EVIDENCIA TALLER.AA4-EV02.

Catherine Vanessa
Guerrero Huertas
José Esteban Orjuela Vargas
Geraldine Preciado Vidal
María Johanna Ramírez Berbesi

Heidy Alexandra Molano

Servicio Nacional de aprendizaje Sena

2024
 Introducción

En base a los conocimientos adquiridos durante la inducción y se

autoevalúe antes de iniciar la parte lectiva de su formación.

Con el propósito de identificar los conocimientos adquiridos con

relación del material de estudio del todo el proceso, se propone
que el aprendiz demuestre la apropiación de los conceptos de
senalogía, Reglamento, bienestar del aprendiz, programa de
formación , emprendimiento e investigación.
 Objetivo general

El objetivo general al realizar el curso es poder adquirir

conocimientos fundamentales para ser aplicados en nuestra
vida diaria y laboral

Objetivos específicos

Promover el trabajo en equipo, el liderazgo, la solidaridad y la

proactividad basados principalmente en la comunicación activa
de todos los aprendices SENA. para lo cual se tiene en cuenta:
fomentar al aprendiz de que a través de su formación profesional
pueda ser una persona útil para la sociedad con morales éticos y
habilidades para aplicar en la vida cotidiana.

EVIDENCIA TALLER.AA4-EV02.
RESUMEN

Con el propósito de conocer mas del SENA , conocer las diferentes

oportunidades que nos ofrecen para nuestra vida personal y laboral, el
investigar terminologías que no conocíamos para nuestro desarrollo en
nuestra etapa productiva y conocer mas de nuestra carrera, las bases
que debemos aprovechar en esta etapa

SENOLOGIA

Hace referencia a los componentes físicos , morales ,

actitudinales, espirituales y morales que debe poseer el aprendiz
SENA. El SENA ofrece formación gratuita a millones de
colombianos que se benefician con este programa para obtener
la mejor competitividad y producción en los mercados
globalizados.

HISTORIA DEL SENA

Nacieron en el año 1957, durante el gobierno de la Junta militar-

posterior a la renuncia del general Gustavo Rojas Pinilla. Su
función principal fue brindar formación profesional a
trabajadores , jóvenes y adultos de la industria, el comercio, el
campo, la minería y la ganadería. La institución surgió gracias a
la iniciativa del economista cartagenero Rodolfo Martínez Tono,
con el valioso apoyo de los trabajadores organizados, los
empresarios, la iglesia y la organización Internacional del
Trabajo.
Desde sus inicios a buscado proporcionar instrucción técnica al
empleado, formación complementaria al adulto y ayudarles a los
empleados y trabajadores a establecer un sistema nacional de
aprendizaje .
La entidad que tiene una estructura conformada por
trabajadores, empleadores, y gobierno. Se llamó SERVICIO
NACIONAL DEL APRENDIZAJE (SENA). Nombre que se conserva
a la actualidad. Desde ese entonces y hasta ahora, buscan seguir
conquistando nuevos mercados.

PROPÓSITO DEL SENA

-Dar la oportunidad a trabajadores de acceder a una formación
profesional en todas actividades económicas, mejorando la
productividad nacional y promover la expansión y el desarrollo
económico del país .
-para que muchas personas puedan acceder a una formación
profesional sin importar donde se encuentren ya sea en zonas
rurales o urbanas y así fomentar un interés social y económico.
-facilitar métodos , medios y estrategias a la maximización de la
cobertura y la calidad de la formación profesional .
-actualizar, en varias competencias que hoy en día nos exige para
poder brindar con eficiencia y calidad a la demanda de la
formación profesional integral.

