CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO QUE CELEBRAN POR

UNA PARTE LA PERSONA MORAL DENOMINADA TALLER DE PRODUCCIÓN
INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO, S.A. DE C.V. POR CONDUCTO DE SU ADMINISTRADOR
ÚNICO EL CIUDADANO HERNÁN LÓPEZ NICOLÁS, A QUIEN SE LE DENOMINARÁ “EL
PATRON”, Y POR LA OTRA PARTE AL C. DANIEL ORTEGA ESTEBAN, EN LO SUCESIVO SE LE
DENOMINARÁ “EL TRABAJADOR”, CONFORME A LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y
CLÁUSULAS:

DECLARACIONES

I.- Declara “EL PATRON”:

I.I.- Declara el ciudadano HERNÁN LÓPEZ NICOLÁS que su representada la sociedad

mercantil denominada TALLER DE PRODUCCIÓN INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO,
S.A. DE C.V., está constituida conforme a las leyes mercantiles del país, constituida
bajo el Instrumento Notarial número dieciocho mil ciento once, volumen doscientos
treinta y uno, de fecha dos de julio del dos mil quince, pasada ante la fe del
Licenciado Eduardo Garcia Corpus, notario número 105 del Estado de Oaxaca,
documento debidamente inscrito en el registro público de la propiedad y de
comercio del Estado de Oaxaca en el folio mercantil electrónico número 25995*1 de
fecha nueve de julio del dos mil quince.

I.II.- Declara el ciudadano HERNÁN LÓPEZ NICOLÁS comparecer en calidad de

Administrador Único, el cual acredita con el instrumento número veinticinco mil
cuatrocientos veintiocho, volumen tricentésimo vigésimo segundo, de fecha veinte
de marzo del dos mil veinte, pasada ante la fe del Licenciado Roberto Garay
González notario número 68 del Estado de Oaxaca, documento debidamente
inscrito en el registro público de comercio de San Luis Potosí, en el folio mercantil
electrónico número 34147, con fecha de registro diecinueve de octubre del dos mil
veinte, manifestando que tiene personalidad jurídica y cuenta con facultades para
celebrar el presente contrato.

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 I.III. - Declara el ciudadano HERNÁN LÓPEZ NICOLÁS que el domicilio fiscal o
sucursal de su representada es el ubicado en CALLE ALVARO OBREGON 121,
DESPACHO 804-B, COL. ROMA NORTE, CIUDAD DE MEXICO, C.P. 06700, con
Registro Federal de Contribuyentes TPI1507029Z2. Con Registro Patronal
Y5476927107 ante el Instituto Mexicano del Seguro Social.

II.- Declara “EL TRABAJADOR”: en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal

del Trabajo.

II.I.- DANIEL ORTEGA ESTEBAN, ser de nacionalidad mexicana, de sexo masculino,

de 43 años de edad, con clave CURP OEED800203HDFRSN00, y con Registro Federal
de Contribuyentes número OEED800203TC3, así como con número de Seguridad
Social 02178005118, con domicilio particular ubicado en ANDRES SOLER 3,
MANZANA 1, LOTE 4 C 4 A, FRACC. EL PORVENIR II, LERMA ESTADO DE MEXICO,
C.P. 52004.

II.II.- Declara “EL TRABAJADOR” que tiene la capacidad legal necesaria para celebrar
el presente contrato individual de trabajo y que posee los conocimientos habilidades
y destrezas para desarrollar las actividades laborales a que se hace mención en el
presente contrato de trabajo.

II.III. - Declara “EL TRABAJADOR” que tiene pleno conocimiento, reconoce y está
consciente que su patrón proporciona servicios de administración de negocios y está
de acuerdo en laborar en las condiciones pactadas en el presente contrato individual
de trabajo, reconociendo que su único patrón es TALLER DE PRODUCCIÓN
INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO, S.A. DE C.V., y no las personas morales o físicas a
quien ésta le presta sus servicios.

