FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

Informalidad laboral en las empresas MYPES

pesqueras de la ciudad de Chimbote, 2023

AUTORES:

Bernal Pérez, Arianna Mellissa (0000-0002-4008-

2237) Vasquez Inocente, Juan David (0000-0002-
8885-1672) Aznaran Ramos, Nayelly Nicolle
(0000-0001-7864-4269)

ASESOR(A):
Dra. Jacqueline Hernández Falla (0000-0003-3108-8079)

LÍNEA DE INVESTIGACIÓN GENERAL:

Desarrollo sostenible, emprendimiento y responsabilidad social

LÍNEA DE ACCIÓN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL UNIVERSITARIA:

Desarrollo económico, empleo y emprendimiento

CHIMBOTE -
PERÚ 2023
ÍNDICE

CARÁTULA

RESUMEN

I.INTRODUCCIÓ

N II.MÉTODO

2.1Variables
2.2Operacionalización de variables
2.3Población, muestra y muestreo
2.4Técnicas e instrumentos de recolección de datos
2.5Procesamiento estadístico
2.5 Aspectos éticos

III. RESULTADOS Y DISCUSIÓN

IV.CONCLUSIONE

S REFERENCIAS

ANEXOS

RESUMEN
 I. INTRODUCCIÓN

REALIDAD PROBLEMÁTICA

La informalidad es una realidad muy usual e importante en América

Latina. Los empleos, los servicios financieros y la propiedad de viviendas
para millones de ciudadanos latinoamericanos son informales. Es decir, no
están regulados por el Estado. Las graves implicaciones de este fenómeno
son bien conocidas en la comunidad empresarial. La informalización
obliga a muchos trabajadores a vivir precariamente con bajos ingresos y
una seguridad social mínima, impide que los pobres accedan al crédito y
al ahorro que tanto necesitan y socava la prosperidad de la población en
su cohorte de ineficiencia económica(Baker, A., Berens, S., Feierherd, G.,
& Gonzales, I. M. (2020).

Los mercados laborales en las naciones en crecimiento , especialmente

en América Latina y el Caribe, tienen dinámicas diferentes a las de los
países más desarrollados. Una característica común de las economías de
la región es que luchan por crear suficientes empleos formales que la
sociedad necesita. En este entorno, gran parte de la población activa que
trabaja en la economía sumergida se ve motivada a encontrar fuentes de
ingresos que pueden perfeccionar su calidad de vida. En consecuencia, el
fenómeno de la informalización de la fuerza laboral tiene un impacto
importante en las economías menos desarrolladas como América Latina y
el Caribe (Varela y Retamoza, 2023).

Según La Organización Internacional del Trabajo (OIT) (2018), en el mundo existen

2.000 millones de personas que ocupan un empleo informal, gran mayoría
de ellas en países emergentes y en desarrollo. En otras palabras, el 61%
de la población activa subsiste en la informalidad. Además, la mayoría de
los residentes Latinoamericanos y del Caribe tienen un 53% de
informalidad laboral.

En Colombia, la seguridad y salud en el trabajo es una atribución

garantizada legalmente para los sectores público y privado. Esto consta
de dos aspectos. Por un lado, consiste en asegurar apoyos y servicios
económicos en caso de incidentes o enfermedad profesional; por otro
lado, consiste en carácter compensatorio relacionado con los riesgos
laborales para las personas con capacidad. El segundo aspecto se refiere
a resguardar a los trabajadores, ya que es la obligación legal de los
empleadores como un derecho a la seguridad y salud en el trabajo, los
empleadores deben implementar medidas preventivas y garantizar el
desarrollo de la obligación de hacerlo (Moreno 2021).

