La problemática del trabajo

formal e informal en Argentina

Autor: Santiago Fernández Mayer

Profesor: Cecilia Moggia

Institución: Instituto Sagrada Familia

Curso: 6°año Economía y Administración Empresarial

Lugar: Lomas de Zamora, 29 de noviembre de 2024

 Contenido
La problemática del trabajo formal e informal en Argentina...............................................0

INTRODUCCIÓN.....................................................................................................................................2
CAPITULO I..............................................................................................................................................3

CAPITULO II.............................................................................................................................................4

CAPITULO III............................................................................................................................................5

CONCLUSIÓN..........................................................................................................................................6

BIBLIOGRAFÍA........................................................................................................................................7

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 INTRODUCCIÓN
Un hecho que ha ganado relevancia en los últimos años en Argentina es la problemática del
trabajo formal e informal, un tema que afecta de manera directa la vida de millones de
trabajadores y la estructura económica del país. La distinción entre estos dos tipos de empleo no
solo repercute en los ingresos y las condiciones de trabajo, sino también en el acceso a
derechos fundamentales como la seguridad social, las prestaciones de salud y la jubilación. Para
comprender el impacto y la magnitud de este fenómeno, es necesario analizar las cifras y
dinámicas del mercado laboral argentino.

Este trabajo se enfocará en el periodo comprendido entre el cuarto trimestre de 2016 y el cuarto
trimestre de 2022, analizando las tendencias y causas del incremento del empleo informal en
relación con el empleo formal. Se observarán los principales factores que han contribuido a esta
situación, tales como los costos laborales, las cargas impositivas y la baja productividad, así
como el impacto de la crisis económica y la posterior pandemia.

La investigación tomará como base datos del Observatorio de Deuda Social de la Universidad
Católica Argentina (ODSA-UCA) y otros informes relevantes, con el objetivo de identificar las
principales causas de la informalidad laboral. Se pondrá especial énfasis en las diferencias entre
el trabajo formal e informal, y en cómo estas influyen en la estabilidad laboral y la calidad de vida
de los trabajadores.

El propósito de este estudio es realizar un análisis comparativo entre la evolución del empleo
formal e informal en Argentina, identificando los factores clave que han impulsado su
crecimiento, así como las implicancias económicas y sociales de este fenómeno.

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 CAPÍTULO I
En Argentina, la problemática del trabajo formal e informal ha sido un tema central en las
discusiones económicas y laborales en los últimos años. Desde 2016, se ha observado una
evolución significativa en las condiciones del empleo, particularmente en la distinción entre
empleo formal e informal.

En el periodo comprendido entre el cuarto trimestre de 2016 y el cuarto trimestre de 2022, se

evidenció una tendencia creciente hacia el empleo informal. A pesar de los esfuerzos por
mejorar la formalidad laboral, la crisis económica de 2018 y la posterior pandemia de COVID-19
marcaron un punto de inflexión. La crisis cambiaria de 2018 afectó negativamente la tasa de
empleo formal, lo que resultó en una mayor proporción de trabajadores no registrados, mientras
que, en el periodo post-pandemia (2020-2022), la recuperación económica estuvo caracterizada
principalmente por un incremento de puestos informales, especialmente en sectores como el
cuentapropismo y los asalariados no registrados.
1
“El universo de asalariados registrados comenzó a caer a partir de la crisis cambiaria de 2018, mientras aumentaba
proporcionalmente el peso de los asalariados no registrados en el total de empleos”

1
José Giménez (2023), Informalidad laboral en la Argentina: datos y razones de un fenómeno en aumento,
Chequeado.

3
 CAPÍTULO II
A lo largo del periodo entre el cuarto trimestre de 2016 y el cuarto trimestre de 2022, se registró
un aumento significativo en la informalidad laboral en Argentina. Según los datos disponibles, se
incorporaron al mercado laboral casi 2,6 millones de personas entre 2016 y 2022. De estas, solo
el 25,5% (660 mil) eran asalariados formales. El resto, 44,9% (aproximadamente 1,2 millones)
eran cuentapropistas no profesionales, un 29,9% (775 mil) asalariados no registrados y un 1,4%
patrones.

Durante la crisis de 2018, la cantidad de asalariados registrados comenzó a disminuir, mientras

que la informalidad fue en aumento, destacándose la cifra de asalariados no registrados. Sin
embargo, durante la pandemia, se produjo una caída drástica en los empleos informales, lo que
hizo que la proporción de trabajadores registrados aumentara a cerca del 60%. Esto no se debió
a un crecimiento del empleo formal, sino a la caída de los empleos informales debido a las
restricciones de circulación.

