1

Señores
JUZGADO PRIMERO LABORAL DEL CIRCUITO
TULUA – VALLE
E.S.D.

REFERENCIA: MEDIDAS CAUTELARES

DEMANDANTE: LUZ IDEE RAMIREZ LEITON Y OTRA

DEMANDADO: ADALBERTO ARANDA PINZON

MOISES AGUDELO AYALA, abogado en ejercicio, mayor de edad,

domiciliado y residente en Tuluá (V), identificado con la cédula de
ciudadanía No. 16.361.528 expedida en Tuluá (Valle), y portador de la
Tarjeta Profesional No. 68.337 del Consejo Superior de la Judicatura,
obrando en mi condición de apoderado de las señoras LUZ IDEE RAMIREZ
LEITON identificada con cedula de ciudadanía No. 31.196.818 expedida en
Tuluá (V), CELESTE MARIA FLOREZ RAMIREZ C.C. 1.116.277.614,
personas mayores y domiciliados en Tuluá (V), demandantes dentro del
proceso de la referencia, comedidamente me permito invocar ante su
despacho la siguiente medida cautelar:

1.- Inscripción de la demanda en la matricula inmobiliaria No. 384-15758

del siguiente bien inmueble que consiste en:

Predio Rural agrícola denominado Buena Vista ubicado en la región del

Picacho jurisdicción del municipio de Tuluá el cual tiene una cabida
superficiaria de 33 Hts 4200 mts2 con casa de habitación y con los
siguientes linderos: SUR Y ORIENTE: Linda con predio denominado
Potrerillo de Alfonso Cárdenas, por el NORTE con carretera que conduce a
la región de San Lorenzo, y por el OCCIDENTE: con Felipe Perez Tibero
 2

González Miguel Parra y Emilio Ramos. Predio identificado con la cedula

catastral No. 000200100035000 y matricula inmobiliaria No. 384-15758
de la Oficina de instrumentos públicos de Tuluá (V) de propiedad de
ADALBERTO ARANDA PINZON.

Dicho predio tiene un avalúo catastral de $73.495.000,oo

La anterior solicitud es procedente en virtud de lo consagrado en el

artículo 590 literal C, en armonía con el artículo 1º del C.G.P.

El argumento es el siguiente: El Código General del Proceso introdujo en el

proceso civil la figura de la medida cautelar innominada, cuyo fin es la protección del
derecho objeto del litigio, impedir su infracción o evitar consecuencias derivadas de
la misma, prevenir daños, hacer cesar los que se hubieren causado o asegurarla
efectividad de la pretensión.

Sin embargo, el Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social no regula la

medida, razón por la cual esta figura a la luz del derecho procesal laboral, contribuye
con los fines proteccionistas del derecho del trabajo.

Las medidas cautelares, para la Corte Constitucional, son aquellos instrumentos

con los cuales el ordenamiento protege, de manera provisional, y mientras dura
el proceso, la integridad de un derecho que es controvertido en ese mismo
proceso. El régimen cautelar en Colombia tiene amplio sustento en el texto de la
Constitución Política, puesto que desarrollan el principio de eficacia de la
administración de justicia. En Colombia con la expedición del Código General
del Proceso (—CGP—) se optó por un sistema de carácter mixto en Tanto
permitió la adopción de medidas cautelares nominadas e innominadas, las Cuales
por definición son instrumentales, provisionales y taxativas.

El CGP introdujo en el proceso civil la figura de la medida cautelar innominada,

Consagrada en el numeral 1 del artículo 590 también denominada de cautela
Atípica o genérica. Las medidas cautelares innominadas son, según el profesor
Jorge Forero Silva, “las no previstas en la ley, que faculta al juez para que las
decrete según su prudente juicio, a fin de evitar que las condenas impuestas en la
 3

sentencia resulten ilusorias”. Dichas medidas, pueden ser pedidas por la parte al
momento de presentar la demanda para que el juez a su prudente arbitrio las
decrete, teniendo en cuenta que haya legitimación de las partes, interés para
actuar, necesidad en cuanto a su adopción y las debe decretar de manera
proporcional verificando su alcance y duración. Al respecto la Corte
Constitucional de Colombia. Sentencia C-379/04, 27 de abril de 2004,
magistrado ponente Alfredo Beltrán- Sierra. Disponible en:
http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2004/C-379-04.htm.

Por su parte, el Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social no regula

la medida cautelar innominada, razón por la cual es necesario acudir al artículo
1º del Código General del Proceso que establece que se aplicará “…además, a
todos los asuntos de cualquier jurisdicción o especialidad y a las actuaciones de
particulares y autoridades administrativas, cuando ejerzan funciones
jurisdiccionales, en cuanto no estén regulados expresamente en otras leyes”,
luego sí es procedente la medida cautelar innominada del artículo 590 núm. 1, lit.
c) del C.G.P. en los procesos laboral y de seguridad social”

En línea con lo anterior, es válido afirmar que las medidas cautelares

innominadas sí pueden ser decretadas en procesos laborales y las mismas deben
ser estudiadas a la luz del Código General del Proceso.

Ahora bien, teniendo en cuenta el principio protectorio del Derecho del Trabajo
y del cual surgen los demás principios laborales, podemos decir que las medidas
cautelares dentro del proceso laboral resultan funcionales al principio de la
protección al trabajador. Respecto a los supuestos de fondo y requisitos de
verificación de las medidas es necesario acudir al estatuto procesal civil por
analogía.

En conclusión, las medidas cautelares innominadas en materia laboral

contribuirán
a la concreción del fin del derecho laboral el cual es la protección del trabajador,
que siempre será la parte débil de la relación, y las mismas tienen concordancia
con principios rectores del derecho del trabajo, y negar su aplicaciones
flagrantemente contario a los fines y pilares del mismo.
 4

Ahora bien, para que el juez pueda decretar la medida cautelar la ley establece
tres exigencias, las cuales la Corte Constitucional en sentencias C-490 de 200013
y C-379 de 2004 :

a. Que haya apariencia de buen derecho (fumus boni iuris): El demandante debe
aportar un principio de prueba de que se pretensión se encuentra fundada, al
menos en apariencia. Para ello el juez deberá estudiar el derecho material junto
con la demanda y las pruebas para darse una hipótesis de que probablemente el
demandante le asista la razón en sus pretensiones.

b. Que haya un peligro en la demora (periculum in mora): Debe existir un riesgo

de que el derecho pretendido pueda afectarse con el tiempo del proceso.

c. Que el demandante preste garantías que están destinadas a cubrir los

eventuales perjuicios ocasionados por la práctica de las medidas si se demuestran
que eran infundadas.

