La justificación metodológica encuentra su fundamento, en que en el desarrollo
del presente trabajo de investigación de va recurrir a las técnicas e instrumentos, que
nos va permitir recoger información objetiva, así mismo se va emplear aspectos
metodológico como son tipo de investigación, nivel de investigación, diseño, población,
etc., los mismos que van servir como fuente de información primaria para futuras
investigaciones que guarde relación con el presente trabajo de investigación, porque
existe suficiente soporte metodológico que permite ser guía de investigaciones futuras..
21
CAPITULO II
2 MARCO TEÓRICO
2.1 Antecedentes del estudio
2.1.1 Antecedentes nivel nacional
2.1.1.1 Antecedente N° 01
Galicia, S. (2017); “Derecho e informalidad. explicaciones alternativas a la
relación entre el derecho laboral y la informalidad a partir del caso de Gamarra”;
[Tesis de pregrado, Pontificia Universidad Católica Del Perú – Lima – Perú]
https://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/bitstream/handle/20.500.12404/9944/Galicia_Vid
al_Derecho_informalidad_explicaciones1.pdf?sequence=1&isAllowed=y; Quien llego
a la siguiente Conclusión:
Se concluye planteando explicaciones alternativas a la relación entre el
derecho y la informalidad, mediante una propuesta teórica que permite recoger
de forma integral esta compleja vinculación: 1) El derecho como posible
determinante de la informalidad (desde una visión mucho más amplia). 2) El
derecho dentro de las relaciones de actores en la informalidad. 3) El derecho
como mecanismo para reducir la informalidad. Se sugiere que con esta
propuesta se podrá contar con un marco mucho más amplio de cara a analizar
el rol del derecho en la transición hacia la formalidad. (p. 70).
Comentario
En la tesis, antes mencionado se observa, que se parte de una investigación parte
de una investigación de enfoque cualitativa, para ello se observa que se ha empleado el
método análisis – síntesis, en lo que respecta en el presente trabajo de investigación
consideramos como método general el método inductivo - deductivo, y como método
específico el método descriptivo, finalmente el método particular utilizado será el
sistemático.
22
De la conclusión citada del trabajo de investigación en líneas precedentes se
puede deducir que la conclusión arribada determina la importancia del derecho en la
informalidad laboral, donde es el derecho quien debe de buscar mecanismos adecuados
a fin de hacer frente a la informalidad laboral, por tanto, es necesario que se regule
adecuadamente los marcos normativos en materia laboral.
Ruiz, H. (2017) La Remuneración Mínima Vital y la Informalidad Laboral de
las Microempresas en el mercado Cruz de Motupe del Distrito S.J.L, 2016”. [Tesis de
pregrado, Universidad de Cesar Vallejo – Lima – Perú]; recuperado de la página web:
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/handle/20.500.12692/8104/Ruiz_BH.pdf?sequ
ence=1&isAllowed=y; Quien llego a la siguiente Conclusión:
Si existe relación positiva considerable de ,778 entre la remuneración mínima
vital y la informalidad laboral de las microempresas. (…) Si existe relación
positiva mediana de ,681 entre los principios de la remuneración y la
informalidad laboral de las microempresas. (…) Si existe relación positiva
mediana de ,711 entre la determinación de la remuneración y la informalidad
laboral de las microempresas. (…) Si existe relación positiva mediana de ,509
entre la clasificación de la remuneración y la informalidad laboral de las
microempresas. (p. 40).
Comentario
En la tesis, antes mencionado se observa, que se parte de una investigación de
tipo básico, diseño no experimental, análisis – síntesis enfoque cuantitativo, en lo que
respecta en el presente trabajo de investigación consideramos como método general el
método inductivo - deductivo, y como método específico el método descriptivo,
finalmente el método particular utilizado será el sistemático.
23
observa que la conclusión a la que arribo parte desde un enfoque cuantitativo, donde
relaciona entre la informalidad laboral y la remuneración mínima vital, por
cuantificación de la remuneración depende de la formalidad de los contratos de trabajo
ello respaldado por un marco legal regido.
Mendiburu, O. (2016) “Factores que propician la informalidad de las pymes
y su incidencia en el desarrollo de estas en la Provincia de Trujillo, Distrito de Víctor
Larco” [Tesis de pregrado, Universidad Nacional de Trujillo – Trujillo – Perú];
https://dspace.unitru.edu.pe/bitstream/handle/UNITRU/4579/Tesis%20Maestr%c3%
ada%20-%20Angel%20Mendiburu%20Rojas.pdf?sequence=1&isAllowed=y; Quien
llego a la siguiente Conclusión:
Las principales causas de la informalidad es la excesiva carga impositiva y la
regulación de la fuerza laboral. (…) Más que la carga tributaria, es la relación
entre informalidad y los costos de entrada al sector formal. 3) Influye las
características sociodemográficas hombres, jóvenes y con bajos niveles de
educación aumenta la probabilidad de que la empresa opere en el sector
informal. 4) A nivel microeconómico, la informalidad reduce el bienestar de
los agentes económicos involucrados y en el caso de los trabajadores, los
salarios se reducen y se crea un subempleo. 5) La informalidad avanza en
distintos sectores de la economía peruana, lo que limita el crecimiento del país
debido a la evasión de impuestos. 6) Las PYMES optan por la informalidad,
porque no conocen los beneficios que recibirían si se formalizan. (p. 63)
Comentario
24
de una investigación de enfoque cuantitativo, empleando para ello el método de tipo
descriptivo – correlacional, explicativa y descriptiva, diseño no experimental, en lo que
respecta en el presente trabajo de investigación consideramos como método general el
método inductivo - deductivo, y como método específico el método descriptivo,
finalmente el método particular utilizado será el sistemático.
observa que la informalidad laboral es una consecuencia de la excesiva carga tributaria
lo cual genera que las microempresas opten por desarrollar su actividad económica
desde la informalidad, puesto ello les permite poder obviar el pago de algunos
beneficios sociales y una remuneración minina de acuerdo al marco legal.
Pedraza, T. (2016) “Factores que inciden en el empleo informal en el
departamento del Cusco, en el año 2014”. [Tesis de pregrado, Universidad Andina
Del Cusco – Cusco – Perú]; recuperado de la página web:
https://repositorio.uandina.edu.pe/bitstream/handle/20.500.12557/803/Tatiana_Tesis
_bachiller_2016.pdf?sequence=1&isAllowed=y; Quien llego a la siguiente
Conclusión:
Los factores socioeconómicos más influyentes para que un trabajador acepte un
empleo informal es el nivel educacional, el estado civil y la edad, mientras que
por el lado de la oferta el tamaño de empresa, resulto ser un variable que
influye de forma positiva, fundamentalmente el hecho que un individuo labore
en una micro empresa. (…) El nivel educacional es un factor determinante para
que un trabajador sea informal, un trabajador con un bajo nivel educativo, tiende
a aceptar un empleo informal y con baja remuneración. (…) El estado civil de
un individuo determina que sea informal debido a su condición de soltero,
25
probabilidad de aceptar un empleo informal. (…) La edad de los trabajadores
influye en forma negativa a la probabilidad de aceptar un empleo informal. (p.
67)
Comentario
de una investigación de cualitativo, para ello se parte del tipo de investigación aplicada,
nivel de investigación explicativo, método análisis – síntesis, deductivo, inductivo,
descriptivo, en lo que respecta en el presente trabajo de investigación consideramos
como método general el método inductivo - deductivo, y como método específico el
método descriptivo, finalmente el método particular utilizado será el sistemático.
observa en la importancia que se le debe de dar al aspecto educacional a efectos de
hacer frente a la informalidad laboral, puesto que este aspecto educacional garantiza el
pleno conocimiento de los derechos laborales, y poder conocer la dimensión de formar
parte del empleo informal.
2.1.2 A nivel internacional

Chicaiza, E. (2017) “Análisis del comercio informal y su incidencia a los
comerciantes regularizados en la Parroquia de Cotocollao, Cantón Quito en el año
2015”. [Tesis de pregrado, Universidad Central de Ecuador – Quito – Ecuador];
recuperado de: http://www.dspace.uce.edu.ec:8080/bitstream/25000/9931/1/T-UCE-
0005-048-2017.pdf; Quien llego a la siguiente Conclusión:
Se pudo concluir que la actividad informal es un tipo de trabajo irregular,
debido al tiempo que trabajan en el día, las horas, las ganancias que perciben
etc. En el caso de los vendedores informales, estos no cuentan con ninguna
reglamentación, leyes y normativa que los ampare, regule y controle. Estos
26
factores hacen que desempeñe como un oficio libre y pobre reconocido por la
ciudadanía que transita en el sector de Cotocollao. (…) Se ha podido identificar
que la migración de las personas hacia la ciudad por la inestabilidad económica
que viven en lugares aledaños es un factor primordial para el incremento del
comercio informal, también se da por las escasas fuentes de empleo, además
se determinó que la educación es un factor importante para que se de este gran
problema, ya que se ha identificado que la mayoría de las personas solo alcanza
un nivel de instrucción primaria. (…) La incidencia del comercio informal
sobre el comercio formal se da en forma negativa por el incremento de
comerciantes informales, las ventas de los comerciantes formales y por ende
los ingresos se ven disminuidas, ya que los comerciantes informales ofrecen
sus productos a precios más bajos de los que ofrecen los comerciantes
formales, además les facilita el hecho de estar caminando para poder ofrecer a
mayor gente los productos, esto conlleva a que exista una disputa entre
comerciantes informales y comerciantes formales. (…) Un punto positivo que
se pudo verificar es que los comerciantes informales, pese a que no tienen un
nivel alto de educación, cuentan con gran capacidad de comercialización, esto
es por la experiencia que han ganado, además de la actitud positiva para realizar
la actividad económica, pese a las adversidades que se les presenta y a las
condiciones climáticas en que se desenvuelven. (p. 49).
Comentario
de una investigación de enfoque mixto cuantitativo – cualitativo, nivel de investigación
descriptivo – correlacional, diseño no experimental, en lo que respecta en el presente
trabajo de investigación consideramos como método general el método inductivo -
27
deductivo, y como método específico el método descriptivo, finalmente el método
particular utilizado será el sistemático.
puede observar que concluye que toda actividad informal incide en la vulneración en
las horas de trabajo, por tanto la importancia de poder promover la informalidad de los
sectores informales como las microempresas.
Contreras, T. (2016) “El empleo informal del colectivo latinoamericano con más
residentes en España ante la crisis (una aproximación a su medición, 2005-2014)”.
[Tesis de posgrado, Universidad Complutense de Madrid – España; Madrid – España];
recuperado de: https://eprints.ucm.es/id/eprint/40612/1/T38182.pdf; Quien llego a la
siguiente Conclusión:
Durante el periodo que podemos llamar “de bonanza económica”, 2005-2007,
el empleo latinoamericano tanto asalariado como no asalariado tuvo un
crecimiento mucho mayor que en la población española. Creció más de 30
puntos porcentuales por encima de los españoles. Esto se manifiesta por la
presencia de trabajadores por cuenta propia, que apenas creció en la población
española en ese periodo (2,5%), mientras que tuvo un crecimiento del 31,4%
en los latinoamericanos. Al llegar la crisis, el periodo 2008-2014 trae una
disminución de más de 50% del empleo no asalariado en el colectivo
inmigrado. (…) En España al igual que en estos países, el empleo por cuenta
propia es significativo, no obstante, si bien existen autónomos al margen del
registro administrativo, normalmente los ocupados procuran estar bajo la
“protección” del Estado, aún de “bienestar”, en comparación con la situación
que existe en países de Latinoamérica. Cotizar a la seguridad social en tiempo
28
y dinero para tener coberturas como una pensión al terminar la edad laboral o
una prestación por cese de actividad tiene dificultades, sobre todo en momento
de crisis. Dentro del trabajo no asalariado, la única categoría ocupacional que
crece, aunque ligeramente durante la crisis en los latinoamericanos, es la de
empleadores, con 4,6%, a diferencia de los españoles, que mostraron una
disminución del 23,1% en este tipo de empleo. Debido a que los datos de la
EPA, utilizados para el análisis, tienen como criterio básico para definir la
situación en el empleo el tipo de contrato explícito o implícito entre titulares y
trabajadores, sin especificar si los asalariados están registrados o no; no se
puede valorar del todo positiva la existencia de empleo remunerado, ya que
dicha condición puede estar al margen de la protección social de los
trabajadores. No obstante, los resultados reflejan que la población
latinoamericana se ha visto menos afectada en la posibilidad, aunque inestable,
de contratar asalariados. Los empleadores disminuyen de 2009 a 2011, repuntan
en 2012, disminuyen en 2013 y muestran una tendencia positiva en 2014. Por
otra parte, la evolución de los trabajadores familiares sin pago y de los
trabajadores no asalariados miembros de cooperativas, refleja un saldo
negativo en 2014 en ambos grupos, lo cual lleva a concluir que, en general, el
comportamiento de las situaciones de empleo no asalariado ha sido positivo en
la etapa de auge económico, y negativo en la etapa actual de crisis. (296)
Comentario
29
observa la importancia que le otorga al crecimiento de la informalidad en todo americe
latina y Europa, lo cual, genera una clara vulneración a derechos sociales
fundamentales, como son derechos laborales, y la seguridad social.
Arenas, C. (2014) “Determinantes del empleo informal en Colombia: 2001-
2014”. [Tesis de pregrado, Escuela Colombiana de Ingeniera Julio Garavito; Bogotá
Colombia];https://repositorio.escuelaing.edu.co/bitstream/handle/001/248/Arenas%2
0Landaz%E1bal,%20Carla%20Natali2015.pdf;jsessionid=7B463BE64E5311009CE
7B7226C9F1326?sequence=1; Quien llego a la siguiente Conclusión:
Con base en la Encuesta 1, 2, 3 en éste trabajo se evidencio el panorama de la
informalidad laboral en Colombia en el año 2001, mostró que la mayoría de los
establecimientos informales se encuentran en el sector comercio. Son en gran
medida establecimientos que no acceden al crédito porque no necesitan capital
o no saben cómo solicitarlo. Y adicionalmente se evidencia que a pesar de que
existen grados de informalidad de acuerdo a la cantidad de regulaciones que
cumpla cada establecimiento en la mayoría de casos no cumplen con ninguno
de los requisitos de ley. (…) La informalidad son múltiples y cada uno explica
una parte de ese todo que se denomina como sector informal, por eso los
resultados de los efectos marginales son pequeños y cercanos a cero. No es
entonces viable lo que muchos estudios sugieren de modificar una sola de éstas
variables para que haya un cambio significativo en la masa de informales en el
país, puesto que la informalidad por los resultados obtenidos una
30
consecuencia sistémica de dinámica económica, social e institucional que
requiere mayor desarrollo para englobar a todos los trabajadores dentro del
sector formal. En segunda medida se debe ultimar que los resultados muestran
que para las variables escogidas para cada uno de los enfoques teóricos que
explican las causas de la informalidad las corrientes teóricas con mayor número
de variables significativas fueron el enfoque estructuralista en los años de 2002
a 2014 e institucionalista en los años 2008 a 2014 y el enfoque que tuvo las
variables con efectos marginales más altos fue el institucionalista para el
mismo período de 2008 2014. (p. 39)
Comentario
puede deducir que la informalidad laboral está orientada en sectores comercial en
Colombia, ello se determina los esfuerzos necesarios a fin de articular a todos los
trabajadores en la formalidad laboral.
2.2 Bases teóricos o científicas
2.2.1 Variable: La informalidad laboral
2.2.1.1 Sector formal y el sector informal.

