El documento discute si el contrato de Rosario debe considerarse un contrato laboral o de prestación de servicios. Explica que su contrato fue laboral a término indefinido, generando obligaciones recíprocas. Aunque los contratos verbales son válidos, carecen de documentación escrita que defina las responsabilidades de las partes. Por lo tanto, Rosario no necesita justificar las ausencias al trabajo. También explica el concepto de "contrato realidad", donde aunque el contrato sea de servicios, la naturaleza de las actividades demuestra una rel
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El documento discute si el contrato de Rosario debe considerarse un contrato laboral o de prestación de servicios. Explica que su contrato fue laboral a término indefinido, generando obligaciones recíprocas. Aunque los contratos verbales son válidos, carecen de documentación escrita que defina las responsabilidades de las partes. Por lo tanto, Rosario no necesita justificar las ausencias al trabajo. También explica el concepto de "contrato realidad", donde aunque el contrato sea de servicios, la naturaleza de las actividades demuestra una rel
El documento discute si el contrato de Rosario debe considerarse un contrato laboral o de prestación de servicios. Explica que su contrato fue laboral a término indefinido, generando obligaciones recíprocas. Aunque los contratos verbales son válidos, carecen de documentación escrita que defina las responsabilidades de las partes. Por lo tanto, Rosario no necesita justificar las ausencias al trabajo. También explica el concepto de "contrato realidad", donde aunque el contrato sea de servicios, la naturaleza de las actividades demuestra una rel
El documento discute si el contrato de Rosario debe considerarse un contrato laboral o de prestación de servicios. Explica que su contrato fue laboral a término indefinido, generando obligaciones recíprocas. Aunque los contratos verbales son válidos, carecen de documentación escrita que defina las responsabilidades de las partes. Por lo tanto, Rosario no necesita justificar las ausencias al trabajo. También explica el concepto de "contrato realidad", donde aunque el contrato sea de servicios, la naturaleza de las actividades demuestra una rel
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PREGUNTA 1
De acuerdo con el caso, ¿las funciones y el tipo de contrato celebrado por Rosario pueden considerarse demarcadas como un contrato laboral o un contrato de prestación de servicios? según su respuesta ¿Rosario puede faltar al trabajo sin justificante? Explique su respuesta.
El contrato que le ofrecieron a rosario fue un contrato laboral a término indefinido y además los contratos serán obligatorios, cualquiera que sea la forma en que se hayan celebrado, siempre que concurran las condiciones para su validez porque genera recíprocas obligaciones para las partes. Pero no olvidemos que tiene diversos peligros, de ahí que sea aconsejable que para probar su existencia se cuente con testigos, documentos o actos y hechos que puedan probar su existencia.
Una transacción muy habitual que puede ser considerada un contrato verbal en el código civil, si hablamos de contrato verbal de trabajo podemos encontrarnos con las dificultades que puede llevar aparejada su prueba, sobre todo en las funciones que realiza el trabajador dentro de la organización, que lleva paralela su retribución y su cotización.
si la inspección de trabajo comprueba las funciones que desempeña el trabajador y que estas deberían de haber sido reflejadas por escrito por exigencias legales, lo que puede llevar a que la empresa sea sancionada ello a pesar de encontrarse el trabajador con su seguridad social, pero debemos tener en claro que el contrato verbal es aquel que no deja un documento escrito con las condiciones pactadas. Es decir, carece de un soporte que indique hasta dónde llegan las responsabilidades del empleador y el empleado; rosario no debe asistir a trabajar sin justa causa ya que el contrato verbal tiene la misma validez que el contrato escrito.
PREGUNTA 2
Explique el Contrato Realidad.
El contrato realidad es aquel que, aunque no se definió inicialmente ni formalizó, la ley considera que existe por la naturaleza misma de las actividades desarrolladas por el trabajador.
El principio de la realidad sobre las formas es el elemento sustancial para llegar a concluir que un contrato de prestación de servicios es en la práctica un contrato de trabajo. En tal sentido logrando demostrar la actividad personal, la remuneración y la continuada subordinación del contratista frente a la entidad contratante, o dicho de otra manera, del trabajador frente al empleador, es posible que un trabajador obtenga los beneficios de las leyes laborales que al respecto se aplican en Colombia; la realidad demuestra que un trabajador que es vinculado mediante un contrato de prestación de servicios, realmente es un empleado, teniendo en cuenta sus obligaciones con la organización y la rutina laboral que desempeña en el cumplimiento de las funciones por las cuales fue contratado.
El contrato de prestación de servicios se convierte en contrato realidad cuando se comprueban los
tres elementos constitutivos de una relación laboral, la prestación personal del servicio, la remuneración y la continuada subordinación laboral; de lo que surge el derecho al pago de las prestaciones sociales Conclusión
De estas relaciones laborales se deriva el cumplimiento de derechos y obligaciones inmersas en un
contrato laboral tipificado en el Código Sustantivo del trabajo, ya que este mismo es el que se encarga de regular los comportamientos de las partes para que no encuentren litigio alguno en la práctica idónea, igualitaria legal y justa.
La realidad de las cosas, de las situaciones que pasan los trabajadores en el desempeño de una tarea asignada por el empleador, puede llegar a constituir garantías adicionales a las acordadas con el patrono, una de ellas es cuando se firma un contrato de prestación de servicios, pero se exceden en lo pactado, constituyéndose un contrasto de trabajo donde los beneficios son las prestaciones sociales, el reconocimiento de la liquidación laboral y un sinfín que obliga la ley a cumplir.