II.IV.- Asimismo, manifiesta, bajo protesta de decir verdad que, hasta este
momento, no ha contraído alguna obligación crediticia con el INSTITUTO DEL
FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES, ni con el INSTITUTO
DEL FONDO NACIONAL PARA EL CONSUMO DE LOS TRABAJADORES y en caso de
ser así, hará del conocimiento de “EL PATRON” y entregará los documentos
correspondientes a fin de cumplir con dichas obligaciones.

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Sentadas las anteriores declaraciones las partes celebran el presente contrato bajo las
siguientes:

CLÁUSULAS:

PRIMERA. - El presente contrato individual de trabajo se celebra por tiempo

indeterminado, según lo establece el artículo 39-A de la Ley Federal del Trabajo, el cual no
podrá suspenderse, rescindirse ni darse por terminado, sino solo en los casos previstos en
“LA LEY”.

SEGUNDA. - EL TRABAJADOR” se obliga a prestar sus servicios personales a “EL PATRÓN”,

subordinándose jurídicamente para ocupar el puesto de CHOFER; teniendo como
principales funciones de manejo de vehículo asignado trasladando lo que se le indique,
revisión mecánica de puntos básicos del vehículo, asegurar que este limpio y funcional,
reportar cualquier anomalía física y/o mecánica, demás actividades que le sean
encomendadas. Conviniendo que este trabajo deberá ejecutarlo con cuidado, esmero,
eficiencia y en la forma, tiempo y lugar convenido, por lo que queda expresamente
pactado que acatará en el desempeño de su trabajo todas las disposiciones del
Reglamento Interior de Trabajo, todas las órdenes, circulares y disposiciones que dicte “EL
PATRÓN” y todos los ordenamientos legales que le sean aplicables, sobremanera lo
señalado por el artículo 27 de la Ley Federal del Trabajo, además las actividades que
ejecutará son las de respaldos administrativos, señalándose de manera enunciativa y no
limitativa.

“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y

subordinación de “EL PATRÓN” así como de las personas que se encuentren bajo la
dirección y subordinación de éste y que tengan facultades de mando en el centro de
trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas aquellas que
se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o
aquellas actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a
la ley, respetando los sistemas de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.

TERCERA. – “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas,

establecimientos, talleres, bodegas y en general en cualquier lugar donde el “EL PATRÓN”
ordene desempeñar las actividades.

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“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, solo las
actividades que correspondan con su puesto y demás relacionadas con el mismo.
CUARTA. - “EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que tiene la
capacidad, aptitudes y conocimientos necesarios para desempeñar la actividad que
requiere el puesto que le ha sido asignado y que ha quedado descrito en la cláusula
segunda del presente contrato. En consecuencia, “EL PATRON” podrá rescindir la relación
de trabajo sin responsabilidad para el caso en que “EL TRABAJADOR” no demuestre tener
la capacidad y conocimientos con que se ostente, dentro de los primeros treinta días
naturales contados a partir de la firma del presente contrato.

QUINTA.- Por sus servicios contratados, “EL PATRON” durante la vigencia del presente
contrato, pagara a “EL TRABAJADOR” un salario diario de $212.44 (DOSCIENTOS DOCE
PESOS 44/100 M.N.), el cual, bajo ninguna circunstancia será inferior al salario mínimo
establecido para el área geográfica en donde “EL TRABAJADOR” preste sus servicios. Al
salario convenido se aplicará la parte proporcional correspondiente al descanso semanal
conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo. El salario se fijará
de manera QUINCENAL moneda de curso legal y podrá efectuarse en efectivo, depósito
en cuenta bancaria, tarjeta de débito, transferencias o cualquier otro medio electrónico.
Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN”
para que este le efectúe el pago en las modalidades antes señaladas.

“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca
de su salario, los impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras al Instituto
Mexicano del Seguro Social, así como cualquier otra cantidad a cuyo pago pudiera estar
obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refiere el artículo 110 de la Ley
Federal del Trabajo.

