Concepto de organización:

La organización es un sistema social compuesto por individuos o grupos de individuos

que, mediante la utilización de recursos, trabajan para lograr un objetivo o conjunto de
objetivos comunes, desarrollando actividades interrelacionadas y coordinadas, dentro de
un contexto con el que se establece una influencia recíproca.

De esta definición se desprende:

● Es un sistema social porque está constituida por un conjunto de personas cuyas
actividades se relacionan entre sí.
● Utilizan recursos se refiere a que se valen de medios materiales (capital, materias
primas, maquinarias, inmuebles, etc.) y humanos. Con el sólo hecho de agruparse no
alcanza para ser una organización, sino que se deben procurar estos medios como
requisitos para alcanzar los objetivos.
● Cada individuo desempeña un rol indispensable para que el sistema exista.
● La organización siempre tiene un objetivo.
● Las actividades están coordinadas significa que éstas se desarrollan dentro de un
orden armónico, lógico, previsible, revisable y, por ende, corregible.
● El contexto es el medio ambiente externo a la organización que influye en su
funcionamiento y a la vez es influido por ella.

Elementos que caracterizan a las organizaciones:

1. Objetivos:

Los Objetivos son los fines hacia los cuales se encamina la

actividad de la organización

2. Metas:

Las Metas son fines específicos, expresados en forma

cuantitativa(cantidad expresada en números)

3. Recursos Humanos:

Son las personas o grupos de personas que trabajan en la

organización y se relacionan entre sí, aportando su esfuerzo
físico e intelectual, así como sus valores, ideas y
conocimientos

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 4. Recursos Materiales:

Son los medios físicos, naturales y financieros que utiliza la

organización para alcanzar los fines propuestos

Recursos Físicos: materias primas, maquinarias,

herramientas, vehículos, computadoras, etc

Medios Naturales: los combustibles y la energía eléctrica,

hidráulica, eólica, etc

Recursos Financieros: el dinero, los préstamos, las acciones,

títulos, bonos
5. Información:

Son los recursos que se generan por el intelecto del hombre y

el avance científico y tecnológico, clave para el desarrollo y
evolución de las organizaciones. Permite la reducción de la
incertidumbre por lo que posibilitan la toma de decisiones.
Ejemplo: Balances, planes de negocios, patentes, planos, actas
de reuniones, archivos, informes de mercado, etc
6. Recursos Tecnológicos :

Son medios para lograr un objetivo o un fin predeterminado,

que incluyen los modos de obrar, de hacer o producir. Se
destacan dentro de estos recursos, los métodos, técnicas y
procedimientos que se usan en la investigación, la producción
y la comercialización.
Ejemplo: Planificación, control, decisiones e información,
programas de contabilidad y gestión, robótica, etc.
7. Marcas, nombre, símbolos y prestigio

Son considerados recursos intangibles que utiliza la

organización para lograr acceder y posicionarse en el mercado
donde actúa, tiene un valor que puede medirse en términos
económicos. Sirve para identificar, les otorga identidad y perfil
donde el mercado y el medio ambiente externo distinguen
respecto de otras organizaciones.

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Ejemplo : aplicación de los elementos de las organizaciones anteriormente mencionados
HOSPITALES ESCUELAS
OBJETIVOS Atender la salud de la comunidad Brindar educación.
METAS 200 consultas diarias en la guardia 30 alumnos promedio por cada
curso.
RECURSOS Médicos, enfermeros, Directivos, docentes, preceptores,
HUMANOS administrativos, etc. administrativos, maestranza.
RECURSOS Edificio, instrumental, equipos, Edificio, muebles, instalaciones,
MATERIALES computadoras, etc. etc.
INFORMACIÓN Cantidad de pacientes atendidos, Asistencia de los alumnos y
informes de evolución de pacientes personal, calendario escolar,
internados, publicaciones de resoluciones ministeriales,
avances en medicina. boletines de calificaciones, etc.

ACTIVIDAD 1

Te encuentras ante una organización como Supermercado “Súper Mami” indica cuáles son
sus :
“Súper Mami”
Objetivos
Metas
Recursos humanos
Recursos materiales
Información

¿Crees que el Ipem y T Nº 2 es una organización? Fundamenta tu respuesta.