Se considera como formal, en el sentido legal y social, todo aquello que está
organizado, tiene una estructura y un reconocimiento legal y se sujeta a las normas
jurídicas del país; su funcionamiento responde a dicha organización la cual está
31
sistematizada en documentos que pueden ser, por ejemplo, un Manual de
Organización y Funciones, un Organigrama, una estructura jerárquica y relaciones de
gobierno y dependencia que permiten su control y funcionamiento, al contrario, lo
informal es el reverso de la moneda, pues son instituciones que surgen al margen de
todo lo formal, muchas veces espontánea y circunstancialmente, aunque puedan tener
una organización y cierto orden en su funcionamiento, pero dicho sistema no permite
su control
Si bien no con el mismo nombre, el ámbito académico no había sido ajeno al
estudio de aquel fenómeno. Los términos que se emplearon durante dicha época
eran los de economía subterránea, economía no estructurada, economía no
observada (relacionada al sistema de cuentas nacionales), entre otros.
(Gamero, 2013, p. 65)
Inicialmente, se podría plantear que existe una acepción clásica de la
informalidad, todo aquello relacionado a actividades desarrolladas al margen de los
preceptos legales o instituciones formales, normalmente asociado a efectos o
conductas negativas.
El ámbito de las conductas de las personas es amplísimo, por lo que no todas
las actividades que se desarrollen al margen del marco legal pueden ser
calificadas como informales, una primera distinción que se hace en la
academia es aquella planteada entre las actividades informales e ilegales, las
actividades ilegales abarcan la producción de bienes y servicios
expresamente prohibidos por la normativa, ese es el caso del narcotráfico, la
minería de dragas y la trata de personas, mientras que las actividades informales
son aquellas que “hacen caso omiso del costo que supone el cumplimiento de
las leyes y las normas administrativas. (Portes & Haller, 2004, p. 10)
32
Si bien no es mencionado directamente por los autores, desde el ámbito jurídico,
pareciera que por actividades ilegales se refieren a conductas que constituyen
expresamente delitos, un punto que sí es resaltado por Portes y Haller es la posibilidad
de superposición entre ambas figuras: conductas informales que también encajen como
ilegales.
Ante ello, la forma que proponen los autores para distinguir esos casos de
coincidencia o superposición es centrarse en el proceso de realización de la actividad,
antes que en el bien o producto tratado, en este punto, debería tenerse en cuenta que
inclusive en el proceso mismo de realización de la actividad, pueden encontrarse
conductas que linden con acciones delictuales, por ejemplo, se registran casos de
trabajo forzoso en minas o canteras, donde puede que el bien producido no sea ilegal,
más la forma de desarrollar la actividad sí lo es, por lo tanto, debería reconocerse que
la división actividad vs. producto puede ser insuficiente en casos extremos como el
trabajo forzoso.
Ahora bien, así como las conductas de las personas se presentan en diversos
sectores, también sucede lo mismo con la informalidad, el no inscribir una propiedad
en el sistema registral, no girar recibos por honorarios cuando se cobra por un trabajo o
se vende un producto, o desarrollar actividades comerciales sin la autorización
municipal son todas actividades susceptibles de ser calificadas como informales, la
literatura clasifica la informalidad, por lo general, en función al ámbito o área en la que
se desarrolle, la primera actividad descrita en el párrafo anterior es un ejemplo típico
de propiedad informal, los estudios han ido mirando sobre el concepto de propiedad
informal y desarrollando uno ulterior: el de informalidad urbana.
Sin llegar a darse en los mismos términos, el caso de la informalidad en el campo
laboral presenta una discusión similar empecemos señalando que, en esta rama de la
33
informalidad, la academia y las organizaciones estadísticas han manejado tres
conceptos diferentes: sector informal, empleo informal y economía informal, al inicio
de esta sección se mencionaron los trabajos de la OIT, durante la 15ta Conferencia
Internacional de Estadísticos del Trabajo (en adelante, CIET, se revisó el término de
sector no estructurado, planteando que más acorde con los propósitos estadísticos era
trabajar sobre la base del concepto de sector informal, al hablar de sector informal, la
OIT se refería al conjunto de empresas o unidades de producción no registradas o no
constituidas en sociedades, casi siempre pequeñas, y que compartían las siguientes
características: baja productividad y bajos volúmenes de ingreso.
Como han resaltado varios autores, bajo el concepto de sector informal, el
centro de atención era la empresa o unidad productiva y sus características.
Ello determinaba, a su vez, el enfoque de políticas públicas empleado.
(Gamero, 2013)
El modelo de sector informal asumido por la OIT generó dos tipos de críticas,
por un lado, para propósitos estadísticos, los países no medían de la misma forma el
sector informal dada la amplia definición; asimismo, las personas envueltas en el
sector informal podían no reportar en las encuestas que formaban parte de dicho sector,
por otro lado, el enfoque del sector informal no permitía comprehender el crecimiento
del fenómeno de la informalización del empleo, pues no abarcaba necesariamente las
figuras relacionadas al trabajo atípico, tales como trabajo no estándar, subcontratación,
trabajo precario, etc.
Es por ello que, luego de casi 10 años, en la 17ma CIET, se planteó que el
concepto de sector informal debía ser complementado por uno que tome en
consideración las características del empleo mismo que se discutía, así es como se
introdujo la categoría de empleo informal, bajo este concepto el foco de atención deja
34
de ser la unidad empresarial únicamente y se empieza a centrase también en el tipo y
características del puesto de trabajo.
De acuerdo con la CIET, la categoría de empleo informal abarca desde
trabajadores por cuenta propia que son dueños de empresas del sector informal,
empleadores dueños de empresas informales, trabajadores familiares auxiliares,
miembros de cooperativas informales y asalariados con empleo informal.
Lo que estableció la CIET en dicha oportunidad fueron ciertas directrices para
poder identificar cada empleo informal. En el caso concreto de los asalariados con
empleo informal, la CIET señaló que este sería aquel en el que la relación de trabajo, de
derecho o de hecho, no se sujeta la legislación laboral nacional, el impuesto sobre la
renta, la protección social o determinadas prestaciones relacionadas con el empleo, con
respecto a lo último, los ejemplos dados fueron la obligación de preaviso e
indemnización frente al despido, vacaciones anuales, licencias por enfermedad, entre
otros.
En ese sentido, cada Estado escogería el criterio que considere conveniente: si
la falta de contrato de trabajo, acceso a la seguridad social o la falta de goce de ciertos
beneficios socio-laborales, bajo este esquema, la economía informal es, entonces, el
conjunto de unidades de producción calificadas como informales, así como los
trabajadores que desarrollen actividades al margen de un contrato o registro, en otras
palabras, la economía informal estaría conformada ya no solo por el sector informal,
sino también por el empleo informal.
2.2.1.2 El comercio informal

El comercio informal es una las actividades más notables de la economía
informal en el Perú, se lleva a cabo fundamentalmente a través del comercio callejero
los llamados vendedores ambulantes o buhoneros que existen en todas las ciudades de
35
América Latina, mucha gente de origen humilde, probablemente migrantes del campo
a la ciudad que, dada la situación en la que se encuentran, tiene que dedicarse a
comerciar para así generar una actividad empresarial que les permita ganar una
subsistencia mínima.
Aunque no se cuenta con un censo actualizado, se calcula que en el año 90 o 91
había aproximadamente 300 000 vendedores ambulantes en Lima, a raíz de los
programas de ajuste económico llevados a cabo por el gobierno, esta cantidad creció
significativamente, de hecho, más medio millón de empleados públicos fueron
despedidos por el gobierno peruano, y muchos de ellos encontraron refugio en el sector
comercial informal.
La importancia social de los ambulantes emana de su reivindicación de la
empresa privada para los sectores menos favorecidos de la sociedad peruana, por lo
general, hemos leído libros y hemos escuchado programas en la radio y en la televisión
que nos han tratado de convencer que el capitalismo es una cosa ajena en el Perú y
América Latina; que quienes somos empresarios en el Perú formamos una vanguardia
de la penetración extranjera o un rezago de la aristocracia colombina, pero que no
somos auténticos peruanos, mexicanos, y, ni siquiera, capitalistas porque no
representamos al capitalismo, esto es mentira, y para probar esta mentira, no hay que
escribir libros de texto ni citar a Adam Smith, para demostrar que es mentira basta con
salir a las calles de cualquier ciudad de Latinoamérica y enseñarles a aquellos que se
resisten a aceptar la evidencia que los pobres latinoamericanos ejercen el capitalismo
en las mismas calles aunque nadie se lo haya enseñado; que no tienen que ser ricos para
ser empresarios, solamente les basta ser trabajadores; que no tienen que ser listos para
ganar dinero, solamente les basta ser ordenados; que no tienen que ser sabios para
descubrir una oportunidad, solamente les basta ser audaces, on la decisión, con la
36
honestidad y con la audacia, las calles del Perú se han convertido en la mejor escuela
de empresarios que existe.
Es más, la existencia de este sector comercial informal nos ofrece el mejor
argumento disponible para convencer a aquella gente que tiene la reclusión ideológica
de negar que el trabajo y la responsabilidad son virtudes inherentes al ser humano.
2.2.1.3 Abordando al derecho laboral

En este último punto del primer capítulo queremos plantear cuál es la concepción de
derecho laboral que se asumirá a lo largo de este trabajo.
2.2.1.4 La perspectiva sistémica del derecho laboral
En esta tesis se plantea que el rol que se le asigna al derecho laboral respecto de
la informalidad puede ser problematizada mediante lecturas alternativas a dicha
relación, para ello, consideramos importante desarrollar un concepto más amplio de
derecho laboral que el que se suele asignar al mismo, sobre todo por la propia escuela
tradicional, siguiendo a, Rogowski, (2013), quien señala que es posible desarrollar una
visión o perspectiva sistémica del derecho y, en particular, del derecho laboral (p. 37).
El punto de partida es cuestionar cómo entendió la escuela del origen legal (acá
denominada escuela legalista) los postulados de la nueva economía
institucional: el desarrollo económico iba a ser posible mediante el
establecimiento de un ordenamiento jurídico que favorezca a los derechos de
propiedad y la libertad de contratación (Dearkin, 2016, p. 49).
Este postulado, Dearkin, (2016), tuvo problemas para explicar la situación en la
que, a pesar de haber establecido tal tipo de ordenamiento jurídico, no se experimentó el
desarrollo esperado (p. 49). Es por ello que algunos académicos buscaron desarrollaron
un marco teórico capaz de explicar la relación entre el derecho y el desarrollo, en el
campo concreto de la investigación que hoy nos ocupa, se planteó que entre el derecho
laboral y el desarrollo podría haber un tipo de interacción sistémica, esto es, que no
37
solo se piense al primero como externo al segundo, sino como unos mecanismos de
gobernanza endógenos que surgen en el contexto del desarrollo a largo plazo de las
economías de mercado.
En ese sentido, el derecho laboral y el de la seguridad social no fue, como se
señala usualmente, la respuesta tradicional a la industrialización de la economía, sino
que estos deben ser entendidos como parte de las condiciones previas constitutivas para
el surgimiento de la economía de mercado en el periodo de la larga duración tras el fin
del feudalismo, bajo este marco teórico, es posible plantear una serie de funciones al
derecho laboral y el de la seguridad social distintas a las usualmente asignadas, las cuales
se dan mediante distintas técnicas de regulación, el cual el autor, Dearkin, (2016),
sostiene lo siguiente:
I. Coordinación: el derecho laboral facilita la coordinación económica, dado que
reconoce y permite la autoridad del empleador en la empresa (esto último se
da mediante el contrato de trabajo y el reconocimiento del poder de dirección
del empleador). Asimismo, las normas laborales pueden corregir de asimetría
informativa que son nocivos para el desarrollo de los centros de trabajo (p. 53).
II. Distribución del riesgo: está pensada sobre todo para la seguridad social, dado
que este permite colectivizar el riesgo social mediante la exigencia de un pago
a fondos comunes, si bien reconoce que hay distintas modalidades de
contribución a la seguridad social (cuentas de capitalización, por ejemplo), en
todas ellas reconoce un grado de redistribución (p. 53). En el caso peruano,
esta función puede ser aplicada a la legislación sobre compensación por tiempo
de servicios que, si bien no es una norma propiamente de la seguridad social,
permite distribuir el riesgo del desempleo entre trabajadores y empleadores.
III. Mantenimiento de la demanda de bienes y servicios: las normas laborales
38
permiten, en alguna medida, la normal circulación de la demanda de bienes y
servicios, mediante el aumento o mantenimiento del poder adquisitivo de los
trabajadores. Ese es el caso de las normas sobre salarios mínimos y de
negociación colectiva.
IV. Democratización: Varias normas de trabajo surgieron a la par de los procesos
de reconocimiento del derecho al sufragio universal, así, dado que el derecho al
voto se extendió, los posibles beneficiarios de estas normas adquirieron una
influencia mayor en los procesos de toma de decisiones legislativas. Pero esa
no es la única virtud del derecho laboral respecto de la democratización;
Deakin apunta que dependiendo de cómo fueron adoptadas las normas
laborales, estas pueden traer consigo un proceso de legitimación estatal. Así, las
normas que hayan pasado por un proceso de diálogo social permiten
directamente la participación de actores que antes no estaban involucrados en
estos procesos, lo cual contribuye directamente con la democratización de las
relaciones entre ciudadanos (p. 55).
2.2.1.5 La informalidad laboral

