Contrato de trabajo por obra determinada

Un contrato de trabajo por obra determinada es un documento que se expide cuando se

contrata a una persona que realizará un trabajo por un tiempo definido. Por ejemplo, se
expide cuando un decorador de interiores realizará el proyecto de decoración de una casa o
durante la construcción de un edificio para contratar los servicios de un pintor o un albañil.
El contrato sirve para comprobar la relación laboral que existe entre el patrón y el
trabajador y establecer las condiciones del trabajo, el lugar, el salario y las obligaciones de
ambas partes. Una vez que finaliza su trabajo, la relación laboral se da por terminada.
Tipos de contrato de trabajo
Para entender las diferencias entre el contrato de trabajo por obra determinada es preciso
explicar los cinco tipos de contrato de trabajo que existen de acuerdo con la Ley Federal
del Trabajo (LFT):
 Contrato laboral por tiempo indeterminado: es el contrato que se establece para los
trabajadores que laboran durante todo el año.
 Contrato laboral temporal: se celebra cuando los servicios del trabajador responden
a labores periódicas, es decir, tareas que no se llevan a cabo todo el mes o todo el
año.
 Contrato por capacitación inicial: este tipo de contrato se expide por el periodo de
capacitación que recibe un trabajador al ingresar a una empresa. Si el periodo de
capacitación resulta satisfactorio, la empresa puede expedir un nuevo contrato para
el trabajador, ya sea por tiempo determinado o indeterminado.
 Contrato de periodo de prueba: tiene vigencia por un periodo definido por la
empresa, de entre 30 a 180 días naturales, de acuerdo con el artículo 39-A de la
LFT. En caso de que el patrón o el trabajador decidan poner fin a esta relación
laboral, pueden hacerlo sin previo aviso y sin justificación. El patrón no está
obligado a pagar una indemnización al finalizar este contrato.
 Contrato laboral por tiempo determinado: es cuando la relación laboral existe por un
tiempo definido, por ejemplo, durante la temporada vacacional. También puede
expedirse cuando un trabajador ingresa para sustituir a otro durante un periodo de
tiempo. El contrato laboral por tiempo determinado termina al finalizar la obra o el
trabajo específico que realiza el trabajador.
Beneficios del contrato para una obra determinada
Cualquier tipo de contrato laboral representa un amparo para el patrón y para el trabajador.
Se trata de un documento con validez legal que sirve para demostrar la relación laboral
existente y estipula las cláusulas o condiciones laborales y las consecuencias que cada una
de las partes puede enfrentar en caso de incumplimiento. Por ejemplo, si el trabajador no
recibe el sueldo estipulado o si es despedido injustificadamente, el contrato laboral lo
protege ante la ley.
Ventajas del contrato de trabajo por obra determinada
 El empleado cuenta con estabilidad laboral mientras se lleva a cabo la obra.
 El trabajador tiene derecho a las prestaciones de ley.
 La indemnización por finalización del contrato es mayor en comparación con la de
un contrato por tiempo indeterminado.
 El pago que recibe el trabajador tiene que ver con el avance de la obra, por lo que
podría esforzarse más para terminar en menor tiempo.
 El trabajador puede obtener experiencia profesional sin tener que comprometerse a
firmar un contrato indefinido.
Desventajas del contrato de trabajo por obra determinada
Trabajar con un contrato por tiempo determinado también puede ser un factor de
desmotivación laboral para los trabajadores que prefieren un contrato por tiempo
indeterminado. También puede significar cierto estrés para el trabajador al no estar seguro
si encontrará otra oportunidad de empleo cuando termine la relación laboral.
Adicionalmente:
 Es un tipo de contrato que no genera antigüedad para el trabajador.
 Al tener que controlar el vencimiento y la prórroga de los contratos, es probable que
se genere un mayor trabajo administrativo para la empresa.
