POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El representante legal de FUNDAVPAZ, comprometido con la prevención en la ocurrencia

de accidentes de trabajo y enfermedades laborales; Promueve y mantiene el bienestar
físico, mental y social de cada uno de sus trabajadores, destinando los recursos
humanos, físicos y financieros necesarios para la planeación, ejecución y evaluación del
SG-SST, acorde con los factores de riesgo existentes con el fin de minimizarlos y
controlarlos.

 Evitando producir enfermedades laborales, accidentes de trabajo, lesiones,

incomodidad e ineficiencia en la ejecución de las mismas.

 Incluirá en los nuevos proyectos o modificaciones tecnológicas que implementen

todos los aspectos que en materia inde SST, aseguren el mejoramiento de la salud
de los trabajadores.

Para esto promueve la capacitación, participación y concertación de los trabajadores en

todas las actividades tendientes a la prevención de riesgos laborales. Siempre
propiciando y manteniendo las mejores condiciones de trabajo para prevenir los riesgos
laborales en cada una de las áreas; dando cumplimiento a:

 Elaborar e implementar el SG–SST.

 Suministrar los recursos humanos, técnicos y financieros que garantizan el

cumplimiento de los objetivos y actividades propuestas.

 Se tendrá vigente el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial de la

EMPRESA ________________________________________________________..
 El empleador deberá permitir la elección del Comité paritario de Seguridad y
Salud en el Trabajo según lo establece la legislación vigente (resolución 2013 de
1986), garantizando el adecuado funcionamiento del Copasst de S.S.T.
 Notificar frecuentemente a la ARL los A.T.E.L. diagnosticadas e informar
novedades laborales de sus trabajadores en general.

A través de su representante legal, la _______________________________ se

compromete a desarrollar el SG_SST, fomentando la participación de todos los niveles de
la organización que genere un compromiso individual y colectivo de auto cuidado en cada
uno de los trabajadores. Además establece que la prevención y control de los factores de
riesgo laborales no son responsabilidad exclusiva del área de gestión de recursos, sino de
cada trabajador y especialmente de aquellos que tienen bajo su responsabilidad grupos
de personas o áreas de trabajo.

Esta Empresa siempre, en busca de mejorar la salud y bienestar de sus empleados y

conociendo de los complejos problemas que los accidentes de trabajo, enfermedades
laborales y comunes que se producen en el ámbito laboral y social entre otros.
Los procesos y actividades ejecutados aquí estarán encaminados al desarrollo de labores
para la prevención de enfermedades laborales y comunes con sus respectivos
Subprogramas de Medicina del trabajo que estén orientados a la evaluación y control de
los factores de riesgo previamente identificados; así mismo se deben ejecutar el control
de los mismos mediante los Subprogramas de Higiene y Seguridad Industrial, así como
actividades de capacitación en los diferentes riesgos a que se exponen frecuentemente
los trabajadores para el sano desarrollo de nuestras actividades.
Con el fin de lograr las metas propuestas y que este programa se lleve con éxito, se
requiere del apoyo de los trabajadores de nuestra empresa, permitiendo que la actitud
frente a los riesgos sea progresiva y positiva en beneficio de nuestra salud física y laboral.
Por último los trabajadores deben hacerse responsables por la seguridad personal y la de
los trabajadores que estén a su cargo o de la empresa, incorporado en si un control de
riesgos en sus propias tareas.