La informalidad laboral tiene una gran presencia en el mercado de trabajo en
Perú, esta se encuentra presente aproximadamente en un 70% de la población
económicamente activa en el país, la cifra se puede comparar con la de otros países de
Latinoamérica que poseen un rango de 50%, este dato refleja que el Perú es uno de los
países con una de las mayores tasas de informalidad laboral en la región, aun cuando,
en la década pasada la informalidad laboral rondaba en un 80% y en sí este porcentaje
se ha reducido, en los últimos 5 años la informalidad se ha resistido a seguir bajando.
La informalidad se encuentra más presente en las microempresas donde la tasa
llega a un 90%, en la pequeña y mediana/gran empresa esta tasa es del 50% y 19%
39
respectivamente, por otro lado, los datos nos mencionan también que la informalidad
no solo se puede encontrar activa en empresas informales sino también se ve presente
en empresas formales, es así, que el 22% de trabajadores informales se encuentran en
el sector formal y el 78%, la gran parte restante, pertenece a empresas en el sector
informal, en efecto, se evidencia como la mayor parte de la de esta masa laboral se
encuentra en microempresas de corte informal, pero también hay un porcentaje
perteneciente al formal.
Para entender mejor este fenómeno es importante estudiar el concepto de
empleo informal, se define como aquellos empleos de baja productividad y bajos
salarios que no poseen los beneficios estipulados por la ley como la licencia por
enfermedad, seguridad social, vacaciones pagadas, etc, de esta manera, en el Perú la
productividad de las microempresas es de un 6,3% de las grandes empresas y el salario
promedio corresponde a S/.831, un nivel muy bajo, es importante mencionar también
que el empleo informal incluye tanto a los asalariados como aquellos que trabajan de
forma independiente, así, el porcentaje de empleo informal en total es de 70%, como lo
mencionado anteriormente, pero de asalariados informales representa un 46,5%.
Las causas que provocan la informalidad laboral son diversas, en principal, la
informalidad se forma cuando los costos de formalización son más altos que los
beneficios que esta conlleva, en su estudio se comprueba como la mala calidad de los
servicios públicos, la austera capacidad del gobierno en hacer cumplir las leyes, las
restricciones que provoca el marco normativo y legal son factores institucionales que
incentivan el aumento de la informalidad, junto a estos también se cuentan factores
estructurales como la deficiencia en una buena educación, o sea, el desarrollo de capital
humano y fuertes presiones demográficas, en consecuencia, se da una poca
movilización hacia los empleos formales de parte de trabajadores provenientes del
40
sector informal como desempleados en búsqueda de trabajo, inclusive, como se puede
ver en los gráficos es más fácil para un desempleado en Perú encontrar un empleo en el
sector informal.
El hecho de que gran parte de la población esté involucrada en el sector informal
representa costos para el mismo individuo, para las empresas y para la sociedad, en el
informe hecho por CEPLAN mencionan que los costos que enfrenta el individuo
consisten en la falta de seguridad laboral, bajos salarios, ausencia de servicio de salud
y de pensiones, en segundo lugar, por el lado de las empresas, microempresas o
negocios independientes, el principal costo es la baja productividad, por último, el costo
para la sociedad se refleja con la evasión de impuestos, violación de derechos de
propiedad, con el incumplimiento de normas de seguridad y medioambiente. Dicho de
otro modo, la gran presencia de la informalidad laboral en el país representa un enorme
costo el cual no se puede eludir.
Debido a esta problemática, varios especialistas han dado su punto de vista
aportando posibles soluciones a este fenómeno, según especialista, se pueden encontrar
dos caminos como soluciones, el primero consiste en que las autoridades estatales
asistan a las empresas para ayudarlas en el marco legal y empresarial para que logren
formalizarse y el otro sería promover más empleos en las medianas/grandes empresas,
por otro lado, Pedro Francke, actual economista señala, que la clave para promover más
empleo se encuentra en un aumento de la inversión pública, ee esta manera en el corto
plazo mayor inversión pública en construcción fomentaría rápidamente más empleos.
Otro argumento del economista es que el país debe fomentar un mayor desarrollo a la
economía agrícola para así evitar la inmigración laboral del campo a la ciudad, puesto
que la cantidad de inmigrantes más los jóvenes que entran al mercado provocan una
sobreoferta laboral.
41
En conclusión, es importante reconocer como la informalidad laboral puede
afectar al país, mientras más rica sea una nación menor debería ser su tasa de
informalidad, pero en el Perú, aun cuando sí hubo un gran crecimiento en los últimos
años, este fenómeno no ha disminuido al mismo ritmo, se puede comprobar como en la
actualidad aún existe una gran presencia de informalidad, la cual implica grandes costos
para la sociedad y que si no se plantean soluciones eficientes se pueda seguir
perjudicando el correcto desarrollo del país.
2.2.1.6 las causas de la informalidad

Cuando se aborda el tema de las causas de la informalidad, la academia suele
hacerlo identificando las escuelas a las que se adscriben los autores que plantean sus
explicaciones.
Para la escuela legalista la informalidad parte por plantear que las estructuras y
normas de ciertos tipos de Estados, los mercantilistas impiden o desalientan a los
ciudadanos que pretenden desarrollar sus actividades dentro del margen de la
regulación formal, de esta manera, la escuela legalista, iniciada por Hernando De Soto
(1986) entre otros explica que:
la informalidad en función a las barreras que el Estado, mediante su aparato
burocrático y reglas formales, impone a los empresarios para que puedan
acceder a la formalidad. Bajo esta teoría, el derecho laboral, entre otras ramas
del derecho, cumpliría un rol causal respecto de la informalidad.
Sin embargo, esta no es el único planteamiento que se ha realizado para
comprender el origen de la informalidad desde la academia, en alguna medida, de Keith
Hart, fueron parte de la escuela dualista de la informalidad.
Bajo este enfoque, el sector informal es consecuencia de un desfase entre el
crecimiento poblacional y la capacidad de la industria para incluirlos dentro del
42
mercado de trabajo formal. Existe, pues, un excedente de “mano de obra” que,
como estrategia de supervivencia, recurre al sector informal sea de forma
dependiente (como dependientes con empleo informal) o independiente
(autoempleo informal). (Gamero, 2013)
Por su parte, los sociólogos Portes y Castells desarrollaron la escuela
estructuralista de la informalidad (1990). De acuerdo con esta escuela, la informalidad
puede surgir producto de la estructura económica capitalista de cada sociedad. En un
escenario en el que la competitividad es cada vez más fuerte, las empresas requieren de
estrategias para sobrevivir (Portes y Haller 2004: 12-13). Una de ellas es contratar con
empresas informales, lo cual permite reducir considerablemente sus costos de
producción y afrontar, en última instancia, a los sindicatos organizados, pues permite
una contratación mucho más flexible (Portes y Haller 2004: 17).
Piénsese en la capacidad de la inspección del trabajo para fiscalizar a las
empresas que no contratan adecuadamente a sus trabajadores. Varios informes dan
cuenta de que, para determinado grupo de trabajadores con empleo informal, la poca
capacidad de la inspección del trabajo para fiscalizar y sancionar tales conductas es la
principal determinante de su condición informal (Gamero 2016; Davidov 2010). Sobre
todo, en el caso de los trabajadores con empleo informal inmersos en el sector formal,
es decir, las empresas formales que encubren relaciones de trabajo.
Por último, un enfoque que viene siendo desarrollado por la literatura es la
explicación cultural de la informalidad. Mediante este enfoque, la informalidad puede
responder a patrones culturales, a valoraciones subjetivas o a costumbres que se repiten
en determinados círculos.
En cuanto a los patrones culturales, Chen plantea que, replicando los roles de
género, a las mujeres se les suele asignar trabajos dentro del sector informal en mayor
43
medida que a los hombres (2012: 11-12). La evidencia comprueba que, efectivamente,
la tasa de participación de las mujeres dentro del sector informal es mayor a la de los
hombres (MTPE 2015: 71, CEPAL y OIT 2014: 20).
Un caso ejemplar en este punto podría ser los índices de informalidad laboral
en las trabajadoras del hogar, los que suelen superar el 90% a pesar de que los costos y
trámites para su inscripción formal no son complejos y los costos derivados de los
derechos reconocidos en la legislación pueden ser pactados por debajo del sueldo
mínimo. ¿Por qué, entonces, se percibe índices tan altos de informalidad en ese grupo
de trabajadoras a pesar de la eliminación de las barreras que en principio explicaban la
informalidad? La explicación cultural de la informalidad podría ayudarnos a
comprender mejor este caso: es probable que el trabajo del hogar sea asociado a las
labores de cuidado (básicamente desarrollado por mujeres), esto es, con lo que no ha
sido concebido como el trabajo tradicional o típico.
Por su parte, Díaz-Albertini plantea que el nivel de cumplimiento de las normas
depende, en gran medida, de la percepción que los ciudadanos tengan sobre ellas. En
ese sentido, normas (o el ente productor de ellas) que tengan un bajo grado de
legitimidad en la población, difícilmente serán cumplidas (2010: 128-129).
Autores como Tokman (2007: 39), Portes y Haller (2004: 27) o Deakin (2016:
58), también reconocen que la variable cultural puede influir como determinante de la
informalidad. Sin perjuicio de ello, todavía no asistimos a una escuela, propiamente
dicha, que postule esta forma de explicar la informalidad.
2.2.1.7 Consecuencias negativas de la informalidad

Si bien los empresarios muchas veces prefieren optar por la informalidad, ya
que eluden impuestos y gastos administrativos, además de que no pierden tiempo en
iniciar el negocio, sin embargo, este escenario no será el ideal, debido a que tendrán
44
que afrontar también consecuencias negativas ante su decisión de permanecer ante la
informalidad, tales como:
 Los informales tendrán que invertir gran cantidad de esfuerzo para evitar ser
descubiertos y ser sancionados por operar al margen de la ley, en este sentido el
costo ahorrado en cumplir con los requerimientos legales será empleado en
desarrollar estrategias para no ser descubiertos y sancionados.
 La clandestinidad, los conlleva a operar en espacio reducidos, que les impide
alcanzar producciones a gran escala, impidiendo con ello la generación de mayores
utilidades. Además, significa mayor esfuerzo y costo en los insumos.
 Asimismo, la informalidad resta confiabilidad frente a instituciones financieras, lo
que significa imposibilidad de obtener créditos a largo plazo o asumir tasas de
interés elevado, provocando la sub-capitalización de la empresa.
 Tampoco les será posible tener acceso a un canal publicitario para promocionar sus
productos o actividades, a fin de expandir sus servicios y generar mayor cantidad
de clientela que consuma sus productos. Pues prefieren mantenerse al margen de
los mercados legalmente establecidos, de esta manera el consumidor tendrá que
invertir mayor tiempo si desea contratar con ellos, la informalidad les impedirá
contratar con el Estado.
 La informalidad lo reducirá a un mercado local, sin posibilidades de asociarse, y
participar en un mercado internacional, a pesar de que sus productos puedan ser de
buena calidad y novedosos.
2.2.2 Variable: Remuneración mínima vital

La Declaración universal de Derechos Humanos (DUDH, 1948) en su art.
23 Inc. 3 hace mención que todo trabajador tiene derecho a una remuneración
equitativa y satisfactoria que le garantice al trabajador y su familia condiciones de
existencia conforme a la dignidad humana.
45
Organización Internacional del Trabajo (OIT, 1972) refiere en el convenio
131 que la fijación de salarios mínimos obedece determinar y aplicar la
remuneración mínima, para lo cual la remuneración mínima debe de obedecer a las
necesidades del trabajador y el de las familias.
La Constitución Política del Perú (1993) señala en el Art. 24 que todo
trabajador tiene el derecho a percibir una remuneración, equitativa y suficiente, que
tenga por objeto garantizar al trabajador y a su familia una tranquilidad social y
material. Señala también, que la remuneración es regulada por el estado.
El Tribunal Constitucional (2007) mediante el Expediente Nº 4922-2007-
PA/TC concluye que la remuneración es un derecho fundamental que posee una
naturaleza de carácter alimentario el cual está vinculado con el derecho fundamental
a la vida y conforme al principio de igualdad y dignidad humana el que alcanza y
permite el desarrollo sistémico de la persona humana.
2.2.2.1 Impacto en la formalización del empleo

