Derecho Individual del trabajo

Unidad 3. El vínculo jurídico laboral

Presentación

En esta unidad estudiaremos el contrato

individual del trabajo como aquel que
supone la existencia de un acuerdo entre
empleador y trabajador, prestación de
servicios personales del trabajador, pago
de una remuneración por el empleador,
relación de subordinación o dependencia,
bajo la cual se prestan los servicios; pero
ahora analizando cada uno de los
elementos necesarios para su existencia.

También de tal manera revisaremos la

relación de trabajo ya que es necesario contemplar a los sujetos y los elementos que en
ella intervienen, ya que hablamos precisamente de la relación y los factores que
conforman el acuerdo de voluntades, la subordinación, el hecho de percibir un salario a
cambio de la prestación de un servicio. Y el vínculo jurídico laboral que los une.

Objetivo

Especificar cómo se establece el vínculo jurídico laboral a través del análisis de

elementos como el contrato de trabajo, el consentimiento, la forma y la relación de
trabajo, para reconocer su importancia y regulación actual.

3.1. El contrato de trabajo

Como pudiste observar en el módulo primero, el

tema relacionado con el contrato de trabajo y
relaciones laborales fue abordado de manera
temática y abundante para darte a conocer el
significado de este vínculo generador de derechos
y obligaciones entre patrones y trabajadores; en el
entendido de que es precisamente a través de una
relación de trabajo que comienzan, se desarrollan
y se materializan de manera específica todas las
situaciones de hecho y de derecho que rigen la
vida laboral.

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Unidad 3. El vínculo jurídico laboral

El contrato puede considerarse como el acto jurídico detonador, como aquel acuerdo de
voluntades que deberá regir en apego a las leyes de la materia la relación laboral.

En las condiciones anteriores, es preciso atender de manera puntual que la relación de

trabajo, aún teniendo intima congruencia con el contrato, no se identifica de manera
plena; pensando en que puede celebrarse un contrato el día de hoy para dar vida a una
relación con posterioridad a su suscripción, pero bien ante la presencia de una relación
laboral se entiende que un contrato de trabajo ha sido perfeccionado.

El contrato de trabajo reviste históricamente dos modalidades, esto

es, individual o colectivo, al respecto y en el trayecto del desarrollo de los temas ya se te
ha ilustrado; sin embargo, trataremos de recordar el contrato individual de trabajo como
aquel que en primer término se rige por la voluntad de las partes contratantes, así como
por la misma relación de trabajo, tomando como base fundamental las disposiciones
expresas de la ley y en segundo término la jurisprudencia.

La Ley Federal del Trabajo en su artículo 20 que define este acto jurídico:

Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel

por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal
subordinado, mediante el pago de un salario.

Es importante la aclaración que se hace en el último párrafo del citado artículo, pues
dice que “la prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato
celebrado producen los mismos efectos” (Ley Federal del Trabajo, 2014).

A diferencia de épocas antiguas en donde el contrato de trabajo era equivalente al

contrato de arrendamiento, hoy en día el contrato laboral es un acto jurídico bilateral en
que las obligaciones deben ser en estricto derecho recíprocas.

En el derecho romano, como ocurrió en toda la antigüedad, la institución del trabajo y

las relaciones entre las partes que de él se derivan no fue objeto de mayor preocupación
del legislador, ya que el enorme predominio de la esclavitud como forma de trabajo
restaba toda importancia a las formas de trabajo libre.

Casi todo el trabajo era esclavista, pues dicha institución se reconocía como sistema
legal. Por tanto, no podía haber surgido entonces el contrato de trabajo.

Se entiende que el contrato individual de trabajo es el medio en el que una persona

física (trabajador) se obliga a prestar los servicios personales para el patrón, a cambio
de recibir un salario.

En el Artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo se establecen los requisitos del contenido
del contrato de trabajo:

Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de Población,
Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrón.

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Unidad 3. El vínculo jurídico laboral

Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de

capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un periodo
de prueba.

El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor
precisión posible.

El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo.

La duración de la jornada.

La forma y el monto del salario.

El día y el lugar de pago del salario.

La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los

planes y programas establecidos, o que se establezcan en la empresa, conforme a lo
dispuesto en esta Ley.

Otras condiciones de trabajo, como días de descanso, vacaciones y demás que

convengan el trabajador y el patrón.

La importancia de celebrar el contrato individual de trabajo es que nos ayuda para

acreditar la fecha de ingreso, y el puesto que en muchísimas ocasiones el trabajador no
recuerda con precisión.

