Copia de Educacion Ciudadana

Actividad
Preguntas:
1. A) ¿Cuáles son los principios del derecho laboral? describe cada uno
b) Crea 3 ejemplos prácticos para poder explicar cómo se resuelve según los
principios que se apliquen
.
2. a. Defina contrato de trabajo.
b. ¿Cuáles son los elementos que debe tener un contrato de trabajo típico y
atípico? Explique y establezca ejemplos.
c. ¿Cuáles son los modos de extinción del contrato de trabajo? Explica en que
consiste cada uno.
3. Elija un caso real o ficticio de una situación laboral en el ámbito privado,

donde se vulneran los derechos de un trabajador, donde deben, analizar el
caso, identificar los derechos vulnerados y las obligaciones incumplidas por el
empleador.
4) Realiza una reflexión final sobre la importancia de un trabajo digno y la

necesidad de proteger los derechos laborales y el impacto del trabajo en la vida
de las personas y en la sociedad en general. Debe realizarse en una extensión
máxima de media carilla.
Respuestas:
1 •Algunos principios del derecho laboral son:

Los principios del derecho laboral son normas fundamentales que guían y
regulan las relaciones laborales. Algunos de los más relevantes son:
Principio de la Protección del Trabajador
Este principio busca proteger la p
arte más débil en la relación laboral, que es generalmente el trabajador. Se
basa en el reconocimiento de que los trabajadores tienen menos poder y
recursos frente a los empleadores.
Ejemplo práctico: Si un trabajador se encuentra en una situación de despido
injustificado, este principio le permitirá reclamar su estabilidad laboral y acceso
a las indemnizaciones correspondientes.
Principio de Irrenunciabilidad
Los derechos laborales son irrenunciables, lo que significa que los trabajadores
no pueden ceder o renunciar a sus derechos fundamentales. Cualquier
cláusula que intente hacer esto en un contrato laboral es nula.
Ejemplo práctico: Si un contrato establece que el trabajador renuncia a su
derecho a horas extras, esta cláusula no será válida y el trabajador tendrá
derecho a recibir el pago correspondiente.
Principio de Continuidad
Este principio establece que las relaciones laborales deben ser estables y
permanentes, evitando la inestabilidad. Se pretende garantizar el empleo y el
desarrollo del trabajador en el tiempo.
Ejemplo práctico: En caso de un despido, el empleador deberá proporcionar
una justificación válida, como causa justificada o acuerdo mutuo, y no puede
despedir alegremente sin un motivo fundado.
3 •Definición de contrato de trabajo: Un contrato de trabajo es un acuerdo

legal entre un empleador y un trabajador que establece las condiciones de
empleo, incluyendo los derechos y obligaciones de cada parte. Como por
ejemplo El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito y la relación laboral
puede ser temporal o indefinida
Contrató Tipico: es aquel que está regulado por la ley, específicamente y con
individualidad y normativa propia, Algunos ejemplos de contratos típicos
son: Contrato de compraventa, Contrato de arrendamiento, Contrato de
donación, Contrato de comodato, Contrato de préstamo
Contrató Atípico: es el que, care- ciendo de regulación propia, ha sido creado
y regulado por las partes, Algunos ejemplos de contratos atípicos son:
El renting, que es un servicio en el que el usuario paga una cantidad mensual

por el uso de un vehículo, con todos los servicios incluidos
 El factoring
 El leasing
 La licencia de nuevas tecnologías
 El suministro
 El contrato a domicilio
 El teletrabajo
 La descentralización empresarial
4 •La extinción del contrato se puede llevar a cabo según las siguientes causas:
• Extinción por voluntad de ambas partes o por cláusulas contractuale.
Esta tipología de extinción se caracteriza por poner fin a la relación laboral de

mutuo acuerdo, o bien por concurrencia de alguna causa determinada
previamente en el contrato de trabajo, o bien por haber expirado el tiempo
convenido, etc.
Entre otras, podemos distinguir: Mutuo Acuerdo: Cuando ambas partes deciden
finalizar la relación laboral de comun acuerdo.
Ejemplo: Un empleado y un empleador llegan a un acuerdo para que el

trabajador deje su puesto a cambio de una indemnización
.
Cumplimiento del Término: En contratos de duración determinada, el contrato
finaliza automáticamente al cumplirse el plazo acordado.
Ejemplo: Un trabajador contratado por seis meses para un proyecto que finaliza
en el período estipulado.
Desistimiento del Trabajador: El empleado puede renunciar a su trabajo,
manifestando su intención de dejar el puesto.
Ejemplo: Un trabajador presenta su renuncia alegando razones personales.

