M11. U2. S4. Actividad 1.

Diferencias
en el contrato colectivo de trabajo y
el contrato-ley

Estudiante: Gabriela Margarita Michel Jiménez 

Matrícula: ES172000630
Escuela: UnADM. 
Programa educativo: Licenciatura en Derecho. 
Nivel: Licenciatura. 
Módulo 11: Relaciones colectivas de trabajo y seguridad social.
Unidad 2: Derecho Colectivo del Trabajo.
Sesión 4: Contrato colectivo y contrato ley.
Actividad 1: Diferencias en el contrato colectivo de trabajo y el contrato-
ley.
Docente: Lic. Elizabeth Ruíz Ramírez.
 DIFERENCIAS
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO CONTRATO-LEY
 Elementos esenciales, fundamentales y obligatorios.  Elementos esenciales, fundamentales y obligatorios.
Condiciones A diferencia del contrato colectivo de trabajo, el contrato-ley se
El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse de acuerdo con lo define de la siguiente manera, de acuerdo con el artículo 404
establecido en el artículo 390 de la LFT que a la letra dice: de la LFT:
El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito, bajo Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios
pena de nulidad. Se hará por triplicado, entregándose un ejemplar a sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios
cada una de las partes y se depositará el otro tanto en la Junta de sindicatos de patrones, con objeto de establecer las
Conciliación y Arbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliación, condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una
la que después de anotar la fecha y hora de presentación del rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en
documento lo remitirá a la Junta Federal o Local de Conciliación y una o varias entidades federativas, en una o varias zonas
Arbitraje. El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de económicas que abarquen una o más de dichas entidades, o
presentación del documento, salvo que las partes hubiesen convenido en todo el territorio nacional.
en una fecha distinta. De manera enunciativa, pero no limitativa el contrato-ley debe
Requisitos contener lo siguiente, de acuerdo con el artículo 412 de la
Todo acto jurídico para que nazca al mundo del derecho debe reunir citada ley:
ciertos requisitos que la ley impone. En lo que respecta al contrato I. Los nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y
colectivo, en tanto es producto de la voluntad de varias partes, debe de los patrones que concurrieron a la convención.
cumplir con los siguientes elementos: II. La entidad o entidades federativas, la zona o zonas que
o Nombres y domicilios de las partes. abarque o la expresión de regir en todo el territorio nacional.
o Empresas y establecimientos que abarque. III. Su duración, que no podrá exceder de dos años.
o Duración del contrato o la expresión de ser por tiempo IV. Las condiciones de trabajo señaladas en el artículo 391,
indeterminado o por obra determinada. fracciones IV, V, VI y IX.

o Jornadas de trabajo. V. Las reglas conforme a las cuales se formularán los planes y

o Días de descanso y vacaciones. programas para la implantación de la capacitación y el

adiestramiento en la rama de la industria de que se trate.
o Monto de salarios.
VI. Las demás estipulaciones que convengan las partes.
o Cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los
[ CITATION UnA187 \l 2058 ]
trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda.
 Características.
o Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que
La LFT establece dos formas particulares para poder pactar el
se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la
contrato-ley, sea por convención o por elevación del contrato
empresa o establecimiento.
colectivo del trabajo a contrato-ley:
o Las bases sobre la integración y funcionamiento de las
o Por convención: Señalado su procedimiento desde el
comisiones que deban integrarse de acuerdo a esta ley y las
artículo 404 al 414.
demás estipulaciones que convengan las partes.
o Por elevación del contrato colectivo del trabajo a
Elementos esenciales
contrato-ley: Señalado su procedimiento desde el
Se consideran como elementos estructurales. Si faltare alguno, el
artículo 415 al 421. [ CITATION UnA187 \l 2058 ]
contrato colectivo será inexistente.
o Consentimiento de las partes: Es decir, que cada una de las  Tipos de cláusulas.

partes (sindicato o sindicatos y el patrón o patrones) al celebrar Artículo 395.- En el contrato colectivo, podrá establecerse que
el contrato colectivo, debe manifestar su voluntad de celebrar el patrón admitirá exclusivamente como trabajadores a quienes
este acto jurídico. sean miembros del sindicato contratante. Esta cláusula y

o Objeto posible: Lo constituye la creación o transmisión de cualesquiera otras que establezcan privilegios en su favor, no
derechos y obligaciones de contenido patrimonial. podrán aplicarse en perjuicio de los trabajadores que no formen

