Práctica calificada

1. Las normas laborales diferencian dos instancias: ¿cuáles son esas

dos instancias? Explicalas
Las dos instancias vienen hacer el derecho individual y el derecho
colectivo. La diferencia es que el derecho individual representa a todo
aquello que tenga que ver con los derechos particulares del empleado o
trabajador por ejemplo: la cantidad de horas, el sueldo mínimo y las
posibles licencias. Muestras que el derecho colectivo tiene que ver con
la figura del sindicato, este surge para defender los derechos de los
trabajadores de una rama o área laboral específica donde este es
considerado un derecho para los trabajadores.

2. Escribir y comentar 5 deberes y derechos del trabajador

DEBERES
- Participacion en los programas de capacitación: los trabajadores
o sus representantes tienen la obligacion de revisar los
programas de capacitación y entretenimiento, y formular las
recomendaciones al empleador con el fin de mejorar la efectividad
de los mismos.
Este deber quiere decir que el empleador debe de cumplir ir a
todas la capacitaciones formuladas por la empresa y poner en
práctica lo aprendido.
- Vigilancia y control de las actividades de la empresa: esta que le
garantiza la adopción de las medidas necesarias para verificar el
cumplimiento de los deberes y obligaciones del trabajador, con el
correlativo deber del trabajador de facilitar el ejercicio de esta
actividad al empresario.
- A percibir puntualmente la remuneración pactada: El pago del
salario debe realizarse puntual y documentalmente en el lugar y la
fecha convenidos.
- A la ocupación efectiva: El trabajador tiene derecho a la
ocupación efectiva lo que genera correlativamente un deber
empresarial de ofrecerla al trabajador. Es decir el empresario no
se puede negar así a recibir la prestación del trabajador salvo
supuestos excepcionales de paralización de la actividad por
riesgo grave o inminente o fuerza mayor.
- A la integridad física y a la intimidad: para protegerle de cualquier
ataque que pudiera menoscabar el respeto mínimo exigible tanto
a compañeros de trabajo como a sus superiores jerárquicos.
-
3. Escribir y comentar 5 deberes y derechos del empleador
El empleador tiene derecho a:
 - Emplear al trabajador. Este tiene el derecho a ser el guía del
trabajador cuando este se encuentre desorientado y explicarle
cuáles son sus funciones.
- Dirigir el trabajo y dar las instrucciones y directivas
correspondientes. Guiarlo cuando el trabajador no tenga claras
cuáles son sus funciones para realizar su respectivo trabajo.
- Rescindir el contrato dentro de las limitaciones establecidas por la
ley.
El empleador tiene la obligación de:
- Cumplir la legislación vigente y los acuerdos en vigor. El
empleador debe seguir las normas y acuerdos según la norma,
para cumplir con los protocolos correspondientes.
- Tratar al trabajador de forma igualitaria, con independencia del
origen, las creencias, el género, la edad o la adscripción política
de éste. Se debe respetar a los trabajadores cual sea su posición
porque estos tienen derecho a que se les respete.
- Facilitarle al trabajador información escrita sobre los
condicionantes fundamentales del trabajo. Esto quiere decir que
debe proporcionar al trabajador todos los conocimientos
necesarios sobre el trabajo que realizara.
-
4. Definir un contrato de trabajo, quienes están sujetos y que
características tiene

El contrato de trabajo viene hacer un documento legal en el que se

formaliza un acuerdo entre un empresario, dueño de tienda, gerente de
una organización,etc. Y un trabajador, en el cual se detalla los términos
en el que se darán la relación de trabajo entre ello.
Quienes están sujetos al contrato de trabajo son : el trabajador , que es
la persona que presta el servicio de forma personal,es decir quien
realiza labores en beneficio de otro; y en contra parte acata órdenes e
instrucciones sobre el modo, tiempo y la cantidad de trabajo que se va a
realizar. La otra parte que interviene es el empleador, es decir , quien
ordena el servicio, reparte instrucciones y cancela la remuneración del
servicio prestado o acordado.
Las características de un contrato son :
- Obligacional: genera obligaciones
- Bilateral: requiere de dos partes (trabajador y empleador)
- Oneroso: es necesario el paso hacia el trabajador
- De trato sucesivo: se dan de forma cotidiana las prestaciones
- Conmutativa: las prestaciones de trabajo se deben conocer hacia el
empleador y el trabajador
- Consensual: nace del simple acuerdo de voluntades de las partes.
5. El contenido más amplio y frondoso de la normatividad laboral está
destinado a las clases de contrato de trabajo,los cuales se encuentran
calificados en tres rubros ¿cuáles son? Explicalos