Para ver cuál es la relación entre la remuneración mínima y la formalización del
empleo, hay que ver primero a qué llamamos formalización y legalidad, sí creo que la
remuneración mínima tiene un impacto.
Sin prejuicio de que efectivamente las microempresas tienen un régimen
diferente (con un costo laboral menor), lo que creo también es que sí ha habido
aumentos en el salario mínimo en los últimos tiempos, entonces, el impacto es menor,
pero con un sueldo mínimo más alto. ¿Cuál es el impacto? Habría que hacer una
regresión para ver si eso ha impactado o no ha impactado, de lo contrario, no se ha
demostrado, desde el punto de vista empírico, nada sobre sus efectos.
Sin embargo, desde el punto de vista conceptual, el mayor costo de hacer algo,
hace que se haga menos de ese algo, entonces, un mayor costo laboral formal va a
46
determinar una menor formalización, la gran pregunta es: ¿Qué significa la
informalidad? El único costo de la informalidad no es solamente el costo que pagas por
volverte formal, sino es el costo de relaciones comerciales, el poder contratar, entre
otros, el Estado, sobre todo en lo tributario, te termina forzando entrar al mercado
informal, para evitar los costos de la formalidad, es muy complicado, porque hay un
costo de informalidad muy alto por no poder entrar a la formalidad, a pesar de que la
mayoría de los informales quieren, en el fondo, ser formales.
Si cambias la raya de la formalidad, reduciendo requisitos, puedes incorporar a
más gente dentro de esa formalidad. Hay tres factores principales que afectan la entrada
a la formalidad: (i) El costo laboral; (ii) el costo de tramitología, y; (iii) el costo
tributario. Creo que el costo de tramitología es uno de los peores, porque a veces son
costos insuperables donde el propio sistema te termina rechazando.
Asimismo, el tema tributario se ha vuelto demasiado complejo, porque a pesar
de que hay sistemas simplificados para las pequeñas empresas, es un tema muy
complicado, pagar impuestos hoy en día, en nuestro sistema, es una de las cosas más
complicadas que uno puede imaginarse, si el Estado pone estándares altos para la
formalidad, lo que ocurrirá es que habrá menos formalidad, lo cual considero que será
el gran problema. Lo laboral es una parte del problema.
2.2.2.2 Análisis del marco legal

 El Convenio 26 sobre Establecimiento de Métodos para la Fijación de Salarios
Mínimos en las Industrias, ratificado por el Perú, beneficia a los trabajadores de
industrias a domicilio con salarios sumamente bajos.
 El Convenio N° 131 de Protección a los trabajadores contra salarios
excepcionalmente bajos de la OIT”, no ratificado por el Perú, determina que los
salarios mínimos deben ser parte de una política, que sirva como arma de protección
47
social a los trabajadores y sus familias.
 La Declaración Universal de Derechos Humanos: Artículo 23°, numeral 3)
determina que todo individuo que realiza una labor tiene derecho a recibir una
remuneración equitativa y satisfactoria, que le garantice a él y a su hogar, una vida
acorde a la dignidad humana.”
 Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales: Artículo 7º
establece que los Estados partes reconocen el derecho a condiciones de trabajo
equitativas y satisfactorias, y una remuneración que brinde condiciones de
existencia digna para ellos y sus familias”.
En cuanto a las normas nacional que regula este derecho fundamental se tiene
los siguientes:
 La Constitución de 1993: Artículo 24º: El trabajador tiene derecho a una
remuneración equitativa y suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar
material y espiritual.”
 Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR, artículo
6°: Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie…”.
 La Ley de Organización y Funciones del Ministerio Trabajo y Promoción del
Empleo - MTPE (Ley N° 29381): El numeral 7.9 del artículo 7º, Fijar y aplicar los
lineamientos para la política de remuneraciones mínimas, en el marco de lo
dispuesto por el artículo 24 de la Constitución Política del Perú”.
2.1. Definición de conceptos

Microempresas
48
Una microempresa puede ser definida como una asociación de personas que,
operando en forma organizada, utiliza sus conocimientos y recursos: humanos,
materiales, económicos y tecnológicos para la elaboración de productos y/o
servicios que se suministran a consumidores, obteniendo un margen de utilidad
luego de cubrir sus costos fijos variables y gastos de fabricación” (Montero,
2005).
Informal
La palabra informal se vincula con lo no convenido o con lo irregular; es decir,
es todo aquello que no respeta normas, leyes, modos, etc. y que no tiene control
administrativo por el ente correspondiente.
Economía informal
Según la OIT, “la economía informal se refiere a todas las actividades
económicas realizadas por trabajadores y unidades económicas que no están
total o parcialmente cubiertas por acuerdos formales. Sus actividades no están
incluidas en la legislación lo que implica que: a) están operando fuera del
alcance de la ley, b) la ley no es aplicada o c) la ley desincentiva su
cumplimiento porque es inapropiada, burocrática o impone costos excesivos”.
(Organización Internacional del Trabajo, 2015).
Empleo informal
El empleo informal se da cuando los empleados a cambio de su trabajo
perciben un sueldo que no les corresponde o que simplemente no tiene
beneficios laborales según las leyes que corresponde, porque no cuentan un
contrato laboral formal, incumpliendo a sus derechos como la seguridad social
o su liquidación al término de un contrato. (INEGI, 2014).
49
contratos
Un contrato es un acto jurídico entre dos o más personas donde se estipula
deberes y derechos, es un pacto de voluntades donde se crea obligaciones y
derechos de las partes contratantes, se rige por el principio de autonomía de la
voluntad, y tiene fuerza de ley entre las partes involucradas.
Seguridad social
El autor menciona que seguridad social es “parte de la Ciencia Política la cual,
mediante instituciones técnicas de ayuda, previsión o asistencia, defiende o
propulsa la paz y la prosperidad general de toda la población a través del
bienestar individual de sus miembros”. (Pérez, 1956).
Aseguramiento de la salud
Es garantizar el derecho que tiene una persona sistema integral de salud, en el
aspecto de salud, teniendo que reglamentar sus funciones, su acceso, su
financiamiento y sobre todo monitorear y supervisar el servicio que prestan.
(Congreso de la República, 2009).
Comercio informal
Al comercio informal se lo puede definir como una forma de empleo que
ejercen las personas, que no encuentran un empleo seguro o no pueden cubrir
las necesidades del hogar con su sueldo actual. Ésta actividad puede ser visible
en las esquinas de las calles, parques, semáforos, bulevares etc., donde, las
personas se encuentran ofertando distintos productos. La mayoría de las
personas dedicadas al comercio informal no cuentan con una legislación que
las ampare, permitiendo el acceso a los beneficios de ley. En una de las
publicaciones realizadas por la Organización Internacional del Trabajo, hace
más de 30 años llegaron a definir al comercio informal como “(…) el conjunto
50
de trabajadores que no cuenta con seguridad social en las actividades que
desempeña (…)” (Organización Internacional del Trabajo (OIT), 2002).
51
CAPITULO III
3 HIPÓTESIS Y VARIABLES
3.1 Hipótesis
3.1.1 Hipótesis general
La informalidad laboral incide de manera significativa en la vulneración a la remuneración
3.1.2 Hipótesis específicos

 Los factores que determina la informalidad de los contratos laborales y el principio
de remuneración mínima vital, son las trabas burocráticas, y tributarias que existe
contra las microempresas, Huancayo 2020
 La seguridad social del trabajador se ve vulnerado de manera significativa, con la
Huancayo 2020
3.2 Variables:
Variable independiente
 La informalidad laboral
Variable dependiente
 Remuneración mínima vital
52
3.3 Operacionalización de las variables:
Operacionalización de la Variable Independiente
VARIABLE CONCEPTO DIMENSIONES INDICADORES INSTRUMENTO ESCALA DE

MEDICIÓN
- Derecho
La investigación suplementaria vulnera Contratos
- Informalidad
el principio de autonomía del Ministerio laborales
Público, asimismo vulnera lo
CUESTIONARIO
establecido en la constitución respecto a
que el Fiscal como titular de la
persecución del hecho delictivo. Por LIKERT
VI. (X) otro lado, resalta que las facultades del
La
Juez de Investigación Preparatoria se
informalidad
laboral ven extralimitadas, ya que como es de
conocimiento el Juez de Investigación
Preparatoria es garantista por lo cual Seguridad
social
debe ser imparcial (p. 67). - Legislación
Fuente: Elaboración Propia.
53
Operacionalización de la Variable Dependiente.
VARIABLE CONCEPTO DIMENSIONES INDICADORES INSTRUMENTO ESCALA DE

MEDICIÓN
La Declaración universal de
Derechos Humanos (DUDH, 1948) Principio de
- Requisito
en su art. 23 Inc. 3 hace mención que remuneración CUESTIONARIO
todo trabajador tiene derecho a una - Termino
remuneración equitativa y LIKERT
satisfactoria que le garantice al
trabajador y su familia condiciones
VI. (X) de existencia conforme a la dignidad
Remuneració
humana; La Constitución Política del
n minina vital
Perú (1993) señala en el Art. 24 que
todo trabajador tiene el derecho a
percibir una remuneración, Clasificación
de
equitativa y suficiente, que tenga por - Remuneració
remuneración
objeto garantizar al trabajador y a su n.
familia una tranquilidad social y
material. Señala también, que la - Salario
remuneración es regulada por el
estado.
Fuente: Elaboración
54
CAPITULO IV
4 METODOLOGÍA
4.1 Métodos de investigación
4.1.1 Métodos generales de investigación
4.1.1.1 Método deductivo
En cuanto se refiere al método general, se va recurrir el método inductivo –
deductivo, en primer lugar, el método deductivo nos permitirá recoger información
desde un enfoque general, ello a fin de poder llegar a conocimientos específicos o
concretos los mismos que nos permita poder entender con mejor criterio el problema
planteado, respecto a la incidencia de la informalidad laboral en el derecho a la
remuneración, el autor Arazamendi, (2013), señala lo siguiente al respecto:
El método deductivo; permite que las verdades particulares contenidas en las
verdades universales se vuelvan explicitas. En otros términos, este método
consiste en que, a partir de una ley o situación general, se llegue a extraer
implicaciones particulares contenidas explícitamente en la situación general, es
decir parte de una verdad particular o menos universal que la primera. (p. 108-
109).
4.1.1.2 Método inductivo

En cuanto se refiere al método inductivo, su empleo nos va permitir desarrollar
el problema desde lo particular para llegar a lo general, respecto de los problemas tanto
a nivel institucional como normativo de la informalidad laboral y su incidencia en la
vulneración a la remuneración mínima vital, por cuanto este método nos permitirá la
revisión de la literatura y en cuanto al desarrollo y presentación del informe final,
“Permite la formación de hipótesis, investigación de leyes científicas, y las
demostraciones, la inducción puede ser completa o incompleta”. (Tamayo, 2002, p. 89).
55
4.1.2 Métodos específicos
4.1.2.1 Método descriptivo
Este método nos va permitir poder responder al planteamiento del problema y
formulación, a partir de la descripción de las características principales de os factores
que incide en la informalidad laboral, a fin de encontrar explicación desde un enfoque
constitucional, en palabras del autor, Montero & De La Cruz, (2019) quien señala que:
Es el conjunto de procedimientos que nos permite señalar las características en
forma detallada y ordenada del problema de estudio, la descripción puede ser de
una definición, cuando se dan detalles del termino y otros de los objetos
estudiados cuando se señalan, la forma, el tamaño, importancia y color. (p. 115).
4.1.3 Métodos particulares

4.1.3.1 Método sistemático.
Este método nos va poder permitir el análisis del artículo 24 de la constitución
política del Estado, así como el Decreto Legislativo 728 y Decreto Supremo Nº 003-
97-TR , al respecto el autor, Caballero, (2000) señala lo siguiente al respecto: “El
método exegético comporta varios procedimientos tendientes a descubrir el verdadero
sentido y alcance de la ley, el cual es, según ya se ha expresado la voluntad o intención
del legislador”. (p. 108).
4.2 Tipo de investigación

4.2.1 Investigación básica
El planteamiento del problema, así como lo objetivos, responde al tipo de
investigación básica, el autor Vara, (2012), señala lo siguiente la respecto:
El interés de la investigación aplicada es práctica, pues sus resultados son
utilizados inmediatamente en la solución de problemas empresariales
cotidianos. La investigación aplicada normalmente identifica la situación
problema y busca, dentro de las posibles soluciones, aquella que pueda ser la
56
más adecuada para el contexto específico. (p. 202)
Este tipo de investigación (investigación básica), es aquella que nos permitirá
desarrollar el presente trabajo de investigación a partir de aspectos teóricos doctrinarios,
ello con la finalidad de poder con un conjunto de aportes teóricos, doctrinarios de
autores reconocidos sobre el problema que se ha planteado, la informalidad laboral y
su incidencia en la remuneración mínima vital, el cual, los fundamentos jurídicos
expuesto no produce necesariamente resultados de utilidad práctica inmediata, ya que
los aportes va servir fuente de información para una posible solución al problema
materia de investigación.
4.3 Nivel de investigación.

