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SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL
PLAN DE TRABAJO DEL ESTUDIANTE TRABAJO FINAL DEL CURSO
1. INFORMACIÓN GENERAL
Apellidos y Nombres: José Carlos Gonzales Flores ID: 001532532
Dirección Zonal/CFP: Cusco-Apurímac-MDD Carrera: Ingeniería de Soporte Semestre: IV Curso/ Mód. Formativo Desarrollo Humano Tema del Trabajo: Desarrollo Humano
2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO
N ° ACTIVIDADES/ ENTREGABLES CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA Entregable 01 27/10
3. ENTREGABLES: TRABAJO FINAL DEL CURSO Durante la investigación de estudio, deberán de dar solución a los planteamientos de cada entregable:
Nº ENTREGABLE 1 1. ¿Cuál es el impacto de un adecuado equilibrio de mente, cuerpo y espíritu en la productividad laboral?
Un adecuado equilibrio entre mente, cuerpo y espíritu es fundamental para la
productividad laboral. Cuando un individuo se encuentra en equilibrio, disfruta de:
Mayor concentración y enfoque: Permite manejar el estrés y tomar decisiones más
claras. Mejor salud física: Menor riesgo de enfermedades y mayor energía para las tareas diarias. 1 Mayor bienestar emocional: Aumenta la motivación, la creatividad y la capacidad de colaborar.
2. ¿Cómo el ego puede generar resistencia al cambio y a la adaptación, perjudicando
la capacidad de un equipo para enfrentar nuevos desafíos?
El ego puede obstaculizar el crecimiento y la adaptabilidad del equipo. Un ego
inflado puede:
Impedir la receptividad a nuevas ideas: Creyendo tener siempre la razón, se cierra a
las opiniones de otros. Fomentar la competencia destructiva: Priorizando el éxito individual sobre el del equipo. Bloquear la autocrítica: Dificultando el aprendizaje de los errores y la mejora continua. Superar el ego requiere humildad y apertura para trabajar en conjunto hacia el bien común.
3. ¿Cómo influye la actitud positiva para mantener altos niveles de motivación y
compromiso frente a los retos que enfrenta el equipo de trabajo?
Una actitud positiva es un motor fundamental para la motivación y el compromiso
del equipo.
Fomenta la resiliencia: Permite afrontar los desafíos con optimismo y buscar
soluciones creativas. Fortalece la cohesión: Crea un ambiente de trabajo agradable y colaborativo. Impulsa la perseverancia: Aumenta la confianza en la capacidad del equipo para alcanzar las metas. Cultivar una actitud positiva es clave para superar obstáculos y mantener un alto rendimiento.
4. ¿Cómo puede la imagen personal de un líder afectar la percepción que tienen los demás sobre su capacidad para liderar?
La imagen personal de un líder es una poderosa herramienta de comunicación no
verbal. Una imagen cuidada:
Proyecta profesionalismo y confianza: Genera respeto y credibilidad ante el equipo.
Refleja los valores del líder: Transmite congruencia entre sus palabras y acciones. Inspira a seguir su ejemplo: Motiva al equipo a mantener un estándar de excelencia. TRABAJO FINAL DEL CURSO La imagen personal no debe ser superficial, sino un reflejo auténtico de la integridad y el compromiso del líder.
5. ¿De qué manera la puntualidad contribuye a la eficiencia y productividad en la
realización de tareas y proyectos de equipo? La puntualidad es esencial para el trabajo en equipo eficiente y productivo:
Demuestra respeto por el tiempo de los demás: Refleja profesionalismo y
compromiso con el equipo. Optimiza el uso del tiempo: Permite iniciar las actividades a tiempo y aprovechar al máximo las jornadas laborales. Evita retrasos y reprogramaciones: Mantiene el flujo de trabajo constante y reduce las interrupciones. La puntualidad es un hábito que construye confianza y facilita la coordinación del equipo.
6. ¿Cómo influye el cumplimiento de compromisos en la capacidad del equipo para
alcanzar metas y objetivos establecidos?
El cumplimiento de compromisos es la base de la confianza y la eficiencia en el
trabajo en equipo.
Genera credibilidad y confianza: Demuestra responsabilidad y compromiso con los
objetivos comunes. Fortalece la cohesión del equipo: Crea un ambiente de trabajo confiable y colaborativo. Asegura el progreso constante: Permite avanzar en las tareas y proyectos de forma organizada y eficiente. Cumplir con los compromisos individuales es fundamental para alcanzar el éxito colectivo.
7. ¿Cuáles son los efectos de la falta de ética en el trabajo en la moral y la
motivación de los miembros del equipo?
La falta de ética en el trabajo tiene consecuencias negativas en la moral y la
motivación del equipo:
Destruye la confianza: Genera desconfianza entre los miembros del equipo y hacia la organización. Crea un ambiente tóxico: Fomenta la deshonestidad, el conflicto y la falta de respeto. Disminuye la productividad: Impacta negativamente el rendimiento individual y colectivo. La ética es fundamental para construir un equipo sólido y motivado.