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NOMBRE COMPLETO
96.354.336
Representante Legal
Mayo de 2017
 POLITICA DE ESPACIOS LIBRES DE TABACO, ALCOHOL Y SUSTANCIAS
PSICOACTIVAS

La EMPRESA ___________________________________., reconoce que el consumo de

tabaquismo, alcohol y drogas representan una amenaza en la generación de ambientes
laborales adecuados, ambiente en el que todos sus trabajadores tengan la posibilidad de
desarrollar al máximo sus capacidades, por lo que, está firmemente decidida a garantizar
un ambiente de trabajo libre de alcohol y drogas entre todos quienes laboran en ella.
La ________________________________________. y sus trabajadores, reconocen que
el consumo de tabaquismo, alcohol y el consumo de drogas afectan la salud, el trabajo y
el entorno familiar, generando con esto carencias de recursos y problemas de convivencia
interna. En el trabajo, genera accidentes, ausentismo, incumplimientos y disminución de la
productividad. En la sociedad, destruye valores, genera pérdidas económicas, accidentes,
violencia y delincuencia.
Ante el riesgo que significa la presencia de tabaquismo, alcohol y drogas en los lugares
de trabajo, la empresa compromete sus esfuerzos para generar condiciones laborales
adecuadas, que aseguren un ambiente de trabajo saludable, propiciando e impulsando el
desarrollo de un programa de trabajo de carácter preventivo e integral. Programa que
incluya a la familia cuando sea necesario.
En la _______________________________________________. somos conscientes
que la prevención es el primer paso para garantizar la seguridad, bienestar y salud de
todos nuestros empleados, contratistas y visitantes. Por lo anterior, definimos la siguiente
política de prevención:

 Prevención del Consumo de Alcohol y Drogas

Dando cumplimiento a la normatividad vigente y con el propósito de promover y mantener
la salud de los trabajadores, de la EMPRESA ____________________________.,
desarrolla una política para que el establecimiento laboral esté libre de manufactura,
distribución, posesión o uso de sustancias psicoactivas que garanticen la concientización
referente a los efectos nocivos por su consumo así como los riesgos a la integridad,
eficiencia y productividad en el desempeño del trabajo.
Situaciones en la que los trabajadores no deben incurrir:

- No se le permitirá a ninguna persona, sin importar su rango o posición, trabajar o

visitar las áreas de trabajo bajo la influencia de bebidas alcohólicas o sustancias
alucinógenas que alteren el estado de la conciencia, el estado de ánimo, la
percepción y la capacidad de reacción.

- No se permite la posesión, consumo y/o comercialización de bebidas alcohólicas y

sustancias alucinógenas, tanto en las instalaciones de la empresa o en actividades
de trabajo fuera de la oficina.

- Rehusarse a la práctica de pruebas por parte de la empresa.

 - vender, comprar, ofrecer, poseer, distribuir y/ o comercializar alcohol o sustancias
psicoactivas dentro de las instalaciones de la empresa o fuera de ella.

 Prevención del Tabaquismo

Teniendo en cuenta que fumar altera el estado de ánimo y el nivel de concentración, que
representa un riesgo para la salud del fumador y de las personas que están a su
alrededor, además para el medio ambiente y para las instalaciones de la empresa por ser
una fuente generadora de incendios.
- Se prohíbe fumar en cualquiera de sus formas (cigarrillo, tabaco, pipa, etc.):
- Al interior de las instalaciones fijas como oficinas, bodegas, talleres, sala de
espera.

- Al interior de las instalaciones de nuestros clientes.

- En reuniones o asambleas de índole laboral convocadas por la empresa o terceros

interesados.

- Solo se podrá fumar en la hora destinada para el almuerzo y fuera de las

instalaciones de la empresa, siempre y cuando en éstas el humo no moleste
a otros y no se genere el riesgo de explosión o incendio por presencia de
sustancias combustibles.

- En ningún momento los funcionarios están autorizados para ausentarse durante la

jornada laboral de su lugar de trabajo para ir a fumar.