………………………………………………………………………………………………..
ACTIVIDAD 2

Marca con una cruz las entidades que usted considere que son organizaciones

SI NO
1 CLUB DE FÚTBOL
2 EQUIPO DE BASQUET
3 IGLESIA CATÓLICA
4 UNIVERSIDAD NACIONAL DE CÓRDOBA
5 COLEGIO NUESTRA SEÑORA DEL HUERTO
6 EMPRESA COCA-COLA
7 COOPERATIVA LÁCTEA SANCOR
8 EJÉRCITO ARGENTINO
9 BANCO DE LA NACIÓN ARGENTINA
10 YPF S.A
11 HOSPITAL NACIONAL DE CLÍNICAS
12 SUS COMPAÑEROS DE LA ESCUELA

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 13 LOS INDIVIDUOS DE RAZA AMARILLA
14 TELEFÓNICA ARGENTINA S.A
15 SUS FAMILIARES
16 EL SUPERMERCADO DEL BARRIO

CLASIFICACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES

SEGÚN SU FINALIDAD :
● CON FINES DE LUCRO: la finalidad fundamental es lucrar, obtener ganancias o
beneficios.
● SIN FINES DE LUCRO: la finalidad fundamental es alcanzar el bien común de sus
miembros, brindar algún beneficio a la comunidad o a sus miembros.
● COMUNITARIAS: Asociación de Bomberos Voluntarios.
● RELIGIOSAS: La Iglesia Católica.
● CULTURALES: museos, centros culturales, teatros.
● DEPORTIVAS: clubes de fútbol, de rugby, etc.
● POLITICAS: partidos políticos.
● GREMIALES: sindicatos, gremios, asociaciones profesionales.
● EDUCATIVAS: escuelas.
ECOLOGISTAS Y DE DEFENSA DEL MEDIOAMBIENTE: Greenpeace, Fundación
Vida Silvestre Argentina

SEGÚN LA INTEGRACIÓN DEL CAPITAL

● PRIVADAS: los dueños son particulares. El capital es de propiedad de inversionistas
privados. Ejemplo: RENAULT.
● ESTATALES O PÚBLICAS: el dueño es el estado. Organizaciones que pertenecen
al estado pero tienen personería jurídica propia. Ejemplo: EPEC, Banco de Córdoba.
● MIXTAS: los dueños son particulares y el estado. Hay coparticipación entre los
particulares y el estado. Ejemplo: TAMSE, Agencias Córdoba.

SEGÚN LA FORMA JURÍDICA

Según está conformada desde el Derecho en cuanto a la forma legal de su representatividad
ante terceros.

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 ● UNIPERSONAL: existe un único dueño responsable de los actos jurídicos de la
organización.
● COLEGIADA: personas jurídicas pluripersonales que ejercen en conjunto la
responsabilidad por los actos jurídicos de la organización.
En nuestra legislación se trata de las denominadas “sociedades”.
En el caso de las Sociedades Comerciales, tenemos:

⮚ SOCIEDAD ANONIMA: por ejemplo FIAT AUTO ARGENTINA S.A.

⮚ SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA.
⮚ SOCIEDAD COLECTIVA
⮚ SOCIEDAD EN COMANDITA SIMPLE
⮚ SOCIEDAD DE CAPITAL E INDUSTRIA
⮚ SOCIEDAD EN COMANDITA POR ACCIONES
⮚ SOCIEDAD ACCIDENTAL O EN PARTICIPACION
⮚ SOCIEDAD COOPERATIVA
Dentro de las Organizaciones sin fines de lucro, tenemos:
ASOCIACION CIVIL
FUNDACIONES
MUTUALES.

SEGÚN EL ORIGEN DEL CAPITAL

Se refiere a si el capital aportado para el funcionamiento de la organización proviene del país
o del extranjero.
● NACIONAL: empresas de capitales argentinos. Ejemplo: RED MEGATONE.
● EXTRANJERA: empresa de capitales extranjeros. Ejemplo: RENAULT.
MIXTA: empresa de capitales argentinos y extranjeros. Ejemplo: CABLEVISIÓN;
TELECOM, CLARO

SEGÚN EL TAMAÑO:
Se refiere al dimensionamiento de la organización. Existen muchas variables a tener en
cuenta para definir el tamaño, tales como: la cantidad de personal ocupado, capital,
tecnología incorporada, zona de influencia, etc. De acuerdo a la Ley 24.467 de Pymes y
Microempresas, se tiene:
● GRANDES: más de 200 empleados.
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 ● MEDIANAS: más de 40 empleados hasta 200 empleados.
● PEQUEÑAS: hasta 40 empleados.
● MICROEMPRENDIMIENTOS: hasta 10 empleados.