4.3.1 Descriptivo – explicativo.
En cuanto al nivel de investigación la presente investigación se encuentra en la
denominada descriptiva y explicativa, respecto al nivel descriptivo, el autor, Hernandez,
(2010), sostiene lo siguiente:
Busca especificar las propiedades, las características y los perfiles de personas,
grupos, comunidades, procesos, objetos o cualquier otro fenómeno que se
someta a un análisis. Es decir, únicamente pretenden medir o recoger
información de manera independiente o conjunta sobre los conceptos o las
variables a las que se refieren, esto es, su objetivo no es indicar cómo se
relacionan éstas. (p. 92)
La investigación será de nivel explicativo, que, en definición de Valderrama,
(2013), define lo siguiente “va más allá de la descripción de conceptos, fenómenos o
del establecimiento de relaciones entre conceptos (…) su interés se centra en descubrir
la razón por la que ocurre un fenómeno determinado, así como establecer en qué
condiciones se da este, por qué dos o más variables están relacionadas” (p. 45)
57
4.4 Diseño de la investigación.
4.4.1 Investigación no experimental
El empleo del diseño no experimental en el presente trabajo responde a que el
estudio de investigación se basa de hechos y fenómenos sucedidos dentro de la realidad,
las mismas que son dentro de un determinado del tiempo ya pasado o hayan presente,
por tanto en todo el proceso de ejecución del presente trabajo de investigación las
variables postulados no han sido objeto de manipulación, limitado solo a la observancia
del problema social en su forma real de manifestación o conforme sucede así como la
información y de datos se ha efectuado en un solo momento. “son aquellas
investigaciones donde no es posible la manipulación deliberada de las variables, ya que
esta se realiza sobre sus causas propias y el investigador solo observa el contexto y
analiza el fenómeno”. (Sanchez, 2016, p. 109)
4.4.1.1 Trasversal - descriptivo

En lo que respecta al diseño descriptivo, se va emplear este método porque se va
estudiar y analizarse e interpretarse el problema tal como se encuentra en el momento de
la investigación “Tiene como objeto indagar la incidencia y los valores en que se
manifiestan una o más variables. El procedimiento consiste en medir en un grupo de
personas u objetos una o, generalmente, más variables y proporciona su descripción”.
(Valderrama, 2015, p. 179)
A continuación, se presenta el siguiente esquema del diseño:
58
Dónde:
M : Muestra: Trabajadores de los restaurantes del barrio
Huarancayo. O1 : Variable independiente: Informalidad laboral
O2 : Variable dependiente: Remuneración mínima
vital r : Relación de variables.
4.5 Población y Muestra

4.5.1 Población
En palabras de este autor “La población se define como la totalidad del
fenómeno a estudiar donde las unidades de población poseen una característica común
la cual se estudia y da origen a los datos de la investigación” (Hernandez, 2010, p. 425).
Bajo el concepto del autor la población implicada en la presente investigación está
constituida por:
POBLACIÓN NUMERO NUMERO

TOTAL
La población es compuesta por profesionales con
conocimientos especializados en derecho laboral y 65 65
derecho, tanto abogado, y personal jurisdiccional de la
Provincia de Huancayo.
TOTAL 65
4.5.2 Muestra.
4.5.2.1 Muestreo no probabilístico – Muestro intencional.
La muestra seccionada en el presente trabajo de investigación está compuesta
por profesionales detallado en el cuadro, al respecto este autor señala. “Es aquella
muestra que se extrae de una población donde su selección no puede ser de manera
aleatoria, si no que bajo ciertos parámetros establecidos bajo los criterios de la
investigación”. (Sanchez, 2016, p. 180)
59
El muestreo intencionado en palabras de este autor Cardona citado por Montero
& Ramos, (2019), quien defice define de sigiente manera: “Este tipo de muestreo se
basa en la selección de sujetos particulares de la población que son representativos o
informativos. Según el juicio del investigador, se selecciona los casos que se piensa
pueden aportar la mayor información”. (p. 154)
Dado el tamaño de la población, se trabajará con la misma cantidad por ser de
interés general.
Formula de la muestra
MUESTRA NUMERO NUMERO

TOTAL
La población es compuesta por profesionales con
conocimientos especializados en derecho laboral y 30 30
derecho, tanto abogado, y personal jurisdiccional de la
Provincia de Huancayo.
TOTAL 30
4.6 Técnicas e instrumentos de recolección de datos.

Para el proceso de recolección de datos en este trabajo de investigación se
aplicará técnicas e instrumentos que faciliten el proceso de información.
4.6.1 Técnicas de recolección de datos.

4.6.1.1 Encuesta
La técnica de la encuesta nos va poder permitir recoger información objetiva las
mismas que nos va permitir poder responder a nuestros objetivos planteados en el
presente trabajo de investigación “La encuesta es considerada una técnica (también
instrumento) de investigación que permite dar respuesta a un problema tanto en
términos descriptivos como de relación de variable tras la recolección de información
sistemática”. (Arazamendi, 2013, p. 121)
4.6.1.2 Fuentes secundarias.

 Bibliotecas: fichas
60
 Tesis: datos estadísticos.
 Hemerotecas: revistas, diarios, periódicos.
4.6.2 Instrumentos de recolección de datos.

4.6.2.1 Cuestionario.
“Es un conjunto de preguntas presentadas en un documento con el propósito
que sean respondidas por las personas de quienes se busca obtener la información, a
diferencia del interrogatorio verbal, este es por medio escrito” (Sanchez, 2016, p. 193)
4.7 Procedimiento de recolección de datos

El procedimiento para la recolección de datos en el presente trabajo de
investigación se va seguir los pasos las cuales está compuesta de la siguiente forma:
- Diseñar el instrumento.
- Validar el instrumento
- Aplicar el instrumento en la muestra.
- Analizar e interpretar los datos.
4.8 Técnicas de procesamiento y análisis de datos

4.8.1 Clasificación
Las preguntas se clasificarán de acuerdo a la variable independiente; la
informalidad laboral y la variable dependiente; remuneración minina vital.
4.8.2 Codificación
Las respuestas señaladas, para las preguntas estarán codificadas en orden
correlativo del 1 al 5 de la siguiente manera para lo cual se va utilizar la escala de
Likert.:
1. Totalmente en desacuerdo.
2. En desacuerdo.
3. Ni de acuerdo ni en desacuerdo.
4. De acuerdo.
5. Totalmente de acuerdo
61
4.8.3 Tabulación
Se realizará el conteo a través de la codificación de cada respuesta obtenida, de
las preguntas realizadas.
4.8.3.1 Tabla
Se construirá una tabla de frecuencia en base a los datos obtenidos de la
tabulación, donde se tomará en cuenta la frecuencia porcentual.
4.8.3.2 Gráficos
Esta representación gráfica nos va a permitir una mejor comprensión de los
resultados la cual nos permitirá una comprensión global, rápida y directa de la
información que aparece en cifras.
4.8.4 Análisis e interpretación de los datos

Se interpretaran los resultados obtenidos de los gráficos para mejor explicación,
esto nos permitirá analizar los resultados que hemos obtenido para interpretar
adecuadamente nuestra investigación; para lo cual, para el procesamiento y análisis de
datos se tabularan los datos obtenidos utilizando el programa SPSS
(StatisticalPackagefor Social Sciences), Version 22, con la finalidad de procesar dichos
datos, para luego expresarlos en gráficos y datos para un mejor entendimiento de los
resultados.
62
CAPITULO V
5 RESULTADOS
En lo que respeta al presente capitulo, se presentan los resultados del procesamiento de los
datos obtenidos de la aplicación del instrumento de la encuesta, a profesionales especializados
en derecho laboral dentro del radio urbano de Huancayo.
5.1 Resultados de la variable independiente: La informalidad laboral
A continuación, se presentan los resultados de la aplicación de la escala sobre la
variable la informalidad laboral, en una su dimensión e indicadores:
TABLA N° 1: RESULTADOS DEL INDICADOR DERECHO – DIMENSION

CONTRATOS LABORALES DE LA VARIABLE INFORMALIDAD LABORAL.
Respuesta
Ni de acuerdo ni
En desacuerdo
Totalmente de
Totalmente en
en desacuerdo
De acuerdo
desacuerdo
acuerdo
Indicadores Total
i1. ¿Considera usted que en las microempresas

deberían de registrar a sus trabajadores en
Remype con el propósito de que estos gocen de 8% 29% 22% 10% 31% 100%
los beneficios que régimen de las
Microempresas les ofrece?
i2. ¿Considera usted que el Estado a través de
Sunafil realiza de manera eficaz sus labores de
fiscalizar adecuadamente en las 61% 27% 1% 3% 8% 100%
microempresas?
FUENTE: Elaboración propia.
En la tabla N° 1, se puede observar de la encuesta aplicada y de los resultados obtenidos que
un 31% de los encuestados manifiestan estar totalmente de acuerdo en considerar en que
las microempresas deberían de registrar a sus trabajadores en Remype con el propósito de
que estos gocen de los beneficios que régimen de las Microempresas les ofrece, en este
mismo sentido se puede observar de los resultados obtenidos de que la mayoría esto en un
61% de los encuestados manifiestan estar totalmente en desacuerdo en considerar en que
el Estado a través de Sunafil realiza de manera eficaz sus labores de fiscalizar
adecuadamente en las microempresas
63
ILUSTRACIÓN N° 1: RESULTADOS DEL INDICADOR DERECHO.
70
61
60
50
Porcentaje
40
31
29
30 27
22
20
10
10 8 8
3
1
0
Indicador 1 Indicador 2
Fuente: Elaboración propia.

TABLA 2: RESULTADOS INDICADOR INFORMALIDAD – DIMENSIÓN
CONTRATOS LABORALES DE LA VARIABLE LA INFORMALIDAD LABORAL.
Respuesta
Ni de acuerdo ni
En desacuerdo
Totalmente de
Totalmente en
en desacuerdo
De acuerdo
desacuerdo
acuerdo
Indicadores Total
i3. ¿Considera usted, que la informalidad laboral

es la que determina la cuantificación de la 3% 4% 10% 57% 26% 100%
remuneración del trabajador?
i4. ¿Considera usted que el comercio informal es
una consecuencia de la inacción de parte del
Estado en promover acciones orientadas a 8% 33% 3% 56% 0% 100%
estímulos tributarios y laborales?
En la tabla N° 2, se puede observar que la mayoría de los encuestados en un 57%
manifiestan estar de acuerdo en considerar en que la informalidad laboral es la que
determina la cuantificación de la remuneración del trabajador, de la misma forma
manifiesta un 56% de los encuestados estar de acuerdo en considerar en que el comercio
informal es una consecuencia de la inacción de parte del Estado en promover acciones
orientadas a estímulos tributarios y laborales.
64
ILUSTRACIÓ N° 2: RESULTADOS DEL INDICADOR
INFORMALIDAD.
60 57 56
50
Porcentaje
40
33
30 26
20
10
10 8
3 4 3
0
0
TABLA 3: RESULTADOS INDICADOR LEGISLACION - DIMENSION

SEGURIDAD SOCIAL DE LA VARIABLE LA INFORMALIDAD LABORAL.
Respuesta
Ni de acuerdo ni
En desacuerdo
Totalmente de
Totalmente en
en desacuerdo
De acuerdo
desacuerdo
acuerdo
Indicadores Total
i5. ¿Considera usted, que la legislación actual que

regula materia de derechos laborales incide en 7% 4% 10% 72% 7% 100%
la no realización de los contratos formales?
i6. ¿Considera usted, que debería de optimizarse
las normas legales en materia laboral y cargas
tributarias a efectos de poder promover la 9% 14% 7% 69% 4% 100%
formalización de los contratos laborales?
En la tabla N° 3, se puede observar que la mayoría de los encuestados esto en un 72%
manifiestan estar de acuerdo en considerar en que la legislación actual que regula materia
de derechos laborales incide en la no realización de los contratos formales, así mismo un
69% de los encuestados manifiestan estar de acuerdo en considerar en que debería de
optimizarse las normas legales en materia laboral y cargas tributarias a efectos de poder
promover la formalización de los contratos laborales.
65
ILUSTRACIÓN 3: RESULTADOS DEL INDICADOR LEGISLACION.
80
72
69
70
60
Porcentaje
50
40
30
20 14
10
10 7 7 7 6
4 4
0
TABLA 4: ESTADÍGRAFOS DE LOS PUNTAJES DE LA

VARIABLE LA INFORMALIDAD LABORAL.
Estadígrafos Valor
Media 30,98
Desviación estándar 8,63
Coef. de variabilidad 27,86%
Mínimo 15
Máximo 47
En la tabla N° 04, se puede apreciar de que el puntaje promedio de la variable la
informalidad laboral de los encuestados y de los resultados obtenidos es de 30,98 puntos,
en una escala de 10 a 50 puntos, con una dispersión de 8,63 puntos y una variabilidad de
27,86% lo que indica que los puntajes presentan homogeneidad ya que el coeficiente es
menor al 33,33%.
66
ILUSTRACIÓN N° 4: HISTOGRAMA DE LOS PUNTAJES DE LA
VARIABLE LA INFORMALIDAD LABORAL.
TABLA N° 5: NIVELES DE LA VARIABLE LA INFORMALIDAD

LABORAL.
Niveles Baremo Frecuencia %
Bajo 10 - 23 23 26
Medio 24 - 36 47 52
Alto 37 - 50 20 22
Total 90 100
En la tabla N° 5, se puede observar de que la mayoría 52% (47) de los encuestados
presentan un nivel medio de la informalidad laboral, el 26% (23) de los casos tienen un
nivel bajo y el 22% (20) de los encuestados evaluados presentan un nivel alto de la
informalidad laboral.
67
ILUSTRACIÓN N° 5: NIVELES DE LA VARIABLE LA
INFORMALIDAD LABORAL.
5.2 Resultados de la variable dependiente remuneración mínima vital.

