5 Tema Numero 5 Derecho Procesal Administrativo
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Art. 357 Los tribunales de Trabajo y Previsión Social tienen facultad para practicar de oficio o a
instancia de parte legitima.
Contra las resoluciones que no sean definitivas procederá el recurso de revocatoria. Este deberá
interponerse en el momento de la resolución, si la misma hubiere sido dictada durante una
audiencia o diligencia y dentro de veinticuatro horas de notificada una resolución, cuando ésta
hubiere sido dictada por el tribunal sin la presencia de las partes.
RECURSOS DE NULIDAD:
podrá interponerse el Recurso de nulidad contra los actos y procedimientos en que se infrinja la
ley cuando no sea procedente el Recurso de Apelación. El recurso de nulidad se interpondrá
dentro de tercer día de conocida la infracción.
Cuando se declare sin lugar el recurso se impondrá al litigante que lo interpuso, una multa de
cinco, a quinientos quetzales.
RECURSOS DE RESPONSABILIDAD:
Los recursos de responsabilidad contra los titulares de los tribunales de Trabajo y Previsión Social y
el recurso de rectificación proceden en los casos previstos en este código.
SEGUNDA INSTANCIA:
RECURSO DE APELACION:
Se interpone ante el tribunal que conoció en primera instancia, este lo conocerá si fuere
procedente y elevará los autos a la sala de Apelaciones de Trabajo y previsión Social.
Procede efectos suspensivos la apelación contra las sentencias y autos que pongan fin al juicio. La
apelación no produce efectos suspensivos cuando se interpone contra cualquiera de las otras
resoluciones apelables. Cuando la apelación es de las que no produce efectos suspensivos, el
tribunal elevará los autos originales y continuará conociendo con el duplicado.
Recibidos los autos en la Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social, por apelación
interpuesta, dará audiencia por cuarenta y ocho horas a la parte recurrente, a efecto de que
exprese los motivos de su inconformidad. Vencido este término se señalará día para la vista la que
debe efectuarse dentro de los cinco días siguientes. Y dictara sentencia cinco días después, bajo la
estricta responsabilidad de los titulares.
Las relaciones laborales del Estado con sus Funcionarios Públicos se encuentran regulado en el
Decreto 1748 del Congreso de la Republica “Ley de Servicio Civil.
Pero es del conocimiento que los conflictos laborales del Estado con sus funcionarios están
regulados por los procesos Colectivos que los sindicatos de los Servidores públicos han planteado
en los Tribunales de Trabajo y previsión Social.
Esto trae como consecuencia que dentro de los juicios colectivos se emita la primera resolución y
que el contenido de la misma el Juez aperciba a las partes, Empleadores y Trabajadores que no
debe existir represalia entre unos y otros y que para dar por terminados los contratos de trabajo
solo puede hacerse con previa autorización del Tribunal a través del procedimiento de los
incidentes de conformidad con la ley.
No obstante, existen regulados procedimientos administrativo que regulan las relaciones laborales
con el Estado, en la Ley de servicio civil, dentro de los cuales incluimos el RECURSO DE
APELACIONES. Que es el medio de impugnación que se plantea dentro de esta vía.
DENOMINACIONES:
Se pueden distinguir dos clases de recursos en materia de Servicio Civil, el que ya explicamos que
es el recurso de Apelación, contra los actos de despido de los funcionarios públicos y por otro lado
se puede distinguir un Recurso de Reclamo que se puede plantear en los demás casos
contemplados en la Ley de Servicio Civil.