1.4. Justificación de las medidas

Lo que justifica las medidas cautelares es la existencia de un peligro de daño
jurídico derivado del retardo de la providencia jurisdiccional definitiva y ante
todo, la protección de la igualdad de las partes y la garantía de la eficacia de la
administración de justicia.

Las medidas cautelares innominadas son, según el profesor Jorge Forero Silva,
“las no previstas en la ley, que faculta al juez para que las decrete según su
prudente juicio, a fin de evitar que las condenas impuestas en la sentencia
resulten ilusorias”

El Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social (en adelante- CPTSS-)

no regula la medida cautelar innominada, razón por la cual es necesario acudir al
artículo 1º del Código General del Proceso según el cual: “El Código regula la
actividad procesal en los asuntos civiles, comerciales, de familia y agrarios. Se
aplica, además, a todos los asuntos de cualquier jurisdicción o especialidad y a
las actuaciones de particulares y autoridades administrativas, cuando ejerzan
funciones jurisdiccionales, en cuanto no estén regulados expresamente en otras
leyes. Además, en virtud del artículo 145 del CPTSS por aplicación analógica “a
falta de disposiciones especiales en el procedimiento de trabajo se aplicarán las
 5

normas análogas de este decreto, y, en su defecto, las del Código Judicial”, por
su puesto entiéndase debe ser el Código General del Proceso ya que recordemos
que el CPTSS corresponde al Decreto-Ley 2158 expedido en 1948.
Para el profesor Jorge Forero Silva “Las cautelas innominadas, que no han sido
específicamente contempladas en las disposiciones legales, pueden concurrir con
las que allí estén tasadas si estas son insuficientes para la efectividad del derecho
material”. Por lo tanto, es posible argumentar que son procedentes las medidas
cautelares innominadas en los procesos laborales y de seguridad social.

El fin protectorio del derecho laboral es primordial recordar que el fin del
derecho del laboral es la protección del trabajador, entonces se debe entender que
si la aplicación de las medidas cautelares innominadas pueden garantizar la
satisfacción del derecho y el cumplimiento de la sentencia, con mayor razón se
pueden incluir las mismas en plena armonía con los procesos laborales, en los
cuales se discuten generalmente derechos mínimos e irrenunciables vitales como
la vida, la alimentación, la salud, la pensión, etc.. El principio protectorio que
orienta al Derecho del Trabajo tiene su razón de ser en el amparo de una de las
partes, el trabajador, a fin que mediante esa protección, alcance una igualdad
sustantiva y real frente a la contraparte, el empleador. El artículo 53 de la
Constitución Política de Colombia establece el principio de favorabilidad en
relación con el trabajador, imperando el carácter proteccionista que busca
salvaguardar los derechos de la parte débil de la relación laboral y, teniendo en
cuenta el principio protectorio, es este la columna vertebral del Derecho del
Trabajo y del cual surgen los demás principios laborales, podemos decir que las
medidas cautelares dentro del proceso laboral, al buscar asegurar el
cumplimiento de la sentencia que consagra el derecho del trabajador, resultan
funcionales al mentado principio.

Además, el juez de lo laboral, según el artículo 48 del CPTSS, debe adoptar las
medidas necesarias para garantizar el respeto de los derechos fundamentales y el
equilibrio entre las partes, la agilidad y rapidez en su trámite. Para lograr lo
anterior, el juez en materia laboral puede decretar las medidas cautelares
innominadas cuyo fin es la “la protección del derecho objeto del litigio, impedir
su infracción o evitar consecuencias derivadas de la misma, prevenir daños,
hacer cesar los que se hubieren causado o asegurarla efectividad de la
pretensión”.
 6

Obstruir la posibilidad de la aplicación de las medidas en el ámbito del derecho

procesal laboral violaría los principios rectores del mismo, en especial el
principio base de la protección al trabajador.

Supuestos de fondo de las medidas del mismo modo, al no estar regulada las
medidas en el CPTSS es necesario acudir a los requisitos generales consagrados
en el CGP para que las medidas cautelares innominadas sean decretadas, tales
como la legitimación de las partes, el interés para actuar, verificar la necesidad
de la adopción, que la medida sea proporcional y que se verifique su alcance y
duración, requerimientos que ya fueron explicados en el capítulo anterior.

Del señor Juez, con acostumbrado respeto

Atentamente,

________________________
MOISES AGUDELO AYALA
 7

MEDIDAS CAUTELARES INNOMINADAS

EN PROCESOS LABORALES EN COLOMBIA
THE PRECAUTIONARY MEASURES INNOMINATES
IN THE LABOR PROCESSES IN COLOMBIA
Néstor Julián Sacipa Lozano*
Fecha de recepción: 19 de octubre de 2016
Fecha de aceptación: 25 de abril de 2017
Disponible en línea: 30 de junio de 2017
RESUMEN
El Código General del Proceso introdujo en el proceso civil la figura
de la medida cautelar innominada, cuyo fin es la protección
del derecho objeto del litigio, impedir su infracción o evitar consecuencias
derivadas de la misma, prevenir daños, hacer cesar los
que se hubieren causado o asegurarla efectividad de la pretensión.
Sin embargo, el Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad
Social no regula la medida, razón por la cual esta investigación
estudia la figura a la luz del derecho procesal laboral, para mostrar
como las medidas pueden contribuir con los fines proteccionistas
del derecho del trabajo.
Palabras claves: Derecho Procesal; Derecho del Trabajo; Proceso
Laboral; Medidas Cautelares; Medidas Cautelarse Innominadas.
ABSTRACT
The General Code of Process introduced the figure of anticipatory
precautionary innominate into the civil process, whose purpose is
* Estudiante en proceso de presentación de tesis para optar por el título de abogado de la
Facultad
de Ciencias Jurídicas de la Pontificia Universidad Javeriana, Bogotá D.C., Colombia.
Contacto:
nsacipa@javeriana.edu.co; juliansaci@hotmail.com.
Néstor Julián Sacipa Lozano
Univ. Estud. Bogotá (Colombia) Nº 15: 67-84, Enero-Junio 2017
68
the protection of the right in issue, prevent infringement or preventing
consequences of it, prevent damage, put an end of those
who have caused or secure effectiveness of the claim. However, the
Code of Labor and Social Security does not regulate the measure,
which is why this research studies the figure in light of the labor
procedural law, to show how the measures can contribute to the
protectionist purposes of labor law.
Key words: Procedural Law; Labor Law; Labor Process; Precautionary
Measures; Precautionary Measures Innominates.
INTRODUCCIÓN
 8

