Actividad Entregable 2 Derecho Administrativo

SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL
PLAN DE TRABAJO
DEL ESTUDIANTE
TRABAJO FINAL DEL CURSO
1. INFORMACIÓN GENERAL
Apellidos y
ACERO MAMANI WILBER HUGO ID: 001360705
Nombres:
Dirección
AREQUIPA - PUNO
Zonal/CFP:
Semestre
Carrera: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS VI
:
Curso/ Mód.
ESCUELA PROFEIONAL DE ADMINISTRACIÓN
Formativo
Trámites y Contrataciones a través de la expansión Empresarial y
Tema del Trabajo:
Relaciones Laborales
2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO
ACTIVIDADES/
N° CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA
ENTREGABLES
Breve lectura de las
01 preguntas 20/05/2024
entregables
Análisis de las
02 22/05/2024
preguntas
Resolución de las
03 24/05/2024
preguntas
Entrega de la
04 Actividad Entrega 26/05/2024
N° 02
05
06
2
3. PREGUNTAS GUIA
Durante la investigación de estudio, debes obtener las respuestas a las siguientes interrogantes:
ENTERGABLE N° 2
¿Cuáles son las regulaciones específicas que debe seguir, según las normas sobre contratos de
trabajo?
¿Cuáles son las modalidades de contrato de trabajo en Perú, y cómo debe seleccionar la más
adecuada para cada puesto en su empresa?
¿Cuáles son estas modalidades y cómo pueden ser implementadas en el contexto de su proyecto de
expansión?
¿Cuáles son las opciones legales para resolver disputas laborales y cuál es el proceso que debe
seguir Juan Pérez, y que recomendaciones darías?
3
HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUÍA
1. ¿Cuáles son las regulaciones específicas que debe seguir, según las normas sobre
contratos de trabajo?
Las regulaciones específicas que Juan Pérez debe seguir en cuanto a los
contratos de trabajo en Perú incluyen aspectos como el período de prueba, las
condiciones de suspensión y extinción de los contratos laborales. Esto implica que
debe cumplir con las disposiciones legales relacionadas con la duración del período
de prueba, las causas justificadas para la suspensión del contrato (como licencia por
enfermedad o maternidad), y los procedimientos legales para la terminación del
contrato (como el preaviso y el pago de beneficios correspondientes).
2. ¿Cuáles son las modalidades de contrato de trabajo en Perú, y cómo debe
seleccionarla más adecuada para cada puesto en su empresa?
Las modalidades de contrato de trabajo en Perú incluyen contratos a plazo
indeterminado, contratos a plazo fijo, contratos a tiempo parcial, contratos de obra o
servicio determinado, y contratos de temporada. Para seleccionar la modalidad más
adecuada para cada puesto en su empresa, Juan debe considerar factores como la
naturaleza y duración del trabajo, las necesidades operativas de su empresa, y las
disposiciones legales aplicables a cada tipo de contrato. Por ejemplo, los contratos a
plazo indeterminado son comunes para empleos permanentes, mientras que los
contratos a plazo fijo pueden ser más apropiados para proyectos específicos con una
duración determinada.
4
3. ¿Cuáles son estas modalidades y cómo pueden ser implementadas en el contexto
de su proyecto de expansión?
Estas modalidades pueden ser implementadas en el contexto del proyecto de
expansión de Juan Pérez de la siguiente manera:
• Contratos a plazo indeterminado: Para empleados permanentes que
desempeñarán roles clave en la empresa.
• Contratos a plazo fijo: Para empleados contratados específicamente para
proyectos de expansión con una duración determinada.
• Contratos de obra o servicio determinado: Para empleados contratados para
realizar tareas específicas dentro del proyecto de expansión.
• Contratos de temporada: Para empleados contratados para trabajos
estacionales relacionados con la producción agrícola orgánica.
4. ¿Cuáles son las opciones legales para resolver disputas laborales y cuál es el
proceso que debe seguir Juan Pérez, y que recomendaciones darías?
Las opciones legales para resolver disputas laborales en Perú incluyen la
mediación, la conciliación y el arbitraje. Juan Pérez debe seguir un proceso que
comience con la negociación directa entre las partes involucradas. Si esto no resuelve
el problema, puede recurrir a un mediador o conciliador para facilitar la
comunicación y llegar a un acuerdo. Si aún persiste la disputa, las partes pueden optar
por un proceso de arbitraje, donde un tercero imparcial tome una decisión vinculante.
Se recomienda a Juan Pérez que busque asesoramiento legal especializado en el área
laboral para garantizar que siga los procedimientos adecuados y tome decisiones
informadas durante el proceso de resolución de disputas.
5
HOJA DE PLANIFICACIÓN
PROCESO DE EJECUCIÓN
SEGURIDAD / MEDIO
OPERACIONES / PASOS /SUBPASOS AMBIENTE / NORMAS -
ESTANDARES
INFORMAR
INSTRUCCIONES: debes ser lo más explícito posible. Los gráficos ayudan a transmitir
mejor las ideas. No olvides los aspectos de calidad, medio ambiente y SHI.
6
DIBUJO / ESQUEMA/ DIAGRAMA
Esquema de un proceso administrativo, este material se adjunta de la web
Debe tener capacidad procesal. Las