Elementos de validez parte del sindicato y que ya presten sus servicios en la

Son aquellos requisitos que debe reunir el negocio jurídico. Si faltare empresa o establecimiento con anterioridad a la fecha en que

alguno, el contrato colectivo será nulo: el sindicato solicite la celebración o revisión del contrato

o Capacidad de las partes: Las partes requieren la capacidad de colectivo y la inclusión en él de la cláusula de exclusión.
ejercicio para la celebración del contrato colectivo. [ CITATION LFT15 \l 2058 ]

o Libre albedrío: No deben existir vicios de consentimiento (dolo,  Términos de la revisión.

mala fe, error, violencia, lesión, etcétera). Al igual que el contrato colectivo de trabajo, es necesario que el

o Licitud en el objeto: Deben establecerse las condiciones a partir contrato-ley sea revisado para verificar si continúa
 de las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas respondiendo a las necesidades de sus celebrantes. Esta
o establecimientos. revisión debe ser solicitada por el sindicato administrador del
o La forma: Tal como se señaló en el artículo 390 de la LFT en contrato-ley, es decir, por el sindicato de patrones que ostente
cuanto al establecimiento de sus condiciones. [ CITATION las dos terceras partes de los trabajadores que presten sus
UnA187 \l 2058 ] servicios en la industria correspondiente. Dicha revisión deberá

 Características. solicitarse a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, si se

Al ser el contrato colectivo de trabajo la primera manifestación de la trata de materia federal; o ante el Gobernador del Estado o Jefe
negociación, en donde se establecen las condiciones de trabajo en un del Gobierno Federal en materia local.
centro de productividad económica, se puede decir que es “un Al igual que en el contrato colectivo de trabajo, en el contrato-
instrumento de lucha y protección de la clase trabajadora” (Barajas, ley se encuentra una revisión general que puede solicitarse en
1997:34) en el que se constan las siguientes características: cualquier momento, o bien, cada dos años, así como una

o Respeto a obligaciones anteriormente contraídas: No obstante revisión salarial que se efectuará cada año. Dichas revisiones
deberán solicitarse con una anticipación de noventa días antes
que dichas condiciones deben subsistir, es de señalarse que
de que llegue la fecha del vencimiento del contrato-ley, si se
cualquier modificación, contemplará lo indicado en el artículo
trata de la revisión general, y sesenta días antes si se trata de
394 de la LFT: “El contrato colectivo no podrá concertarse en
condiciones menos favorables”. la revisión salarial. [ CITATION UnA187 \l 2058 ]

o Contenido: Las cláusulas establecidas harán referencia a lo  Términos de la modificación.

siguiente: - Salarios de los trabajadores (mínimos, por categoría Artículo 426.- Los sindicatos de trabajadores o los patrones
o especialidad). - Jornadas sujetas a horarios o turnos con podrán solicitar de las Juntas de Conciliación y Arbitraje la

número de horas indicadas, días de descanso y vacaciones, modificación de las condiciones de trabajo contenidas en los

bajo el sustento legal correspondiente. contratos colectivos o en los contratos-ley: I. Cuando existan

o Extensión: La estipulación de este tipo de contratos son circunstancias económicas que la justifiquen; y II. Cuando el
extensibles a todas las personas que trabajen en la empresa, aumento del costo de la vida origine un desequilibrio entre el
aun cuando no sean miembros del sindicato que lo celebre, capital y el trabajo. La solicitud se ajustará a lo dispuesto en los
conforme al artículo 396 de la ley en cita y exceptuando a los artículos 398 y 419, fracción I, y se tramitará de conformidad
trabajadores de confianza, de acuerdo a lo establecido en el con las disposiciones para conflictos colectivos de naturaleza

artículo 184 de la misma ley. “Las condiciones de trabajo económica. [ CITATION LFT15 \l 2058 ]

pactadas son aplicables a personas de confianza, pero si el  Duración y conclusión.

sindicato estima que no pueden serles aplicables, estos El contrato-ley no puede celebrarse por una vigencia de más de
trabajadores quedarán exceptuados de sus beneficios” dos años, toda vez que el contrato-ley aplica a toda una rama
(Barajas, 1997:35). de la industria y es necesario que las partes determinen en
o Inmediatez: Firmado el contrato colectivo, tiene validez legal sin poco tiempo si sigue siendo benéfico para la industria que
necesidad de su registro o de cualquier otro acto administrativo regula. No obstante, si las partes no solicitan la revisión, el
impuesto por las leyes. contrato-ley se prorrogará por un tiempo equivalente al tiempo