“LAS PARTES” acuerdan que "EL TRABAJADOR" podrá prestar los servicios establecidos
en la cláusula SEGUNDA del presente contrato en la modalidad de teletrabajo, por lo que
la remuneración antes mencionada incluirá los pagos de los servicios establecidos en el
artículo 330-B fracción V de “LA LEY”.

Las partes acuerdan que “EL PATRON” podrá otorgar alimentación y/o habitación en
forma onerosa de acuerdo a lo establecido por el artículo 27 fracción V de Ley del Seguro
Social.

SEXTA. – “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibo a favor de “EL TRABAJADOR”, por la
totalidad de salarios ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta

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la fecha del mismo, conviniéndose en que su firma, implicará un finiquito total de
obligaciones de “EL PATRÓN”.

SÉPTIMA. - La duración de la jornada diurna será de 48 horas semanales, quedando

distribuidas de acuerdo a las necesidades de “EL PATRON” en términos de lo dispuesto
por el artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.

Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo
dentro de los máximos permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con
debida anticipación, quien manifiesta su entera conformidad para ello.

“EL PATRÓN” queda en libertad de adecuar los sistemas de trabajo, horarios y la

organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos
extraordinarios requeridos por “EL PATRÓN”.

OCTAVA.- Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo,

los servicios prestados durante el tiempo excedente se considerarán como
extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más del salario establecido para
las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” que labore tiempo
extra, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL
PATRÓN” o de sus representantes. Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas
diarias ni de tres veces en una semana; en la inteligencia de que “EL TRABAJADOR” no
está autorizado para laborar en tiempo extraordinario, salvo que haya solicitud para ello
de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” y aceptación por escrito de “EL
TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.

En caso de que “EL TRABAJADOR” manifieste su aceptación por escrito a “EL PATRÓN” de
la solicitud de tiempo extraordinario, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga
a conservar dichas constancias, sin cuyo requisito, no deberá prestar sus servicios en
jornada extraordinaria, por lo que se obliga a exhibirlas para el cobro del tiempo
extraordinario correspondiente, o bien en caso de cualquier inconformidad con “EL
PATRÓN” o autoridad laboral que corresponda.

NOVENA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y

términos que establezca “EL PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el
incumplimiento de esta condición conducirá a considerarse como falta injustificada a sus

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labores, para todos los efectos legales.

DÉCIMA. – Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de
descanso semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho
descanso lo disfrutará según las condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de
trabajo, por lo que, dicho día de descanso podrá ser rotativo. También disfrutará de
descanso con pago de salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal
del Trabajo.

Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso
obligatorio, salvo que haya solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL
PATRÓN” o sus representantes, y aceptación por escrito de “EL TRABAJADOR” para
laborar en los días señalados.

DÉCIMA PRIMERA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos

disfrutará de un periodo anual de vacaciones pagadas correspondientes a doce días
laborales, que aumentará en dos días laborales por cada año subsecuente de servicios
después del sexto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco
años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de
acuerdo lo instrumentado por “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de
los salarios correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del
25% sobre los mismos, todo esto de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley
Federal del Trabajo.

DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” percibirá un aguinaldo anual equivalente a

quince (15) días de salario, que le será pagado conforme al artículo 87 de la Ley de la
Materia, a más tardar antes del día veinte de diciembre de cada año.

Cuando “EL TRABAJADOR” no haya cumplido el año de servicios, tendrá derecho a que se
le pague en proporción al tiempo trabajado, conforme artículo citado.

DECIMA TERCERA. - “EL TRABAJADOR” se someterá a los planes y programas de

capacitación o adiestramiento en los términos de los planes y programas que se
establezcan en el centro de trabajo, con fundamento en lo dispuesto por el artículo 132,
fracción XV de la Ley Federal del Trabajo.”

