Contenido Dercho Procesal Del Trabajo

Derecho Procesal Laboral
Es el conjunto de principios, instituciones y de normas instrumentales que tiene

por objeto resolver los conflictos surgidos con ocasión del trabajo (individuales o
colectivos) así como las cuestiones voluntarias, organizando para el efecto la
jurisdicción privativa de trabajo y previsión social y regulando los diversos tipos de
proceso.
La denominación mas aceptada para nuestra disciplina es la de “Derecho procesal
del Trabajo” ya que esta mas acorde con la denominación de nuestro
ordenamiento jurídico según se señala en el cuarto considerando del Código de
trabajo
Naturaleza del derecho procesal laboral
Es de derecho publico
El derecho de trabajo (obviamente se incluye al derecho procesal del trabajo) es
una rama del derecho público, por lo que al ocurrir su aplicación el interés privado
debe ceder el interés social y colectivo.
Características del derecho procesal del trabajo
1. Instrumental: el derecho procesal tiene como instrumento para hacer
efectivas la justicia y seguridad jurídica, que son pretensiones sociales
2. Secundario (es sustantivo): Prácticamente el derecho sustantivo vive y se
desenvuelve independientemente de este, porque tiene principios rectores
exclusivos y finalidades específicas y un objeto de conocimiento y métodos
propios
3. Formal (seguir las formalidades de la ley): el derecho procesal esta
constituido por preceptos que indican la forma como deben actuar los
funcionarios judiciales en cumplimiento de su función y de las partes dentro
del proceso.
4. Autonomía: al referirse a la autonomía del Derecho de trabajo en general se
refiere a que dicha rama de la ciencia jurídica es autónoma, porque goza de
autonomía legislativa, científica, didáctica y jurisdiccional
Fuentes
1. La ley: se refiere a la norma jurídica que emana del poder legislativo,
reglamenta el procedimiento para la aplicación de la leu sustantiva laboral
al caso concreto.
2. La costumbre: (derecho adquirido, ley o pacto que lo establezca para ser
utilizada)
3. La jurisprudencia:
4. La doctrina
La ley procesal
En nuestra doctrina, se utilizan los dos conceptos (norma y ley) como
sinónimos, aunque no lo sean porque la ley es la única fuente creadora del
derecho procesal, como se ha observado.
Aplicación de la ley procesal del trabajo
Al resolver una cuestión procesal el juez se encuienrra ante tres situaciones:
1. Que exista respeto de ella una disposición expresa en la ley
2. Que la aplicación de la ley al caso sea dudosa
3. Que no exista disposición legal que resuelva la cuestión
Ante el primer supuesto, estamos frente a la aplicación de la ley al caso concreto.
En la segunda situación, ante la interpretación de la ley; y ante el tercer supuesto,
la integración de la ley
¿Qué sucede su hay mas de una norma aplicable al caso?
Pues el juzgador tendrá que elegir cual es la norma que la estima es la que se
debe aplicar al caso a su conocimiento y por ende, es la que va a aplicar al caso a
su conocimiento y por ende es la que va a aplicar. Lo que hay que tener presente
es que conforme al tenor del art. 15 de la LOJ el juez está obligado a resolver ya
que esta prohibido el non liquet
Naturaleza jurídica de la jurisdicción
Es el poder que tiene el estado de administrar justicia a través de determinados
órganos jurisdiccionales
Elementos:
Notio: el derecho de conocer de una cuestión litigiosa determinada
Vocatio: La facultad de obligar a las partes a comparecer dentro del término de
emplazamiento y en juicio puede seguirse en su rebeldía en caso no de hacerlo.
Coertio: el empleado de la fuerza para el cumplimiento de las ordenadas dentro
del proceso a efecto de hacer desenvolvimiento, y que puede ser sobre las
personas
Indicium: la facultad de dictar sentencia al poner términos con carácter definitivo,
es decir con efecto de cosa juzgada
Executio: o sea el imperio, para la ejecución de las resoluciones judiciales
mediante el auxilio de la fuerza publica
Principios constitucionales
Principios políticos que informan en la jurisdicción:
1. Unidad
2. Exclusividad
3. Juez legal
En nuestro ordenamiento jurídico estimamos que la jurisidiccion esta informada
por los principios siguientes:
1. Unidad
2. Exclusividad
3. Indelegabilidad
Competencia
Noción de competencia
Es el conjunto de reglas que determina la atribución de un asunto concreto a un
órgano jurisdiccional particularizado.
Es el ámbito sobre el que un órgano ejerce su potestad jurisdiccional
Elementos
1. Materia
2. Cuantía
3. Territorio
4. Turno
5. Grado
Principios del procedimiento Laboral
1. Oralidad-Escritura
2. Libertad o legalidad de formas
3. Concentración-dispersión
4. Economía
5. Celeridad procesal
6. Publicidad-secretividad
7. Preclusión – Libre desenvolvimiento
8. Perentoriedad – no perentoriedad
9. Eventualidad
10. Inmediación – mediación
11. Adquisición procesal
12. Saneamiento
13. Gratuidad
El proceso laboral
Proceso: Es un conjunto de actividades ordenadas por la ley para el
desenvolvimiento de la función jurisdiccional
En cuanto a nuestro codigo de trabajo
1. Proceso ordinario de conocimiento
2. Proceso de ejecución o ejecución de sentencias
3. Proceso cautelar i de medidas cautelares
4. Proceso en materia de previsión social
5. Proceso incidental post-mortem
Iniciación del proceso (demanda)

La demanda: Acto procesal introductorio de instancia por virtud del cual el actor
somete su pretensión al juez con las formas requeridas por la ley, pidiendo una
sentencia favorable a su interés. También se define como “documento mediante el
cual el actor comunica su pretensión al juez con las formas requeridas por la ley
pidiendo una sentencia favorable a su interés
Requisitos de la demanda
1. Designación al juez o tribunal a quien se dirija
2. Nombre y apellidos del solicitante, edad, estado civil, nacionalidad,
profesión u oficio, vecindad y lugar donde recibe notificaciones
3. Relación de los hechos en que se funda la petición
4. Nombres y apellidos de la persona o personas quienes se reclama un
derecho o contra quienes se ejercita una o varias acciones e indicación del
lugar en donde pueden ser notificados
5. Enumeración de lo medios de prueba con que acreditaran los hechos,
individualizándolos en forma clara y concreta según su naturaleza,
expresando los nombres y apellidos de los testigos y su residencia si se
supiere, lugar en donde se encuentran los documentos que detallara;
elementos sobre los que se practicará inspección ocular o expertaje. Esta
disposición no es aplicable a los trabajadores en los casos despido, pero su
ofrecieren prueba, deben observarla;
6. Peticiones que se hacen al tribunal, en términos precisos;
7. Lugar y fecha
8. Firma del demandante o impresión digital del pulgar derecho u otro dedo si
aquel faltare o tuviere impedimento.
Las partes
Parte “es la persona o personas que interponen la pretensión ante el órgano
jurisdiccional (demandante o actor) y la persona o personas frente a las que se
interpone o dicho de otra manera, quien pide la tutela judicial y frente a quien se
pude

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