Programa de Referidos

Programa de Referidos
FECHA: junio de 2024 ÁREA: Recursos Humanos VERSIÓN N° 01
PROPUESTA PARA PROGRAMA DE

REFERIDOS
Tabla de contenido
1. PROPOSITO............................................................................................................2
2. VIGENCIA Y AJUSTES...............................................................................................2
3. BENEFICIO..............................................................................................................2
4. CAMPO DE APLICACIÓN..........................................................................................2
5. DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES...............................................................................3
6. CONTROL DE CAMBIOS...........................................................................................4
1. PROPOSITO
El propósito de esta política es acelerar el proceso de reclutamiento, reducir el costo de este y
disminuir la rotación. Ayuda a promover la imagen de la empresa.
2. VIGENCIA Y AJUSTES
Esta política será revisada anualmente a fin de incorporar las nuevas situaciones que afecten al
personal de la empresa y mantener la equidad tanto interna como externa de la misma. Las
modificaciones serán comunicadas oportunamente y publicadas.
3. BENEFICIO
Se le brindará un bono bruto de $...........-, pagadero en moneda local, a cada empleado que haya
referido un candidato que cumpla una antigüedad de x meses en la empresa. Este bono se entrega
de la siguiente manera: $......... al momento de la contratación del candidato y $.......... al
cumplimiento de los x meses del candidato en la empresa.
4. CAMPO DE APLICACIÓN
 El Departamento de RRHH publicará por medio de un mail que se ha abierto una vacante
en forma interna a todo el personal, indicando cargo requerido, país y criterio de búsqueda.
 Todos los empleados de la empresa tienen derecho a referir a un candidato mediante un
“Formulario Referidos”.
 Todos los empleados de la empresa tienen derecho de recibir el bono sobre referidos; con
la excepción de los directores, empleados del área de Recursos Humanos o encargado de
selección del personal.
 El empleado tiene derecho a recibir dicho bono solamente al referir a una persona externa.
 El bono se entrega solamente a un empleado. Si el candidato es referido por más de un
empleado de la empresa el bono lo recibirá el empleado que haya entregado el formulario
primero.
 Cada persona puede referir a solamente 2 candidatos por cargo.
 El empleado no tendrá derecho a recibir el bono si el candidato referido se retira de la
empresa antes del cumplimiento del plazo, si su retiro es debido a las siguientes causales
del Código del Trabajo:
o Artículo 159, N.º 2 i.e. Renuncia voluntaria
o Artículo 160.
 El empleado sí tendrá derecho a recibir el bono si el candidato referido se retira de la
empresa antes del cumplimiento del plazo, si su retiro es debido a las siguientes causales
del Código del Trabajo:
o Artículo 159, N.º 1 i.e. Mutuo Acuerdo entre las Partes, N.º 3 i.e. Muerte del
Trabajador, N.º 4 Término del plazo convenido, Nº5 Conclusión del trabajo o
servicio que dio origen al contrato Nº6 Caso fortuito o fuera mayor
o Artículo 161
 En el caso de existir una disputa, todas las decisiones finales serán tomadas por el Gerente
General.
5. DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES
 El empleado debe completar y entregar un formulario al Gerente de RRHH de referidos, con

el nombre del candidato referido y la posición a la cual está postulando, adjuntando el CV
del candidato. El formulario estará disponible en www......
 Se le avisará al empleado que hizo la referencia sea cual sea el resultado de la colocación.
 Al momento de la contratación, el empleado recibirá por medio de su liquidación de sueldo
el equivalente a $..... bruto (sujeto a impuestos) en moneda local.
 Al momento de cumplirse x meses desde la fecha de inicio del contrato del candidato
referido, cumpliendo satisfactoriamente las cláusulas de esta política, el empleado recibirá
por medio de su liquidación de sueldo el equivalente de $......- bruto (sujeta a impuestos)
en moneda local.
6. CONTROL DE CAMBIOS
N° de
Fecha Motivo de la modificación Responsable
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