Administración de Recursos Humanos

Administración de Recursos Humanos Puede servirte: Área de Recursos humanos de una empresa
Te explicamos qué es la administración de recursos humanos, sus

objetivos, funciones e importancia. Además, cuál es su proceso. Objetivos de la administración de RRHH
La administración de los recursos humanos tiene como objetivo la
Escuchar construcción del personal que compone una organización. Para ello,
2 min. de lectura capta la gente más idónea para las demandas laborales que presente.
administracion de recursos humanos Además gestiona las dinámicas y los mecanismos de orientación,
La administración de recursos humanos se encarga de todo lo que motivación, redistribución e instrucción de dicho equipo humano.
afecta al personal.
Administración de recursos humanos Todo esto se organiza en pos del ideal establecido de que cada
En administración, recursos humanos (RRHH) es el área que se ocupa trabajador se encuentre en un cargo que le permita explotar al
de todo lo concerniente al personal que labora en una organización, y máximo sus potenciales, que lo haga sentir parte activa e importante
a las dinámicas necesarias para su formación, estímulo, de un todo organizado y jerárquico, y que al hacerlo logre
jerarquización, etc. satisfactoriamente sus metas personales.
La administración de recursos humanos es la disciplina encargada de Esto pasa, lógicamente, por crear condiciones laborales idóneas, así
gestionar ese recurso empresarial. Específicamente, se ocupa de la como por afinar los mecanismos de selección y de resolución de
planeación, organización, desarrollo y coordinación eficiente del problemas del equipo de trabajo. Y puede resumirse mejor en tres
personal de una organización cualquiera. objetivos estratégicos, que son:
La administración de recursos humanos se encarga no sólo la gestión Objetivos sociales. Gestionar los recursos humanos de la organización
macro de la empresa, sino también sus mecanismos de selección, de modo tal de repercutir en la sociedad de manera positiva.
formación y estímulo al empleado, y todo aquello que sea objetivo Objetivos corporativos. Potenciar el talento humano que hace vida en
del departamento de recursos humanos de la misma. la organización y maximizar la productividad.
Objetivos personales. Permitir al personal la satisfacción de sus
Dicha disciplina, al menos en los términos en que existe hoy, nace con necesidades individuales mediante el trabajo.
la organización misma del capitalismo y de la clase trabajadora, en el Más en: Objetivos organizacionales
momento en que el derecho laboral hace su entrada y surge la
necesidad de reglamentar el trabajo. En ese sentido, puede Importancia de la administración de RRHH
considerársela en contacto con otros campos del saber social como la La administración de recursos humanos es un área estratégica en la
psicología, la sociología y el derecho. gran mayoría de las organizaciones, indispensable en tiempos de alta
competitividad laboral y en mercados laborales difíciles.
Así, la Administración de recursos humanos existe también como una
carrera universitaria, encargada lógicamente de formar especialistas Además, es clave en la administración pública, dado que las
en esta área. instituciones del Estado se rigen por criterios muy específicos en
cuanto a personal y al mismo tiempo deben cuidar las formas al
tratarse de recursos pertenecientes a todos. Del modo que sea, la
gestión de los recursos humanos es clave para el éxito de cualquier
empresa.
Funciones de la administración de RRHH

administracion de recursos humanos capacitacion
La capacitación del personal es una de sus funciones.
Entre las funciones de todo departamento de Recursos Humanos se
encuentran:
Prestar servicios de asesoría laboral (e incluso legal) a los trabajadores

de la empresa sin distinción.
Describir las responsabilidades de cada puesto laboral y diseñar el
material orientativo que requiera.
Llevar a cabo las tareas de selección de personal que resulten
pertinentes.
Llevar adelante iniciativas para la capacitación, mejoramiento y
crecimiento profesional del equipo laboral.
Llevar el control de los beneficios de los empleados y velar por un
ambiente laboral idóneo.
Garantizar la diversidad y conveniencia en los diferentes puestos de
trabajo, de cara al mercado de trabajo que exista.
Proceso administrativo de recursos humanos
Como todo proceso administrativo, el que atañe a los recursos
humanos tiene distintas fases de planteamiento estratégico, control y
toma de decisiones, que le permiten llevar adelante sus tareas. Sólo
que en este caso, el proceso se inicia con la selección del personal y
su asignación a un puesto bien definido dentro de un equipo de
trabajo.
El desempeño del trabajador se mide mediante distintas estrategias

de control, así como su satisfacción con su tarea. Esa información, de
interés para la organización a distintos niveles, servirá para la toma de
decisiones respecto a la permanencia del trabajador en su puesto, su
reubicación, etc., y especialmente respecto a futuras incorporaciones
o desincorporaciones.

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