Trabajo Final Procesos Especiales.

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INTEGRANTES: María Paula Rodríguez, Angélica Lorena Martínez, Santiago Villamil, Juan Sebastian Coronel 

PROCESO DE LEVANTAMIENTO DE FUERO SINDICAL: 


El fuero sindical está definido por la norma del código Sustantivo del Trabajo y así mismo, aquellos trabajadores que gozan de fuero
sindical son protegidos para no ser despedidos, desmejorados o trasladados sin justa causa. Sin embargo, el fuero sindical no es
absoluto; pues la norma establece la demanda o acción de levantamiento de fuero sindical, por medio de la cual, el empleador podrá
solicitarle al Juez laboral la autorización pertinente para despedir, desmejorar o trasladar a un trabajador, según el Art. 113 del código
de proceso Laboral y de la Seguridad social. Así mismo, la norma establece taxativamente unas justas causas que deben ser probadas
en el proceso para obtener sentencia o fallo con dicha autorización.

El artículo 410 del Código Sustantivo del Trabajo determina que, son justas causas para el despido de un trabajador amparado por
fuero:
 a) La liquidación o clausura definitiva de las empresa o establecimiento y la suspensión total o parcial de actividades por parte
del {empleador} durante más de ciento veinte (120) días, y
 b) Las causales enumeradas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo para dar por terminado el contrato.
En los artículos 62 y 63 a los que hace referencia el literal B del Art. 410 CST, establece las justas causas de terminación del
contrato por parte del empleador y el trabajador. 
TRÁMITE PROCESAL

Según el Art. 114 CPTS, Una vez presentada la demanda, en donde el empleador invocará la justa causa, y esta sea recibida por  el
juez, en un término de 24 horas este dictará providencia que ordena correr traslado y citará a audiencia a las partes. Esta providen se
notificará personalmente. 

La audiencia deberá llevarse a cabo dentro del quinto (5to) día hábil de la notificación de la providencia. 
Durante la audiencia, el demandado deberá contestar la demanda, proponer excepciones y presentar pruebas que considere pertinentes.
Seguidamente y, allí mismo, el Juez decidirá sobre las excepciones previas y se adelantará el proceso de saneamiento, la fijación del
litigio y, se dictará el fallo. De no ser posible dictar el fallo, el juez, en la misma oportunidad, citará a audiencia dentro de los dos (2)
días siguientes.
El artículo 117, expresa que la sentencia será apelable en el efecto suspensivo y, ante dicha apelación, el Tribunal decidirá de plano
dentro de los cinco (5) días siguientes a la recepción del expediente. Contra la decisión del tribunal NO procede ningún recurso. 
PRESCRIPCIÓN:
De acuerdo con el Artículo 118A. Las acciones que emanan del fuero sindical prescriben en dos (2) meses. Para el trabajador este
término se contará desde la fecha de despido, traslado o desmejora. Para el empleador desde la fecha en que tuvo conocimiento del
hecho que se invoca como justa causa o desde que se haya agotado el procedimiento convencional o reglamentario correspondiente,
según el caso.
Durante el trámite de la reclamación administrativa de los empleados públicos y trabajadores oficiales, se suspende el término
prescriptivo.
Culminado este trámite, o presentada la reclamación escrita en el caso de los trabajadores particulares, comenzará a contarse
nuevamente el término, de dos (2) meses.
 
PROCESO DECLARATORIA DE ILEGALIDAD DE LA HUELGA:
 Cuando hay una etapa de arreglo directo fallida.
 No se puede hacer huelga cuando hay un servicio público esencial en juego. 
  La ilicitud de la huelga la declara el tribunal superior de distrito, sala laboral.
  Calificación de la suspensión o paro colectivo del trabajo: sala laboral del tribunal de distrito.
 En primera instancia conoce: el tribunal superior de distrito judicial, sala laboral.
 Segunda instancia: corte suprema de justicia sala laboral
 Competencia: quien conoce de este proceso, la sala laboral del tribunal superior del lugar donde haya sucedido el paro
colectivo o la huelga correspondiente.
 DDA: deberá contener lo del art 25, la causal invocada, la justificación y una relación pormenorizada de las pruebas, que
demuestren lo pedido en la DDA.
 Quien constata el cese de actividades es el inspector del trabajo de la territorial que corresponda.
 La huelga se permite en todos los sectores EXC en los servicios públicos esenciales, es decir, aquellos relacionados con
derechos fundamentales.
 Los servicios públicos esenciales son determinados por el legislador, y por otro lado, son aquellos que de no prestarse pueden
afectar a la población.
CAUSALES: 
  Fines distintos a los económicos y profesionales, políticas sociales, sectoriales (C 858 de 2008)
   Cuando no se haya cumplido la etapa de arreglo directo.
 Cuando no haya sido declarada por la asamblea general de trabajadores (asamblea general de la asociación).
   Cuando se efectúa antes de los 2 días hábiles o después de los 10 días hábiles a la declaratoria de huelga.
  Cuando no es pacífica.
  Cuando se promueve con el fin de exigir a las autoridades la ejecución de algún acto reservado a ellas.
  Afecta a un Servicio público “esencial”.
 
TRÁMITE PROCESAL: 

PROCESO ARBITRAL 

El proceso arbitral se caracteriza por ser un mecanismo alternativo de resolución de conflictos, mediante el cual, por la designación de
tres árbitros, transitoriamente administran justicia, para así poder resolver en carácter definitivo y obligatorio los conflictos colectivos
laborales, mediante una decisión denominada laudo arbitral. El inicio del procedimiento radica con la recepción de la solicitud para
que se convoque el tribunal de arbitramento, hasta el pago total de los honorarios de los árbitros integrantes del tribunal una vez
ejecutoriado el laudo arbitral.

Laudo arbitral: Es la decisión emitida por los árbitros en el tribunal, mediante el cual se resuelve un conflicto colectivo de trabajo
existente entre dos o más partes por medio de un proceso especial. 

Los conflictos colectivos de trabajo se originan con la presentación del pliego de peticiones de los trabajadores o sindicatos al
empleador en busca de la protección cuando existe un conflicto entre partes por la disputa de unos derechos que se encuentran en
discusión para su materialización en el contrato de los trabajadores con el empleador.

FUENTE DE DERECHO Y BASE JURÍDICA DEL PROCESO ARBITRAL.   

El trámite de solicitud de convocatoria de Tribunal de Arbitramento Obligatorio se enmarca en los convenios 87, 98 y 154 de la OIT,
Constitución Política de Colombia, el Código Sustantivo del Trabajo, El Código Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso
Administrativo, el Decreto 017 de 2016, Resolución 3503 de 2017.

REQUERIMIENTOS TECNICOS 
  Código Sustantivo del Trabajo. 
 Decreto 017 de 2016
  Numeral 5 del artículo 1 del Decreto Ley 525 de 1956 
  Ley 1755 de 2015
  Ley 1437 de 2011
  Resolución 3503 de 2017
  Resolución 3212 de 2012

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