- Quienes reciban visitantes, serán responsables de informarles acerca de esta

política y de asegurar su cumplimiento por parte de ellos
 Aplicación
La EMPRESA _________________________________________. se reserva el derecho
de realizar en cualquier momento inspecciones y pruebas de laboratorio para tabaquismo,
drogas y alcohol en cualquiera de sus sitios de trabajo.
Esta política forma parte del contrato de trabajo y es de cumplimiento obligatorio por parte
de todos los empleados de la EMPRESA ___________________________.
La violación de esta política, así como la oposición a las inspecciones o toma de
muestras, se considera falta grave y en consecuencia la EMPRESA
___________________________.. Puede adoptar medidas disciplinarias, inclusive dar
por finalizado el contrato de trabajo por justa causa de acuerdo con lo establecido en el
Reglamento Interno de Trabajo y la Ley, según sea el caso.
Se exigirá su cumplimiento a contratistas y visitantes en caso de requerirse. Con este fin,
les dará a conocer su contenido y requerirá que los contratistas la hagan obligatoria al
personal que destinen en la ejecución de los contratos que celebren con la EMPRESA
___________________________________..
Los directivos de la EMPRESA ________________________________. nos
comprometemos a desarrollar programas que permitan divulgar, promover y asegurar el
cumplimiento de esta política.

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96.354.336
Representante Legal
Mayo de 2017
 POLÍTICA MEDIO AMBIENTAL

La EMPRESA ______________________________________. conforme al compromiso

hacia el Medio Ambiente, parte de la premisa de absoluto RESPETO AL MEDIO
AMBIENTE, en el desarrollo de todas sus actividades. Para llevar a cabo su Política
Medioambiental, atiende no sólo a las necesidades del presente, sino que prevé, en la
medida de lo posible, las que en el futuro el Medio Ambiente y la Sociedad en su conjunto
van a requerir. En consecuencia, tanto la Política como las estrategias y los objetivos
derivados de ella son revisados anualmente a fin de adaptarlos a los nuevos
requerimientos. Los principios básicos que rigen dicha Política Medioambiental son los
siguientes:

 Optimizar el consumo de los recursos naturales y las materias primas.

 Aumentar la eficiencia energética y utilizar energéticos más limpios.
 Prevenir, mitigar, corregir y compensar los impactos ambientales sobre la
población y los ecosistemas.
 Adoptar tecnologías más limpias y prácticas de mejoramiento continuo de la
gestión ambiental.
 Minimizar y aprovechar los residuos.

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NOMBRE COMPLETO
96.354.336
Representante Legal
Mayo de 2017
 POLITICAS DE SEGURIDAD VIAL

En cumplimiento de la Ley 1503 del 29 de diciembre de 2011, del Decreto Nacional 2851
del 6 de agosto de 2013 y de la Resolución del Ministerio de Transporte 1565 del 6 de
junio de 2014, la EMPRESA __________________________________., adopta la
Política de Seguridad Vial en los siguientes términos:

 La empresa insta a todos sus empleados y contratistas a cumplir la normatividad

establecida en el Código Nacional de Transporte Terrestre (Ley 769 del 6 de
agosto de 2002).

 La empresa establece como requisito obligatorio para sus empleados y

contratistas la participación activa en las actividades de capacitación y
sensibilización definidas por el Plan Estratégico de Seguridad Vial de acuerdo a la
normatividad vigente.

 La empresa se compromete a destinar los recursos humanos, técnicos y

financieros que sean necesarios para la implementación de las actividades
contempladas en el Plan Estratégico de Seguridad Vial.

 La empresa asume el compromiso de poner en marcha el Plan Estratégico de

Seguridad Vial ejerciendo control en los procedimientos para la selección de
conductores, aplicando las Políticas de Regulación para una conducción segura,
realizando los mantenimientos preventivos y correctivos a los vehículos y/o
maquinaria con estándares de calidad y eficiencia, haciendo gestión sobre los
riesgos derivados de la infraestructura y optimizando los mecanismos para la
atención a víctimas de accidentes de tránsito.

 La empresa exhorta a todo el personal tanto directivo, administrativo, operacional y

técnico, como a los contratistas, a que asuman la Seguridad Vial como elemento
inherente al ser humano, comprometiéndose con el autocuidado y la mejora
continua.

 La empresa se compromete a realizar seguimiento y evaluación de los procesos

con el fin de mejorar de manera continua.

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NOMBRE COMPLETO
96.354.336
Representante Legal
Mayo de 2017