La consecuencia de no contar con un contrato —además de no tener elementos para

comprobar las condiciones de trabajo ante una Junta de Conciliación y Arbitraje — es que
el trabajador no cuente con argumentos suficientes para reclamar ante el IMSS el
número de sus semanas cotizadas. A su vez, el contrato elimina malos entendidos entre
trabajador y patrón, al precisar los días de aguinaldo que corresponden, indicar los días
de vacaciones y prima vacacional, las normas bajo las cuales se sujetarán las relaciones
laborales, duración de la jornada y las funciones que desempeñará el trabajador. Todos
estos son elementos indispensables de acreditar al momento de hacer frente a una
demanda laboral, o bien ante una auditoría de la Secretaría del Trabajo o del Seguro
Social. Así se establece en la ley:

Los contratos y las relaciones de Trabajo obligan a lo expresamente pactado y a las

consecuencias que sean conformes a las normas de trabajo, a la buena fe y a la equidad.

3.1.1. El consentimiento
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Unidad 3. El vínculo jurídico laboral

Los sujetos de la relación laboral son el

trabajador, persona física y el patrón,
persona física o moral. Si el patrón es una
persona moral, bastará que un
representante de la empresa (artículo 11)
otorgue su consentimiento para que nazca
el contrato de trabajo con todas sus
consecuencias.

El consentimiento es la manifestación
exterior con que se demuestra la
aceptación del contrato, puede ser
expreso o tácito. El primero se da cuando
se otorga el contrato por escrito, en donde constan las condiciones de trabajo (artículo
25) o verbalmente, y el segundo cuando no se ha empleado una forma para celebrar el
contrato, pero se ejecutan hechos que demuestran que se ha consentido la prestación
de servicios.

De conformidad con el artículo 20 el salario es un elemento esencial del contrato y de la

relación laboral, en verdad es una consecuencia natural de la prestación natural de la
prestación del servicio personal subordinado.

El contrato se supone (artículo 21) aun cuando no se haya otorgado por escrito, lo que
es sólo un elemento formal y de una importancia relativa.

El consentimiento es uno de los elementos esenciales del contrato de trabajo. Sin el

consentimiento de ambas partes de la relación laboral, no hay contrato de trabajo.

Consentimiento es el libre acuerdo de las partes en constituir la relación laboral. Es el

concurso de la oferta y de la aceptación sobre la cosa y la causa que han de constituir el
contrato.

El contrato de trabajo es un contrato consensual que se perfecciona por el mero

consentimiento de las partes, a partir de cuyo momento comienzan a producirse todos
los efectos derivados del mismo.

El contrato de trabajo está vigente desde que el empresario y trabajador consienten en

celebrarlo.

Los efectos y obligaciones derivados del contrato comienzan a surtir sus efectos desde
que se consuma el contrato por el concurso del consentimiento de ambas partes.

El consentimiento, como elemento esencial del contrato de trabajo, ha de ser libremente

prestado por las dos partes, sin que la declaración de voluntad en que el consentimiento
consiste adolezca de defectos que vicien tal declaración.

Para el Contrato celebrado será nulo el consentimiento prestado por error, violencia,
intimidación o dolo. La presencia de cualquiera de estas causas, en alguna de las partes,
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vicia el consentimiento, provocando la invalidez del contrato celebrado.

3.1.2. Vicios del consentimiento

Los vicios del consentimiento sobre el contrato de trabajo:

 El error, para invalidar el consentimiento, debe ser relevante o sustancial, de

modo que sólo el error sobre aspectos decisivos para la celebración del contrato
invalidará el consentimiento (por ejemplo los de error en el tipo de trabajo).

 El dolo, que existe cuando con palabras o maquinaciones insidiosas de parte de

uno de los contratantes, es inducido el otro a celebrar un contrato que, sin ellas
no hubiera hecho.

 La violencia, implica que el consentimiento se arranca empleando una fuerza

física irresistible, mientras que la intimidación supone la amenaza de un mal
antijurídico, inminente y grave.

El vicio que determina la nulidad ha de afectar a todo el contrato, no a alguna de sus

cláusulas, porque si resulta nula sólo una parte del contrato, éste permanecerá válido en
lo restante y se entenderá completado con los preceptos jurídicos adecuados conforme
lo dispuesto en el art. 3º de esta Ley.

3.1.3. La forma

Forma del contrato es el medio que utilizan las

partes para exteriorizar el mutuo
consentimiento en que el contrato consiste.

Es tradicional en nuestro derecho el principio

de libertad de forma. Los contratos serán
obligatorios, cualquiera que sea la forma en
que se hayan celebrado”.