o Cláusulas de preferencia contractual: Podrá establecer que el en el que fue celebrado. [ CITATION UnA187 \l 2058 ]
patrono sólo empleará a los trabajadores miembros del
sindicato (cláusula de exclusión), observando además lo que se
estipula en el artículo 395 de la ley en cita.
o Revisión contractual: El contrato puede celebrarse por tiempo
determinado, indeterminado o por obra. La revisión contractual
del salario tiene lugar cada año, sobre “las demás condiciones
de trabajo cada dos años; en ambos casos el sindicato deberá
solicitarla con sesenta días de anticipación a la terminación de
su vigencia” (Barajas, 1997:35).
o Terminación del contrato colectivo: Puede deberse a dos
principales causas: al mutuo consentimiento de las partes, o a
la conclusión del término o la obra. Por otra parte, también
puede concluir cuando sobreviene una suspensión autorizada
por la ley, y las actividades de la empresa, negocio o
establecimiento no pueden reanudarse pese a las acciones
para no clausurarlas.
o Autonomía de las partes: Primordialmente consiste en la
capacidad de resolver las organizaciones por sí mismas
cualquier problema interno en cuanto a las condiciones de
 trabajo establecidas y que encuentran su sustento en el artículo
354 y 355 de la LFT. [ CITATION UnA187 \l 2058 ]
 Tipos de cláusulas.
1. Normativas: Regulan la contratación individual del trabajo.
2. Interpretativas: Interesan particularmente a sindicatos y
empleadores, asignándole alcances unilaterales para una mejor
aplicación.
3. Complementarias: Se consignan en los requisitos legales, pero se
otorgan valores especiales por las partes, en aras de un correcto
entendimiento para el mejor desarrollo de las labores.
4. Modificatorias. Son las cláusulas en permanente restructuración
debido a la naturaleza de condiciones de trabajo, condiciones
emergentes o debido a las exigencias ambientales, la distribución de
labores, o bien, la implantación de nuevas tecnologías.
Por otra parte, las cláusulas de admisión y separación de trabajadores
requieren un tratamiento especial, que en el Derecho Mexicano del
Trabajo son conocidas como cláusulas de exclusión o de consolidación
sindical porque sirven de apoyo a la organización colectiva. Al
respecto, el artículo 395 de la citada ley señala:
En el contrato colectivo, podrá establecerse que el patrón admitirá
exclusivamente como trabajadores a quienes sean miembros del
sindicato contratante. Esta cláusula y cualesquiera otras que
establezcan privilegios en su favor, no podrán aplicarse en perjuicio de
los trabajadores que no formen parte del sindicato y que ya presten
sus servicios en la empresa o establecimiento con anterioridad a la
fecha en que el sindicato solicite la celebración o revisión del contrato
colectivo y la inclusión en él de la cláusula de exclusión. [ CITATION
UnA187 \l 2058 ]
 Términos de la revisión.
Para efectuar una correcta revisión contractual, es necesario que ésta
se solicite con un periodo razonable de anticipación. Para el caso de la
revisión general, tomando en consideración la fecha de entrada en
vigor del contrato colectivo de trabajo, o bien, la fecha de depósito ante
la autoridad competente. Con base en el artículo 399, ésta debe
solicitarse por lo menos en sesenta días antes:
I. Del vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado, si
éste no es mayor de dos años.
II. Del transcurso de dos años, si el contrato por tiempo determinado
tiene una duración mayor.
III. Del transcurso de dos años, en los casos de contrato por tiempo
indeterminado o por obra determinada. [ CITATION UnA187 \l 2058 ]
 Términos de la modificación.
Contrato y convenios colectivos en materia de trabajo. Pueden
modificarse sin tener que cumplir el procedimiento establecido en el
artículo 426 de la ley federal del trabajo. [ CITATION Dáv \l 2058 ]
 Duración y conclusión
El contrato colectivo de trabajo comenzará su vigencia desde la fecha
que haya sido establecida en el propio contrato, o bien, desde la fecha
y hora en que sea depositado ante la autoridad laboral competente.
La regla general es que los contratos colectivos de trabajo se celebren
por tiempo indeterminado, no obstante, existen excepciones a esta
regla, ya que el contrato colectivo también puede pactarse por un
periodo particular.
Por otra parte, puede celebrarse por obra determinada, modalidad en
la cual el contrato sólo regirá para una obra en concreto, que al ser
concluida da por terminado el contrato.[ CITATION UnA187 \l 2058 ]

Fuentes de consulta
Dávalos, J. (s.f.). www.derecho.unam.mx. Obtenido de www.derecho.unam.mx:
https://www.derecho.unam.mx/investigacion/publicaciones/revista-cultura/pdf/CJ2_Art_8.pdf

LFT. (12 de julio de 2015). http://www.diputados.gob.mx. Obtenido de http://www.diputados.gob.mx:

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf

UnADM. (19 de marzo de 2018). unadmexico.blackboard.com. Obtenido de unadmexico.blackboard.com:

https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/MODULOS/DE/M11_DERCTS/U2/S4/Descargables/DE_
M11_U2_S4_TA.pdf