Es importante mencionar que desde la propagación del nuevo

Coronavirus en América Latina (AL) a principios de marzo 2020, gran
parte de los países de la región aplicaron precauciones de reclusión,
limitación de movilidad, y cierres
parciales o netos de la actividad económica. Por lo que, tuvo grandes
secuelas transversales en la región, poniendo como ejemplo al descenso
del PIB de un 7.4% en el año 2020. Según las proyecciones del Fondo
Monetario Internacional (IMF, 2021) – con valores que oscilan entre 1.6%
en Paraguay y hasta 12.9% en el Perú (CEPAL, 2020). La OIT estima por
su parte que en 2020 aproximadamente 39 millones de personas en AL
perdieron su empleo, por lo que hubo una declinación en la parte
económica (ILO, 2021), (Acevedo, Castellani, Lotti y Székely,2021).

En lo que respecta a nivel nacional, las MYPES representan un rol esencial

en la economía peruana. Sin embargo su desarrollo es lento y cuentan
con bajos índices de consolidación empresarial. La informalidad es uno de
los principales problemas del estado que no se han podido dar solución,
es tanto el problema en el país que las cifras de empresas informales son
superiores a las cifras de empresas registradas y que respetan normas
internas. El funcionamiento informal de estas empresas por un lado
genera mano de obra pero a su vez distorsiona el desarrollo del país
frenando el poco avance que han tenido las MYPES.

Según Uribe et al. (2006), La informalidad es producto del poco desarrollo

en el sector económico que no cuenta con la capacidad de usar toda la
mano de obra disponible. Es decir que en el país existe tanta fuerza
laboral y tan poco desarrollo económico-empresarial que orilla al
excedente a generar empresas irregulares para poder tener empleo,
satisfacer sus necesidades y también las de su mercado

Una de las teorías que nacen para explicar la existencia de la

informalidad en el país es la institucionalista basada en la relación de la
informalidad y los costos que el gobierno impone a la legalización y
funcionamiento de las empresas (Uribe et al. 2006). Esto genera
desconfianza y resistencia por parte de algunas empresas que no desean
pagar esas regularizaciones estatales. Siendo así unas de las principales
causas de la informalidad es la escasa responsabilidad tributaria
existente en el país, que está orillada más a la negativa de las personas a
pagar tributos que por desconocimiento, es tanta la desconfianza entre la
población y el estado que muchas personas prefieren no cumplir con sus
obligaciones tributarias solo porque piensan que en el gobierno se va a
malgastar ese dinero o en algunos casos suponen que la recaudación de
impuestos es netamente para los intereses propios de trabajadores
públicos.

En el país la situación de la micro, pequeña y mediana empresa

representa el 84% de empleo. Siendo 2.5 millones de pequeñas empresas
las que dan empleo a 7.6 millones de personas. A su vez el 74% de las
MYPES son informales, aunque a medida que crecen algunas se van
formalizando lentamente y otras deciden quedarse en la informalidad,
aquello es un problema ya que si no se formalizan, no estarían
cumpliendo aportando tributos al estado, tributos que el gobierno
necesita para desarrollar el país.
Los pequeños negocios son la fuerza que produce el crecimiento
económico al generar empleo y reducir la pobreza (Okpara y Wynn 2007).
Pero la presencia de la informalidad en las MYPES es un asunto delicado,
ya que según SUNAT representan el 57.9% del PBI. Entonces si se siguen
creando y manteniendo MYPES informales, la recaudación fiscal se
reducirá y evitará que se amplíe la base tributaria del país siendo
perjudicial ya que se impedirá el crecimiento de la economía y por
consiguiente el desarrollo del país.

ANTECEDENTES

En el marco internacional podemos encontrar muchas situaciones que

describen la informalidad como, Perry et al. (2007), Culpan a las fuentes
de informalidad, incluida la sobrerregulación, y a la fragmentación del
mercado laboral que excluye a los trabajadores de los beneficios
proporcionados por el Estado e impide que algunas empresas alcancen su
potencial de crecimiento y eficiencia.

Las transferencias se entienden a través de análisis costo-beneficio

realizados por colaboradores, instituciones y familias sobre la relevancia
de la transición al sector formal. La decisión de pertenecer a una
institución informal “significa que la sociedad cuestiona la calidad de los
servicios gubernamentales y su habilidad para el cumplimiento de las
normas”.