El contrato de trabajo se podrá celebrar por

escrito o de palabra.

Se presumirá existente entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del
ámbito de organización y dirección de otro y el que lo recibe a cambio de una retribución

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Unidad 3. El vínculo jurídico laboral

a aquél.

Salvo el contrato de trabajo típico o supuesto normal de contrato de trabajo, que es el

contrato por tiempo indefinido, todas las demás clases y especies de contratos han de
formalizarse por escrito, por imperativo legal.

Deberán constar por escrito los contratos de trabajo, cuando así lo exige una disposición
legal, y en todo caso, los de prácticas y para la formación, los contratos de trabajo a
domicilio, los contratos para la realización de obra o servicio determinados, así como los
de los trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el
extranjero, los de tiempo determinado cuya duración sea superior a 4 semanas.

La formalización por escrito del contrato de trabajo puede exigirse por cualquiera de las
partes: En todo caso, cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice
por escrito, incluso durante el transcurso de la relación laboral.

La forma escrita no es requisito constitutivo, ni aun en los supuestos en que viene

impuesta por norma legal. La omisión de la forma escrita, en estos casos, no anula el
contrato de trabajo. Únicamente de no observarse esta exigencia, el contrato se
presumirá celebrado por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la
naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios.

Además de esta consecuencia contractual, la omisión de la preceptuada forma escrita

constituye una infracción administrativa grave.

Recursos

Para profundizar en las temáticas de la unidad, revisa detenidamente los siguientes

recursos:

 Dávalos, J., (2009). Derecho Individual del Trabajo [Articulo Digital] Recuperado de:
http://gc.scalahed.com/recursos/files/r161r/w22817w/der_ind_trab.pdf

 Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión (2015). Ley Federal del Trabajo
[Cuerpo Normativo] México: Secretaría General, Secretaría de Servicios
Parlamentarios. Extraído desde:
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf

 Boboshgom, (2012). Contrato Individual [Vídeo] México: Contrato Individual.

Extraído de: https://www.youtube.com/watch?v=JtGCzuDDHKg

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Unidad 3. El vínculo jurídico laboral

3.2. La relación de trabajo

Le precede un contrato ya sea de manera

escrita o verbal, es decir que la relación de
trabajo en su desarrollo pone de manifiesto
las condiciones mismas en que se llevará a
cabo el vínculo entre el trabajador y el
patrón. Por otro lado, la relación laboral
además de constituir una relación se
constituye de igual forma como el contrato
mismo.

Las tendencias actuales y contemporáneas

de las relaciones laborales apuntan a sistemas con un grado mayor de legalidad, es
decir, que la propia LFT prevé y observa la mayor parte de las condiciones y
circunstancias que se materializan en el seno de las relaciones laborales, lo que significa
que con o sin contrato, la ley de la materia consiga en sus normas la mayor parte de las
cláusulas legales.

La Ley Federal del Trabajo en su artículo 20 define este acto jurídico como aquella
relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un
trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario.

Es importante la aclaración que se hace en el último párrafo del citado artículo, pues
dice que “la prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato
celebrado producen los mismos efectos” (Ley Federal del Trabajo, 2014).

3.2.1. Sus elementos

El contrato de trabajo, como cualquier otro contrato civil o mercantil, necesariamente

implica la conjugación de los elementos indispensables para su existencia, por ejemplo:

 El consentimiento

 El objeto

Por otro lado, sobre la formalidad de un contrato de trabajo es preciso que sepas que
este acto jurídico es perfeccionado desde el momento en que una persona acepta
prestar un servicio a otra que lo recibe.

Tradicionalmente los elementos del contrato según la doctrina, son esenciales, naturales
y accidentales”, como se señala a continuación.

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Unidad 3. El vínculo jurídico laboral

1. Esenciales: son aquellos sin los cuales el contrato no puede existir:

1. Consentimiento

2. Objeto material del contrato

3. La causa del contrato

4. Naturales:

1. La prestación de un servicio

2. El pago de un salario

3. La subordinación

4. Accidentales:

1. El término

2. La condición

Uno de los más importantes, evidentemente es el consentimiento como elemento de

existencia del contrato, se constituye como la materialización de la voluntad de las
partes para someterse al cumplimiento del objeto del contrato.

El consentimiento constituye la base de las relaciones individuales de trabajo.

Fundamentalmente consensual, el contrato de trabajo se forma por un simple acuerdo
de voluntades. La expresión puede ser escrita o verbal, e incluso llega a ser tácita.