Las medidas cautelares, para la Corte Constitucional, son aquellos instrumentos

con los cuales el ordenamiento protege, de manera provisional, y mientras
dura el proceso, la integridad de un derecho que es controvertido en ese mismo
proceso1
. El régimen cautelar en Colombia tiene amplio sustento en el texto de
la Constitución Política, puesto que desarrollan el principio de eficacia de la
administración de justicia. En Colombia con la expedición del Código General
del Proceso2
(en adelante —CGP—) se optó por un sistema de carácter mixto en
tanto permitió la adopción de medidas cautelares nominadas e innominadas, las
cuales por definición son instrumentales, provisionales y taxativas.
El CGP introdujo en el proceso civil la figura de la medida cautelar innominada,
consagrada en el numeral 1 del artículo 590 también denominada de cautela
atípica o genérica. Las medidas cautelares innominadas son, según el profesor
Jorge Forero Silva, “las no previstas en la ley, que faculta al juez para que
las decrete según su prudente juicio, a fin de evitar que las condenas impuestas
en la sentencia resulten ilusorias”3 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
. Las cuales no están consagradas en la ley,
pero que la parte puede solicitar al momento de presentar la demanda para que
el juez a su prudente arbitrio las decrete, teniendo en cuenta que haya legitimación
de las partes, interés para actuar, necesidad en cuanto a su adopción y las
debe decretar de manera proporcional verificando su alcance y duración.
1 Corte Constitucional de Colombia. Sentencia C-379/04, 27 de abril de 2004, magistrado
ponente
Alfredo Beltrán- Sierra. Disponible en: http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/
2004/C-379-04.htm.
2 Ley 1564 de 2012, por la cual se expide el Código General del Proceso y se dictan otras
disposiciones,
48.489 Diario Oficial, 12 de julio de 2012. Disponible en: http://www.secretariasenado.
gov.co/senado/basedoc/ley_1564_2012.html.
3 Jorge Forero-Silva. Medidas Cautelares en el Código General del Proceso. 27. (2ª edición,
Editorial
Temis. Pontificia Universidad Javeriana, Facultad de Ciencias Jurídicas, Colección Profesores
No. 65. Bogotá, 2014).
MEDIDAS CAUTELARES INNOMINADAS EN PROCESOS LABORALES EN
COLOMBIA
Univ. Estud. Bogotá (Colombia) Nº 15: 67-84, Enero-Junio 2017
69
Por su parte, el Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social4
no
regula la medida cautelar innominada, razón por la cual es necesario acudir al
artículo 1º del Código General del Proceso que establece que se aplicará “…
además, a todos los asuntos de cualquier jurisdicción o especialidad y a las actuaciones
de particulares y autoridades administrativas, cuando ejerzan funciones
 9

jurisdiccionales, en cuanto no estén regulados expresamente en otras

leyes”, luego sí es procedente la medida cautelar innominada del artículo 590
núm. 1, lit. c) del C.G.P. en los procesos laboral y de seguridad social”5
. En lí-
nea con lo anterior, es válido afirmar que las medidas cautelares innominadas sí
pueden ser decretadas en procesos laborales y las mismas deben ser estudiadas
a la luz del Código General del Proceso.
Ahora bien, teniendo en cuenta el principio protectorio del Derecho del Trabajo
y del cual surgen los demás principios laborales, podemos decir que las
medidas cautelares dentro del proceso laboral resultan funcionales al principio
de la protección al trabajador. Respecto a los supuestos de fondo y requisitos
de verificación de las medidas es necesario acudir al estatuto procesal civil por
analogía, aclarando que existe actualmente una discusión en la doctrina para
determinar si en materia laboral es necesario prestar caución y, por otro lado,
si el juez puede decretar de oficio medidas cautelares innominadas. Frente a lo
primero, la jurisprudencia ha dicho que el principio de gratuidad en asuntos
laborales no es absoluto, razón por la cual se considera que el demandante sí
debe prestar caución. Por último, en el texto se argumenta que el juez no podrá
decretar de oficio las medidas porque el Código General del Proceso no lo
permite, sin embargo, la discusión está abierta ya que, como se verá, algunos
autores piensan que el juez de lo laboral si tiene potestades para decretar las
medidas de oficio. Por último, se muestran algunos ejemplos de medidas cautelares
innominadas en procesos concretos, por ejemplo, en procesos de acoso o
discriminación laboral, entre otros.
En conclusión, las medidas cautelares innominadas en materia laboral contribuirán
a la concreción del fin del derecho laboral el cual es la protección del
trabajador, que siempre será la parte débil de la relación, y las mismas tienen
concordancia con principios rectores del derecho del trabajo, y negar su aplicación
es flagrantemente contario a los fines y pilares del mismo.
4 Decreto-Ley 2158 de 1948, por el cual se expide sobre los procedimientos en los juicios del
trabajo, con las modificaciones introducidas por la Ley 712 de 2001, 44.648 Diario Oficial,
8 de diciembre de 2001. Disponible en: http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/
codigo_procedimental_laboral.html.
5 Samir Alberto Bonett- Ortiz. La medida cautelar Innominada en los procesos laboral y de
seguridad
social. 855 (Memorias XXXVII Congreso Colombiano de Derecho Procesal, Medellín, 2016).
Néstor Julián Sacipa Lozano
Univ. Estud. Bogotá (Colombia) Nº 15: 67-84, Enero-Junio 2017
70
I. LAS MEDIDAS CAUTELARES
1.1. Definición
Las medidas cautelares, para la Corte Constitucional, son aquellos instrumentos
con los cuales el ordenamiento protege, de manera provisional, y mientras
dura el proceso, la integridad de un derecho que es controvertido en ese mismo
 10