personas jurídicas intervienen a través de
sus representantes legales.
fuente: normas sobre el comtrato del trabajo en un esquema - Búsqueda Imágenes (bing.com)
[NOMBRE DEL TRABAJO]
[APELLIDOS Y NOMBRES] [ESCALA]
7
LISTA DE RECURSOS
INSTRUCCIONES: completa la lista de recursos necesarios para la ejecución del trabajo.
1. MÁQUINAS Y EQUIPOS
Laptop
Mouse
Teclado
USB
3. HERRAMIENTAS E INSTRUMENTOS
Se utilizó como instrumento a unas plataformas web, para la búsqueda de información,

el cual se menciona en la siguiente dimensión.
Sitio web
Scribp
Tesis
Y otros.
5. MATERIALES E INSUMOS
Contabilidad de una Sociedad de Responsabilidad Limitada | Contador Profesional

(elcontadorprofesional.com)
Empresas: ¿Qué significan las siglas SA, SAC, SRL, EIRL y SAA? (larepublica.pe)

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2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO

HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUÍA

contratos de trabajo en Perú incluyen aspectos como el período de prueba, las

condiciones de suspensión y extinción de los contratos laborales. Esto implica que

enfermedad o maternidad), y los procedimientos legales para la terminación del

contrato (como el preaviso y el pago de beneficios correspondientes).

2. ¿Cuáles son las modalidades de contrato de trabajo en Perú, y cómo debe

seleccionarla más adecuada para cada puesto en su empresa?

Las modalidades de contrato de trabajo en Perú incluyen contratos a plazo

indeterminado, contratos a plazo fijo, contratos a tiempo parcial, contratos de obra o

servicio determinado, y contratos de temporada. Para seleccionar la modalidad más

naturaleza y duración del trabajo, las necesidades operativas de su empresa, y las

3. ¿Cuáles son estas modalidades y cómo pueden ser implementadas en el contexto

Estas modalidades pueden ser implementadas en el contexto del proyecto de

expansión de Juan Pérez de la siguiente manera:

• Contratos a plazo indeterminado: Para empleados permanentes que

desempeñarán roles clave en la empresa.

• Contratos a plazo fijo: Para empleados contratados específicamente para

proyectos de expansión con una duración determinada.

• Contratos de obra o servicio determinado: Para empleados contratados para

realizar tareas específicas dentro del proyecto de expansión.

• Contratos de temporada: Para empleados contratados para trabajos

estacionales relacionados con la producción agrícola orgánica.

proceso que debe seguir Juan Pérez, y que recomendaciones darías?

Las opciones legales para resolver disputas laborales en Perú incluyen la

mediación, la conciliación y el arbitraje. Juan Pérez debe seguir un proceso que

el problema, puede recurrir a un mediador o conciliador para facilitar la

Se recomienda a Juan Pérez que busque asesoramiento legal especializado en el área

informadas durante el proceso de resolución de disputas.

DIBUJO / ESQUEMA/ DIAGRAMA

Esquema de un proceso administrativo, este material se adjunta de la web

Debe tener capacidad procesal. Las

[NOMBRE DEL TRABAJO]

[APELLIDOS Y NOMBRES] [ESCALA]

INSTRUCCIONES: completa la lista de recursos necesarios para la ejecución del trabajo.

Se utilizó como instrumento a unas plataformas web, para la búsqueda de información,

Contabilidad de una Sociedad de Responsabilidad Limitada | Contador Profesional

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