tr2 ADMINISTRACION DE PERSONAL TRABAJO FINAL

SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL
PLAN DE TRABAJO
DEL ESTUDIANTE
TRABAJO FINAL DEL CURSO
1. INFORMACIÓN GENERAL
Apellidos y Nombres: ID:

Dirección Zonal/CFP: ------------------------------
Carrera: Semestre:
Curso/ Mód. Formativo
Tema del Trabajo:
2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO

N
ACTIVIDADES CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA TRABAJO FINAL
°
1 Informaciones Generales 17 09 22
2 Planificación 17 09 22
3 Preguntas Guía Resuelto 17 09 22
4 Proceso de ejecución 15 10 22
5 Dibujos/Diagramas 15 10 22
6 Recursos necesarios 15 10 22
3. PREGUNTAS GUIA
Durante la investigación de estudio, debes obtener las respuestas a las siguientes interrogantes:
Nº PREGUNTAS
¿Cómo se debe realizar un organigrama de recursos humanos?
1
¿Cómo está organizada el área de recursos humanos?
2
¿Quiénes son los responsables del área de recursos humanos?
3
¿Qué funciones desempeña el área de recursos humanos en la empresa?
4
2
HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUÍA
1. ¿Cómo se debe realizar un organigrama de recursos humanos?

1. Analiza cómo está integrada el área de recursos
humanos
2. Verifica si los integrantes y procesos son los adecuados
3. Especifica las subáreas y funciones en una estructura
específica
4. Define los flujos, procesos y jerarquías
5. Traza tu organigrama
2. ¿Cómo está organizada el área de recursos humanos?

- Generalmente la función de los recursos humanos está compuesta por áreas tales
como reclutamiento y selección, contratación, capacitación, administración o gestión
del personal durante la permanencia en la empresa.
3. ¿Quiénes son los responsables del área de recursos humanos?

- El director de recursos humanos es el responsable del
reclutamiento de empleados dentro de una organización,
además de actuar como un mediador entre los empleados y
sus superiores. En general, su función, y la del departamento
como tal, es llevar un control sobre el personal.
4. ¿Qué funciones desempeña el área de recursos humanos en la empresa?

- 6 funciones del departamento de recursos humanos:
 Organización y planificación del personal: consiste en planificar las plantillas de acuerdo con
la organización de la empresa, diseñar los puestos de trabajo oportunos, definir funciones y
responsabilidades
 Reclutamiento: son el conjunto de procedimientos encaminados a atraer candidatos
competentes para un puesto de trabajo a la empresa.
 Selección: esta función es muy importante, ya que uno de los factores determinantes del
éxito de una actividad empresarial es la correcta elección de las personas que han de
trabajar en la empresa.
 Planes de carrera y promoción profesional: el desarrollo del personal puede implementarse a
través de planes de carrera.
 Evaluación del desempeño y control del personal: desde recursos humanos han de
controlarse aspectos como el absentismo, las horas extraordinarias, los movimientos de
plantilla, la pirámide edad o las relaciones laborales.
 Administración del personal: consiste en gestionar todos los trámites jurídico-administrativos
que comporta el personal de la empresa, englobados en ámbitos como la selección y
formalización de contratos
3
HOJA DE PLANIFICACIÓN
PROCESO DE EJECUCIÓN
SEGURIDAD / MEDIO AMBIENTE /
PASOS /SUBPASOS NORMAS -ESTANDARES
Llenar la información general

Después la planificación del trabajo
Poner las preguntas guía
Responder las preguntas guía Todo en un ámbito limpio
Realizar la hoja de planificación y ordenado
Hacer el organigrama que se pide
Y por último la lista de recursos
CASO:
Miguel Rueda Gerente del área de Recursos Humanos, inicia sus actividades,
observando que la empresa no cuenta con un organigrama que le permita coordinar
las actividades de la empresa. Si los directivos pudieran consultar métricas de la
organización desde el organigrama, haría que los procesos de planeación sean
mucho más productivos. Ya sea en procesos de crecimiento o en ajustes de
personal, el organigrama facilita a los directivos de la empresa tener una idea clara
y real de la situación actual, facilitando identificar a las personas clave dentro de la
organización.
Se solicita elaborar el organigrama del área de recursos humanos
INSTRUCCIONES: debes ser lo más explícito posible. Dependiendo el tema o el curso

completar los aspectos de calidad, medio ambiente y SHI.
4
DIBUJO / ESQUEMA/ DIAGRAMA
Gerente de Recursos Humanos

(Miguel Rueda)
Departamento Departamento de
de Gestión Laboral Legal Comunicación
Contratación
Atracción y
Administración Onboarding Desarrollo
Selección
Relaciones
Planeación Evaluación Reclutadores Campañas Capacitación
Laborales
5
LISTA DE RECURSOS
1. MAQUINAS Y EQUIPOS
- Laptop
- Celular
2. HERRAMIENTAS E INSTRUMENTOS
- Word
- internet
- Formato del trabajo
3. MATERIALES E INSUMOS
- Lápiz
- El pdf
INSTRUCCIONES: completa la lista de recursos necesarios para la ejecución de trabajo.

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2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO

3 Preguntas Guía Resuelto 17 09 22

HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUÍA

1. ¿Cómo se debe realizar un organigrama de recursos humanos?

2. ¿Cómo está organizada el área de recursos humanos?

3. ¿Quiénes son los responsables del área de recursos humanos?

4. ¿Qué funciones desempeña el área de recursos humanos en la empresa?

Llenar la información general

INSTRUCCIONES: debes ser lo más explícito posible. Dependiendo el tema o el curso

DIBUJO / ESQUEMA/ DIAGRAMA

Gerente de Recursos Humanos

INSTRUCCIONES: completa la lista de recursos necesarios para la ejecución de trabajo.

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