MISION

El SENA este encargado de cumplir la función corresponde al

estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los
trabajadores colombianos, ofreciendo una buena calidad de
formación , para la incorporación y el desarrollo de las personas
en actividades productivas , abriendo puertas a jóvenes y adultos
para encontrar una mejor calidad de vida, aportando al
desarrollo económico y social

VISION
Para el año 2026, el servicio nacional de aprendizaje SENA estará
a la vanguardia de la cualificación del talento humano, a nivel
nacional Como internacional. Esto se lograra a través de la
formación profesional e integral , el empleo , emprendimiento y
el reconocimiento de aprendizajes previos.
El objetivo es generar valor publico y fortalecer la economía
campesina , popular , verde y digital.

VALORES

-Respeto - Creatividad e innovación

-Librepensamiento y actitud critica
-Liderazgo
-Solidaridad
-Justicia y equidad
-Transparencia

REGLAS Y NORMAS QUE DEBES SEGUIR COMO APRENDIZ

Finalidad. Contribuir a la permanencia de los aprendices para

que puedan formarse en modalidad presencial en el SENA,
brindado un bienestar integral que contribuya a las estrategias de
retención en el centro de formación. Artículo 16
Las faltas se clasifican, por su mayor o menor entidad, en muy
graves, graves y leves.

FALTA GRAVE
Cuando el aprendiz incurre con su actuación y omisión en una de
las prohibiciones

FALTA DISCIPLINARIA
Factores comportamentales del aprendiz
Cuando el aprendiz incurre con su actuación y omisión en una de
las prohibiciones de carácter disciplinario

FALTA ACADEMICA
Compromiso del aprendiz de apropiación y transferencia del
conocimiento, así como el desarrollo de habilidades

FALTA LEVE
Aquella que no atenta contra la integridad física moral y buenas
costumbres de las personas

FALTA GRAVISIMA
Grave: violencia física, verbal, sexual, o cualquier acto de
discriminación
Disciplinaria: llegar tarde, no asistir a clases
académica: plagio presentar trabajos de otra persona

PUNTOS CLAVE:DERECHOS, DEBERES Y PROCEDIMIENTOS

IMPORTANTES

DERECHOS DEL APRENDIZ SENA. ARTÍCULO 7o.

El derecho es la potestad que tiene el aprendiz de gozar de

libertades y oportunidades sin exclusión por razones de género,
raza, origen familiar, discapacidad, nacionalidad, lengua,
religión, opinión política o filosófica.

Participar en las actividades complementarias o de

profundización, relacionadas con el
programa de formación, con el fin de gestionar su proceso de
aprendizaje.

DEBERES DEL APRENDIZ SENA

Cumplir con diligencia, eficiencia e imparcialidad el servicio que
le sea encomendado y abstenerse de cualquier acto u omisión
que cause la suspensión o perturbación injustificada de un
servicio esencial, o que implique abuso indebido del cargo o
función.

BIENESTAR APRENDIZ

Es una estrategia la cual busca la permanencia y el desempeño

exitoso de los aprendices en la entidad .

¿Que son ?

(el Artículo 1° de la Resolución 1228 DE 2018) es un conjunto de

acciones que realiza la entidad para potenciar el desarrollo
personal, dando las herramientas que permitan al aprendiz una
relación favorable consigo mismo y demás miembros de la
comunidad .

¿Qué hace el área de Bienestar al Aprendiz?

el Artículo 3° de la Resolución 1228 DE 2018 busca como objetivo

contribuir al desarrollo humano , por medio de la definición de
lineamientos que se implementen de manera articulada y
gradual con el proceso de formación, con el fin de fortalecer la
cultura y el bienestar entre los aprendices y la comunidad
educativa .

LOS SERVICIOS Y PROGRAMAS QUE EL SENA OFRECE PARA

TU BENESTIAR
Los servicios que presta
-DEPORTE
-CULTURA
-CONVIVENCIA
Fomenta la practica del deporte y la actividad física para el
desarrollo de ámbitos de vida saludable, el adecuado del uso del
tiempo libre, el desarrollo de habilidades socioemocionales,

PROGAMAS DE FORMACION
El programa busca que nosotros como aprendices fortalezcamos
nuestras competencias básicas y ciudadanas con el fin de
intégranos satisfactoriamente al mundo laboral, al terminar la
etapa de educación super y tener reconocimiento académico,
adquieres mayor posibilidad tanto educativo como laboral

¿Cómo acceder a este programa?