Con la recuperación post-pandemia, de 2020 a 2022, casi el 70% de los nuevos empleos
creados fueron informales. De los 3,5 millones de puestos de trabajo generados,
aproximadamente 2,4 millones fueron informales, constituyendo principalmente asalariados no
registrados y cuentapropistas no profesionales.

El Observatorio de Deuda Social de la UCA también reveló que en 2022, el 51% de la población
laboral estaba en una situación de subempleo, realizando trabajos temporarios, changas o no
remunerados, o siendo beneficiarios de programas de empleo con contraprestación.

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 CAPÍTULO III
La alta tasa de informalidad en Argentina está vinculada a diversos factores económicos y
sociales. Entre las principales causas que contribuyen a la persistencia de la informalidad laboral
se encuentran:

Argentina posee el mayor costo no salarial promedio por trabajador en América Latina,
alcanzando un 72% según un estudio del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) en 2017.
Este alto costo desincentiva tanto a empleadores como a trabajadores a registrar los empleos de
forma formal.

La baja productividad en relación con los altos impuestos laborales también contribuye a la
prevalencia del empleo informal. La falta de competitividad en sectores clave de la economía
refuerza esta tendencia.

Desde la perspectiva de los trabajadores, algunos prefieren trabajar de manera informal para no
perder otros beneficios sociales, como las asignaciones familiares, que no están disponibles
para los trabajadores registrados. Por otro lado, los empleadores se ven desincentivados a
formalizar los contratos debido a la carga impositiva y las restricciones laborales, lo que también
fomenta la informalidad.
2
“(…) el desincentivo que existía para los trabajadores a la contratación formal por temor a la pérdida de beneficios sociales”

2
Linda Deelen (2015), Políticas para la formalización de las micro y pequeñas empresas en América Latina.
Experiencias, avances y desafíos, Organización Internacional del Trabajo.

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 CONCLUSIÓN
La problemática de la informalidad laboral en Argentina es un desafío estructural que ha
estado presente durante varias décadas y sigue siendo uno de los problemas más complejos en
la economía y la sociedad del país. A lo largo del periodo comprendido entre el cuarto trimestre
de 2016 y el cuarto trimestre de 2022, se ha evidenciado una tendencia preocupante: aunque ha
habido un crecimiento en el número de empleos generados, gran parte de estos han sido
informales, sin las garantías y protecciones que exige la legislación laboral.

Los datos indican que durante este período, más de 2,6 millones de personas se incorporaron al
mercado laboral, pero solo una pequeña proporción de ellos accedió a empleos formales. La
mayor parte de los nuevos empleos fueron informales, entre ellos, cuentapropistas y
trabajadores no registrados. Esta tendencia refuerza la idea de que, aunque el empleo total ha
aumentado, no se está logrando una mejora significativa en la calidad del empleo.

La problemática de la informalidad laboral en Argentina debe ser entendida como una

consecuencia directa de las intervenciones estatales excesivas y de un sistema normativo que
impone cargas impositivas y regulaciones que, lejos de proteger al trabajador, terminan
obstaculizando la creación de empleo formal. En este sentido, el aumento de la informalidad no
es solo una falla del mercado, sino un reflejo de un entorno regulatorio que limita la libertad
económica de los individuos y las empresas.

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 BIBLIOGRAFÍA
 El Observatorio de Deuda Social de la Universidad Católica Argentina
(ODSA-UCA) Guillermina Tiramonti (2019), La escuela media argentina: el
devenir de una crisis, Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales.

 José Giménez (2023), Informalidad laboral en la Argentina: datos y

razones de un fenómeno en aumento, Chequeado
https://chequeado.com/el-explicador/informalidad-laboral-en-la-argentina-
datos-y-razones-de-un-fenomeno-en-aumento/

 Linda Deelen (2015), Políticas para la formalización de las micro y

pequeñas empresas en América Latina. Experiencias, avances y desafíos,
Organización Internacional del Trabajo.

https://www.lanacion.com.ar/sociedad/desigualdad-educativa-que-puesto-
ocupa-la-argentina-en-un-ranking-latinoamericano-y-por-que-encendio-
nid04102023/

 Trabajo del BID (2017)

https://publications.iadb.org/publications/spanish/viewer/Medici%C3%B3n-
del-costo-del-trabajo-asalariado-en-Am%C3%A9rica-Latina-y-el-Caribe.pdf