En seguida, se presentan los resultados de la aplicación de la escala sobre la variable
remuneración mínima vital, en sus dimensiones e indicadores:
TABLA N° 6: RESULTADOS DEL INDICADOR REQUISITO - DIMENSIÓN

PRINCIPIO DE REMUNERACION DE LA VARIABLE REMUNERACION MINIMA
VITAL.
Respuesta
Ni de acuerdo ni
En desacuerdo
Totalmente de
Totalmente en
en desacuerdo
De acuerdo
desacuerdo
acuerdo
Indicadores Total
i1. ¿Considera usted que las microempresas están

celebrando contratos de trabajo con sus
27% 34% 22% 16% 1% 100%
trabajadores cumpliendo los requisitos de
validez?
i2. ¿Considera usted que el contrato de trabajo
celebrado con las microempresas otorga la
9% 12% 28% 28% 23% 100%
garantía no ser despedido de forma incausada o
arbitraria?
En la tabla N° 6, se puede observar que la mayoría esto en un 34% de los encuestados
manifiestan estar en desacuerdo en considerar en que las microempresas están celebrando
contratos de trabajo con sus trabajadores cumpliendo los requisitos de validez, de la misma
68
forma el 28% de los encuestados manifiestan de forma paralela ni de acuerdo ni en
desacuerdo y de acuerdo en considerar en que el contrato de trabajo celebrado con las
microempresas otorga la garantía no ser despedido de forma incausada o arbitraria.
ILUSTRACIÓN N° 6: RESULTADOS DEL INDICADOR REQUISITO.

40
34
35
30 27 28 28
Porcentaje
25 22 23
20
16
15 12
9
10
5
1
0

TABLA 07: RESULTADOS DEL INDICADOR TERMINO - DIMENSIÓN
PRINCIPIO DE REMUNERACION DE LA VARIABLE REMUNERACION MININA
VITAL.
Respuesta
Ni de acuerdo ni
En desacuerdo
Totalmente de
Totalmente en
en desacuerdo
De acuerdo
desacuerdo
acuerdo
Indicadores Total
I3. ¿Considera usted que las microempresas vienen

cumpliendo con cada uno de los términos
24% 50% 13% 4% 8% 100%
celebrados en el contrato de trabajo en su
desarrolló contractual?
I4. ¿Considera usted, que la remuneración que
percibe en la informalidad laboral garantiza 14% 36% 11% 22% 16% 100%
cubrir el derecho a los gastos de alimentación?
En la tabla N° 07, se puede observar que en un 50% de los encuestados manifiestan estar
en desacuerdo en considerar en que las microempresas vienen cumpliendo con cada uno
de los términos celebrados en el contrato de trabajo en su desarrolló contractual y también
69
se observa que la mayoría de los encuestados en un 36% manifiestan estar en desacuerdo
en que la remuneración que percibe en la informalidad laboral garantiza cubrir el derecho
a los gastos de alimentación.
ILUSTRACIÓN N° 07: RESULTADOS DEL INDICADOR TERMINO.

60
50
50
Porcentaje
40 36
30
24
22
20 17
13 14
11
10 8
4
0

TABLA N° 08: RESULTADOS INDICADOR REMUNERACION – DIMENSIÓN
CLASIFICACION DE REMUNERACION DE LA VARIABLE REMUNERACION
MINIMA VITAL.
Respuesta
Ni de acuerdo ni
En desacuerdo
Totalmente de
Totalmente en
en desacuerdo
De acuerdo
desacuerdo
acuerdo
Indicadores Total
I5. ¿Considera usted, que la informalidad en los

contratos de trabajo determinar la vulneración
7% 10% 19% 63% 1% 100%
de sus derechos fundamentales en materia
laboral?
I6. ¿Considera usted, que es necesario poder
adoptar mecanismos legales a fin de orientar
3% 11% 11% 13% 62% 100%
acciones de formalización de las microempresas
en aras de tutelar los derechos laborales?
Se observa, en la tabla N° 08, se puede observar que la mayoría esto en un 63% de los
encuestados manifiestan estar de acuerdo en considerar en que la informalidad en los
contratos de trabajo determinar la vulneración de sus derechos fundamentales en materia
70
laboral, también se puede apreciar de que la mayoría en un 62% de los encuestados
manifiestan estar totalmente de acuerdo en considerar en que es necesario poder adoptar
mecanismos legales a fin de orientar acciones de formalización de las microempresas en
aras de tutelar los derechos laborales.
ILUSTRACIÓN N° 08: RESULTADOS DEL INDICADOR

REMUNERACIÓN.
70
63 62
60
50
Porcentaje
40
30
19
20
11 11 13
10
10 7
1 3
0
TABLA N° 09: RESULTADOS DEL INDICADOR SALARIO - DIMENSIÓN

CLASIFICACION DE REMUNERACION DE LA VARIABLE REMUNERACION
MINIMA VITAL.
Respuesta
Ni de acuerdo ni
En desacuerdo
Totalmente de
Totalmente en
en desacuerdo
De acuerdo
desacuerdo
acuerdo
Indicadores Total
i3. ¿Considera usted que los contratos laborales

informales ocasionan los incumplimientos
legales de los trabajadores tales como el pago 6% 11% 21% 32% 30% 100%
de un salario igual o mayor al mínimo vital?
Se aprecia, en la tabla N° 9 que, se puede observar que la mayoría esto en un 32% de los
encuestados manifiestan estar de acuerdo en considerar en que los contratos laborales
71
informales ocasionan los incumplimientos legales de los trabajadores tales como el pago
de un salario igual o mayor al mínimo vital.
ILUSTRACIÓN N° 09: RESULTADOS DEL SALARIO.

35
32
30
30
25
Porcentaje
21
20
15
11
10
6
5
0
Indicador 3

TABLA N° 10: ESTADÍGRAFOS DE LOS PUNTAJES DE
LA VARIABLE REMUNERACION MINIMA VITAL.
Estadígrafos Valor
Media 23,33
Desviación estándar 6,35
Coef. de variabilidad 27,22%
Mínimo 12
Máximo 33
En la tabla N° 10, se puede apreciar de que el puntaje promedio de la variable
remuneración mínima vital de los encuestados es de 23,33 puntos, en una escala de 7 a 35
puntos, con una dispersión de 6,35 puntos y una variabilidad de 27,22% lo que indica que
los puntajes presentan homogeneidad ya que el coeficiente es menor al 33,33%.
72
ILUSTRACIÓN N° 10: HISTOGRAMA DE LOS PUNTAJES DE LA
VARIABLE REMUNERACIÓN MININA VITAL.
TABLA 11: NIVELES DELA VARIABLE REMUNERACIÓN

MININA VITAL.
Niveles Baremo Frecuencia %
Bajo 7 - 16 21 23
Medio 17 - 25 45 50
Alto 26 - 35 24 27
Total 90 100
En la tabla N° 11, se puede observar observa que la mitad 50% (45) de los encuestados
presentan un nivel medio de la remuneración minina vital, el 27% (24) de los casos tienen
un nivel Alto y el 23% (21) de los casos presentan un nivel de remuneración minina vital.
73
ILUSTRACIÓN N° 11: NIVELES DE LA VARIABLE REMUNERACION MININA
VITAL.
5.3 Relación entre la variable independiente y dependiente

Se puede apreciar de que la prueba de correlación estadística el coeficiente de correlación
de Spearman obtenido es positivo y significativo (0,579), afirmación que se hace al
observar el contenido de la tabla 12, para un nivel de confianza del 95%.
TABLA N° 12: COEFICIENTE DE CORRELACIÓN DE SPEARMAN LA

VARIABLE LA INFORMALIDAD LABORAL E REMUNERACION MINIMA
VITAL.
Remuneración
mínima vital
Correlación de Spearman 0,579**
La informalidad laboral Sig. Bilateral 0,000
N 90
**. La correlación es significativa en el nivel 0,01 (2 colas).
Fuente: Elaboración propia
En la ilustración se puede apreciar de que las variables la informalidad laboral e
remuneración mínima vital principio de igualdad ante la Ley, se relacional de manera
significativa.
ILUSTRACIÓN N° 13. DIAGRAMA DE DISPERSIÓN DE LA INFORMALIDAD

LABORAL E REMUNERACION MINIMA VITAL.
74
TABLA N° 14. CORRELACIÓN DE LAS DIMENSIONES DE LA

INFORMALIDAD LABORAL E REMUNERACION MINIMA VITAL
Dimensiones de la variable la informalidad
laboral
variable remuneración minina vital
Contratos laborales 0,629**
Seguridad social 0,491**
**. La correlación es significativa en el nivel 0,01 (2 colas).
En la tabla N° 14 se puede observar que los coeficientes de correlación entre las
dimensiones de la variable la informalidad laboral e remuneración minina vital son
positivas y significativas, resaltando mayor fuerza de correlación entre la dimensión de los
contratos laborales y la remuneración minina vital en un (0,629), mientras que entre
seguridad social e remuneración minina vital es de 0,491.
TABLA N° 15: NIVELES DE LA INFORMALIDAD LABORAL E

REMUNERACION MININA VITAL
Remuneración minina vital
Total
Bajo Medio Alto
La informalidad laboral Bajo 15 8 0 23
Medio 4 32 11 47
Alto 2 5 13 20
75
Total 21 45 24 90
Se observa, en la tabla N° 15 que, la mayoría 36% (32) de los encuestados tienen un
nivel medio de la informalidad laboral y nivel medio de remuneración mínima vital, el
17% (15) de los casos tienen un nivel bajo de la informalidad laboral y un nivel bajo de
remuneración minina vital, el 14% (13) de los casos tienen un nivel alto de la informalidad
laboral y un nivel alto de la informalidad laboral, el 12% (11) de los casos tienen un nivel
medio de la remuneración minina vital y un nivel alto de la informalidad laboral, el 9% (8)
de los casos tienen un nivel bajo de remuneración minina vital y un nivel medio de la
informalidad laboral y el 6% (5) de los casos tienen un nivel alto de la remuneración minina
vital y un nivel medio de la informalidad laboral.
ILUSTRACIÓN N° 14: NIVELES DE LA INFORMALIDAD LABORAL E

REMUNERACION MINIMA VITAL.
PRUEBA DE NORMALIDAD DE LAS VARIABLES

Para la prueba de normalidad se inicia con la formulación de la hipótesis nula
(H0) e hipótesis alterna (H1):
H0: La distribución de la variable no difiere de la distribución normal.
H0: p ≥0,05
76
H1: La distribución de la variable difiere de la distribución normal.
H1: p <0,05
TABLA N° 16. PRUEBA DE KOLMOGOROV-SMIRNOV DE LAS VARIABLES

La informalidad Remuneración
laboral minina vital
N 90 90
Parámetrosnor Media 30,98 23,33
malesa,b Desviaciónestándar 8,632 6,35
Máximasdifere Absoluta 0,084 0,130
nciasextremas Positivo 0,084 0,130
Negativo -0,081 -0,120
Estadístico de prueba 0,084 0,130
Sig. asintótica (bilateral) 0,150 0,001
En la Tabla N° 16 se aprecia que, el nivel de significancia asintótica bilateral obtenido
en la variable: la informalidad laboral (0,150) es mayor al 5%, entonces no se rechaza
H0, y se asevera que la distribución de los puntajes no difiere de la distribución
normal, mientras que el nivel de significancia asintótica bilateral de la variable:
remuneración mínima vital (0,001) es menor al 5%, entonces se rechaza H0, y se
asevera que la distribución de los puntajes difiere de la distribución normal. A partir
de estos resultados se decide que se debe aplicar una prueba de hipótesis no
paramétrica (rho de Spearman) ya que una de las variables no tiene un modelo normal
de distribución.
5.4 Contrastación de la hipótesis

5.4.1 Contrastación de la hipótesis general
Hipótesis a contrastar:
H0: La informalidad laboral incide de manera significativa en la vulneración a la remuneración
mínima vital en las microempresas Huancayo 2020; no están asociados.
H1: La informalidad laboral incide de manera significativa en la vulneración a la remuneración
mínima vital en las microempresas Huancayo 2020; Están asociados de manera
77
significativa.
Se utiliza la prueba Chi cuadrada de independencia. La tabla 19 muestra el valor de la
Chi cuadrada calculada es X2c=47,223 y el p-valor (0,000) es menor al nivel de
significación (α=0,050), por lo que se rechaza la hipótesis nula (H0) y se acepta la
hipótesis alterna (H1) para un 95% de nivel de confianza.
Tabla N° 17. Prueba de la hipótesis general

Prueba de chi-cuadrado
Significación
Valor gl asintótica
(bilateral)
Chi-cuadrado de Pearson 47,223a 4 0,000
Razón de verosimilitud 46,693 4 0,000
Asociación lineal por lineal 31,475 1 0,000
N de casosválidos 90
Conclusión estadística: Al rechazarse la hipótesis nula (H0), se asevera que La
informalidad laboral incide de manera significativa en la vulneración a la remuneración
mínima vital en las microempresas Huancayo 2020; Están asociados de manera
significativa.
Al aceptar la hipótesis alterna (H1), entonces se comprueba estadísticamente la hipótesis
general: La informalidad laboral incide de manera significativa en la vulneración a la
remuneración mínima vital en las microempresas Huancayo 2020
5.4.2 Contrastación de las hipótesis específicas