Los requisitos de ingreso son variables, son concertados entre

las regionales del SENA y cada una de las Instituciones de
Educación Superior, dada su autonomía.

Para conocer los requisitos y ampliar la información sobre cada

programa, debe contactar los responsables en cada regional del
SENA. Resolución 00567.

Que es: la estructura de tu curso

Nuestra Entidad que tiene una estructura conformada por

trabajadores, empleadores y Gobierno, se llamó Servicio
Nacional de Aprendizaje (SENA), nombre que conserva en la
actualidad.
Detalles: módulo de formación, competencias a desarrollar y
como serás evaluado

Nuestro curso servicios comerciales y financieros tiene una

duración de 18 meses
distribuido en 4 fases
inicio fase lectiva 20-05-2024
finalización etapa lectiva 05-03-2025
fase inducción 20-05-2024
finalización induccion27-05-2024

El esquema de calificación va
0-69 deficiente
70-100 aprobado

¿Como el SENA te ayuda a desarrollar ideas de negocio?

Teniendo en cuenta que el SENA nos da bases durante nuestra

formación académica impulsándonos a crear empresas
basándonos en un plan de negocio.

Al respaldar los proyectos locales a través de programas de

financiación, el SENA contribuye al fortalecimiento de inicio
empresarial, al desarrollo de las personas en actividades
productivas que generan empleo y también aportan al progreso
social, económico y tecnológico.
RECURSOS: DE EMPRENDIMIENTO , ASESORIA Y APOYO PARA
PROYECTOS

Es una modalidad del Sena y su principal objetivo es apoyar

proyectos productivos brindando asesoría y capacitación tanto a
personas naturales como empresas

LA IMPORTANCIA DE INVESTIGAR TU FORMACION

Para tener mas claro nuestra formación de como teniendo bases

de apoyo y así mismo ponerlo en practica para nuestro ingreso al
mundo laboral , ya que el investigar mas de nuestra carrera nos
da un panorama base de todo lo q veremos de aquí en adelante

PROYECTOS

SENNOVA tiene como propósito de fortaleces los estándares de

calidad, en las áreas de investigación, innovación y desarrollo
tecnológico.
A través de esta estrategia, la Institución reúne las diferentes
líneas programáticas:
-Apropiación Cultura de la Innovación
-la Competitividad
- Innovación
-Desarrollo Tecnológico en las Empresas
-Investigación Aplicada
- Semilleros de Investigación en Centros de Formación
-Parques Tecnológicos- Red Tecnoparque
- Tecnoacademias
- Fortalecimiento de la oferta de Servicios Tecnológicos
-Extensionismo Tecnológico
- Gestión del Conocimiento
- Actualización y Modernización Tecnológica de los Centros de
Formación.
Toda la comunidad SENA hace parte de SENNOVA, una iniciativa
por medio de la cual aprendices e instructores tienen la
oportunidad de participar y adquirir conocimientos.

Objetivo

Programa :innovación
Busca realizar acciones que contribuyan al fortalecimiento de
los procesos de investigación, cuyos resultados inciden sobre los
niveles de productividad y competitividad para su formación
integral y laboral

Investigación

Se basa en realizar actividades a fortalecer la formación

profesional , de igual forma se adelantan estrategias para la
gestión de conocimientos generada por la investigación
generada en el trascurso de la formación por lo cual le servirá
para su formación en el trabajo.

La comunidad SENA puede participar activamente en la

investigación a partir de las siguientes estrategias:
-Semilleros de investigación.
-Grupos de investigación aplicada.
-Desarrollo de proyectos de investigación aplicada y desarrollo
tecnológico por redes de conocimiento, en los Centros de
Formación.