Perry et al. (2007),A lo largo de ocho capítulos, vinculan la informalidad

económica con los impuestos, la desigualdad y el gasto público en
políticas que impactan a la sociedad. También examinan los costos de la
seguridad social y el impacto de la informalidad en la productividad y el
crecimiento económico. Desde una perspectiva microeconómica, el
estudio examinó casos de informalidad entre empresas y microempresas
sujetas a impuestos. De manera más general, buscamos explicar los
vectores que conducen a aumentos en la informalidad, así como los
métodos utilizados para medir la economía informal.

Luego ya dentro del plano nacional encontramos a Rodriguez Mino (2019),

Nos dice que la conexión encontrada en la investigación con respecto a
la informalidad de los procesos administrativos y su vínculo con la calidad
de vida laboral del factor humano en una organización familiar en lima
metropolitana año 2018 es alta, es decir, es un elemento importante que
las empresas familiares cuentan con los procesos de trabajo que apuntan
a enriquecer la calidad de la vida laboral de los colegas también deben
tener en cuenta otros factores. El más trascendente de ellos es la rotación
del talento humano que siempre está buscando mejoras en términos de
desarrollo profesional y otro factor es el económico, pues actualmente a
las organizaciones no les interesa perder dinero y menos iniciar una
nueva búsqueda de talento, formación e inversión en el periodo en el que
el nuevo miembro pueda adaptarse a las tareas de la organización
Cuando observamos el resultado, y provoca que esta escasez se convierta
en un círculo vicioso.
Dentro del marco local Lynch Lopez (2016), el objetivo fue identificar y
describir las causas y consecuencias de la informalidad de las micro y
pequeñas empresas del sector comercial del Perú y el mercado modelo de
Chimbote (Perú), período 2015.

Para lograr el objetivo anterior, el autor realizó una encuesta a diez MYPE
del mercado modelo Chimbote. La burocracia excesiva, las regulaciones
formales y los impuestos estudiantiles son las principales razones de la
informalidad de las MYPE en el Perú. Los préstamos de las instituciones
financieras están restringidos, la expansión a nuevos mercados no es
posible a largo plazo y el desarrollo socioeconómico del país se retrasa.
Esto también tiene consecuencias negativas. Cómo contribuye a su éxito
la naturaleza informal de las MYPE en el mercado modelo de Chimbote.

El total porcentual de las MYPE que participaron en la encuesta

identificaron que la informalidad es causada por escasez o carácter no
formal, siendo los gastos tributarios y retrasos burocráticos el 80% y los
altos costos de formalización el 60% de ellos. Además, el 70% de las
investigaciones de las MYPE indican que la informalidad resulta en la
imposibilidad de realizar ningún tipo de publicidad.

Los rezagos económicos y sociales son difíciles de superar, ya que los

límites de crédito en las instituciones financieras están limitados en un
60%, lo que restringe la expansión a nuevos mercados. El alto costo de
los servicios tributarios y de formalización y los obstáculos burocráticos
asociados con dichas formalidades son las razones principales por las que
las MYPE son informales. La informalización tiene un impacto importante
en la expansión del crédito en las instituciones financieras, la
imposibilidad de ingresar a nuevos mercados y la inestabilidad social y
económica de la nación.

(Morán, 2003) en su informe “La informalidad en el proceso de desarrollo

de las micro y pequeñas empresas textiles y de confección en el contexto
de las leyes y regulaciones existentes en Gamarra”, cuyo objetivo es
estudiar el desarrollo de las pequeñas empresas textiles en Gamarra.
legislación no adecuada al propósito, se realizó un estudio descriptivo de
125 microempresas del grupo Gamarra, tomando en cuenta las
microempresas registradas antes de 1999.

