NOMBRE DE LA CLASE:

Filosofía

SEMANA DE LA ASIGNACIÓN:
Semana 8

CATEDRÁTICO:
Lic. Melvin Alexander Cantarero

NOMBRE DE LA ASIGNACIÓN:
Ética y Moral

PRESENTADO POR:
Dylan Javier Pineda Johnson 22311030

SEDE:
UNITEC SPS

FECHA:
09 de junio del 2023

LUGAR:
San Pedro Sula, Cortés, Honduras
 Identificar cada imagen
Imagen 1: Sensibilidad, se debe por el hecho de que está entablando
relaciones afectivas.
Imagen 2: Sensibilidad, se debe por el hecho de que está sintiendo algún tipo
de sentimiento en su ser.
Imagen 3: Perfectibilidad, busca superarse cada vez más y más.
Imagen 4: Tendencialidad, dirige su elección inclinándose a sus gustos.
Imagen 5: Libertad, se siente en paz con el entorno que la rodea.
Imagen 6: Singularidad, tiene ciertos rasgos en los cuales se puede diferenciar
el uno del otro.

Instancias, Actividad: Caribe

Hogar: Las viviendas siempre se encontraban disgregadas, estando construidas de

bahareque con materiales como madera, hojas de palma y caña brava.

Iglesia: El aspecto religioso que profesaba la cultura caribe se relacionaba con el culto a
los ancestros.

Medio Social: Se congregaba en cacicazgos formados por clanes familiares de linaje

paterno, los cuales se mantenían una vinculación. La casta materna predominaba con
finalidad hereditaria y el uso de los nombres, pero era el hombre quien presidia la vida
familiar.

Institucionalidad: Se pueden encontrar diversas instituciones que fomentan la cultura

caribeña, por ejemplo: OECO, ICC, CEC y festivales culturales.

Amistad: La amistad caribeña se fomenta a base de diversos aspectos, como pueden

ser: Idioma, música, baile, gastronomía, etc.
Actividad Caso Ford Pinto

¿Cuál debe ser la actitud del ingeniero?

R/ En mi opinión, desde un comienzo la decisión tomada por el ingeniero está mal, ya

que, estaba jugando con la vida de miles de personas, por lo tanto, es incorrecto. El
ingeniero tendría que haber velado por el bienestar de las personas y aunque fuera
más caro rediseñar al Ford, habría salvado vidas. Como dice el dicho, lo barato sale
caro.

¿Qué problemas se encuentran en el desempeño profesional de las personas

involucradas en este caso?

R/ Su falta de honradez, responsabilidad, profesionalidad, ética, etc. Es inaceptable

que una empresa tan grande como lo es Ford, se vea vista en dicha problemática por el
hecho de querer ahorrarse el dinero y no resguardar la vida de las personas. En un
principio se tendrían que haber puesto en contra de la decisión hasta tomar el camino
correcto.

Identifique las características de la norma moral

Se rige a través de la costumbre: Usualmente, el ser humano se le advierten las cosas

y no hace caso, en esta ocasión sucede lo mismo, los ingenieros advierten de los fallos
y por la avaricia del dinero, Ford los ignora, luego enfrentándose a las consecuencias
de las mismas. Al parecer, dándole por igual las vidas humanas.

Es universal y abstracta: La decisión se aplica para todos por igual, por lo tanto, se ven
obligados a seguirla.

Es obligatoria: Se encuentra bajo la responsabilidad de Ford en mantener todos sus

vehículos en el mejor estado posible, mejoras en el diseño y brindar la máxima
seguridad a sus clientes.

