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    PROTOCOLO

    PSICOSOCIAL
    Introducción

    El objetivo de esta reunión es abordar temas en relación Diego Fernandez


    al Nuevo CUESTIONARIO DE EVALUACIÓN DEL
    AMBIENTE LABORAL - SALUD MENTAL. SUSESO CEAL
    / SUSESO --> Actualización cuestionario
    SUSESO/ISTAS21
    Y realizar la DIFUSIÓN/SENSIBILIZACIÓN.
    Paulina Rubilar
    METODOLOGÍA
    PARTICIPATIVA CEAL
    Conceptos claves para la
    sensibilización
    1 ¿Qué son los Riesgos Psicosociales?
    Son entendidos como todas las situaciones y condiciones del trabajo que se
    relacionan con el tipo de organización, el contenido del trabajo y la ejecución
    de la tarea, los que tienen la capacidad de afectar en forma negativa, el
    bienestar y la salud (física, psíquica o social) de quienes trabajan y sus
    condiciones de trabajo, afectando además, el buen funcionamiento de las
    organizaciones.
    Conceptos claves para la
    sensibilización
    ¿Por qué se miden los factores
    2
    de riesgos psicosociales?

    La identificación de los riesgos psicosociales nos permite contribuir a la


    prevención, vigilancia y control de enfermedades mentales de origen
    profesional Analizando cada uno de los problemas identificados (qué, cuándo
    y por qué pasa), para luego proponer acciones preventivas enfocadas en el o
    los factores psicosociales que se encuentren afectados.
    Conceptos claves para la
    sensibilización
    ¿Por qué es importante evaluar
    3
    los riesgos psicosociales?

    Porque así se puede conocer en qué ámbitos, tanto quienes trabajan como la
    organización pueden mejorar, logrando de esta forma prevenir enfermedades
    y enriquecer la calidad de vida en el trabajo. Además, este tema en la
    actualidad tiene prioridad en los programas del Ministerio de Salud
    Conceptos claves para la
    sensibilización
    4 ¿Cómo se evalúa?

    •En el pasado se evaluaba con el instrumento SUSESO los riesgos


    psicosociales ISTAS 21, sin embargo, desde el año 2023 se debe evaluar con
    el instrumento cuestionario de evaluación del ambiente laboral-salud mental
    SUSESO (CEAL-SM SUSESO). Sus dimensiones son 12:
    DIMENSIONES
    •Carga de trabajo.
    •Exigencias emocionales.
    •Desarrollo profesional.
    •Reconocimiento y claridad de rol.
    •Conflicto de rol.
    •Calidad de liderazgo.
    •Compañerismo.
    •Inseguridad en condiciones de trabajo. 2
    •Desequilibrio entre trabajo y vida privada.
    •Confianza y justicia organizacional.
    •Vulnerabilidad.
    •Violencia y acoso.
    Factores de riesgos
    psicosociales en el trabajo:

    •Factores de riesgos clásicos: Físicos, químicos. biológicos, ergonómicos


    Y: CÓMO
    PREVENIRLOS?
    MEDIDAS PARA PREVENIR
    Fomentar el reconocimiento del trabajo personal y la aportación.
    Reforzar el significado y la importancia de las tareas propias de cada puesto de trabajo.
    La comunicación interna de los éxitos profesionales del personal para propiciar su
    reconocimiento.
    Dar a conocer con tiempo suficiente futuras reestructuraciones, nuevas tareas, tecnologías, etc.
    con el fin de ofrecer al personal la máxima información posible.
    Establecer y mantener canales de comunicación.
    Definir procedimientos que faciliten la toma de decisiones, la ejecución de las tareas, su diseño y
    planificación.
    Fomentar el trato equitativo entre los miembros de los distintos grupos de trabajo.
    Facilitar las condiciones ambientales y organizativas que fomenten la cooperación y la
    prestación de ayuda entre compañeros y compañeras, y entre superiores.
    Implicación en la resolución de los conflictos interpersonales existentes en las diferentes
    unidades.
    Establecer procedimientos de resolución de conflictos entre el personal del servicio.
    COMPARANDO:
    SINTESIS Y RESUMEN
    La prevención de las enfermedades laborales es fundamental para garantizar la seguridad y salud
    de los trabajadores, aumentar la productividad y rentabilidad de las empresas. Para prevenir las
    enfermedades laborales, es necesario realizar una evaluación de riesgos laborales y psicosociales.
    En resumen, prevenir las enfermedades laborales es un asunto de vital importancia tanto para
    los trabajadores como para las empresas. Se requiere la implementación de medidas
    adecuadas de seguridad y salud en el trabajo, la promoción de prácticas de trabajo saludables y
    un ambiente laboral seguro y saludable. Todo esto contribuye a garantizar la seguridad y salud
    en el trabajo y prevenir las enfermedades laborales.

    GRACIAS POR LA ATENCIÓN

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