SEGÚN SU ALCANCE GEOGRÁFICO:

Se refiere a la zona de influencia o de actividad de la organización.
● LOCALES: su actividad involucra una sola sede, en una ciudad o en un barrio
determinado. Ejemplo: EPEC, cuyo alcance es la provincia de Córdoba.
● REGIONALES: su actividad involucra a una región determinada. Ejemplo: una
empresa que tenga sus sucursales en la Región Centro o Noroeste del país.
● NACIONALES: su actividad radica en buena parte del país. Ejemplo: Transportes
Chevalier.
● CONTINENTALES: su actividad involucra a un continente. Ejemplo: TELMEX.
● MULTINACIONALES: su actividad radica en varios países. Ejemplo: ARCOR.
● GLOBALES: están distribuidas en el mundo, fabrican productos estándar para los
distintos mercados y distribuyen las distintas etapas del proceso productivo de un
artículo determinado en función de las ventajas que alcanzan en los costos de mano
de obra, impuestos, materia prima, etc. o en países donde las leyes y los controles son
menos rigurosos. Ejemplo: FIAT.
SEGÚN SU DURACIÓN:
Esto se refiere al grado de permanencia para el cual se crea la organización.
● TEMPORALES: se crean para cumplir una finalidad determinada, que puede ser
realizar un trabajo especial, una obra determinada o un proyecto; pero una vez
agotado el objetivo que las origina, se disuelven. Ejemplo: las uniones transitorias de
empresas constructoras que se determinan con el objetivo de poder obtener la
concesión de una obra de infraestructura estatal o privada. Existen en nuestro medio
UTE que se desempeñan en el sector de la construcción y en el sector de obras sociales
y empresas de medicina prepaga.
● PERMANENTES: cuando una organización se crea se hace con la intención de que
tenga permanencia en el tiempo, es decir, que desarrolle actividades por un período
prolongado, si es la voluntad de sus fundadores y desean su continuidad.

SEGÚN LA ACTIVIDAD QUE REALIZAN:

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 ● INDUSTRIALES: cuya actividad fundamental es la producción de bienes mediante
la transformación y/o extracción de materias primas. A su vez pueden clasificarse en:
● EXTRACTIVAS: se dedican a la explotación de recursos naturales renovables o no.
Ejemplo: pesqueras, mineras, forestales, petroleras, etc.
● MANUFACTURERAS: transforman la materia prima en productos terminados.
Dentro de esta se pueden distinguir las que fabrican bienes de consumo final y las que
fabrican bienes de producción o de capital.
● AGROPECUARIAS: dedicadas a la agricultura y/o ganadería.
● COMERCIALES: son intermediarias entre el productor y el consumidor. Se dedican
a la reventa del producto, dado que lo venden en el mismo estado en que lo
adquirieron. Estas a su vez se dividen en:
MAYORISTAS: compran a los fabricantes o industriales y venden cantidades importantes
a las organizaciones comerciales minoristas. Colaboran en la distribución de los productos.
MINORISTAS: compran a las industriales o a las mayoristas y venden al por menor, es
decir, cantidades pequeñas, al consumidor.
COMISIONISTAS: venden productos que los productores les dan en consignación
percibiendo una comisión por la venta.
DE SERVICIOS: compran insumos, elaboran y prestan servicios

SEGÚN SU RELACIÓN CON EL MEDIO:

● ABIERTAS: cuando se vinculan permanentemente con el medio, contexto o entorno
que las rodea, al que influencian y por el que se ven afectadas positiva o
negativamente. Ejemplo: en la actualidad todas las organizaciones son abiertas, dado
que las mismas no son autosuficientes y no pueden vivir aisladas, sino que necesitan
realizar intercambios con el entorno para poder llevar a cabo sus actividades y
alcanzar sus objetivos.
● CERRADAS: cuando no se vinculan permanentemente con el medio, contexto o
entorno que las rodea. Se trata de entidades autosuficientes y que permanecen aisladas
del medio en que desenvuelven sus actividades. Ejemplo: durante mucho tiempo se
citó como ejemplo de este tipo de organizaciones a la comunidad Hamish que vive
en los Estados Unidos, pero en la actualidad la misma se vincula con el entorno para
poder cubrir las necesidades de sus integrantes.