Cláusulas en el contrato de trabajo por obra determinada
Las cláusulas son las condiciones legales que contempla el contrato. Establece los derechos
y obligaciones de las partes involucradas en el mismo y, aunque cada empresa puede
establecer sus propias cláusulas, estas deben ir con apego a la ley.
 Objeto: es una descripción de la relación laboral entre el patrón y el trabajador.
 Vigencia: se refiere al periodo de tiempo en el que el contrato será válido.
 Lugar: sitio donde se prestan los servicios.
 Jornada laboral: describe el número de horas que laborará el trabajador cada día.
 Legislación aplicable: el contrato debe responder a la normatividad vigente en el
país.
 Salario: se especifica la cantidad de dinero que recibirá el trabajador por jornada de
trabajo, semana o mes.
 Días de descanso: son un derecho fundamental del trabajador y se rigen según la
disposición oficial.
 Vacaciones y aguinaldo: se describe el porcentaje correspondiente.
  Reglamento interior: son las obligaciones que debe cumplir el trabajador para el
cumplimiento de sus deberes.
 Terminación del contrato: se refiere a los motivos por los cuales se puede dar por
terminado el contrato.
 Rescisión del contrato: especifica las causas que podrían anular el contrato. Más
adelante explicaremos cuáles son.
 Propiedad de los instrumentos de trabajo: el contrato especifica las herramientas y
equipo que son propiedad del patrón.
 Confidencialidad: garantiza que el trabajador no divulgue información de la
empresa o los conocimientos que adquiera durante la obra.
Causas de rescisión del contrato
Es importante señalar que el patrón puede rescindir el contrato en los siguientes casos:
 Acuerdo mutuo entre el patrón y el trabajador.
 Muerte del trabajador.
 Terminación de la obra o proyecto.
 Incapacidad física o mental del trabajador.
 En caso de que el trabajador haya presentado documentación falsa, ya sea
documentos de identidad o documentos probatorios sobre su experiencia laboral.
 Si el trabajador incurre en actos de violencia hacia el patrón, su familia u otros
trabajadores, a menos que haya sido en defensa propia.
 En casos de falta de honradez del trabajador.
 Si el trabajador ocasiona perjuicios materiales de manera intencional en la obra,
instalaciones, maquinaria, materias primas y demás instrumentos de trabajo.
 En el caso de cometer actos que puedan considerarse inmorales en el lugar de
trabajo.
 Si el trabajador revela información confidencial de la empresa.
 Si el trabajador acumula más de tres faltas sin justificación en un periodo de 30 días.
 Cuando el trabajador se niega a acatar las medidas de seguridad para prevenir
accidentes o enfermedades.
 En caso de que el trabajador acuda en estado de ebriedad al trabajo, exceptuando
casos de medicamentos de prescripción médica.
  En caso de que el trabajador tenga una condena que lo lleve a prisión y no pueda
seguir cumpliendo con la relación laboral.
Prórroga del contrato de trabajo por obra determinada
El artículo 63 de la Ley Orgánica del Trabajo establece que este contrato se puede
prorrogar cuantas veces sea necesario, puesto que, en la industria de la construcción, los
proyectos pueden llevar mayor tiempo de lo estimado, ya sea por cambios en el proyecto,
variaciones en el presupuesto, falta de personal, condiciones ambientales y complicaciones
internas o externas. El contrato de trabajo por obra determinada es un documento legal que
sirve para proteger los derechos laborales del trabajador y del patrón. Se expide cuando la
naturaleza del trabajo impide celebrar un contrato indefinido, como es el caso de una
construcción donde se requiere la labor de albañiles, carpinteros, plomeros, electricistas y
decoradores, entre otros. El contrato llega a su fin una vez que el trabajador ha completado
sus labores dentro de la obra, lo cual no obliga al patrón a pagar una indemnización. El
pago de indemnizaciones solo puede ocurrir en caso de despido injustificado, aunque el
patrón también tiene la opción de reinsertar al trabajador en el puesto que ocupaba antes de
su despido.