proceso. Las medidas buscan asegurar el cumplimento de las decisiones de las

autoridades ya que los fallos serían ilusorios si la ley no estableciera mecanismos
para asegurar sus resultados, impidiendo la destrucción o afectación del derecho
controvertido6
. Las medidas cautelares tienen un amplio sustento constitucional,
puesto que desarrollan el principio de eficacia de la administración de justicia,
son un elemento del derecho de todas las personas a acceder a la administración
de justicia y contribuyen a la igualdad procesal (CP. Arts. 13, 228 y 229)7
.
La función de las medidas cautelares, para el profesor Piero Calamandrei
“nace de la relación que se establece entre dos términos: La necesidad de que la
providencia, para ser prácticamente eficaz, se dicte sin retardo, y la falta de aptitud
del proceso ordinario para crear sin retardo una providencia definitiva”8
.
Según Calamandrei, citado por el profesor Jairo Parra Quijano “las providencias
cautelares representan una conciliación entre las dos exigencias, frecuentemente
opuestas de la justicia: la de celeridad y la de la ponderación; entre hacer las
cosas pronto pero mal, y hacerlas bien pero tarde, las providencias cautelares
tienden, ante todo, a hacerlas pronto dejando que el problema de bien y mal,
esto es, de la justicia intrínseca de la providencia, se resuelva más tarde, con
la necesaria ponderación, en las reposadas formas del proceso ordinario”9
.
El profesor Jorge Forero Silva, en su libro Medidas Cautelares en el Código
General del Proceso, señala que “en protección de la igualdad procesal, principio
que la doctrina acoge ampliamente, las medidas cautelares tienen por objeto
garantizarlo, toda vez que contrarrestan los dispendiosos trámites del proceso,
de suerte que quien acude a la administración de justicia, en el desarrollo del
6 Corte Constitucional de Colombia. Sentencia C-379/04, 27 de abril de 2004, magistrado
ponente
Alfredo Beltrán- Sierra. Disponible en: http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/
2004/C-379-04.htm.
7 Corte Constitucional de Colombia. Sentencia C-379/04, 27 de abril de 2004, magistrado
ponente
Alfredo Beltrán- Sierra. Disponible en: http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/
2004/C-379-04.htm.
8 Piero Calamandrei. Providencias Cautelares. 43 (Editorial Bibliográfica Argentina, Buenos
Aires,
1984).
9 Jairo Parra-Quijano. Medidas Cautelares Innominadas. 301 ( En Memorias XXXIV
Congreso
Colombiano de Derecho Procesal, Medellín, septiembre 11, 12 y 13 de 2013)
MEDIDAS CAUTELARES INNOMINADAS EN PROCESOS LABORALES EN
COLOMBIA
Univ. Estud. Bogotá (Colombia) Nº 15: 67-84, Enero-Junio 2017
 11

71
proceso pueda conservar una situación similar a la que existía al tiempo de
demandar para que en la sentencia se le restablezcan sus derechos; en otras
palabras, las medidas cautelares impiden que se causen los males de los ya provocados
por el demandado, que con su actitud ha llevado que se le demande”10.
1.2. Principales características
Los siguientes son los principales rasgos característicos de las medidas cautelares:
1. Son instrumentales: Son un medio o instrumento del proceso que sirven
para garantizar la eficacia y efectividad del mismo. Sin un proceso no
tienen sentido, a pesar que pueda ocurrir que se tramiten sin que medie
proceso alguno pero servirán para uno futuro como en la guarda y aposición
de sellos en un proceso de sucesión o el embargo de un inmueble en
un proceso de ejecución para suscribir la escritura pública que implique
la transferencia de dominio, entre otros11.
2. Son provisionales: No pueden ser de carácter permanente pues cumplen
su función mientras dura el proceso.
3. Son taxativas: La ley contempla expresamente las reglas que deben ser
acatadas para su funcionamiento. Para el profesor Parra, en Colombia se
acogió el sistema mixto de medidas cautelares en tanto que se estableció
la posibilidad de acoger las medidas cautelares típicas, pero con la medida
cautelar atípica, que fue el consagrado en el 590 del CGP12. A pesar
que el legislador consagró las medidas innominadas, éstas no escapan de
la taxatividad, pues el juez puede acudir a ellas si la ley lo permite, con
las reglas establecidas en la misma.
1.3. Requisitos para ser decretada
Ahora bien, para que el juez pueda decretar la medida cautelar la ley establece
tres exigencias, las cuales la Corte Constitucional en sentencias C-490 de
200013 y C-379 de 2004 recogió del ordenamiento español:
10 Forero-Silva. Ob. Cit. Pág. 1.
11 Forero-Silva. Ob. Cit. Pág. 2.
12 Parra-Quijano. Ob. Cit. Pág. 309.
13 Corte Constitucional de Colombia. Sentencia C-490/00, 4 de mayo de 2000, magistrado
ponente
Alejandro Martínez-Caballero. Disponible en: http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/
2000/C-490-00.htm.
Néstor Julián Sacipa Lozano
Univ. Estud. Bogotá (Colombia) Nº 15: 67-84, Enero-Junio 2017
72
a. Que haya apariencia de buen derecho (fumus boni iuris): El demandante
debe aportar un principio de prueba de que se pretensión se encuentra fundada,
al menos en apariencia. Para ello el juez deberá estudiar el derecho
material junto con la demanda y las pruebas para darse una hipótesis de
que probablemente el demandante le asista la razón en sus pretensiones.
b. Que haya un peligro en la demora (periculum in mora): Debe existir un
 12

riesgo de que el derecho pretendido pueda afectarse con el tiempo del

proceso.
c. Que el demandante preste garantías que están destinadas a cubrir los
eventuales perjuicios ocasionados por la práctica de las medidas si se
demuestran que eran infundadas.
1.4. Justificación de las medidas
Lo que justifica las medidas cautelares es la existencia de un peligro de daño
jurídico derivado del retardo de la providencia jurisdiccional definitiva14. Y ante
todo, la protección de la igualdad de las partes y la garantía de la eficacia de la
administración de justicia.
II. MEDIDAS CAUTELARES INNOMINADAS EN EL PROCESO
CIVIL
2.1. La Medida Cautelar Innominada en el Código General
del Proceso
En Colombia por primera vez se consagró, para el proceso civil, la medida cautelar
innominada15. El literal c del numeral 1 del artículo 590 del estatuto establece
que:
“En los procesos declarativos se aplicarán las siguientes reglas para la
solicitud, decreto, práctica, modificación, sustitución o revocatoria de
las medidas cautelares:
Corte Constitucional de Colombia. Sentencia C-379/04, 27 de abril de 2004, magistrado
ponente
Alfredo Beltrán Sierra. Disponible en: http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2004/
C-379-04.htm.
14 Piero Calamandrei. Introducción al estudio sistemático de las providencias cautelares. 65
(Bibliográfica
Argentina, Buenos Aires, 1945).
15 Bonett- Ortiz. Ob. Cit. Pág. 853.
MEDIDAS CAUTELARES INNOMINADAS EN PROCESOS LABORALES EN
COLOMBIA
Univ. Estud. Bogotá (Colombia) Nº 15: 67-84, Enero-Junio 2017
73
1. Desde la presentación de la demanda, a petición del demandante, el
juez podrá decretar las siguientes medidas cautelares: (…)
c. Cualquier otra medida que el juez encuentre razonable para la protección
del derecho objeto del litigio, impedir su infracción o evitar las
consecuencias derivadas de la misma, prevenir daños, hacer cesar los
que se hubieren causado o asegurar la efectividad de la pretensión”.
El literal C se constituye indudablemente en una verdadera innovación,
puesto que materializa la posibilidad de aplicar las denominadas medidas cautelares
innominadas, atípicas o genéricas en Colombia16. Sin embargo, ya en
el ordenamiento jurídico colombiano existían las medidas tal y como lo indica
el profesor Parra en el prólogo del libro del doctor Jorge Forero Silva, “con
experiencias satisfactorias como es cierto, en las acciones constitucionales de
 13