Es heterónoma: En este caso, los ingenieros se vieron visto a cumplir con lo que se les
pidió, debido a que Ford optó por la segunda alternativa, los ingenieros se vieron
obligados a seguirla. Básicamente fue en contra de la voluntad de los ingenieros, ya
que, recomendaban otras opciones.
Caso:1

La empresa para la cual usted trabaja decide implementar las normas ISO y uno de los
requisitos es que cuente con mano de obra calificada. El Gerente General le pide a usted
-como Gerente de Recursos Humanos- que elabore una lista del personal que no tiene
título académico. Resulta que diez personas que trabajan operando diferentes máquinas
han terminado solo la primaria, y lograr su adaptación al cambio capacitándoles es muy
difícil para la empresa. El Gerente le pide que despida a los operarios y contrate a otras
personas.

a. ¿Despide o no a estas personas?

R/ Si los despediríamos.

b. En caso de que los despida, ¿de qué manera les diría y qué les propondría?
R/ De primeras les diría que fue una decisión tomada por el gerente, que, a pesar
de su buen desempeño es un requisito actualmente. Les propondría darles sus
prestaciones inmediatamente.

c. En caso de que no los despida, ¿cómo enfrentaría este problema ante la

Gerencia? R/ Brindaría mi punto de vista e intentaría convencer la gerencia con
su decisión, dependiendo de su reacción sería mi siguiente actuación.

d. Identifique las características del acto moral

Posibilidad: No, ya que, no hay nada en contra que pueda decir lo
contrario.
Intención: Empleados mejores capacitados
Fines: El mejoramiento de la empresa con personal mejor capacitado.
Medios: No es realizado de la mejor manera, ya que, fue desprevenida.
Realización: Si se despide
Resultados: Reestructuración del personal
Caso: 2

Una vez que han concluido los procesos de evaluación del desempeño, usted se encarga
de tabular los datos. Hay ciertas personas cuyas evaluaciones tienen calificaciones muy
bajas. El Gerente General le pide un informe de las evaluaciones y, al percatarse de
estas calificaciones bajas, decide no renovar para el próximo año los contratos de los
obreros notados y despedirlos.

¿Qué haría ante esta situación?

R/ Debido a la falta de desempeño tendría que acudir a no renovar sus contratos, por lo
tanto, ya no seguirían formando parte de dicha institución e ir en busca de otras
personas. Entendería la decisión ya que si no fuera de ello, seguiría bajando el
rendimiento de la empresa.

¿La evaluación del desempeño es un medio para despedir al personal?

R/ En mi opinión sería más para corroborar si son capaces de dicho trabajo, encontrando
las debilidades de estos, por lo tanto, dependiendo de las respuestas se toman
decisiones, así que si lo vería como un medio para despedir al personal.

¿Cuál sería su planteamiento?

R/ Sería algo parecido, dependiendo de las notas obtenidas en la evaluación, empezaría

por hacerles otras pruebas, definir si en realidad esta evaluación afecta su desempeño y
dependiendo de ello tomaría decisiones.

Identifique las características del acto moral

Posibilidad: Si, las evaluaciones.

Intención: Reducir personal a base de sus resultados.
Fines: Mejorar la calidad de los trabajadores en la empresa.
Medios: Por medio de una evaluación, tiene argumentos para los despidos.
Realización: Si se recorta personal.
Resultados: Mejor desempeño en la empresa.
Caso 3

Un trabajador de esta institución sufre un grave accidente mientras realizaba su trabajo.

Este empleado trabaja solo por honorarios fijos y bajo contrato. Por lo tanto, la
organización no tiene ninguna obligación patronal con él. Tampoco está afiliado al
seguro.

¿Cree que -como miembro del Departamento de Recursos Humanos- debería hacer
gestiones para que la empresa cubra los gastos médicos de la persona accidentada?

R/ Si haría gestiones para buscar una solución y ayudarle al empleado, ya que, su

accidente fue bajo el trabajo que realizaba para la empresa, por lo tanto, si veo que se
tendría que buscar una solución.

¿Cuáles con los principios morales que intervienen en este caso?

R/ Respetar la vida de las demás personas, humanidad, solidaridad, la empatía.

Identifique las características del acto moral

Posibilidad: No, porque no hay una restricción que impida el apoyo entre
colaboradores.

