Conceptos Contrato Ley Contrato colectivo

Simplemente, que al sindicato mayoritario

corresponderá el ejercicio de las acciones
Acuerdo al que llegan un grupo de trabajadores
colectivas derivadas de la existencia del
representados por una organización sindical, con un
contrato-ley en la empresa o
patrono o un grupo de patronos, con una empresa o una
establecimiento de que se trate. Estas
industria, en su carácter de unidades económicas de
acciones se referirán a la representación
Definición producción o distribución de bienes o servicios, para
de los intereses individuales, a la
establecer las condiciones de trabajo según las cuales
exigencia del cumplimiento, a favor del
los primeros prestarán un servicio subordinado y los
propio sindicato, y, por último, a la
segundos aceptarán obligaciones de naturaleza
representación del interés colectivo por lo
individual y social.
que hace a las acciones vinculadas a la
vigencia del contrato-ley.
Como todo acuerdo entre dos o más El contrato colectivo es un acuerdo entre dos partes
partes, el contenido del contrato-ley está (sindicato de trabajadores y patrón o patrones), en el que
sujeto a la negociación entre las partes se establecen las condiciones sobre las cuales debe
contratantes; sin embargo. prestarse un trabajo subordinado. El artículo 391 de la
mismo: LFT
el artículo 412 de la LFT señala ciertas señala que el contrato debe contener:
cláusulas que debe contener el I. Los nombres y domicilios de los contratantes. En el caso
1. Los nombres y domicilios de los del sindicato debe señalarse el domicilio del mismo y no
sindicatos de trabajadores y de los el de cada uno de los trabajadores que lo integran.
patrones que concurrieron a la II. La empresa y establecimientos que abarque. En esos
convención. En el siguiente apartado se lugares es aplicable el contrato colectivo, por ello es
estudian las formas de celebración de los importante especificarlos de manera clara.
contratos-ley, una de ellas es la realización III. Su duración o la expresión de ser por tiempo
Requisitos (contenido)
de una convención en donde se discuta el indeterminado o para obra determinada. Igual que los
contrato; por ello, este apartado señala contratos individuales, tienen una duración determinada,
que deben indicarse los nombres y indeterminada o pueden celebrarse por obra. Aunque la
domicilios de los sindicatos y patrones ley no especifica qué sucede en caso de omisión, el
asistentes a dicha convención. principio de estabilidad en el empleo nos permite pensar
Il. La entidad o entidades federativas, la que si no se especifica la duración del contrato, se
zona o zonas que abarque o. en su caso, entiende que el mismo es por tiempo indeterminado.
la indicación de que es aplicable en todo el IV. Las jornadas de trabajo. El tiempo que los
territorio nacional. Este tipo de contrato no trabajadores deben permanecer a disposición del patrón
sólo es aplicable a una empresa o para el desempeño de su trabajo;
establecimiento, sino a todas las pueden fijarse distintos "turnos"
empresas y establecimientos de una , siempre que no se exceda de los máximos legales.
misma rama industrial, incluso en aquéllas
de reciente creación. V. Los días de descanso y vacaciones. Los contratos
Su ámbito espacial de validez está limitado colectivos no pueden otorgar condiciones inferiores a las
en el propio contrato y puede ser en un contenidas en los contratos vigentes en la empresa o
estado, varios estados, en zona o zonas establecimiento al que se apliquen.
geográficas o, incluso, en todo el territorio VI. El monto de los salarios. Esta cláusula es de
nacional. importancia tal en los contratos colectivos, que el artículo
IlI. Su duración no puede exceder de dos 393 de la propia ley señala que
años. Como se mencionó anteriormente, no produce efectos de contrato colectivo, el convenio que
los contratos-ley, a diferencia de los no incluya la determinación de los salarios. Cualquier
colectivos, sí tienen una limitación omisión en el contrato de trabajo respecto a otras
temporal. No se establece el mínimo de cuestiones como vacaciones, jornadas, días de
duración, pero sí el máximo: dos años. descanso, etc., se subsana automáticamente, aplicando
IV. Las condiciones de trabajo señaladas la disposición legal; sin embargo, los salarios están
en el artículo 391, fracciones IV, determinados por la negociación entre trabajador y
V, VL y IX; es decir: patrón, y no hay disposición legal que subsane su no
• Jornada de trabajo. inclusión en el contrato colectivo.
• Días de descanso y VII. Las cláusulas relativas a la capacitación o
vacaciones. adiestramiento de los trabajadores en la empresa o
• Monto de los salarios establecimientos. Al ser una obligación de los patrones el
• Bases de integración y brindar la capacitación y el adiestramiento a sus
funcionamiento de distintas trabajadores, en el contrato colectivo se deben incluir las
comisiones que se integren de condiciones sobre las cuales se brindará la misma.
acuerdo con la LFT. VIII. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento
V. Reglas para formular los planes y roque inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a
os de capacitación y adiestramiento en la laborar a la empresa o establecimiento Como se
rama de la industria que corresponda. mencionó anteriormente, el contrato colectivo es aplicable
Cabe recordar que uno de los objetivos de a todos los trabajadores de la empresa o estable-
este tipo de ye lar aros es la homologación cimiento, lo cual incluye a los de nuevo ingreso.
de las condiciones de trabajo y eso incluye IX. Las bases sobre la integración y funcionamiento de las
las formas de capacitar a los da comisiones que deban integrarse de acuerdo con la ley.
trabajadores. La idea es que todos los En varios capítulos de la ley se considera necesario crear
trabajadores de una industria estén comisiones tanto al interior de los centros de trabajo como
capacitados de forma similar. a nivel nacional. Algunos ejemplos de estas comisiones
VI. Otras estipulaciones que establezcan son: de seguridad e higiene; comisión para determinar el
las partes. monto de la participación de los trabajadores en las
En el artículo 413 se abre la posibilidad de utilidades de Ja empresa, etcétera.
que los contratos-ley incluyan las X. Las demás disposiciones que convengan las partes.
cláusulas de capacitación y Con esta disposición queda abierta la posibilidad de que
adiestramiento; correspondiendo la las partes incluyan en el contrato colectivo cualquier
aplicación de las éstas, al sindicato disposición que pacten entre ellos.
administrador del contrato en cada
empresa.
 Una vez solicitada y aceptada la celebración del
Iniciativa -convocatoria a la
contrato colectivo y reconociendo al sindicato titular
convención- Convención- Aprobación
del mismo, debe realizarse por escrito en tres
Celebración – Declaración de obligatoriedad-
tantos. Entregándose una copia a cada una de las
Entrada en vigor
partes y registrándose ante una junta local o federal