El objeto del contrato se constituye en términos laborales precisamente por el trabajo o

la actividad que se deberá realizar por parte del trabajador.

3.3. Contrato y relación de trabajo

No hay que confundir relaciones de trabajo con contrato de trabajo:

Relación laboral, le precede un contrato ya sea de manera escrita o verbal, es decir que
la relación de trabajo en su desarrollo pone de manifiesto las condiciones mismas en que
se llevará a cabo el vínculo entre el trabajador y el patrón. Por otro lado, la relación
laboral además de constituir una relación se constituye de igual forma como el contrato
mismo.

Contrato de trabajo, el contrato puede considerarse como el acto jurídico detonador,

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Unidad 3. El vínculo jurídico laboral

como aquel acuerdo de voluntades que deberá regir en apego a las leyes de la materia
la relación laboral.

La duración de los contratos va en función de las necesidades de mano de obra, ya sea

por tiempo determinado, por obra, o bien por tiempo indeterminado, ya sea en
capacitación inicial o periodo de prueba.

En una empresa que se dedica a la producción de prendas de vestir se cierra una

negociación con un cliente principal de 10,000 piezas, para entregarlas en un mes; esto
genera el incremento de la producción, debido a que el promedio de producción mensual
de la empresa es de 4,000 piezas, por lo que necesita mano de obra para concluir el
proyecto.

En este caso se puede celebrar un contrato por obra con los trabajadores a contratar,
este caso justifica la necesidad temporal y es probable que al concluir la producción no
subsista la materia del empleo para los trabajadores contratados para este fin, por lo
que claramente se justifica la celebración del contrato por obra determinada.

En el caso del contrato individual de trabajo por tiempo determinado; este se puede
celebrar por una fijación derivado de una necesidad temporal de mano de obra.

Una empresa que se dedica a la automatización de procesos tiene un ingenio que

requiere certificarse en Alemania: para obtener el grado de certificación, el trabajador
deberá permanecer adquiriendo conocimientos y habilidades en aquel país durante ocho
meses; pero la empresa continua con la misma carga de trabajo, por lo que decide
contratar a un ingeniero por un periodo de ocho meses, que sustituya temporalmente al
trabajador, en este caso existen elementos esenciales para justificar la contratación por
tiempo determinado del trabajador.

En los casos de los contratos por tiempo indeterminado, ya sea de capacitación inicial o
por periodo de prueba, la duración inicial en el caso de la modalidad de capacitación
inicial es de 90 días y hasta 180 días para puestos de dirección, gerenciales y demás
personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o
establecimiento de carácter general, o para desempeñar labores que requieran
conocimientos profesionales especializados.

En la modalidad de periodo de prueba, la duración será de 30 días y hasta 180 días para
puestos de dirección, gerenciales y demás personas que ejerzan funciones de dirección
o administración en la empresa o establecimiento de carácter general, o para
desempeñar labores que requieran conocimientos profesionales especializados.

3.3.1. Derechos irrenunciables

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Con pretensión de validez universal se

reconoce este carácter imperativo del derecho
del trabajo del que se desprende que además
de la irrenunciabilidad de los derechos
laborales y de sus indemnizaciones, los mismos
nunca podrán ser objeto de cesión o embargo;
compensación, retención o descuento. Se ha
logrado remontar de esta manera el prejuicio
civilista que durante siglos encadenó la
pauperización de los trabajadores al libre
acuerdo de voluntades. Se consolidó el espíritu
social de reivindicación para el hombre que
trabaja, por encima de los avatares del
utilitarismo y su legitimación en la teoría de los
contratos y de las obligaciones.

A la luz del derecho mexicano, la naturaleza imperativa de esta disciplina deriva de dos
factores:

a) Su vigilancia de oficio, por parte del Estado, a través de la inspección del trabajo, y

b) Su irrenunciabilidad, pese a la voluntad de los trabajadores.

Este estatuto se integra con un cuerpo de normas de orden público, que permitirá que se
tengan por no puestas las disposiciones, pactos o acuerdos de cualquier naturaleza, que
impliquen renuncia o menoscabo a los derechos de los trabajadores.

El carácter unilateral de este principio, circunscrito a los trabajadores, busca compensar

el poder económico de los patrones en las relaciones de trabajo, vista la experiencia
histórica, de que secularmente impusieron, sin límite alguno, las condiciones generales
de trabajo. De esta suerte, la irrenunciabilidad es fruto de la necesidad de perpetuar el
carácter protector del derecho del trabajo, al grado de tornarlo inamovible, para
reafirmar de esta manera su naturaleza de orden público.