TIPOS DE ORGANIZACIONES:

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 ● ORGANIZACIONES FORMALES: son organizaciones que, cumpliendo con las
características de tales, distribuyen entre sus miembros las actividades,
responsabilidades y autoridad de una forma precisa, explícita y relativamente
permanente. Este tipo de organización se ve plasmado en la estructura que se adopta
para establecer la red de relaciones, de poder, comunicaciones y la división de
funciones.
● ORGANIZACIONES INFORMALES: son aquellas que, cumpliendo con las
características antes mencionadas, no tienen una distribución de actividades,
responsabilidades, responsabilidades y autoridad de una forma explícitamente
definida. Se caracterizan porque las relaciones entre sus integrantes son muy
dinámicas, el número de sus integrantes es bajo, el liderazgo entre ellos varía
constantemente y hay un continuo proceso de formación y disolución de grupos. Su
origen se halla en las relaciones de afinidad y de afectividad que se producen entre
los miembros de una organización, que los impulsa a formar grupos más allá de la
división de tareas, de jerarquías, etc., establecidos en la estructura organizativa.
Ambas formas de organización no son contrapuestas ni antagónicas, sino que por el contrario;
coexisten dentro de una misma organización.

ACTIVIDAD 3
Realiza un esquema con la clasificación de organización, explica brevemente algunas
Características
ACTIVIDAD 4
Clasifica las siguientes organizaciones teniendo en cuenta su clasificación. Puedes entrar a
las paginas institucionales de las empresas para ayudarte . Te sugiero que armes un cuadro o
esquema para que te sea más fácil la clasificación, te puede ayudar el que realizaste en la
actividad 3.
Arcor –Renault- Epec

LA EMPRESA
CONCEPTO
“Es una organización en la cual se coordinan el capital y el trabajo y que, valiéndose del
proceso administrativo, produce y comercializa bienes y servicios en un marco de riesgo.
Además busca armonizar los intereses de sus miembros y tiene por finalidad crear,
mantener y distribuir riqueza entre ellos.”

IMPORTANCIA

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La empresa es el ente que desarrolla una actividad económica, produciendo u ofreciendo
bienes y servicios al mercado, lo que le permite obtener beneficios y además cumplir un rol
social al ofrecer fuentes de trabajo y colaborar con el progreso y el bienestar de la sociedad.
CARACTERÍSTICAS FUNDAMENTALES
• Es un emprendimiento que conlleva riesgo
• Coordina capital y trabajo
• Produce bienes y servicios y determina cuales y en qué cantidad
• La iniciativa y la creatividad son el motor de la empresa, para lo cual se vale del
proceso administrativo: planificar, organizar, dirigir y controlar.
• Promueve la organización de la economía, el crecimiento económico, la paz social y
evita el desajuste social.
• Desarrolla la competencia a través de la innovación en los productos, los
procedimientos, los métodos comerciales, formas de organización y formas de
dirección.

OBJETIVOS DE LAS EMPRESAS

SUPERVIVENCIA: la empresa debe sobrevivir a la muerte de sus productos y/o servicios,
a los cambios en los gustos en el mercado, a los cambios tecnológicos, a la competencia, a
las políticas económicas del país y a los subsidios e impuestos aduaneros del resto de las
naciones.
• Este objetivo tiene que ver con la capacidad de reaccionar adaptándose
favorablemente a los cambios en el entorno, desarrollando habilidades para continuar
siendo competitivos en el mercado. La empresa para que sea exitosa no basta con
adaptarse a los cambios sino que tiene que generarlos.

RENTABILIDAD: una empresa rentable obtiene del mercado un valor adicional al que
tuvo que emplear para producir y colocar ese producto. A ese valor adicional se le denomina
rentabilidad del negocio.
En la medida que ese valor adicional existe es posible:
• Distribuir parte del mismo entre los propietarios.
• Utilizar el resto para adquirir más y nuevos recursos para aumentar la producción y
mejorar la eficiencia.