Intención: Apoyarlo a cubrir los gastos.

Fines: Que el trabajador se encuentre bien de salud.

Medios: Fue de buena manera, ya que, se está evaluando la situación para el

beneficio del trabajador.

Realización: No está definida, ya que, se está evaluando el caso.

Resultados: Apoyar al trabajador.

Caso 4

Usted recibe una llamada telefónica de una empresa con la que nunca ha tenido una
relación de negocios. Esta empresa le pide referencias de una empleada que trabaja en
su compañía y que se llama María. Usted cree que el desempeño de María ha sido
generalmente incompetente en el trabajo; te encantaría que ella se cambiara a otra
empresa.

Pero también recibe otra llamada telefónica de otra compañía con la diferencia que esta
es una empresa con la que ha tenido una relación de negocios de 20 años.

¿Daría excelentes referencias de María?

R/ No, ya que, todos los actos realizados en la actual empresa no fueron de la mejor
manera.

¿Cuáles son las implicaciones morales de este caso?

R/ Honestidad, responsabilidad y transparencia.

Identifique las características del acto moral

Posibilidad: No, nadie se opuso en la decisión transparente sobre las referencias.

Intención: Despedirla de la empresa.

Fines: Brindar una honestidad brutal sobre dicha persona.

Medios: Fue de buena manera, ya que, ambas partes tenían conciencia del caso.

Realización: Si se brindaron respuestas honestas en las referencias.

Resultados: Dar una verdad crítica sobre cierta persona.

Caso 5

La ley prohíbe contratar familiares- dentro la misma empresa. Usted se encuentra

seleccionando a una persona para secretaria. Realiza todo el proceso y contrata a la
secretaria. Más tarde se entera que es hermana de otro funcionario que ya trabaja en la
empresa.

¿Procedería a la contratación?

No, porque en ocasiones se generan conflictos.

¿Cuál sería su proceder profesional?

Conversar con la persona y explicarle las políticas de la empresa.

Identifique las características del acto moral

Posibilidad: Si, ya que, cierta ley impide seguir con la contratación y decisión entre
los conversantes.

Intención: Contratarla al candidato.

Fines: Brindar empleo en busca de un mejor rendimiento en la empresa.

Medios: No fue de la mejor manera, ya que, causó ilusión a quien sería contratado
para luego decir lo contrario.

Realización: No se contrata.

Resultados: No se cubrió la bacante.

Caso 6.

José, su vecino y amigo, y Usted han comprado cada uno un billete de la Lotería
Nacional en la farmacia de la esquina. Uds. están mirando la transmisión del sorteo por
TV y de repente José salta del sofá gritando que él tiene el número ganador.

Segundos después José cae muerto por un infarto cardiaco. Usted es la única persona
que sabe que José fue el que compró el boleto ganador. Si Usted substituye el billete de
José por el suyo, nadie se dará cuenta y Usted ganará 1 millón de dólares. La única
pariente viva de José es una tía rica y a José nunca le agradó su parentesco. Si usted no
intercambia los billetes ella heredará lo ganado. ¿Cambiaría el billete?

¿Cuáles son las características del acto moral en el caso presente?

R/ Conciencia, intencionalidad, responsabilidad.

¿Si usted intercambia los billetes, cuáles son las connotaciones de la conciencia moral
individual?

R/ Crecimiento y desarrollo, responsabilidad personal, presión externa.

¿Si usted no intercambia los billetes, cuáles son los valores que identifican su actuar
moral? Descríbalos

R/ Honestidad: Estaría haciendo un acto sin mentir. Transparencia: No oculté nada.

Identifique las características del acto moral.

Posibilidad: Si, los amigos se podrían enterar y de esa manera dejar mal a quien lo
hace.
Intención: Quedarse la lotería.
Fines: Hacerse del dinero.
Medios: No fue de la mejor, sería deshonesto.
Realización: Quedarse con el dinero y no brindarse a los parientes.
Resultados: Obtener la recompensa.