Hipótesis específica 1
Los factores que determina la informalidad de los contratos laborales y el principio de
remuneración mínima vital, son las trabas burocráticas, y tributarias que existe contra
las microempresas, Huancayo 2020
H0: Los factores que determina la informalidad de los contratos laborales y el principio
78
contra las microempresas, Huancayo 2020; No están relacionados.
H1: Los factores que determina la informalidad de los contratos laborales y el principio
contra las microempresas, Huancayo 2020; Están relacionados significativamente.
La tabla 18, muestra el valor del coeficiente de correlación rho de Spearman (0,629)
y se aprecia que el p-valor o significación bilateral (0,000) es menor al nivel de
significancia (α=0,050), por lo que se rechaza la hipótesis nula (H0) y se acepta la
TABLA N° 18. PRUEBA DE LA HIPÓTESIS ESPECÍFICA 1

La informalidad laboral
Coeficiente de
Principio de 0,629**
Rho de correlación
remuneración
Spearman Sig. (bilateral) 0,000
N 90
**. La correlación es significativa en el nivel 0,01 (bilateral).
Conclusión estadística: Se demuestra que, los factores que determina la informalidad
de los contratos laborales y el principio de remuneración mínima vital, son las trabas
burocráticas, y tributarias que existe contra las microempresas, Huancayo 2020; Están
relacionados significativamente. Están relacionados significativamente. para un nivel
de significación α=0,05
Al demostrarse la validez de la hipótesis alterna, se demuestra la validez de la hipótesis
específica 1: Los factores que determina la informalidad de los contratos laborales y el
principio de remuneración mínima vital, son las trabas burocráticas, y tributarias que
existe contra las microempresas, Huancayo 2020
Hipótesis específica 2
La seguridad social del trabajador se ve vulnerado de manera significativa, con la
79
clasificación discriminatoria de la remuneración en la informalidad laboral, Huancayo
2020
H0: La seguridad social del trabajador se ve vulnerado de manera significativa, con la
Huancayo 2020; No están relacionados.
H1: La seguridad social del trabajador se ve vulnerado de manera significativa, con la
Huancayo 2020; Están relacionados significativamente.
La tabla 18, muestra el valor del coeficiente de correlación rho de Spearman (0,491) y
se aprecia que el p-valor o significación bilateral (0,000) es menor al nivel de
significancia (α=0,050), por lo que se rechaza la hipótesis nula (H0) y se acepta la
TABLA N° 18. PRUEBA DE LA HIPÓTESIS ESPECÍFICA 2

La informalidad
laboral
Coeficiente de
0,491**
Rho de Clasificación de correlación
Spearman la remuneración Sig. (bilateral) 0,000
N 90
**. La correlación es significativa en el nivel 0,01 (bilateral).
Conclusión estadística: Se rechaza la hipótesis nula (H0), por lo tanto, se demuestra
que, la seguridad social del trabajador se ve vulnerado de manera significativa, con la
clasificación discriminatoria de la remuneración en la informalidad laboral, Huancayo
2020; Están relacionados significativamente, Están relacionados significativamente,
Están relacionados significativamente, para un nivel de significación α=0,05
Al demostrarse la validez de la hipótesis alterna, se demuestra la validez de la hipótesis
específica 2: La seguridad social del trabajador se ve vulnerado de manera significativa,
80
con la clasificación discriminatoria de la remuneración en la informalidad laboral,
Huancayo 2020.
5.5 Análisis y discusión de resultados

5.6
5.6.1 Análisis y discusión a nivel teórico
En el presente trabajo de investigación se formuló la siguiente hipótesis general:
mínima vital en las microempresas Huancayo 2020; el cual de análisis del desarrollo
teórico doctrinario se afirma este postulado, bajo las siguientes consideraciones:
De lo afirmado en nuestra hipótesis se afirma que existe la relación entre el derecho
laboral y la informalidad, a pesar de que por definición las relaciones laborales en la
informalidad se desarrollen al margen de la normativa laboral, esta última puede tener cierta
influencia en la determinación de aquellas además de no contar con contratos de trabajo,
seguro de salud y realizar trabajos en sobretiempo por el que no perciben pago alguno, lo
que genera la vulneración al derecho del trabajo que estos realizan; ante tal situación es
necesaria la intervención del Estado a través de Sunafil y/o otras instituciones competentes,
para que los empleadores microempresarios cumplan con pagar a sus trabajadores la
remuneración mínima vital que conforme al D.S 005-2016-TR, y de esta forma se proteja
a los trabajadores porque tienen derecho a percibir una remuneración equitativa y suficiente
conforme a los establecido en la Constitución Política del Perú y las normas especiales que
así regula.
La remuneración mínima vital está asociada a la informalidad laboral, siendo así
que existe una relación positiva considerable entre ambas variables, es decir la
remuneración mínima vital no está siendo cumplida conforme a lo señalado en la ley, razón
por la cual se correlaciona con la informalidad laboral que consiste en el incumplimiento
de la normatividad laboral, siendo necesaria la intervención de Sunafil a través de su
facultad de fiscalización a las microempresas que incumplen con sus obligaciones
81
laborales.
Por tanto, estas afirmaciones teóricas nos demuestran nuestra hipótesis planteada
por tanto existe la necesidad de platear alternativas de solución tanto normativas, así como
acciones de control a efectos de poder tutelar el derecho a la remuneración.
5.6.2 Análisis y discusión a nivel de resultados estadísticos
En cuanto a la formulación de la hipótesis especifica dos se formuló bajo la
siguiente proposición: Los factores que determina la informalidad de los contratos
laborales y el principio de remuneración mínima vital, son las trabas burocráticas, y
tributarias que existe contra las microempresas, Huancayo 2020; el cual de análisis del
desarrollo teórico doctrinario se afirma, bajo las siguientes consideraciones:
Siendo ello así se tiene los resultados más relevantes, se tiene que de los
resultados obtenidos en un 31% de los encuestados manifiestan estar totalmente de
acuerdo en considerar en que las microempresas deberían de registrar a sus trabajadores
en Remype con el propósito de que estos gocen de los beneficios que régimen de las
Microempresas les ofrece, en este mismo sentido se puede observar de los resultados
obtenidos de que la mayoría esto en un 61% de los encuestados manifiestan estar
totalmente en desacuerdo en considerar en que el Estado a través de Sunafil realiza de
manera eficaz sus labores de fiscalizar adecuadamente en las microempresas.
Así como la mayoría de los encuestados en un 57% manifiestan estar de acuerdo
en considerar en que la informalidad laboral es la que determina la cuantificación de la
remuneración del trabajador, de la misma forma manifiesta un 56% de los encuestados
estar de acuerdo en considerar en que el comercio informal es una consecuencia de la
inacción de parte del Estado en promover acciones orientadas a estímulos tributarios y
laborales
Así como que en un 50% de los encuestados manifiestan estar en desacuerdo en
82
considerar en que las microempresas vienen cumpliendo con cada uno de los términos
celebrados en el contrato de trabajo en su desarrolló contractual así como la mayoría
esto en un 63% de los encuestados manifiestan estar de acuerdo en considerar en que la
informalidad en los contratos de trabajo determinar la vulneración de sus derechos
fundamentales en materia laboral, también se puede apreciar de que la mayoría en un
62% de los encuestados manifiestan estar totalmente de acuerdo en considerar en que
es necesario poder adoptar mecanismos legales a fin de orientar acciones de
formalización de las microempresas en aras de tutelar los derechos laborales.
5.6.3 Análisis y discusión a nivel de antecedentes de investigación
En cuanto a la formulación de la hipótesis especifica dos se formuló bajo la
siguiente proposición: La seguridad social del trabajador se ve vulnerado de manera
significativa, con la clasificación discriminatoria de la remuneración en la
informalidad laboral, Huancayo 2020; el cual de análisis de los antecedentes de
investigación citados se afirma, bajo las siguientes consideraciones:
Se tiene el trabajo de investigacion del autor Galicia, S. (2017); cuyo titulo de
investigacion es “Derecho e informalidad. explicaciones alternativas a la relación
entre el derecho laboral y la informalidad a partir del caso de Gamarra; Quien llego a
la siguiente Conclusión: Se concluye planteando explicaciones alternativas a la
relación entre el derecho y la informalidad, mediante una propuesta teórica que
permite recoger de forma integral esta compleja vinculación: 1) El derecho como
posible determinante de la informalidad (desde una visión mucho más amplia). 2) El
derecho dentro de las relaciones de actores en la informalidad. 3) El derecho como
mecanismo para reducir la informalidad. Se sugiere que con esta propuesta se podrá
contar con un marco mucho más amplio de cara a analizar el rol del derecho en la
transición hacia la formalidad.
83
Del antecedente del trabajo citado, se afirma que este guarda relación con el
desarrollo del presente trabajo, por cuanto la informalidad laboral conduce a la
vulneración de un conjunto de derecho constitucionales que estén relacionados al
derecho laboral como es el caso la remuneración.
84
CONCLUSIONES
 Los aportes teóricos y resultados obtenido nos permite llegar a la conclusión de que
la informalidad como fenómeno complejo, dan cuenta de que los actores involucrados
en dicho sector, si bien escapan de las regulaciones formales, suelen crear sus propias
regulaciones: la informalidad no es, necesariamente, una ausencia de reglas, el cual
incide en la remuneración mínima vital, de esta manera, el derecho puede ser también
una manifestación dentro de los propios sectores informales, uno de ello puede ser la
autorregulación, el caso de los beneficios otorgados dentro de las relaciones laborales.
 En este mismo sentido del desarrollo teórico y resultados estadísticos e llega a ña
conclusión de que los factores que determina la informalidad de los contratos
laborales y el principio de remuneración mínima vital, son las trabas burocráticas,
y tributarias que existe contra las microempresas, puesto que a la fecha existe dentro
de las instituciones actos que contravienen a las políticas e estado del proceso de
formalización de las microempresas.
 Finalmente se llega a la conclusión de que la seguridad social del trabajador se ve
vulnerado de manera significativa, con la clasificación discriminatoria de la
remuneración en la informalidad laboral, puesto que este sector informal, no cumple
con estas exigencias de brindar seguridad social a los trabajadores, puesto que este
implica el cumplimiento de estándares de condiciones de trabajo.
85
RECOMENDACIONES
 Del análisis teórico científico, y de las conclusiones arribadas se recomienda a las
instituciones encargadas de llevar a cabo la fiscalización laboral de todas las
empresas en nuestro país es SUNAFIL conforme a Ley Nº 29981, es por ello que
para la debida protección de los derechos laborales se recomienda la creación
sectorial de una Oficina de Fiscalización MYPE de Sunafil descentralizada, para se
encargue de la fiscalización y control del cumplimiento de la normatividad laboral
que regula las obligaciones a las que están sujetas las microempresas porque la
remuneración mínima vital está asociada a la informalidad laboral, siendo así que
existe una relación positiva considerable entre ambas variables, es decir la
remuneración mínima vital no está siendo cumplida conforme a lo señalado en la
ley, razón por la cual se correlaciona con la informalidad laboral que consiste en el
incumplimiento de la normatividad laboral, siendo necesaria la intervención de
Sunafil a través de su facultad de fiscalización a las microempresas que incumplen
con sus obligaciones laborales.
 Así mismo se recomienda para que los principios en los que se sustenta la
remuneración mínima vital cumplan sus fines se requiere de la intervención de
Sunafil para evitar el incumplimiento del pago de la remuneración mínima vital
conforme señala el D.S 005-2016 TR; para que la determinación de la remuneración
obedezca a criterios razonables y no perjudique los ingresos de los trabajadores en
las microempresas para ello se requiere la presencia de Sunafil para que verificar si
los criterios de determinación cumple con el pago de remuneración mínima vital o
es superior a esta; con el propósito de proteger a los trabajadores microempresarios
que vienen prestando sus servicios laborales.
 Finalmente se recomienda, al congreso de la republica a una reforma normativa más
86
eficaz capaz de garantizar el respeto a la remuneración minia dentro de las
microempresas, dotándolos de mecanismo a nivel tributario a este sector económico
a fin de cumplir con sus obligaciones monetarias con sus empleados y así hacer
frente a la informalidad laboral.
87
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Arazamendi, L. (2013). Instructivo Practico - Teorico del diseño y redaccion de la Tesis