Así, mediante una fórmula moderna, de índole imperativa y tutelar, se pretende

instaurar el equilibrio de las relaciones obrero-patronales a través de la legislación social
y el intervencionismo del Estado.

3.3.2. La nulidad en materia laboral

En la emisión de un acto procesal puede haber defectos o vicios de fondo, o bien, de

forma.

El primero de tales defectos se refiere al contenido intrínseco de las actuaciones, es

decir, al fondo de éstas.

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Los vicios de contenido surgen, generalmente, cuando se trae a colación una ley
inaplicable o cuando se aplica mal la ley que sí rige el caso concreto o cuando no se
aplica la ley que debía invocarse, o bien, cuando la determinación de la autoridad no
coincide con las consecuencias de derecho previstas en la ley invocada.

El segundo de los defectos o vicios está relacionado con la manera en que se expresan,
se manifiestan, se hacen visibles o se exteriorizan los actos procesales.

La forma constituye un elemento de validez de los actos procesales y la inobservancia

de las disposiciones que la rigen se sanciona con la nulidad.

Recursos
Para profundizar en las temáticas de la unidad, revisa detenidamente los siguientes
recursos:
 Dávalos, J., (2009). Derecho Individual del Trabajo. [Articulo Digital] Recuperado
de: http://gc.scalahed.com/recursos/files/r161r/w22817w/der_ind_trab.pdf

 Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión (2015). Ley Federal del Trabajo
[Cuerpo Normativo] México: Secretaría General, Secretaría de Servicios
Parlamentarios. Extraído desde:
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf

 López Serrano, E., (2015). Adiós a los derechos irrenunciables de los trabajadores
[Artículo Digital] Recuperado de: http://eljuegodelacorte.nexos.com.mx/?p=4575

 Pymefacil, (2010). Contrato de trabajo y relación laboral [Vídeo] México: Contrato

de trabajo y relación laboral. Extraído de: https://www.youtube.com/watch?
v=G4KRjv6XBbs

 Monroy, A., (2012). Relación y contrato individual de trabajo [Vídeo] México:

Relación y contrato individual de trabajo. Extraído de:
https://www.youtube.com/watch?v=gsF5jJ86kBM

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Trabajo de investigación 2. Cuadro comparativo: el vínculo

jurídico laboral

Esta actividad te invita a reflexionar sobre el Vínculo jurídico laboral.

A partir del análisis de los recursos ofrecidos en la plataforma, realiza una tabla
comparativa en donde especifiques por lo menos 5 diferencias entre el Contrato y la
Relación de trabajo utilizando 3 autores distintos.

Tu trabajo será en un documento de texto y deberá presentar:

 Carátula
 Introducción
 Un cuadro comparativo en el que se muestren las diferencias que existen entre
el contrato y las relaciones de trabajo, utiliza la Ley Federal de Trabajo para
fundamentar tu comparación.
 Conclusión
 Referencias: Incluye las fuentes de información consultadas

Conclusión

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En este tema pudiste conocer más a fondo

en qué consiste el contrato individual
de trabajo; cualquiera que sea su forma
o denominación, es aquel por virtud del
cual una persona se obliga a prestar a otra
un trabajo personal subordinado mediante
el pago de un salario.

El contrato individual de trabajo es un

acuerdo entre el trabajador y el
empleador, por el cual el primero se
compromete a prestar servicios
personales bajo subordinación y
dependencia de un empleador, quien se
compromete a pagar una remuneración por los servicios prestados.

El contrato de trabajo es consensual, esto es, su perfeccionamiento se produce con el

solo acuerdo de las partes, en que una de ellas se obliga a prestar servicios a la otra en
las condiciones señaladas por la ley laboral, a saber, que se trate de servicios
personales, subordinados y remunerados. En otras palabras, el contrato de trabajo
existe desde el exacto momento en que las partes llegan a acuerdo sobre los elementos
señalados, sin que sea necesario cumplir con ningún requisito adicional como su
escrituración.

También es importante resaltar el valor del contrato individual de trabajo, ya que es de

utilidad no solo en materia laboral, sino también ante otras autoridades; aunque su
función principal es la de acreditar las condiciones de trabajo, también es un elemento
para justificar la contratación por tiempo determinado, o bien por obra determinada. Los
elementos esenciales del contrato son la duración, las condiciones sobre las cuales se
regirán las relaciones laborales, la estipulación de la jornada y el salario.

Así como los elementos de la relación laboral, ya que no se tienen los mismos derechos
y obligaciones ante un contrato de prestación de servicios profesionales y un contrato
individual de trabajo.

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