CRECIMIENTO: implica lograr una participación cada vez mayor en el mercado, lo que
facilita la obtención de mayor rentabilidad.
• La mejor manera de asegurar supervivencia es teniendo rentabilidad y la mejor
manera de asegurarse rentabilidad es creciendo.
• Hay que diversificarse a otros productos y/o mercados que estén relacionados con
las habilidades y ventajas competitivas que posee la empresa y con ello se logra un
crecimiento sostenido en mercados saturados que cambian rápidamente.

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 EFICACIA Y EFICIENCIA:
• La eficiencia tiene que ver con la relación entre los insumos y la producción. Para
incrementar la eficiencia se debe obtener más producción con igual cantidad de
insumos. O bien obtener la misma producción con la menor cantidad posible de
insumos.
• La eficiencia es definida como “hacer bien las cosas”.
• Los administradores son eficaces cuando alcanzan las metas de su organización. La
eficacia puede ser descripta como “hacer las cosas correctamente”. Así la eficiencia
se ocupa de los medios y de cómo se utilizan los recursos y también evalúan los
desperdicios que genera la utilización de los mismos. A menor cantidad de
desperdicios, más eficiente es la organización.
• La eficacia se refiere a los fines, a que se consigan los logros y esto estará relacionado
con la correcta utilización de los recursos (es decir, la eficiencia).

CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS

SEGÚN LA ACTIVIDAD QUE REALIZAN
1. Actividades primarias: empresas extractivas: obtienen la materia prima de la
naturaleza. Son ejemplos de este tipo: empresas petroleras, mineras, etc. Empresas
agrícola-ganaderas: el proceso de transformación se realiza con el transcurso del
tiempo.
2. Actividades secundarias: empresas industriales: transforman las materias primas
en productos. Por ejemplos: fábricas de electrodomésticos, de ropa, automotores, etc.
3. Actividades terciarias: empresas comerciales: se dedican a la distribución y
comercialización de los bienes, tales como los han adquirido, sin agregarles ninguna
transformación. Empresas de servicios: proporcionan servicios a otras personas o
empresas cobrando sus prestaciones de distinta manera. Por ejemplo: las empresas
de transporte de pasajeros cobran pasaje, las de carga cobran fletes, los profesionales:
honorarios, etc.

ACTIVIDAD 5
Para reflexionar justifica tu respuesta:
Una organización es siempre una empresa, persona jurídica que persigue la rentabilidad
económica y el lucro
MATERIAL DE LECTURA

ADMINISTRACIÓN DE LA PRODUCCIÓN Y LA COMERCIALIZACIÓN

TEMA: PERSONAS

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Aunque en el lenguaje corriente se llama personas solamente a los seres humanos, en Derecho
se llama también así a los entes mencionados en segundo término (organismos públicos,
sociedades y asociaciones). Según el Código civil, “ Son PERSONAS todos los entes
susceptibles de adquirir derechos y contraer obligaciones”.

Existen 2 clases de “ personas”

*Las personas de existencia visible o de existencia física ( los seres humanos).

*Las personas de existencia ideal o de existencia jurídica ( las sociedades, asociaciones y

entes públicos). Estas personas pueden ser:

1- De existencia necesaria: como el estado, las provincias, las municipalidades (y sus

correspondientes organismos con administración propia)
2- De existencia posible: como las sociedades y asociaciones de todo tipo.

La mayor parte de las personas ideales o jurídicas de existencia posible poseen su personería
jurídica. Esta es un reconocimiento otorgado por el estado, que supone un contralor de su
desenvolvimiento. Ciertos tipos de sociedades ( como las anónimas por ejemplo) y la mayoría
de las asociaciones civiles poseen esta personería jurídica, pero otras existen y funcionan sin
ella (por ejemplo, las asociaciones comerciales de personas).

SOCIEDADES: es la agrupación de dos o más personas para logras fines determinados.

Pueden ser :

COMERCIALES Colectivas, Anónimas, de Responsabilidad Limitada, en

Comandita simple , etc

CIVILES Clubes, Mutuales, Fundaciones, Cooperadoras, etc.