Quejada, Yanez y Cano (2014) analizador de Colombia es el artículo

“Determinantes del Trabajo Informal”. Universidad de Cartagena
(Colombia). El objetivo es descubrir los determinantes de la informalidad,
ya que también indica que la informalidad es una fuente de ingresos
debido a la falta de oportunidades de empleo, ya que los individuos tienen
que enfrentar obstáculos para conseguir un trabajo en el sector formal,
por lo que también conduce a la informalización de la fuerza laboral.
desempleo, seguido de factores demográficos (educación y género),
factores económicos (globalización, desarrollo industrial, ciclos
económicos y tipos de cambio) y, finalmente, factores instrumentales, es
decir, el orden formalizado del mercado laboral. La conclusión es que
diversos factores aumentan el nivel de
informalización de la fuerza laboral, lo que lleva a que las personas
acepten trabajos legalmente sin ningún beneficio.

Objetivo General:

Describir la informalidad laboral en las empresas MYPES pesqueras de

Chimbote, 2023.

Objetivos Específicos:

-Describir cómo es el desempleo, en la informalidad laboral en las

empresas MYPES pesqueras de la ciudad de Chimbote, 2023.

-Describir cómo es la seguridad laboral, en la informalidad laboral en

las empresas MYPES pesqueras de la ciudad de Chimbote, 2023.

-Describir cómo es el desconocimiento empresarial, en la informalidad

laboral en las empresas MYPES pesqueras de la ciudad de Chimbote,
2023.

-Describir cómo es la cultura tributaria, en la informalidad laboral en las

empresas MYPES pesqueras de la ciudad de Chimbote, 2023.

II. MÉTODO
2.1Variables
- Informalidad laboral en las empresas MYPES pesqueras

2.2Operacionalización de variables

MATRIZ DE OPERACIONALIZACIÓN

TÍTULO: Informalidad laboral en las empresas MYPES

pesqueras de la ciudad de Chimbote, 2023.
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MATRIZ DE CONSISTENCIA
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Marco teórico:

Definición:

Para Yamamoto (Citado por Coronado, 2019), la informalidad en empresas

se obstaculiza por el gobierno y falta de empatía hacia las necesidades
empresariales acerca de sus procesos de formalización. Los empresarios a
cargo de MYPES, al realizar estos procesos, se enfrentan a distintas
limitaciones, y esa es la causa por la cual deciden embarcarse en la línea
informal.

Por otro lado, para Tapia (2021) concluye que la informalidad empresarial
de las MYPES es de índice neurálgico. Principalmente, porque las personas
pueden tomar la iniciativa de formalizarse a raíz de distintos factores que
se lo impiden, como los son las decisiones políticas del estado, siendo
esta la razón principal de la evasión tributaria y la competencia desigual
entre empresarios que cumplen con la normatividad legal y empresarios
que no las cumplen, llegando a incrementar la crisis económica del país.
Además, considera que dicha informalidad es motivo para que muchos
empresarios se enfrenten a la falta de créditos bancarios para ampliación
de las MYPES, empresarios que desconocen el lucro de la formalidad que
ofrece el estado.
Solución frente a la informalidad en MYPES:

Por otro lado, Alba y Gómez (2019), en una de sus investigaciones

referente a la informalidad, llegan a la conclusión de que la raíz del
problema radica en las políticas del estado, por lo que estas deben ser
fomentadas e inclinadas a la protección de las MYPES. A su vez, para que
aquello sea posible, recomiendan analizar minuciosamente los términos
de informalidad en las empresas de dicho rubro, incluyendo sus factores
detonantes pues cada una funciona y requieren procedimientos diferentes
para su reducción progresiva.

Por otro lado, Cepeda (2018) afirma que la solución es establecer

programas de capacitaciones que incentiven a la búsqueda de una
formalización. A su vez, fortalecer aquellas regulaciones o leyes políticas
vinculadas a la problemática, con la finalidad de permitirles a los dueños
de MYPES informales formalizar a cada uno sus negocios.

Causas:

Para Oyola (2018) El proceso de formalización en las MYPES son pilares de

un avance económico respecto a las riquezas de un país, pues se fomenta
el incremento de la empleabilidad. Sin embargo, todo ello se ve limitado
por la evasión tributaria, dejando un truncamiento en el avance de la
economía.