tutela y popular, es en las acciones de competencia desleal, las de violencia

intrafamiliar, o también en las acciones revocatorias o de simulación de actos
durante el periodo de sospecha cuando dichas acciones se tramitan en el proceso
concursal”17.
2.2. Definición
Las medidas cautelares innominadas son, según el profesor Jorge Forero
Silva, “las no previstas en la ley, que faculta al juez para que las decrete según
su prudente juicio, a fin de evitar que las condenas impuestas en la sentencia
resulten ilusorias”18. Para el profesor Jairo Parra Quijano “se trata de aquella
que no está prevista expresamente por el legislador, pero éste faculta al juez
para que en cada caso y mediante petición de parte la decrete si la “encuentra
razonable para la protección del derecho objeto del litigio, impedir su infracción
o evitar las consecuencias derivadas de la misma, prevenir daños, hacer
cesar los que se hubieren causado o asegurar la efectividad de la pretensión”
(Letra c) del numeral 1 del artículo 590 del CGP)”19. Igualmente, el doctor
Aristides Rengel las define como “aquellas no previstas en la ley, que puede
dictar el juez según su prudente arbitrio, antes o durante el curso del proceso,
con el objeto de prevenir que pudiera quedar ilusoria la ejecución del fallo o
16 Francisco Javier Trujillo-Londoño. Las medidas cautelares en el contexto del Código
General
del Proceso colombiano. 179 (Criterio Jurídico Garantista, Universidad Autónoma de
Colombia,
Bogotá, 2014).
17 Forero-Silva. Ob. Cit. Pág. Prólogo del profesor Jairo Parra Quijano.
18 Jorge Forero-Silva. Ob. Cit. Pág. 27.
19 Parra-Quijano Ob. Cit. Pág. 302.
Néstor Julián Sacipa Lozano
Univ. Estud. Bogotá (Colombia) Nº 15: 67-84, Enero-Junio 2017
74
cuando hubiera fundado temor de que una de las partes pueda causar lesiones
graves o de difícil reparación al derecho de la otra”20.
De las anteriores definiciones se pueden esbozar las siguientes características
de las medidas cautelares innominadas:
1. No están consagradas en la ley. El juez tiene un poder cautelar genérico
de escoger los medios para asegurar el resultado y la ejecución de un
proceso determinado.
2. El juez las debe decretar según su prudente arbitrio, que ha de entenderse
en general, según el maestro Couture, como la “facultad circunstancialmente
atribuida a los jueces para decidir sobre los hechos de la causa o
apreciar las pruebas de los mismos, sin estar sujetos a previa determinación
legal, con arreglo a su leal saber y entender”21.
3. Tienden a prevenir el riesgo que pueda resultar ilusoria la ejecución de la
sentencia, y evita que una de las partes pueda causar lesiones graves de
difícil reparación al derecho de la otra22.
 14

4. Deben ser solicitadas por la parte y no pueden ser decretadas de oficio por
el juez.
5. El demandante debe hacer la solicitud al juez desde la presentación de la
demanda, y tener en cuenta los criterios que tradicionalmente se analizan,
como son el fumus boni iuris y el periculum in mora que conciernen
a la apariencia de buen derecho y la amenaza por el peligro en la demora
del proceso, que ya fueron explicados en el primer capítulo del trabajo.
2.3. Supuestos de fondo de las medidas
Ahora bien, una vez el juez de conocimiento recibe en su despacho la solicitud,
para conceder las medidas debe identificar los siguientes supuestos de fondo,
20 Aristides Rengel- Romberg. Medidas Cautelares Innominadas. 90 (Instituto Colombiano de
Derecho Procesal, Bogotá, 1989) Disponible en: http://www.icdp.org.co/revista/artículos/8/
MADIDAS%20CAUTELARES%20INNOMINADAS-%20ARISTIDES%20RANGEL%20
ROMBERG.pdf.
21 Couture. Vocabulario Jurídico. 92. Voz Arbitrio Judicial. Citado por: Aristides Rengel-
Romberg.
Medidas Cautelares Innominadas. 92 (Revista Instituto Colombiano de Derecho Procesal,
Bogotá, 1989). Disponible en: http://www.icdp.org.co/revista/artículos/8/MADIDAS%20
CAUTELARES%20INNOMINADAS-%20ARISTIDES%20RANGEL%20ROMBERG.pdf.
22 Aristides Rengel- Romberg. Ob. Cit. Pág. 92.
MEDIDAS CAUTELARES INNOMINADAS EN PROCESOS LABORALES EN
COLOMBIA
Univ. Estud. Bogotá (Colombia) Nº 15: 67-84, Enero-Junio 2017
75
con base en lo estipulado en los incisos 2 y 3 del literal c del artículo 590 del
Código General del Proceso23:
a. La legitimación de las partes: El juez deberá verificar si quien reclama es
en realidad el titular del derecho subjetivo que se invoca y que la persona
contra quien se dirija sea quien realmente debe responder.
b. Debe existir interés para actuar: Los hechos deben fundamentar seriamente
la causa de la pretensión y mostrar la amenaza de la misma.
c. Debe existir una necesidad para su adopción: Esto es que sea indispensable
para el cumplimiento de la sentencia, y que el riesgo haga fundamental
la adopción de la medida.
d. Que la medida sea decretada proporcionalmente: El juez deberá decretar
una medida proporcional a lo pedido, sin olvidar que el demandado no ha
sido condenado.
e. Verificar su alcance y duración: Que sea una medida que garantice la
efectividad del derecho y permanezca mientras éste sea vulnerado.
2.4. Sustitución o modificación de la cautela
Es importante resaltar, que el juez podrá de oficio o a petición de parte modificar
o sustituir la medida por otra que sea menos gravosa o más efectiva o incluso
hacer cesar la medida. Si bien la medida cautelar innominada supone solicitud
de parte, lo cierto es que la ley autoriza al juez para ordenar una distinta de la
 15

pedida, o para modificarla, sustituirla o levantarla24.