SOCIEDAD CIVIL (ASOCIACIÓN) SOCIEDAD COMERCIAL

Es la unión de dos o más personas con un CONCEPTO: la ley 19.550 de Sociedades

objetivo de bien común. No distribuye losComerciales establece: “Habrá Sociedad
resultados anuales entre los socios, sino que
Comercial cuando dos o más personas en
los aplica al logro de su finalidad. forma organizada conforme a unos de los
tipos previstos en esta Ley, se obliguen a
Características realizar aportes para aplicarlos a la
producción o intercambio de bienes y/o
* Están formadas por dos o más personas servicios, participando de los beneficios y
*Tienen por objeto el bien común de sus soportando las pérdidas”.
asociados y/o de la sociedad en general. Características

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 *No tienen fines de lucro.
* No distribuyen las utilidades entre los *Están integradas por dos o más personas
socios. *Las personas se obligan a realizar aportes.
*Aplican las mismas al logro de su objetivo. *Deben organizarse según alguno de los
tipos previstos por la ley.
*Destinar los aportes a la producción o
intercambio
*Que los socios participen de las ganancias o
soporten las pérdidas.

Tipos de Sociedades Comerciales

a-De personas: En ellas interesa *Colectiva (S.C.)

principalmente la persona los socios *En Comandita Simple (S.C.S.)
*De Capital e Industria (S.C.e I.)

b-De Capital : el elemento más importante *Anónimas (S.A.)

es el capital *En Comandita por Acciones (S.C.A.)
c-Intermedias: Poseen características de * De Responsabilidad Limitada
las sociedades colectivas (S.RL.)
y las de capital *Cooperativa (S.Coop.)

CONSTITUCIÓN
La Sociedad se constituye mediante un Contrato llamado “ Contrato Social”

Concepto: El Contrato Social es el documento escrito en el cual figuran todas las cláusulas
que regulan el funcionamiento de la sociedad, los derechos y las obligaciones de los socios
y todos los datos de identificación.

El contrato social puede ser Privado: cuando se hace entre los socios solamente .
Público. cuando además de los socios interviene un
Escribano Público.

Contenido de un contrato social

Todo contrato social debe tener las siguientes cláusulas o artículos:

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*Datos personales de los socios.
*Denominación de la Sociedad (Razón Social)
*Domicilio de la misma.
*Objeto de la Sociedad
*Administración y Fiscalización
*Plazo de duración
*Aportes de los socios
*Normas sobre la distribución y liquidación de la Sociedad.
*Distribución de las ganancias y pérdidas.

INSCRIPCIÓN

Todo contrato social debe inscribirse en el Registro Público de Comercio para que las
sociedades queden legalmente constituidas.

DENOMINACIÓN SOCIAL

Es el nombre de una sociedad y debe estar acompañado del tipo de sociedad constituida o se
abreviatura.

RAZÓN SOCIAL

Figura el nombre de uno o más socios, en caso de no figurar el nombre de todos los socios
se incluye el aditamento “ y compañía” ( y cía)
Ejemplo: Carlos Mendez y Cía. S.C.

NOMBRE COMERCIAL

Es la denominación social “ de fantasía” en la que no figura el nombre de ninguno de los

socios.
Ejemplo: “Sudamericana” S.C.

APORTES

Se llaman aportes a las entregas que los socios realizan a la sociedad para formar el Capital.

CLASES DE APORTES

En Efectivo: los realizados en dinero o cheques

En Especies: los realizados en bienes, materiales o inmateriales (mercaderías, instalaciones,
inmuebles. maquinarias, llave de negocio, patente, etc.)

Activos: comprende los aportes en efectivo y en especie que la sociedad recibió a su favor.
Pasivos: deudas transferidas por los socios a la sociedad.

Totales: cubren todo el compromiso de aporte del socio.

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Parciales: cubren sólo una parte del compromiso del socio.

ACTIVIDAD 6:
Realiza una lectura compresiva del material de lectura Tema : persona .
Luego realiza un cuadro sinóptico
Para Tener en cuenta !!!!!!!!!!!

Un Cuadro sinóptico es un esquema que muestra la estructura global del tema, teoría o ideas
estudiadas, así como sus múltiples elementos, detalles, contrastes y relaciones, es una forma
de expresar y organizar ideas, conceptos o textos de forma visual mostrando la estructura
lógica de la información

ACTIVIDAD 7:
a)¿Cómo se constituye una sociedad?
b) ¿Qué es un contrato y cómo puede ser?
d)¿Dónde debe inscribirse el contrato? ¿Y para que se hace?

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