Despido Justificado: La empresa puede despedir al trabajador por causas
establecidas en la ley, como faltas graves o incumplimiento de sus deberes.
Ejemplo: Un trabajador es despedido por reiteradas faltas de asistencia sin
justificación.
Despido Injustificado: Cuando un despido no se basa en las causales

admisibles, se considera injustificado y puede dar lugar a indemnizaciones.
Ejemplo: Un trabajador es despedido por razones personales o por presentar

una queja en la empresa.
Muerte de el Trabajador: Al fallecer el trabajador, se extingue el contrato de

trabajo.
Ejemplo: El contrato se da por finalizado automáticamente debido al deceso del
empleado. Estos elementos y principios ofrecen un marco de referencia
importante tanto para los trabajadores como para los empleadores en Uruguay
y ayudan a establecer relaciones laborales más justas y claras
5 • Caso Ficticio: Acoso Laboral en una Empresa de Tecnología
Situación:
María, una desarrolladora de software en una empresa privada de tecnología

en Uruguay, comenzó a recibir un trato hostil de su supervisor directo. Este
supervisor hacía comentarios despectivos sobre sus habilidades delante de sus
compañeros y le asignaba tareas excesivas con plazos irreales, mientras que
otros empleados con el mismo nivel de experiencia recibían un trato más justo
y equitativo. A pesar de las quejas al departamento de recursos humanos, no
hubo cambios en la situación, y María sufrió niveles elevados de estrés y
ansiedad.
Análisis del Caso
Derechos Vulnerados:
Derecho a un Ambiente Laboral Saludable: El acoso laboral y el trato desigual

vulneran el derecho al respeto en el ámbito laboral.
. Derecho a la Igualdad y No Discriminación: El trato desfavorable respecto a

sus compañeros es una forma de discriminación que está siendo prohibida.
Derecho a la Protección de la Salud: El impacto del acoso en la salud mental

de María viola su derecho a un ambiente de trabajo seguro, que no afecte su
bienestar físico y mental.
Obligaciones Incumplidas por el Empleador:
1Proveer un Entorno de Trabajo Libre de Acoso: Es obligación del empleador

prevenir y sancionar situaciones de acoso laboral.
2. Actuar en Respuesta a Quejas Legítimas: La empresa no tomó medidas

efectivas después de las denuncias de María, incumpliendo con su deber de
atención a prerrogativas laborales.
3. Igualdad de Oportunidades: Asegurar que todos los empleados tengan el

mismo trato y oportunidades es fundamental, y en este caso, fue incumplido.
6 •Reflexión Final:
La importancia de un trabajo digno y la protección de los derechos laborales es

crucial no solo para el bienestar de los trabajadores, sino también para el
desarrollo de una sociedad justa y equitativa. En Uruguay, donde los derechos
laborales están bien respaldados por la legislación, es vital que las empresas
mantengan prácticas laborales que respeten y promuevan estos derechos.
Un trabajo digno mejora la calidad de vida de los trabajadores, permitiéndoles

un desarrollo personal y profesional saludable y sostenible. Además, crea un
entorno laboral más productivo y motivado, lo que a su vez puede influir
positivamente en la economía nacional.
Proteger los derechos laborales fortalece la cohesión social, ya que fomenta la

igualdad de oportunidades y evita situaciones de abuso y explotación.
Asimismo, impulsa a las empresas a tener políticas inclusivas y a valorar el
bienestar de sus empleados, vital en una sociedad moderna que valora tanto el
desarrollo económico como el humano. En resumen, un enfoque proactivo
hacia los derechos laborales contribuye al progreso integral de la sociedad.

Copia de Educacion Ciudadana

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Copia de Educacion Ciudadana

Cargado por

Información del documento

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Copia de Educacion Ciudadana

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Actividad

3. Elija un caso real o ficticio de una situación laboral en el ámbito privado,

4) Realiza una reflexión final sobre la importancia de un trabajo digno y la

1 •Algunos principios del derecho laboral son:

3 •Definición de contrato de trabajo: Un contrato de trabajo es un acuerdo

El renting, que es un servicio en el que el usuario paga una cantidad mensual

 La licencia de nuevas tecnologías

• Extinción por voluntad de ambas partes o por cláusulas contractuale.

Esta tipología de extinción se caracteriza por poner fin a la relación laboral de

Ejemplo: Un empleado y un empleador llegan a un acuerdo para que el

Ejemplo: Un trabajador presenta su renuncia alegando razones personales.

Despido Injustificado: Cuando un despido no se basa en las causales

Ejemplo: Un trabajador es despedido por razones personales o por presentar

Muerte de el Trabajador: Al fallecer el trabajador, se extingue el contrato de

5 • Caso Ficticio: Acoso Laboral en una Empresa de Tecnología

María, una desarrolladora de software en una empresa privada de tecnología

Análisis del Caso

Derecho a un Ambiente Laboral Saludable: El acoso laboral y el trato desigual

. Derecho a la Igualdad y No Discriminación: El trato desfavorable respecto a

Derecho a la Protección de la Salud: El impacto del acoso en la salud mental

Obligaciones Incumplidas por el Empleador:

1Proveer un Entorno de Trabajo Libre de Acoso: Es obligación del empleador

2. Actuar en Respuesta a Quejas Legítimas: La empresa no tomó medidas

3. Igualdad de Oportunidades: Asegurar que todos los empleados tengan el

La importancia de un trabajo digno y la protección de los derechos laborales es

Un trabajo digno mejora la calidad de vida de los trabajadores, permitiéndoles

Proteger los derechos laborales fortalece la cohesión social, ya que fomenta la

También podría gustarte