Por otro lado, Cepeda (2018), menciona que el tema de informalidad en

empresas se incrementó por la ausencia de empleabilidad en empresas
formales, lo que desencadenó a una búsqueda de salir de la pobreza a
cualquier costo. Las personas; al encontrarse en un entorno de desempleo
y la necesidad de alimentación familiar añadido a su déficit de
capacitación; deciden poner en marcha una MYPE con la finalidad de
obtener ingresos a pesar de no tener la autorización del estado. Estas
personas, no cuentan con ingresos dinerarios para iniciar el proceso de
formalización correspondiente de sus empresas.

● Desempleo

El desempleo es un problema económico y social que afecta a personas y

comunidades en todo el mundo. Se refiere a la situación en la que las
personas en edad de trabajar, que están dispuestas y capacitadas para
realizar un empleo remunerado, no pueden encontrar trabajo de manera
efectiva. Este fenómeno puede tener efectos devastadores tanto a nivel
individual como colectivo.

A nivel individual, el desempleo puede generar estrés, ansiedad y

depresión debido a la incertidumbre económica y la pérdida de la
autoestima que a menudo conlleva. Las personas desempleadas pueden
enfrentar dificultades para cubrir sus necesidades básicas, como
alimentación, vivienda y atención médica, lo que puede tener un impacto
duradero en su calidad de vida.
A nivel colectivo, el desempleo puede llevar a la disminución de la
producción económica y al aumento de la carga fiscal para brindar
asistencia a los desempleados. También puede contribuir a la desigualdad
social y la inestabilidad política si no se aborda adecuadamente.

Las causas del desempleo son variadas e incluyen factores económicos,

tecnológicos y sociales. La recesión económica, la automatización de
trabajos, la falta de educación y habilidades adecuadas, así como la
discriminación laboral, son algunas de las razones detrás del desempleo.

Para abordar el desempleo, es esencial que los gobiernos, las empresas y

la sociedad en su conjunto trabajen juntos. Esto implica la creación de
políticas laborales efectivas, la promoción de la formación y la
capacitación laboral, así como el fomento de la inversión económica y la
innovación tecnológica. Reducir el desempleo no solo mejora la vida de
las personas, sino que también fortalece las economías y promueve la
estabilidad social.

● Seguridad laboral

Para Ponce (2017), el resguardo laboral es la responsabilidad u

obligación que debe brindar la empresa a sus trabajadores para suprimir
o reducir los riesgos que pueden provocar accidentes durante la
actividad laboral, lo cual puede originar
lesiones, enfermedades o producir impactos sumamente peligrosos para
la salud.Es vital que una empresa cumpla con las medidas y técnicas de
seguridad, ya que los accidentes laborales tienen un coste humano, social
y económico.Cabe recalcar que las condiciones y seguridad laborales son
beneficiarios para los empleados y las empresas, ya que reduce el riesgo
de accidentes , mantienen una mejor imagen corporativa y aumenta la
productividad.

Según la Organización Internacional del trabajo (OIT) y Organización de

las Naciones Unidas para la Alimentación y Agricultura (FAO) (2022) ,
estiman que el 7% de las víctimas de accidentes laborales se producen a
nivel mundial en la industria pesquera, ya que los operarios están
exhibidos a distintos riesgos, tal como: riesgos de navegación, riesgos en
una plataforma en continuo movimiento, maquinaria peligrosa, exposición
al ruido y vibración, exceso de peso físico, presentación de agentes
químicos y biológicos, entre otros. Sin duda estos riesgos requieren de un
amplio espectro de normas y medidas preventivas para que los
trabajadores cuenten con la seguridad respectiva mediante su jornada
laboral.

De acuerdo a Hernádez (2020), se debe considerar que las empresas

deben ofrecer a los trabajadores comodidad en su área de trabajo para
mejorar su salud física y mental, obteniendo así un buen desempeño
ocupacional. Resulta que los derechos del trabajador se han expuesto en
el Perú, ya que resultan visibles casos de explotación y opresión
laboral.De manera que este tema va relacionado con la
informalidad, ya que algunos connacionales ceden a dichos empleos
debido a la necesidad de poder sustentar el consumo familiar y abastecer
a sus hogares.

