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    Plan Nacional de Enfermería 2020, 2030

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    El Plan Nacional de Enfermería 2020-2030 en Colombia tiene como objetivo fortalecer la práctica de enfermería, mejorando la formación, regulación y condiciones laborales del personal para asegurar una atención de calidad. Este plan resalta el rol esencial de la enfermería en el sistema de salud y busca garantizar acceso universal a servicios de salud seguros y éticos.

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    El Plan Nacional de Enfermería 2020-2030 en Colombia tiene como objetivo fortalecer la práctica de enfermería, mejorando la formación, regulación y condiciones laborales del personal para asegurar una atención de calidad. Este plan resalta el rol esencial de la enfermería en el sistema de salud y busca garantizar acceso universal a servicios de salud seguros y éticos.

    Título original

    PLAN NACIONAL DE ENFERMERÍA 2020, 2030

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    El Plan Nacional de Enfermería 2020-2030 en Colombia tiene como objetivo fortalecer la práctica de enfermería, mejorando la formación, regulación y condiciones laborales del personal para asegurar una atención de calidad. Este plan resalta el rol esencial de la enfermería en el sistema de salud y busca garantizar acceso universal a servicios de salud seguros y éticos.

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    El Plan Nacional de Enfermería 2020-2030 en Colombia tiene como objetivo fortalecer la práctica de enfermería, mejorando la formación, regulación y condiciones laborales del personal para asegurar una atención de calidad. Este plan resalta el rol esencial de la enfermería en el sistema de salud y busca garantizar acceso universal a servicios de salud seguros y éticos.

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    ¿qué busca?

    Líneas estratégicas
    Existen 3 diferentes lineamientos o líneas estratégicas
    para mejorar la enfermería en todos sus aspectos:
    Está, visibiliza y fortalece la
    1. Condiciones laborales y desarrollo profesional de
    enfermería en Colombia, por medio
    Enfermería.
    de los ODS, tendencias globales, el
    2. Educación de Enfermería y calidad de la formación.
    ASIS de Colombia, situación laboral
    3. Identidad y liderazgo en Enfermería.
    de los profesionales e iniciativas para
    Esto se llevo acabo con el motivo de mejorar la
    trabajar en conjunto.
    enfermería, ya que antiguamente el estado Colombiano
    tenía marginada esta profesión.

    Las leyes de Enfermería Estudios, diagnósticos y


    documentos en enfermería

    Plan Nacional Ley 266 de 1996: reglamenta la


    profesión de Enfermería en
    Existe el Observatorio Laboral del Ministerio de Educación, del
    Registro único Nacional del Talento Humano en Salud y de
    información proporcionada por estudios nacionales y locales;
    De Enfermería Colombia.
    Ley 911 de 2004: responsabilidad
    Cuyo objetivo es reiterar:
    La insuficiencia del recurso humano de Enfermería.

    2020-2030 deontológica para el ejercicio de la La remuneración no adecuada a los profesionales.


    profesión de Enfermería en el país. El poco reconocimiento del papel fundamental que cumple
    enfermería en el sistema de salud.
    El trabajo de enfermería es una acción misional permanente
    y estructural en un sistema de salud.

    Organizaciones de Enfermería y importancia del talento humano en


    el trabajo colegiado el área de la salud

    Existen diversas organizaciones para el El talento humano en el área de la salud (enfermería)


    fortalecimiento de la profesión en el país, con el es fundamental debido a que este puede ayudar a
    propósito de un trabajo integrado, consolidado y
    mejorar las condiciones de salud o de vida del
    participativo. Algunas de ellas son:
    1. Consejo Técnico Nacional de Enfermería.
    individuo, la familia y la población en general.
    2. La Asociación Nacional de Enfermeras de Es evidente la problemática laboral en el sector salud,
    Colombia. producto de la no planificación en la trasformación
    3. Tribunal Nacional Ético de Enfermería. del sistema de salud, algunos problemas son:
    4. Organización Colegial de Enfermería. 1. Precarización laboral, bajos salarios, sobre carga
    Bibliografía: 5. Asociación Colombiana de Facultades de laboral y excesiva rotación, debido entre otras causas
    1. Ministerio de Salud y Protección Social. Enfermería.
    a la corta duración de los contratos, por órdenes de
    Política Nacional de Talento Humano en 6. Asociación Colombiana de Estudiantil de
    Enfermería. prestación de servicios.
    Enfermería y Plan Estratégico. Bogotá D.C; 2020

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