2.5. Caución
Por último, el Código General del Proceso faculta al demandando a ofrecer
caución o contracautela para impedir o levantar las medidas decretadas, siempre
que la pretensión sea patrimonial, a fin de garantizar la eventual condena
23 Artículo 590. Literal C. Numeral 1. Incisos 2 y 3: “Para decretar la medida cautelar el juez
apreciará la legitimación o interés para actuar de las partes y la existencia de la amenaza o
vulneración del derecho.
Así mismo, el juez tendrá en cuenta la apariencia de buen derecho, como también la
necesidad,
efectividad y proporcionalidad de la medida y, si lo estimare procedente, podrá decretar una
menos gravosa o diferente de la solicitada. El juez establecerá su alcance, delimitará su
duración
y podrá disponer de oficio o a petición de parte la modificación, sustitución o cese de la
medida cautelar adoptada”.
24 Miguel Enrique Rojas-Gómez. Código General del Proceso. (Esaju, Bogotá, 2012).
Néstor Julián Sacipa Lozano
Univ. Estud. Bogotá (Colombia) Nº 15: 67-84, Enero-Junio 2017
76
indemnizatoria25. No podrá prestarse caución cuando no se trate de pretensiones
relacionadas con pretensiones no pecuniarias o que procuren anticipar materialmente
el fallo.
2.6. Necesidad de las medidas
Las medidas cautelares innominadas son una necesidad para asegurar la materialización
del derecho a la tutela judicial efectiva. Para el profesor Jairo Parra
Quijano “nunca debió el legislador usurpar el oficio del juez regulando todas
las medidas cautelares, ya que hay situaciones que sólo el juez las puede entender
y concretar…”26. Como agrega Jorge Fábrega Ponce “la experiencia diaria
demostró que no siempre el legislador puede prever las posibilidades infinitas
que la realidad presenta y, por ello, en ocasiones los mecanismos cautelares
conocidos (embargo preventivo, suspensión de operaciones, prohibición de innovar,
etc.) no resultan eficaces para obtener los propósitos de aseguramiento
que se requerían. Esta circunstancia provoca que los ordenamientos procesales
modernos incorporan en sus articulados las medidas cautelares genéricas”27.
Las medidas son necesarias y de gran utilidad para la garantía de la protección
del derecho objeto del litigio, siempre se convenza al juez de su necesidad y se
dé cumplimiento a los requisitos explicados previamente.
III. LAS MEDIDAS CAUTELARES INNOMINADAS
EN PROCESOS LABORALES
3.1. La Medida Cautelar Innominada en el Código Procesal
del Trabajo y de la Seguridad Social
El Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social28 (en adelante- CPTSS-)
no regula la medida cautelar innominada, razón por la cual es necesario acudir
al artículo 1º del Código General del Proceso según el cual: “El Código regula la
 16

actividad procesal en los asuntos civiles, comerciales, de familia y agrarios. Se

aplica, además, a todos los asuntos de cualquier jurisdicción o especialidad y
a las actuaciones de particulares y autoridades administrativas, cuando ejerzan
funciones jurisdiccionales, en cuanto no estén regulados expresamente en otras
25 Forero-Silva. Ob. Cit. Pág. 33.
26 Parra-Quijano. Ob. Cit. Pág. 303.
27 Jorge Fábrega-Ponce. Medidas cautelares (Editorial Ibáñez, Bogotá, 1998)
28 Decreto-Ley 2158 de 1948, por el cual se expide sobre los procedimientos en los juicios del
trabajo, con las modificaciones introducidas por la Ley 712 de 2001, 44.648 Diario Oficial,
8 de diciembre de 2001. Disponible en: http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/
codigo_procedimental_laboral.html.
MEDIDAS CAUTELARES INNOMINADAS EN PROCESOS LABORALES EN
COLOMBIA
Univ. Estud. Bogotá (Colombia) Nº 15: 67-84, Enero-Junio 2017
77
leyes” (negrillas fuera del texto). Además, en virtud del artículo 145 del CPTSS por
aplicación analógica “a falta de disposiciones especiales en el procedimiento de
trabajo se aplicarán las normas análogas de este decreto, y, en su defecto, las del
Código Judicial”, por su puesto entiéndase debe ser el Código General del Proceso
ya que recordemos que el CPTSS corresponde al Decreto-Ley 2158 expedido en
1948. Para el profesor Jorge Forero Silva “Las cautelas innominadas, que no han
sido específicamente contempladas en las disposiciones legales, pueden concurrir
con las que allí estén tasadas si estas son insuficientes para la efectividad del
derecho material”29. Por lo tanto, es posible argumentar que son procedentes las
medidas cautelares innominadas en los procesos laborales y de seguridad social30.
3.2. El fin protectorio del derecho laboral
Es primordial recordar que el fin del derecho del laboral es la protección del trabajador,
entonces se debe entender que si la aplicación de las medidas cautelares
innominadas pueden garantizar la satisfacción del derecho y el cumplimiento
de la sentencia, con mayor razón se pueden incluir las mismas en plena armonía
con los procesos laborales, en los cuales se discuten generalmente derechos
mínimos e irrenunciables vitales como la vida, la alimentación, la salud, la pensión,
etc.31. El principio protectorio que orienta al Derecho del Trabajo tiene su
razón de ser en el amparo de una de las partes, el trabajador, a fin que mediante
esa protección, alcance una igualdad sustantiva y real frente a la contraparte, el
empleador32. El artículo 53 de la Constitución Política de Colombia33 establece
el principio de favorabilidad en relación con el trabajador, imperando el carácter
proteccionista que busca salvaguardar los derechos de la parte débil de la
relación laboral. Teniendo en cuenta el principio protectorio, como señala Alma
Méndez, siendo la columna vertebral del Derecho del Trabajo y del cual surgen
los demás principios laborales, podemos decir que las medidas cautelares dentro
del proceso laboral, al buscar asegurar el cumplimiento de la sentencia que
consagra el derecho del trabajador, resultan funcionales al mentado principio34.
29 Forero-Silva. Ob. Cit. Pág. 28.
 17