DÉCIMA CUARTA. - “EL PATRÓN” adopta, implementa y constituye en beneficio de todos

los trabajadores un Plan de Pensión de Subsistencia, que tiene como finalidad que todo el

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personal reciba de “EL PATRÓN” los beneficios de dicha pensión, con el objeto de
satisfacer las necesidades más elementales como son los alimentos, la vivienda, el vestido,
la educación del propio trabajador, la de su familia y de sus dependientes económicos, la
salud en todos los sentidos, el sano esparcimiento, la protección de los medios de
subsistencia, el bienestar individual, familiar y de sus dependientes económicos, el
mejoramiento en el aspecto cultural y en general el incremento en su calidad de vida, tan
indispensable y necesario en la actualidad por causas como los embates en los
incrementos en los precios de los bienes y servicios que todos los trabajadores necesitan
desembolsar para su bienestar y que paulatinamente han ido perdiendo su poder
adquisitivo, a razones como la ausencia de estímulos que propicien su desarrollo integral y
sustentable y la seguridad de contar con beneficios que le permitan mejorar la calidad de
vida del propio trabajador y sobre todo la de su familia. Queda estipulado dada la
naturaleza de estos beneficios que no formarán parte del salario para todos los efectos
legales o administrativos y no genera derechos de ninguna índole.

Por ser un derecho de cada ciudadano el procurar una vida con decoro, con dignidad, que
le brinde la seguridad de que pueda enfrentar todas y cada una de las necesidades que día
a día se presentan; es deber del Estado, procurar que dicho bienestar se satisfaga y “EL
PATRÓN”, se compromete a ser el instrumento para la consecución de dicho fin,
preservando así las fuentes de trabajo, elevando sustancialmente la calidad de vida de los
trabajadores y sustituyendo al Estado en algunas de las partes que por competencia le
fueron asignadas.

Por ello este Plan de Pensiones de subsistencia, se constituye por “EL PATRÓN” y será
aplicable ya que el mismo ha sido aprobado por la Comisión Nacional del Sistema de
Ahorro para el Retiro (CONSAR) en términos de lo dispuesto por los artículos 27 fracción
VIII de la Ley del Seguro Social, 5 de la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro, así por
lo dispuesto por el Reglamento Interior de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro
para el Retiro y de acuerdo con las Disposiciones de Carácter General aplicables a los
Planes de Pensiones emitidas por la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el
Retiro vigentes.

Los beneficios del plan de pensión de subsistencia, se entregarán conforme al estudio

socioeconómico de “EL TRABAJADOR”.

DÉCIMA QUINTA.- “EL TRABAJADOR” se obliga a guardar y mantener absoluta

confidencialidad de toda la información verbal y escrita, así como la documentación
recibida u obtenida por cualquier medio a partir de esta fecha o con anterioridad y la que

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se reciba u obtenga en el futuro, por lo que queda prohibido su uso, transmisión y/o
divulgación en su totalidad o parcialmente a algún tercero, bien mediante acto voluntario
o por omisión o negligencia en cualquier forma y lugar por ser propiedad del “Patrón” y/o
sus tenedoras, filiales o subsidiarias, quedando dicha obligación de confidencialidad
extendida a los siguientes cinco años de la terminación del presente contrato.
“EL TRABAJADOR" reconoce que son propiedad exclusiva de “EL PATRON”, en todo
tiempo, los artículos, estudios, maquinaria, folletos, publicaciones, manuales de
procedimientos, técnicas, programas de cómputo, etc., así como todos los documentos e
información verbal que se le proporcione con motivo de la relación de trabajo, y los que el
propio trabajador prepare o formule en relación o conexión con sus servicios, por lo que
se obliga a conservarlos en buen estado y a no sustraerlos del lugar donde presta sus
servicios, así mismo “EL TRABAJADOR" reconoce estar plenamente enterado, de los
alcances del secreto industrial y de las sanciones por daños y perjuicios así como los
delitos y las penas en que incurren quienes revelan información, por virtud de su actual,
anterior o posterior cargo o empleo de conformidad con los artículos 163, 165, 166, 167,
395, 396, 402 y 403 de la Ley Federal de Protección a la Propiedad Industrial y 210 y
siguientes del Código Penal Federal.

DÉCIMA SEXTA. - “EL TRABAJADOR”, en términos del artículo 25 fracción X y del diverso
501 de la Ley Federal del Trabajo, designa como beneficiario a MARICELA PUERTA
CALDERON que se generen en el caso de fallecimiento o desaparición derivada de un acto
delincuencial de “EL TRABAJADOR”.