El procedimiento para un contrato

colectivo de trabajo comienza con la
solicitud de negociación, que puede ser
iniciada por el sindicato o la empresa.
Esta solicitud se realiza formalmente por El procedimiento de huelga puede dividirse en tres
escrito. etapas principales: la prehuelga, que se inicia con el
Durante la fase de negociación, se llevan emplazamiento y termina con el estallido.
a cabo reuniones iniciales para presentar Una vez estallada se puede dar una etapa de
Procedimiento las propuestas y establecer un calendario calificación que consiste en que la junta se pronuncia
de negociaciones. Las partes discuten y sobre la existencia o inexistencia de la huelga.
negocian los términos del contrato, Por último, una etapa en que la junta debe determinar si
buscando llegar a un acuerdo las razones de la huelga son imputables al patrón o no.
mutuamente beneficioso. Una vez que se
llega a un acuerdo, el contrato colectivo
se redacta y se firma, estableciendo las
condiciones de trabajo, salarios,
beneficios, entre otros.

Por muto consentimiento si al terminar • El mutuo consentimiento

el procedimiento de revisión los
Vigencia
sindicatos no llegan a un acuerdo • terminación de obra
terminación colectiva de las relaciones de trabajo
 • Es un contrato aplicable a toda
una rama de la industria
• Es un contrato aplicable a una empresa o
• Se solicita su celebración ante la establecimiento
STPS
• Se solicita su celebración ante el patrón
• Dee otorgarse por varios patrones
Diferencias • Puede ser otorgado por un solo patrón
• Para ser valido es necesario
• Para ser valido se necesita hacer por escrito y su
alguna autoridad del Poder
eficacia depende del registro ante la junta
Ejecutivo lo declare obligatorio
• Puede celebrarse por tiempo indefinido
• Tiene una duración máxima de
dos años
 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ORIZABA

INGENIERIA EN GESTIÓN EMPRESARIAL

LEGISLACIÓN LABORAL

MAESTRA MARIA ISABEL GONZALEZ ROJAS

TEMA: CUADRO COMPARATIVO CONTRATO LEY Y CONTRATO COLECTIVO

EQUIPO “G”:
DE LA ROSA ROQUE RICARDO
GARCIA BRAVO ARANTZA YHAEL
MARTINEZ SANCHEZ JACOB
MENDOZA RODRIGUEZ JAIME GIOVANY
MACIEL PEREZ DAPHNE DEL RAYO