30 Bonett- Ortiz. Ob. Cit. Pág. 855

31 Bonett- Ortiz. Ob. Cit. Pág. 855
32 Amanda Caubet. Trabajo y Seguridad Social.68. ( 2ª Edición Editorial Buenos Aires,
Buenos
Aires, 2010)
33 Constitución Política de Colombia, 116 Gaceta Constitucional, 20 de julio de 1991.
Disponible
en http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/constitucion_politica_1991.html.
34 Alma Méndez- de Buongermini. Medidas cautelares en lo laboral. 584(Revista de la
Facultad
de Derecho y Ciencias Sociales (U.N.A.), Asunción). Disponible en: http://www.pj.gov.py/
ebook/monografias/nacional/laboral/Alma-Mendez-Medidas-Cautelares.pdf.
Néstor Julián Sacipa Lozano
Univ. Estud. Bogotá (Colombia) Nº 15: 67-84, Enero-Junio 2017
78
Además, el juez de lo laboral, según el artículo 48 del CPTSS, debe adoptar
las medidas necesarias para garantizar el respeto de los derechos fundamentales
y el equilibrio entre las partes, la agilidad y rapidez en su trámite. Para lograr
lo anterior, el juez en materia laboral puede decretar las medidas cautelares
innominadas cuyo fin es la “la protección del derecho objeto del litigio, impedir
su infracción o evitar consecuencias derivadas de la misma, prevenir daños,
hacer cesar los que se hubieren causado o asegurarla efectividad de la pretensión”.
Obstruir la posibilidad de la aplicación de las medidas en el ámbito del
derecho procesal laboral violaría los principios rectores del mismo, en especial
el principio base de la protección al trabajador.
3.3. Supuestos de fondo de las medidas
Del mismo modo, al no estar regulada las medidas en el CPTSS es necesario
acudir a los requisitos generales consagrados en el CGP para que las medidas
cautelares innominadas sean decretadas, tales como la legitimación de las partes,
el interés para actuar, verificar la necesidad de la adopción, que la medida
sea proporcional y que se verifique su alcance y duración, requerimientos que
ya fueron explicados en el capítulo anterior.
3.4. Requisitos de verificación para decretar la medida
Ahora bien en materia laboral, siguiendo los lineamientos fijados por la Corte
Constitucional, para que se otorguen las medidas cautelares el juez debe verificar,
igual que en materia civil, i. que haya apariencia de buen derecho (fumus
boni iuris), ii. que haya un peligro en la demora (periculum in mora) y iii. que
el demandante preste garantía.
3.5. Discusión en materia de caución para asuntos
laborales
En cuanto al punto de garantía o caución es importante es importante aclarar
que existe la discusión acerca de determinar si la caución procede para procesos
laborales donde prima el principio de gratuidad. Para el profesor Samir Bonett
“ si bien la exigencia de la caución es razonable, pues busca proteger al demandado
 18

que ha sufrido la imposición de la medida, que luego es revocada,

se debe considerar que si es coherente con el principio de gratuidad que rige
en los procesos laboral y de seguridad social”35, con cuya apreciación estoy de
acuerdo ya que la misma Corte Constitucional en sentencias T-522 de 1994 y
35 Bonett- Ortiz. Ob. Cit. Pág. 857.
MEDIDAS CAUTELARES INNOMINADAS EN PROCESOS LABORALES EN
COLOMBIA
Univ. Estud. Bogotá (Colombia) Nº 15: 67-84, Enero-Junio 2017
79
C-102 de 2003, así como la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de
Justicia en auto del 26 de octubre de 1999 han argumentado que el principio de
gratuidad en materia laboral es relativo en la medida que el trabajador no está
exento de asumir determinados gastos dentro del proceso. Además, el trabajador
que no cuente con los medios necesarios para pagar la caución podrá acudir
al amparo de pobreza consagrado en el Código General del Proceso.
3.6. Discusión acerca de la posibilidad del decreto
de la medida de oficio
Finalmente, respecto a la necesidad de ser solicitada por la parte el profesor
Bonett considera que se puede pensar que en los procesos laborales, el juez podría
a su iniciativa decretar la medida, en cuanto en éstos se discuten derechos
mínimos e irrenunciables y que el juez al tener facultades consagradas en la
ley para decretar pruebas de oficio y proferir sentencias extra y ultra petita, por
conexidad podría decretar de manera oficiosa la medida cautelar innominada36.
En este punto, no estoy de acuerdo con el profesor Bonett ya que por analogía es
necesario acudir al CGP y éste estatuto es claro en su redacción al excluir la posibilidad
que el juez pueda de oficio decretar la medida, en este punto es necesario
acudir a la interpretación literal y textual de la norma que exclusivamente
permite que la parte solicite la medida al momento de presentar la demanda, a
contrario sensu el juez no la puede decretar de oficio.
3.7. Ejemplos de medidas cautelares innominadas
en procesos laborales
En muchos procesos laborales la necesidad del trabajador no da espera, razón
por la cual en las siguientes líneas sugeriré algunos ejemplos de medidas cautelares
innominadas, algunos tomados de experiencias internacionales, que sin
duda pueden contribuir a la concreción de los fines del derecho proteccionista
al trabajador:
1. En procesos de discriminación o acoso laboral, la estudiante argentina
María Eugenia Trione37, ha propuesto que se podrá invocar la medida
cautelar innominada que ordene al presunto victimario en procesos de
36 Bonett- Ortiz. Ob. Cit. Pág. 856.
37 María Eugenia Trione. La aplicación de medidas cautelares innominadas y anticipatorias,
como
posible solución, a las nuevas problemáticas del derecho laboral: la discriminación y el
mobbing.
 19

157 (Semilleros de Derecho Procesal Colombia. Ponencia presentada en el XV Concurso