● Cultura tributaria

Según Armas y Colmenares (2009). Es el conjunto de valores mostrados

en las actitudes de la sociedad dados a temas como la fiscalización y el
cumplimiento de la ley, siendo los valores, la consideración y confianza de
los contribuyentes a los funcionarios de las administraciones fiscales los
que determinarán el cumplimiento permanente y voluntario de sus
obligaciones fiscales.

Para Nerré (2001) Es la vinculación del total de instituciones formales e

informales con el sistema tributario nacional a través de prácticas que
dependen de la interacción de estos organismos y la cultura arraigada al
país.

Para Carvallo y Farinango (2019) La cultura tributaria es la forma en la

que el gobierno indica las responsabilidades que tienen los contribuyentes
con este, para ello proporciona estrategias de educación fiscal a la
ciudadanía que facilitan el cumplimiento de las obligaciones que tienen
los contribuyentes además de generar conciencia sobre los bienes y
servicios públicos que brindan.

● Desconocimiento laboral

El desconocimiento empresarial contrae muchas consecuencias para los

empleados y empresas como menciona (Francisco Durand 2016), la
autenticidad es el medio para escapar de una economía excesivamente
controlada". La respuesta es inadecuada, ya que la informalidad sólo
otorga una compensación deplorable y niega algunos o todos los
beneficios de la formalidad, incluyendo la aplicación de la ley, la
protección legal y social, el acceso formal al crédito y la participación en
los mercados internacionales. Muchas empresas intentan escapar de la
autoridad del gobierno, pero todavía son pequeñas y están poco
desarrolladas. Dependen de métodos poco ortodoxos para adquirir y
comercializar sus servicios, recurriendo a menudo a medios ilegales para
ocultar sus actividades, e incluso engañar a los funcionarios públicos.
Estas empresas pueden ser responsables de financiar o financiar
cualquier proyecto propuesto. Si una empresa es clasificada como un
sector informal, no tendrá la protección social y legal necesaria para
garantizar su seguridad y trabajar en entornos amenazantes y peligrosos.
También por otra parte podemos observar que la formalidad tiene un alto
costo a continuación, (La Sociedad Nacional de Industrias, SNI, 2016),
según el estudio,
una de las principales causas de la alta informalidad laboral en Perú es
que la formalidad es más cara que el trabajo informal, que sólo está
disponible para la mayoría de los peruanos debido a un estricto sistema
laboral.
A pesar de la ignorancia del Estado, las empresas formales se ven
limitadas en su capacidad de contratación por las leyes laborales
actuales, que no tienen un impacto significativo en la competitividad del
mercado laboral.

INICIO
En este contexto, se formuló la siguiente interrogante: ¿Cómo es la
informalidad laboral en las empresas MYPES pesqueras de Chimbote,
2023? Frente a esto, se proyectó describir la informalidad laboral en las
empresas MYPES pesqueras de Chimbote, 2023. Este objetivo se logró
considerando el desempleo, la seguridad laboral, el desconocimiento
empresarial y la cultura tributaria. La hipótesis de investigación se
formuló de la siguiente manera: Según la materia de investigación, no
existe hipótesis.

II. METODOLOGÍA
2.1. Tipo y diseño de

investigación Tipo de

investigación:

Para este informe estadístico, utilizamos el tipo de investigación

descriptiva simple bajo el enfoque cuantitativo no experimental. Ante
ello, los autores Guevara, Verdesoto y Castro (2020) definen que la
investigación descriptiva son procedimientos utilizados en la ciencia para
describir las características del fenómeno, sujeto o grupo objeto de
estudio; teniendo como objetivo de comprender situaciones, costumbres
y actitudes contemporáneas a través de descripciones precisas de
acciones.
Diseño de investigación:
El diseño es no experimental, porque la variable, Informalidad laboral en
las empresas MYPES pesquera ya que no implican, manipulación de
variables ni grupos de comparación. El investigador observa lo que
sucede naturalmente sin causar perturbaciones. Hay muchas razones por
las que vale la pena realizar este tipo de investigación. Primero, una serie
de características o variables no están sujetas a manipulación
experimental o aleatorización. Asimismo, algunas variables no pueden o
no deben manipularse por razones éticas.En algunos casos surgen
variables independientes que no se pueden controlar.(Sousa, V.,
Driessnack,M., & Mendes,A. 2007)

Componentes:

M: Es la muestra

O: Observación relevante

X1, X2 … Xn: MYPES Pesqueras

2.2. Variables

Variable 1: Informalidad laboral en las empresas MYPES pesqueras.