- El contrato indefinido se caracteriza porque no posee una

duración concreta, es decir, que si ninguna de las partes decide
poner fin a ese contrato, seguirá vigente de forma indeterminada.
Este contrato también se conoce popularmente como "contrato
fijo", ya que se presupone una cierta estabilidad para el
trabajador, aunque con la última reforma laboral y el
abaratamiento del despido, esto ya no es tan real.
- Contrato temporal se caracteriza por tener una duración
determinada. Es decir, que cuando pase un tiempo, los contratos
temporales acaban finalizando, a no ser que se conviertan en
indefinidos. La duración máxima de los contratos temporales es
de 3 años, aunque según el convenio colectivo por el que se rigen
pueden alargarse un año más.Existen diferentes tipos de
contratos temporales, según el objetivo que posean, o la razón
por la que se utilicen.
- . Contrato de trabajo por obra y servicio: estos contratos se
producen para contratar a personas que presten sus
servicios hasta el final de una obra o un servicio concreto. Son
temporales pero no se puede saber con exactitud qué día es el
final del contrato.
- .Contrato eventual por circunstancias de la producción: se utiliza
para cubrir necesidades o exigencias del mercado, como un
aumento de la producción o la acumulación de tareas pendientes
por parte de las empresas.
- .Contrato de interinidad: estos contratos son los que las empresas
utilizan para sustituir a otros trabajadores de su empresa que, por
diferentes circunstancias, no pueden continuar en su puesto de
trabajo.
 - Contrato para la formación y el aprendizaje: El  es una contrato en
el que la empresas alternan empleo y formación a jóvenes de entre
16 y 25 años, aunque podrán realizarse a personas de hasta 30
años, mientras la tasa de paro supere el 15%.Con ello, las empresas
contratan a jóvenes que carecen de la formación necesaria para
ocupar el puesto de trabajo ofertado y les ofrecen un trabajo
remunerado y formación al mismo tiempo.
- Contrato en prácticas: se realizan con la finalidad de introducir a los
jóvenes que acaban de obtener un título universitario, o de
Formación Profesional, en el mundo laboral. la duración de estos
contratos no podrá ser inferior a 6 meses ni superar los dos años.
Existe la posibilidad de realizar contrato a jornada completa o con
jornada parcial.

6.- ¿Cuál es la clasificación y las causas de suspensión de contrato de

trabajo?
Clasificación de la suspensión de contrato de trabajo:
La suspensión del contrato de trabajo puede ser dividida en perfecta e
imperfecta:
 Suspensión perfecta del contrato de trabajo

Sucede cuando se cesa temporalmente la obligación del trabajador de

prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneración
respectiva. Por ejemplo, encontramos el caso fortuito o fuerza mayor,
licencias sin goce de haber, las sanciones disciplinarias, etc.

 Suspensión imperfecta del contrato de trabajo

Se suspende también de modo imperfecto cuando el empleador debe

abonar remuneración sin contraprestación efectiva de labores; como por
ejemplo, los permisos remunerados, las vacaciones, la hora de permiso
por la lactancia materna, etc.
Causas de suspensión de contrato de trabajo:
 Mutuo acuerdo de las partes.
 Causas consignadas válidamente en el contrato.
 Excedencia forzosa.
 Incapacidad temporal.
 Nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de menor de doce
meses.
 Riesgo durante el embarazo.
 Riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses.
  Adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de conformidad
con el Código Civil o las leyes civiles de las Comunidades Autónomas
que lo regulen.
 Privación de libertad mientras no exista sentencia condenatoria.
 Fuerza mayor temporal (esta suspensión deberá ser autorizada por la
autoridad laboral competente en expediente de regulación de empleo).
 Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (esta
suspensión deberá ser comunicada previamente a la autoridad laboral).
 Cierre legal de la empresa.
 Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
 Permiso de formación o perfeccionamiento profesional.
 Decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto
de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género.
 Excedencia voluntaria.
7.- El despido en el trabajo, es el acto jurídico unilateral a través del cual
el empleador decide dar por extinguido el vínculo laboral. Existen varias
modalidades en el despido. Explícalas

 Despido directo: es un acto voluntario y unilateral del empleador que

decide despedir al trabajador.

 Despido indirecto: es un acto de hostilidad que motiva que el

trabajador por su voluntad se retire del centro de trabajo. Se entiende
como acto de hostilidad el incumplimiento de las obligaciones que tiene
el empleador.

 Despido propuesto: es aquel que acepta la autoridad administrativa de

trabajo a pedido de propuesta del empleador. Ejm: el cese colectivo de
trabajadores por causas objetivas, la disolución o liquidación de la
empresa.