Internacional de Estudiantes de Derecho- Nivel pregrado, que se realizó en el marco del
XXXV
Congreso Colombiano de Derecho Procesal, 10,11 y 12 de septiembre de 2014, Cartagena,
2014)
Néstor Julián Sacipa Lozano
Univ. Estud. Bogotá (Colombia) Nº 15: 67-84, Enero-Junio 2017
80
discriminación laboral que cese los actos de perturbación o discriminación.
Lo que se limita es el acto del victimario transitoriamente hasta que
se profiera sentencia de fondo, lo que se pretende es la modificación de la
conducta realizada por una persona. Así mismo, sugiere que otra alternativa
es la intervención de un veedor judicial, que en el caso colombiano
podría ser un inspector del trabajo para que controle dentro de la organización
o empresa los actos que pueden ser tendientes a la discriminación
hasta que sea dictada una sentencia de fondo que resuelva la controversia.
Medida que a mi parecer puede ser muy útil en Colombia donde el
inspector del trabajo intervenga en los posibles actos de discriminación
contra el trabajador.
Otra posible medida cautelar sería la posibilidad que el juez decrete el
traslado del trabajador, de ser posible, para hacer cesar el hostigamiento
y el acoso.
2. En Panamá la medida cautelar innominada fue sumamente útil dentro de
un proceso laboral en el que se perseguía la obtención de una autorización
de despido de un dirigente sindical, el demandante solicitó al Tribunal
que, en ejercicio de la potestad cautelar genérica, decretara la suspensión
del trabajador mientras se surtía el proceso de remoción de fuero sindical,
toda vez que el mismo se desempeñaba como cajero y había sido sorprendido
apropiándose de dineros de la empresa. El Juzgado Segundo del Trabajo
decretó la medida mediante Resolución No. 167 del 30 de septiembre
de 198338. Por el contrario, en caso de violación de la estabilidad sindical,
el juez ordenará el reintegro del dirigente sindical a su trabajo.
3. En procesos de despido de mujer embarazada, el juez podrá decretar el
reintegro inmediato al puesto de trabajo, por violación al fuero de maternidad.
Para Alma Méndez “de no otorgase la medida cautelar de reposición
en el puesto de trabajo, y esperar el tránsito de todo el juicio,
probablemente al momento en que la sentencia que ordene el reintegro
se encuentre en firme y ejecutoriada, la situación protegida —el embarazo—
habrá concluido, lo que implica que el reconocimiento del derecho
habrá llegado tarde y se traducirá en el pago de la indemnización
por despido injustificado. Es decir, no se habrá cumplido el objetivo de
la norma de otorgar la estabilidad económica y emocional a la mujer
grávida y al niño en gestación”39.
 20

38 Adán Arnulfo Arjona, Jorge Fabrega. Medidas Cautelares Innominadas. 118 (Instituto
Colombiano
de Derecho Procesal, Bogotá, 1989).
39 Méndez- de Buongermini. Ob. Cit. Pág. 588.
MEDIDAS CAUTELARES INNOMINADAS EN PROCESOS LABORALES EN
COLOMBIA
Univ. Estud. Bogotá (Colombia) Nº 15: 67-84, Enero-Junio 2017
81
4. En procesos de despido sin justa causa: El trabajador podrá solicitar una
medida innominada a fin de que sea reinstalado en su puesto de trabajo,
mientras el proceso termine en sentencia definitiva, por supuesto en la
solicitud deberá tener una argumentación muy rigurosa para convencer
al juez de su necesidad, ya que este tipo de procesos, por lo general, no
implican daños irreparables que no puedan ser resarcidos ya que después
el empleador abonará la totalidad de salarios debidos con intereses en
caso de una sentencia de condena.
CONCLUSIÓN
Las medidas cautelares en Colombia tienen amplio sustento constitucional,
pues complementan el principio de la eficacia de la administración de justicia.
Para la Corte Constitucional son aquellos instrumentos con los cuales el ordenamiento
protege, de manera provisional, y mientras dura el proceso, la integridad
de un derecho que es controvertido en ese mismo proceso. Las medidas
buscan asegurar el cumplimento de las decisiones de las autoridades ya que los
fallos serían ilusorios si la ley no estableciera mecanismos para asegurar sus
resultados, impidiendo la destrucción o afectación del derecho controvertido40.
Las medidas cautelares son instrumentales, provisionales y taxativas, y para su
decreto se requiere que haya apariencia de buen derecho, peligro en la demora
y que se preste garantía para su ejecución.
En Colombia por primera vez se consagró, para el proceso civil, la medida
cautelar innominada. Las medidas cautelares innominadas son las no previstas
en la ley, que faculta al juez para que las decrete según su prudente juicio, a
fin de evitar que las condenas impuestas en la sentencia resulten ilusorias. Los
supuestos de fondo de las medidas son la legitimación de las partes, el interés
para actuar, la existencia de una necesidad para su adopción, que la medida sea
proporcional y se deba verificar su alcance y duración. Además, el juez puede
modificar o sustituir la medida, y siempre debe ser solicitada por la parte que
deberá prestar caución.
Por su parte el Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social no
regula la medida cautelar innominada, razón por la cual por analogía es posible
argumentar que son procedentes las medidas cautelares innominadas en los
procesos laborales y de seguridad social. Por conexidad se deben acudir a los
40 Corte Constitucional de Colombia. Sentencia C-379/04, 27 de abril de 2004, magistrado
ponente
Alfredo Beltrán- Sierra. Disponible en: http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/
 21

2004/C-379-04.htm.
Néstor Julián Sacipa Lozano
Univ. Estud. Bogotá (Colombia) Nº 15: 67-84, Enero-Junio 2017
82
mismos criterios del Código General del Proceso para su adopción, aclarando
que existe una discusión en la doctrina acerca de determinar si es necesario
prestar caución o si el juez la puede decretar de oficio. En mi opinión, acudiendo
a lo dicho por la Corte Constitucional y Corte Suprema la gratuidad en materia
laboral no es absoluta, es decir el demandante si deberá prestar caución y además,
se consideró que el juez no puede decretar la medida de oficio porque el
Código General del Proceso no lo permite.
Finalmente, las medidas cautelares innominadas en procesos laborales contribuirán
a la consecución del fin pendular del derecho del trabajo que es la
protección de la parte débil de la relación, que es el mismo trabajador. Por ejemplo,
en procesos de protección al fuero sindical o de maternidad, así como en
procesos de discriminación y acoso laboral las medidas serán fundamentales
para la protección del trabajador.
BIBLIOGRAFÍA
LIBROS
1. Calamandrei, Piero. Introducción al estudio sistemático de las providencias cautelares.
(Bibliográfica Argentina, Buenos Aires, 1945).
2. Calamandrei, Piero. Providencias Cautelares. (Editorial Bibliográfica Argentina, Buenos
Aires, 1984).
3. Caubet, Amanda. Trabajo y Seguridad Social. (2ª Edición Editorial Buenos Aires, Buenos
Aires, 2010).
4. Fábrega-Ponce, Jorge, Medidas Cautelares (Editorial Ibáñez, Bogotá, 1998).
5. Jorge Forero-Silva. Medidas Cautelares en el Código General del Proceso. 27. (2ª edición,
Editorial Temis. Pontificia Universidad Javeriana, Facultad de Ciencias Jurídicas,
Colección Profesores No. 65. Bogotá, 2014).
6. Rojas-Gómez, Miguel. Código General del Proceso (Esaju, Bogotá, 2012).
7. Trujillo-Londoño, Francisco Javier. Las medidas cautelares en el contexto del Código
General del Proceso Colombiano (Criterio Jurídico Garan