2.3. Operacionalización de

Variables Variable 1:

Definición Conceptual:

Pérez (2020) define la informalidad como toda empresa que no está

constituida o no forma parte de la sociedad en un ámbito legal, y cuyos
operarios no tienen beneficios laborales; es decir; no se encuentran
registrados en planilla.

Definición Operacional:

Es el funcionamiento de una unidad productiva no constituida formalmente, cuya

administración y tributación es irregular o inexistente.

2.1 Población, muestra y

muestreo Población:

Arias (2012) señala precisamente que una población objetivo,

es un grupo finito o infinito de elementos que comparten
características en común que hacen integrales las conclusiones
de un estudio. (cuantitativo)

Muestra

Según Tamayo (2006) la muestra es un conjunto de operaciones

realizadas para estudiar la distribución de una característica
particular en una población en su conjunto, en el universo o en
una población, con base en observaciones de una porción de la
población de interés. (cuantitativo)

fórmula

Muestreo

Para este estudio se manejó un muestreo probabilístico ya que

está dirigido a las empresas MYPES pesqueras de la ciudad de
Chimbote
 ÁREA CARGO CANTIDAD

Directori Dueñ 1
o o
Gerente General 2
Gerente de
Gerencia Operaciones 5

de Flota
Jefe de Comercial 3
Jefe
Jefes de Área 3
Gestión
Humana
Jefe de Almacén 2

2.2 Técnicas e instrumentos de recolección de datos

La técnica considerada para la recolección de datos es la encuesta, Yuni,

J. & Urbano, C. (2014). Nos indican que el término "encuesta" en el
contexto de la investigación se refiere a un método mediante el cual los
participantes comparten información de forma voluntaria y abierta con el
investigador.

En relación a lo mencionado anteriormente el instrumento que se utilizó

es el cuestionario donde Muñoz, T. G. (2003). Nos indica que, el
cuestionario se considera un método clásico en las ciencias sociales.
Debido a su adaptabilidad, puede utilizarse como herramienta tanto para
la investigación como para la evaluación de individuos, sistemas e
iniciativas de capacitación. Mediante esta técnica se pueden evaluar
aspectos tanto cuantitativos como cualitativos.

Se aplicará un cuestionario donde los ítems serán expresados en función

a las dimensiones de la variable de estudio, Informalidad laboral en las
empresas MYPES pesqueras; teniendo como primera dimensión
Desempleo, conformada por
5 ítems numerados del 1 al 5, la segunda dimensión es Seguridad Laboral
que estará conformada por 5 ítems numerados del 6 al 10, la tercera
dimensión es Desconocimiento Empresarial, conformada por 5 ítems
numerados del 11 al 15 y por última dimensión se tiene Cultura Tributaria
formada por 5 ítems numerados del 16 al 20.
La validez y confiabilidad se aplicarán al utilizar la herramienta. Al pie de
la letra, se elegirá la opinión de expertos. En este estudio participarán 2
expertos en la materia con titulación superior a la que se estudia, quienes
podrán aportar algunas observaciones y sugerencias para mejorar la
herramienta. La confiabilidad se logrará utilizando una muestra piloto con
características similares a la muestra de prueba. Una vez enviada su
solicitud, se recopilará y procesará información para confirmar la
confiabilidad del instrumento utilizando el alfa de Cronbach.

