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    Trabajo psicología

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    Teletrabajo y sus retos

    Integrantes:
    para la Salud Ocupacional

    -Chuquino Sevillano, Lesly 100%


    -Coloma Caballero, Claudia 100%
    -Julca Collao, Brizzi 100%
    -Revilla Castillo, Damaris 100%
    CUALES SON LOS RIESGOS PSICOSOCIALES DEL
    TRABAJO SEGUN LO OBSERVADO EN EL VIDEO
    Los riesgos psicosociales son situaciones
    Los factores de la organización del Tiempo,
    laborales, relacionado con el ámbito laboral
    pueden ser las pausas y flexibilidad de
    , tomado como consecuencia físicas,
    horario, la participación del trabajo, la toma
    psicológicas y sociales. La eficiencia y la
    de decisiones del trabajador, el estilo de
    organización y gestión del trabajo, también
    mando, la comunicación en la empresa, el
    los riesgos psicosociales mas frecuentes
    apoyo y las relaciones sociales del trabajador .
    son estrés laboral, violencia laboral, acoso
    Los factores de riesgos psicosocial puede
    laboral, acoso sexual, inseguridad
    traer un gran impacto negativo en el
    contractual, síndrome de burnout, conflicto
    trabajador como en la organización, se puede
    familia trabajo y trabajo emocional. Los
    decir que a largó plazo puede tener
    riesgos se consideran como consecuencias
    consecuencias o reacciones psicosomáticas,
    y los factores de riesgo como las causas, es
    conductuales , que además afecten a la
    por ello que se concentran en las
    organización esto pueden generar
    condiciones de trabajo y sobre todo de su
    ausentismo y baja proactividad y la pérdida
    organización, que afecta a la salud de las
    de capital, sobre la sociedad puede generar
    personas a través de mecanismos
    costes humanos y pérdida de competitividad.
    psicológicos y fisiológicos, generando un
    Prevenir el estrés y los riesgos psicosociales
    estrés laboral en el colaborador. La
    es recompensar a los trabajadores por un
    realización de tareas en la organización y
    buen rendimiento , fomentar la participación
    las funciones del puesto de trabajo, puede
    de los trabajadores y realizar charlas de
    conllevar a tener carga de trabajo,
    capacitación.
    monotonía, el ritmo de trabajo y el nivel de
    responsabilidad.
    Recomendaciones para un buen
    ¿Qué es el Teletrabajo? Teletrabajo
    Establecer un horario de trabajo con tiempo para
    Es una forma de trabajo a distancia, en la pusas activas y descanso.
    cual el trabajador desempeña su Disposición de un espacio ventilado, iluminado y
    actividad sin la necesidad de presentarse que se cuente con los implementos necesarios
    físicamente en la empresa o lugar de para el teletrabajo teniendo en cuenta quien te
    trabajo específico. Esta modalidad trae va a proveer esos implementos.
    beneficios tanto al empleador como al Adoptar medidas para la SST.
    trabajador, y a la sociedad a largo plazo, La empresa tiene que contar con una política
    cuidando el medioambiente. interna para esta modalidad de trabajo.
    Es importante indagar si el trabajador tiene
    experiencia previa en esta modalidad.

    ¿Cómo se da un buen teletrabajo?


    (Claudia)

    Para realizar un buen teletrabajo se requiere


    que la persona tenga lo siguiente en su día a
    día, como ser muy organizado en sus
    tiempos, así como también planifica pausas
    activas, también establecer un horario de
    sueño y comidas, algo muy importante,
    mantener informado de tus avances y tus
    objetivos a tu equipo de trabajo o jefe, para
    que se desarrolle un planificación eficaz del
    trabajo.

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