Cualquier modificación respecto a la designación de beneficiarios sólo podrá efectuarla

“EL TRABAJADOR”, haciéndolo del conocimiento de “EL PATRÓN”, lo que conllevará a la
celebración del respectivo Convenio Modificatorio del Contrato de Trabajo a que haya
lugar.

DÉCIMA SÉPTIMA.- El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato
anterior o convenio que hubiere existido o se hubiera celebrado entre “LAS PARTES”.

Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato,

“LAS PARTES” se someten expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales
de la Ciudad de PUEBLA, renunciando a cualquier otra jurisdicción o tribunal que, por
razón de domicilio, presente o futuro, pudiese ser competente.

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 LEÍDO QUE FUE EN SU TOTALIDAD EL PRESENTE CONTRATO POR LAS PARTES, Y BIEN
ENTERADAS DE SU CONTENIDO Y ALCANCES LEGALES, LO FIRMAN POR DUPLICADO
TANTO AL MARGEN COMO AL CALCE PARA CONSTANCIA, EN LA CIUDAD DE PUEBLA, A 26
DE DICIEMBRE DEL 2023, EL CUAL SE RECONOCE COMO FECHA DE INGRESO DE “EL
TRABAJADOR”.

POR “EL PATRÓN” POR “EL TRABAJADOR”

TALLER DE PRODUCCIÓN
C. DANIEL ORTEGA
INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO, S.A. DE
ESTEBAN
C.V.,
POR SU PROPIO DERECHO
POR CONDUCTO DE SU ADMINISTRADOR
ÚNICO
C. HERNAN LOPEZ NICOLAS

En la ciudad de México a 26 de diciembre de 2023.

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 DATOS DEL EMPLEADO

Nombre Completo: DANIEL ORTEGA ESTEBAN.

Por medio de la presente autorizo a la empresa “TALLER DE PRODUCCIÓN, INVESTIGACIÓN

Y DESARROLLO, SA DE CV”, quien reconozco como mi único patrón a partir del día 26 DE
DICIEMBRE DEL 2023, para efecto de cumplir con las obligaciones fiscales de la entrega de
mis recibos de nómina el correo electrónico
________________________________________________________________, que bajo
protesta de decir verdad es de uso personal y la cual autorizo para tales efectos lo anterior
con fundamento en el Artículo 29 del Código Fiscal de la Federación y Artículo 132 fracción
VII asimismo surtiendo efectos conforme a lo establecido en el artículo 804 fracción II y IV,
de la Ley Federal de Trabajo.

TRABAJADOR

__________________________
C. DANIEL ORTEGA ESTEBAN

En la ciudad de México a 26 de diciembre de 2023.

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“TALLER DE PRODUCCIÓN,
INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO, SA DE CV.
”
PRESENTE

DANIEL ORTEGA ESTEBAN con Registro Federal de Contribuyentes OEED800203TC3 y

Clave Única de Registro de población OEED800203HDFRSN00, por este medio me permito
manifestar que de acuerdo a lo establecido en el Artículo 98 Fracción IV de la Ley del
Impuesto Sobre la Renta “Los contribuyentes que obtengan ingresos de los señalados en
este Capítulo, además de efectuar los pagos de este impuesto, tendrán las siguientes
obligaciones: … IV. Comunicar por escrito al empleador, antes de que éste les efectúe el
primer pago que les corresponda por la prestación de servicios personales subordinados en
el año de calendario de que se trate, si prestan servicios a otro empleador y éste les aplica
el subsidio para el empleo, a fin de que ya no se aplique nuevamente.” que:

Manifiesto bajo protesta de decir verdad que actualmente cuento con:

x Un solo patrón que es “TALLER DE PRODUCCIÓN, INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO, SA

DE CV”

Mas patrones adicionales a (denominación del patrón)

ATENTAMENTE

____________________________
C. DANIEL ORTEGA ESTEBAN

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