2.3 Métodos de análisis de datos

Para el procesamiento de los resultados se empleará procesos

estadísticos haciendo uso del programa Spss versión 26 y el programa
Microsoft Excel que permitirá organizar la información en tablas y figura
que apoyarán en la creación de conclusiones de la investigación.
 CUESTIONARIO SOBRE (COLOCAR LAS VARIABLES)

Estimado (a) estudiante:

La finalidad de esta encuesta es recoger y analizar información sobre

. Se
garantiza la confidencialidad de la identidad de las personas que se
evalúen con este cuestionario. Se recomienda que conteste a cada una de
las afirmaciones (ítems) formuladas, con sinceridad y objetividad y si
tuviera alguna duda e inquietud preguntar al aplicador del cuestionario.

Se le agradece su colaboración

INSTRUCCIÓN:

A continuación, se brindará una serie de alternativas para cada una de las

afirmaciones (ítems) para la cual deberá escoger sólo una de ellas y
marcar con un aspa (X) la alternativa según su criterio. No existen
respuestas correctas ni incorrectas.

En cada pregunta (ítem) marque la alternativa (X), según la siguiente

escala de valoración:

Destacado AD

Logrado

Regular

Inicio C
DIMENSIÓN: DESEMPLEO EN LAS EMPRESAS MYPES PESQUERAS

P1 CASI A NUNCA
¿
SIEMPRE SIEMPRE VECES

P2 SIEMPRE CASI A NUNCA

VECES
SIEMPRE

P3 SIEMPRE CASI A NUNCA

VECES
SIEMPRE

P4 SIEMPRE CASI A NUNCA

VECES
SIEMPRE

P5 SIEMPRE CASI A NUNCA

VECES
SIEMPRE

DIMENSIÓN: SEGURIDAD LABORAL EN LAS EMPRESAS MYPES PESQUERAS

E6 SIEMPRE CASI A NUNCA

¿Crees que existe la suficiente seguridad VECES
SIEMPRE
laboral en las empresas MYPES
pesqueras?

E7 SIEMPRE CASI A NUNCA

VECES
SIEMPRE

E8 SIEMPRE CASI A NUNCA

VECES
SIEMPRE

E9 SIEMPRE CASI A NUNCA

VECES
SIEMPRE

E10 SIEMPRE CASI A NUNCA

VECES
SIEMPRE

DIMENSIÓN: DESCONOCIMIENTO LABORAL EN LAS EMPRESAS MYPES PESQUERAS

PG1 SIEMPRE CASI A NUNCA

¿Considera usted que los directivos de VECES
1 las empresas del Sector Pesquero han SIEMPRE

formalizado sus negocios?

PG1 SIEMPRE CASI A NUNCA

¿Considera usted que el Estado informa VECES
2 a la población sobre el destino de los SIEMPRE

fondos recaudados por concepto de pago

de tributos?

PG1 SIEMPRE CASI A NUNCA

VECES
3 SIEMPRE

PG1 SIEMPRE CASI A NUNCA

VECES
4 SIEMPRE

PG1 SIEMPRE CASI A NUNCA

VECES
5 SIEMPRE
DIMENSIÓN: CULTURA TRIBUTARIA EN LAS EMPRESAS MYPES PESQUERAS

D16 SIEMPRE CASI A NUNCA

¿Tienen sueldo fijo o variable en función VECES
SIEMPRE
de lo que caiga en las redes?

D17 SIEMPRE CASI A NUNCA

¿Crees que el punto de las cuotas de la VECES
SIEMPRE
pesca es beneficioso?

D18 SIEMPRE CASI A NUNCA

¿Considera usted que los empresarios del VECES
SIEMPRE
Sector Pesquero, saben cuáles son los
pasos para inscribir a su empresa ante la
Sunat?

D19 SIEMPRE CASI A NUNCA

¿Los empresarios del Sector Pesquero, VECES
SIEMPRE
cumplen correctamente con el pago de
sus impuestos y la ejecución de sus
declaraciones mensuales?

D20 SIEMPRE CASI A NUNCA

¿Usted tiene conocimiento sobre las VECES
SIEMPRE
normas tributarias y su correspondiente
aplicación?