en Derecho. Lima - Peru: Editorial Grijley.
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89
ANEXOS
90
Matriz de consistencia
Título: LA INFORMALIDAD LABORAL Y LA REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL EN LAS MICROEMPRESAS
PROBLEMA OBJETIVOS HIPÓTESIS VARIABLE Y DIMENSIONES METODOLOGÍA
PROBLEMA GENERAL OBJETIVO GENERAL HIPÓTESIS GENERAL Variable independiente: Métodos de la investigación
¿En qué medida la Establecer en qué medida la La informalidad laboral La informalidad laboral Método inductivo.
informalidad laboral incide en informalidad laboral incide en incide de manera significativa en
Dimensiones: Tipo de investigación:
la vulneración a la remuneración la vulneración a la la vulneración a la Contratos laborales. Básico.
remuneración mínima vital remuneración mínima vital
mínima vital en las
en las microempresas en las microempresas Seguridad social Nivel de Investigación
microempresas Huancayo Huancayo 2020 Huancayo 2020 Descriptivo – explicativo.
2020?
Diseño de investigación:
PROBLEMAS ESPECÍFICOS OBJETIVOS ESPECÍFICOS HIPÓTESIS ESPECÍFICOS Variable dependiente: No experimental.
¿Cuáles son los factores que Determinar cuáles son los Los factores que determina la
determina la informalidad de los factores que determina la informalidad de los contratos Remuneración minina vital Enfoque
contratos laborales y el principio informalidad de los contratos laborales y el principio de Cuantitativo
laborales y el principio de remuneración mínima vital, Dimensiones:
de remuneración mínima vital en
remuneración mínima vital en son las trabas burocráticas, y Población
las microempresas, Huancayo tributarias que existe contra las Principio de remuneración 65 profesionales jurídicos.
las microempresas, Huancayo
2020? 2020 microempresas, Huancayo
2020 Clasificación de remuneración Muestra
La muestra estará constituida
¿En qué medida la seguridad Determinar en qué medida la La seguridad social del por abogados especialistas (30)
trabajador se ve vulnerado de
social del trabajador se ve seguridad social del trabajador Muestro
se ve vulnerado con la manera significativa, con la
No probalistico en su variante no
vulnerado con la clasificación clasificación discriminatoria de clasificación discriminatoria de intencional.
la remuneración en la
discriminatoria de la la remuneración en la
informalidad laboral, informalidad laboral, Técnicas de investigación
remuneración en la informalidad Huancayo 2020 Huancayo 2020 Encuesta
laboral, Huancayo 2020?
Instrumento
Cuestionario
91
CONSIDERACIONES ÉTICAS.
Para el desarrollo de la presente investigación se ha considerado los procedimientos
adecuados, respetando los principios de ética para iniciar y concluir los procedimientos
según el reglamento de Grado y Títulos de la Facultad de Derecho y Ciencias Políticas
de la Universidad Peruana Los Andes. La información, los registros, datos que se
tomarán para incluir en el trabajo de investigación serán fidedignas. Por cuanto, a fin
de no cometer faltas éticas, tales como el plagio, falsificación de datos no citar fuentes
bibliográficas, etc., se está considerando fundamentalmente desde la presentación del
proyecto, hasta la sustentación de la tesis. Por consiguiente, nos sometemos a las
pruebas respectivas de validación del contenido del presente proyecto.
92
Operacionalización de la Variable Independiente e Itms.
VARIABLE DIMENSIÓN INDICADOR ITEMS

- Considera usted que en las microempresas deberían de registrar a sus
trabajadores en Remype con el propósito de que estos gocen de los
- Derecho. beneficios que régimen de las Microempresas les ofrece.
- Considera usted que el Estado a través de Sunafil realiza de manera
Contratos laborales eficaz sus labores de fiscalizar adecuadamente en las microempresas.
- Considera usted, que la informalidad laboral es la que determina la

VARIABLE (X) cuantificación de la remuneración del trabajador.
- Informalidad - Considera usted que el comercio informal es una consecuencia de la
LA INFORMALIDAD inacción de parte del Estado en promover acciones orientadas a
LABORAL
estímulos tributarios y laborales.
- Considera usted, que la legislación actual que regula materia de derechos
laborales incide en la no realización de los contratos formales.
Seguridad social
- Considera usted, que debería de optimizarse las normas legales en
- Legislación.
materia laboral y cargas tributarias a efectos de poder promover la
formalización de los contratos laborales
Fuente: Elaboración Propia
93
Operacionalización de la Variable dependiente e Itms.
VARIABLE DIMENSIÓN INDICADOR ITEMS

- Considera usted que las microempresas están celebrando contratos de
trabajo con sus trabajadores cumpliendo los requisitos de validez.
- Requisito - Considera usted que el contrato de trabajo celebrado con las
microempresas otorga la garantía no ser despedido de forma incausada o
Principio de arbitraria
remuneración - Considera usted que las microempresas vienen cumpliendo con cada uno
VARIABLE (Y) de los términos celebrados en el contrato de trabajo en su desarrolló
- Termino contractual.
REMUNERACION
MINIMA VITAL - Considera usted, que la remuneración que percibe en la informalidad
laboral garantiza cubrir el derecho a los gastos de alimentación.
- Considera usted, que la informalidad en los contratos de trabajo
determinar la vulneración de sus derechos fundamentales en materia
laboral.
Clasificación - Remuneración - Considera usted, que es necesario poder adoptar mecanismos legales a fin
de
remuneración de orientar acciones de formalización de las microempresas en aras de
tutelar los derechos laborales.
- Considera usted que los contratos laborales informales ocasionan los
incumplimientos legales de los trabajadores tales como el pago de un
- Salario
salario igual o mayor al mínimo vital.
Fuente: Elaboración
94
ENCUESTA
La encuesta está dirigida a profesionales especializados en la materia laboral y constitucional

de la provincia de Huancayo
Nombres y apellidos: _____________________________________________

Cargo y/o ocupación: _____________________________________________
INSTRUCCIONES: A fin de disponer un marco estadístico, cuyo llenado debe ser en forma
ordenada, no se permite borrar, cambiar o modificar datos.
Para tal efecto, lea detenidamente y marque con un aspa (x) en la categoría que mejor refleje
su opinión, de acuerdo a los siguientes valores:
Titulo. - “LA INFORMALIDAD LABORAL Y LA REMUNERACIÓN MÍNIMA

VITAL EN LAS MICROEMPRESAS”.
1. ¿Considera usted que en las microempresas deberían de registrar a sus trabajadores en

Remype con el propósito de que estos gocen de los beneficios que régimen de las
Microempresas les ofrece?
- Totalmente en desacuerdo ( )
- En desacuerdo ( )
- Ni de acuerdo ni en desacuerdo ( )
- De acuerdo ( )
- Totalmente de acuerdo ( )
2. ¿Considera usted que el Estado a través de Sunafil realiza de manera eficaz sus labores
de fiscalizar adecuadamente en las microempresas?
- En desacuerdo ( )
- De acuerdo ( )
3. ¿Considera usted, que la informalidad laboral es la que determina la cuantificación de

la remuneración del trabajador?
- En desacuerdo ( )
95
- De acuerdo ( )
4. ¿Considera usted que el comercio informal es una consecuencia de la inacción de parte

del Estado en promover acciones orientadas a estímulos tributarios y laborales?
- En desacuerdo ( )
- De acuerdo ( )
5. ¿Considera usted, que la legislación actual que regula materia de derechos laborales
incide en la no realización de los contratos formales?
- En desacuerdo ( )
- De acuerdo ( )
6. ¿Considera usted, que debería de optimizarse las normas legales en materia laboral y
cargas tributarias a efectos de poder promover la formalización de los contratos
laborales?
- En desacuerdo ( )
- De acuerdo ( )
7. ¿Considera usted que las microempresas están celebrando contratos de trabajo con sus
trabajadores cumpliendo los requisitos de validez?
- En desacuerdo ( )
- De acuerdo ( )
8. ¿Considera usted que el contrato de trabajo celebrado con las microempresas otorga la
garantía no ser despedido de forma incausada o arbitraria?
96
- En desacuerdo ( )
- De acuerdo ( )
9. ¿Considera usted que las microempresas vienen cumpliendo con cada uno de los
términos celebrados en el contrato de trabajo en su desarrolló contractual?
- En desacuerdo ( )
- De acuerdo ( )
10. ¿Considera usted, que la remuneración que percibe en la informalidad laboral garantiza
cubrir el derecho a los gastos de alimentación?
- En desacuerdo ( )
- De acuerdo ( )
11. ¿Considera usted, que la informalidad en los contratos de trabajo determinar la

vulneración de sus derechos fundamentales en materia laboral?
- En desacuerdo ( )
- De acuerdo ( )
12. ¿Considera usted, que es necesario poder adoptar mecanismos legales a fin de orientar
acciones de formalización de las microempresas en aras de tutelar los derechos
laborales?
- En desacuerdo ( )
97
- De acuerdo ( )
13. ¿Considera usted que los contratos laborales informales ocasionan los incumplimientos
legales de los trabajadores tales como el pago de un salario igual o mayor al mínimo
vital?
- En desacuerdo ( )
- De acuerdo ( )
98
FICHA DE VALIDACIÓN
INFORME DE OPINIÓN DE JUICIO DE EXPERTO
I. DATOS GENERALES
1.1. Título de la investigación:
“LA INFORMALIDAD LABORAL Y LA REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL EN LAS
MICROEMPRESAS”
.
1.2. Nombre del instrumento motivo de evaluación:
- TECNICA : CUESTIONARIO
- INSTRUMENTO : LA ENCUESTA
II. ASPECTOS DE VALIDACIÓN
Nunca Casi nunca Algunas veces Casi siempre Siempre

Indicadores Criterios 0 6 11 16 21 26 31 36 41 46 51 56 61 66 71 76 81 86 91 96
5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100
Está
formulado
con
1. CLARIDAD
lenguaje
apropiado
Está
expresado
en
2. OBJETIVIDAD
conductas
observable
s
Adecuado
al avance
3. ACTUALIDAD de la
ciencia
pedagógica
Existe una
organizació
4. ORGANIZACIÓN
n
lógica
Comprende
los
5. SUFICIENCIA aspectos de
cantidad y
calidad
Adecuado
para
valorar el
6. INTENCIONALI-
clima
DAD instituciona
ly
habilidades
sociales
Basado en
aspectos
7. CONSISTENCIA
teórico
científicos
Entre los
8. COHERENCIA índices,
Indicadores
La
9. METODOLOGÍA
estrategia
99
responde al
propósito
del
diagnóstico
Es útil y
adecuado
para la
10. PERTINENCIA
investigació
n
PROMEDIO DE VALORACIÓN:
OPINIÓN DE APLICABILIDAD: a) Nunca b) Casi nunca c) Algunas veces d) Casi siempre e) Siempre
Nombres y Apellidos: DNI. Nº
Dirección domiciliaria: Tf. Cel.
Título profesional /
Especialidad
Grado Académico:
Mención:
Lugar y fecha: ………….:……………………………
Firma
100

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UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES

Facultad de Derecho y Ciencias Políticas

PARA OPTAR : EL TITULO PROFESIONAL DE ABOGADO

AUTORES : ROJAS BASILIO JEAN PAUL

PAUCAR TAMAZON YESENIA MIGDALIA

ASESOR : DR. CESAR PERCY ESTRADA AYRE

Dedico este trabajo a todas las personas quienes se

enriquecerán de la información brindada, y sirva de

modelo para otras tesis o proyectos de investigación

Este trabajo va en gratitud a dios, y a mis padres quienes

me dan su apoyo incondicional para seguir mis proyectos

y llegar a cumplir mis objetivos.

Dr. Cesar Percy Estrada Ayre

Queremos agradecer a todas las personas quienes se

involucraron en este reto de culminar el presente trabajo

de investigación, por apoyarnos de forma constante, con

lo que se ha requerido para la culminación del presente

El presente trabajo de investigación se desarrollará el análisis de la informalidad

laboral y su incidencia la remuneración minina vital en las microempresas, esto a partir

del análisis del marco normativo vigente:

Problema: ¿En qué medida la informalidad laboral incide en la vulneración a la

objetivo es la siguiente: Objetivo: Establecer en qué medida la informalidad laboral

incide en la vulneración a la remuneración mínima vital en las microempresas Huancayo

2020, siendo la hipótesis postulada la siguiente : Hipótesis: La informalidad laboral

incide de manera significativa en la vulneración a la remuneración mínima vital en las

microempresas Huancayo 2020; para lo cual se ha empelado un enfoque cuantitativo,

y tipo de investigación básico, diseño no experimental, y el procedimiento adoptado

para recoger la información fue la encuesta, dirigido a profesionales con conocimientos

especializado en derecho laboral, la técnica de la encuesta fue elaborado con respuestas

Palabras claves: Derecho, Seguridad social, la informalidad laboral,

remuneración, vulneración, mínima vital, derecho constitucional.

incidence of vital minimum remuneration in micro-enterprises, based on the analysis of

the current regulatory framework:

affects the violation of the minimum vital remuneration in Huancayo 2020

microenterprises, the hypothesis being the following: Hypothesis: Labor informality

Keywords: Law, Social Security, labor informality, remuneration, violation,

minimum vitality, constitutional right.

Tabla N° 01: ................................................................................................................... 69

La informalidad laboral en nuestro país se ha caracterizado por incidir en

vulnerar derechos fundamentales, tales como la el quiebre en el pago de la

Este corto ejemplo demuestra que quienes se encuentran dentro de la

bastante heterogéneas, pero la complejidad de la informalidad va mucho más allá del

establecimiento de parámetros para definirla, aunque no seamos conscientes de ello,

informales, cuando compramos productos sin solicitar recibos o cuando percibimos

ingresos y no los declaramos, incurrimos en actividades informales.

Frente a ello de dos décadas de políticas legislativas, se observa que el enfoque

predominante para reducir la informalidad en nuestro país es uno que ha

considerado a este grupo como uno homogéneo: el empresario emprendedor

que, a pesar de sus esfuerzos, se ve asfixiado por un aparato estatal burocrático

así, ingresar al ansiado sector formal (De Soto 1986).

Bajo este enfoque, el rol asignado al derecho, y al sistema regulatorio que lo

compone, es uno de relación causal con la informalidad: la rigidez de las normas

de una empresa: tributaria, municipal, administrativa y, por supuesto, laboral.

micro y pequeña empresa1 y el intento frustrado de implementar el régimen laboral

En ambos casos se partió de la misma premisa: la regulación laboral impone

más pequeñas), por lo que es necesario flexibilizar tal regulación.

Este tipo de flexibilización consiste en restringir los derechos laborales o, en

algunos casos, eliminarlos totalmente, por ejemplo, las gratificaciones equivalen al

sueldo regular mensual de un trabajador en el régimen general, el régimen de la