Desarrollo tecnológico
SENNOVA adelanta que impulsan el programa de desarrollo
tecnológico a través de las líneas programáticas generando
capacidades de Ciencia, Tecnología e Innovación en los Centros
de Formación como estrategia para impactar y resolver las
necesidades inmediatas del sector productivo y en las regiones.

REFLEXION
En base a este taller hemos aprendido bastante en cuanto el
propósito de nuestra carrera la cual escogimos para nuestro
futuro abriéndonos camino al campo laboral o haciendo
proyectos para montar nuestra propia empresa generando
empleos y dándole la oportunidad a más personas de tener
empleo.
En lo personal crecer aprendiendo nuevas cosas y seguir
aprendiendo cada día mas .

FORMACION DE PROYECTOS

Es una estrategia de formación que faculta el desarrollo del

aprendizaje basado en problemas, permitiendo desarrollar en el
aprendiz un proceso didáctico propio con una mayor
responsabilidad y un rol activo en su aprendizaje, a partir de la
planeación, análisis y desarrollo de actividades concretas para
proponer soluciones prácticas que contribuyan a la mejora y el
desarrollo de su entorno. Es decir, es una estrategia que
reconoce que el aprendizaje significativo conduce al aprendiz a
un proceso inherente de conocimiento.

El aprendizaje por proyectos, como acción estratégica

institucional, tiene como propósito el fortalecimiento de la
estrategia metodológica institucional y la incorporación de las
cuatro fuentes de conocimiento (Instructor - tutor, Trabajo
colaborativo, Entorno y TIC) en los procesos de formación, para
formar aprendices librepensadores, críticos, autónomos,
líderes, solidarios y emprendedores.

Aprender haciendo proyectos reales

enfoque de enseñanza en el que los estudiantes exploran activamente
problemas y desafíos del mundo real. Para aplicarlos en la vida diaria

Beneficios
Los beneficios son como poder emprender en nuestros propios proyectos
y poder ejercerlos, con las bases que nos darán durante nuestra formación
la importancia de investigar y educarnos en el mercado actual , el cual
innova cada día mas generando oportunidades .

Reflexión personal: en lo personal basándonos en lo que hemos

aprendido a este momento, nos ayudara mucho para el resto de nuestra
formación y abrirnos nuevas oportunidades en lo laboral como
profesional.
Comprometernos con culminar con la carrera que escogimos con el
mayor esfuerzo ya que son pocas las oportunidades que se nos da para
poder tener una mejor calidad de vida.

Opinión :que piensas sobre este método de aprendizaje

Muy efectivo ya que nos dan buenas herramientas de aprendizaje la
oportunidad de trabajar en equipo ya que es una base fundamental para
nuestro desarrollo personal y laboral

Experiencia: como crees que te ayudará en tu formación y carrera

Para poder entregar lo mejor de mis conocimientos investigando en las
nuevas tecnologías y dar una mejor calidad de servicio capacitándome
cada día más.
En mi etapa laboral es muy importante dar lo mejor de mi aprovechando la
oportunidad que me ha dado el SENA para mejorar mi calidad de vida y
profesional

CONCLUSIONES

podemos concluir de la inducción que :

- Sena entidad pública que brinda capacitación para todas las

personas del territorio nacional.

-como toda entidad pública o privada esta encamina con unos

objetivos específicos misión y valores los cuales son inculcados
a toda la comunidad SENA.

-Atreves de la capacitación permite tener una mano de obra

mejor calificada lo cual permite aportar más y mejores ideas para
la creación de empresas.

Bibliografía
https://www.sena.edu.co/es-co/formacion/paginas/tecnologia-
innovacion.aspx
https://www.sena.edu.co/es-
co/Noticias/Paginas/noticia.aspx?IdNoticia=6955#:~:text=Al%2
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https://portal.senasofiaplus.edu.co/index.php/novedades/468-
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entTypeId=0x0100D3A8BC444C104E43840BB7D7E24AAA81
https://www.calameo.com/books/0074647263f95bf3732c8