S4. Actividad 1. Diferencias en El Contrato Colectivo de Trabajo y El Contrato-Ley

S4. Actividad 1.
Diferencias en el Contrato
Colectivo de Trabajo y el Contrato-Ley
Por una parte, el contrato colectivo de trabajo surge como resultado de la constante lucha
de la clase trabajadora para tener injerencia en la determinación de las condiciones
laborales a regir dentro de una empresa o establecimiento. Mientras que el contrato-ley es
el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o
uno o varios sindicatos de patrones, con el de establecer las condiciones a presentar el
trabajo en una rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias
entidades federativas, zonas económicas o en todo el territorio nacional, conforme al
artículo 404 de la LFT.
Ambos contratos satisfacen necesidades entre las relaciones económicas y laborales,

pero con la distinción de impactar en distintos niveles; para conocer sus características y
distinguirlos, se presenta la siguiente actividad.
1. Lee el texto de apoyo.
2. Consulta la legislación en la materia.
3. Identifica a partir de un cuadro comparativo las diferencias entre el contrato

colectivo de trabajo y el contrato-ley, a partir de los siguientes rubros:
o Elementos esenciales, fundamentales y obligatorios.
o Características.
o Tipos de cláusulas.
o Términos de la revisión.
o Términos de la modificación.
o Duración y conclusión.
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO CONTRATO-LEY
Elementos esenciales, fundamentales y Elementos esenciales, fundamentales y obligatorios:
obligatorios: A diferencia del contrato colectivo de trabajo, el contrato-
El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse de ley se define como:
acuerdo con lo establecido en el art. 390 de la LFT que Artículo 404.- Contrato-ley es el convenio celebrado
a la letra dice: entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios
Artículo 390.- El contrato colectivo de trabajo patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con
deberá celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. objeto de establecer las condiciones según las cuales
Se hará por triplicado, entregándose un ejemplar a debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la
cada una de las partes y se depositará el otro tanto industria, y declarado obligatorio en una o varias
ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Entidades Federativas, en una o varias zonas
Laboral, ante quien cada una de las partes económicas que abarquen una o más de dichas
celebrantes debe señalar domicilio. Dicho centro Entidades, o en todo el territorio nacional.
deberá asignarles un buzón electrónico. De manera enunciativa, pero no limitativa el contrato-ley
El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de debe contener lo siguiente:
presentación del documento, salvo que las partes Artículo 412.- El contrato-ley contendrá:
hubiesen convenido en una fecha distinta. I. Los nombres y domicilios de los sindicatos de
Para el registro de un contrato colectivo de trabajo trabajadores y de los patrones que concurrieron a la
inicial, se presentará ante el Centro Federal de convención;
Conciliación y Registro Laboral la siguiente II. La Entidad o Entidades Federativas, la zona o zonas
documentación: que abarque o la expresión de regir en todo el territorio
a) La documentación con la que las partes nacional;
contratantes acrediten su personalidad; III. Su vigencia, que no podrá exceder de dos años;
b) El contrato colectivo de trabajo; IV. Las condiciones de trabajo señaladas en el artículo
c) La Constancia de Representatividad a que se 391, fracciones IV, V, VI y IX;
refiere el artículo 390 Bis de esta Ley, y V. Las reglas conforme a las cuales se formularán los
d) El ámbito de aplicación del contrato colectivo de planes y programas para la implantación de la
trabajo. capacitación y el adiestramiento en la rama de la
Elementos Esenciales: industria de que se trate; y,
Se consideran como elementos estructurales, ya que, si VI. Las demás estipulaciones que convengan las partes.
alguno faltare, se consideraría inexistente:
 Consentimiento de las partes: Cada una de
las partes (sindicato(s) y patrón(es)) al
celebrar el contrato colectivo, debe
manifestar su voluntad de celebrar dicho
acto jurídico.
 Objeto Posible: Lo constituye la creación o
transmisión de derechos y obligaciones de
contenido patrimonial
Elementos de Validez:
Son aquellos requisitos que debe reunir el negocio
jurídico, si alguno faltaré, se consideraría nulo.
 Capacidad de las partes: Las partes
requieren la capacidad de ejercicio para la
celebración del contrato colectivo.
 Libre albedrío: No deben existir vicios en el
consentimiento (dolo, mala fe, error,
violencia, lesión, etc.).
 Licitud del objeto: Deben establecerse las
condiciones a partir de las cuales debe
prestarse el trabajo en una o más empresas
o establecimientos.
 La forma: Tal como se señaló en el art. 390
de la LFT en cuanto al establecimiento de
sus condiciones.
Características: Características:
Al ser este la primera manifestación de la negociación, La LFT establece dos formas particulares para poder
en donde se establecen las condiciones de trabajo en pactar el contrato-ley, sea por convención o por
un centro de productividad económica, se puede decir elevación del contrato colectivo del trabajo o contrato-
que “es un instrumento de lucha y protección de la ley.
clase trabajadora” (Barajas, 1997:34) y que consta de  Por convención: Señalado su procedimiento
las siguientes características: desde el art. 404-414 LFT.
 Respeto a las obligaciones anteriormente  Por elevación del contrato colectivo de
contraídas: No obstante que dichas trabajo a contrato-ley: Señalado su
condiciones deben subsistir, es de señalarse procedimiento del art. 415 al 421 LFT.
que cualquier modificación, contemplará lo
contenido en el artículo 394 de la LFT… “El
contrato colectivo no podrá concertarse en
condiciones menos favorables”.
 Contenido: Las clausulas establecidas harán
referencia a lo siguiente:
 Salarios de los trabajadores
 Jornadas sujetas a horarios o turnos con
número de horas indicadas, días de
descanso y vacaciones, bajo el sustento
legal correspondiente.
 Extensión: La estipulación de este tipo de
contratos son extensibles a todas las
personas que trabajen en la empresa, aun
cuando no sean miembros del sindicato que
lo celebre, conforme al artículo 396 de la LFT
y exceptuando a los trabajadores de
confianza, de acuerdo a lo establecido al
artículo 184 de la LFT.
 Inmediatez: Firmado el contrato colectivo,
tiene validez legal sin necesidad de su
registro o de cualquier o de cualquier otro
acto administrativo impuesto por las leyes.
 Cláusulas de preferencia contractual: Podrá
establecer que el patrono sólo empleará a
los trabajadores miembros del sindicato
(cláusula de exclusión), observando además
lo que se estipula en el art. 395 de la LFT.
 Revisión contractual: El contrato puede
celebrarse por tiempo determinado,
indeterminado o por obra. La revisión
contractual del salario tiene lugar cada año,
sobre “las demás condiciones de trabajo
cada dos años; en ambos casos, el sindicato
deberá solicitarla con sesenta días de
anticipación a la terminación de su vigencia
“(Barajas, 1997:35).
 Terminación del contrato colectivo: Puede
deberse a dos principales causas:
 El mutuo consentimiento de las partes
 Conclusión del término o la obra
por otra parte, también puede concluir cuando
sobreviene una suspensión autorizada por la
Ley, y las actividades de la empresa, negocio o
establecimiento no pueden reanudarse pese a
las acciones para no clausurarlas.
 Autonomía de las partes: Consiste en la
capacidad de resolver las organizaciones por
sí mismas cualquier problema interno en
cuanto a las condiciones de trabajo
establecidas y que encuentran su sustento
en el art. 354 y 355 de la LFT.
Tipos de cláusulas: Tipos de cláusulas:

 Normativas: Regulan la contratación Art. 395: En el contrato colectivo, podrá establecerse
individual del trabajo. que el patrón admitirá exclusivamente como
 Interpretativas: Interesan trabajadores a quienes sean miembros del sindicato
particularmente a sindicatos y contratante. Esta cláusula y cualesquiera otras que
empleadores, asignándole alcances establezcan privilegios en su favor, no podrán aplicarse
unilaterales para una mejor en perjuicio de los trabajadores que no formen parte del
aplicación. sindicato y que ya presten sus servicios en la empresa o
 Complementarias: Se consignan en establecimiento con anterioridad a la fecha en que el
los requisitos legales, pero se otorgan sindicato solicite la celebración o revisión del contrato
valores especiales por las partes, en colectivo y la inclusión en él de la cláusula de exclusión.
aras de un correcto entendimiento
para el mejor desarrollo de las
labores.
 Modificatorias: Son las cláusulas en
permanente restructuración debido a
la naturaleza de condiciones de
trabajo, condiciones emergentes o
debido a las exigencias ambientales,
la distribución de labores, o bien, la
implantación de nuevas tecnologías.
Art. 395: En el contrato colectivo, podrá
establecerse que el patrón admitirá
exclusivamente como trabajadores a quienes
sean miembros del sindicato contratante.
Esta cláusula y cualesquiera otras que
establezcan privilegios en su favor, no
podrán aplicarse en perjuicio de los
trabajadores que no formen parte del
sindicato y que ya presten sus servicios en
la empresa o establecimiento con
anterioridad a la fecha en que el sindicato
solicite la celebración o revisión del contrato
colectivo y la inclusión en él de la cláusula
de exclusión. La sanción sindical impuesta al
trabajador no podrá afectar su permanencia
en el empleo o sus condiciones de trabajo.
Términos de la Revisión: Para efectuar una revisión Términos de la Revisión: Al igual que el contrato
contractual es necesario que esta se solicite con un colectivo del trabajo, es necesario que el contrato-ley
periodo razonable de anticipación, para el caso de sea revisado para verificar si continúa respondiendo a
la revisión general, tomando en consideración la las necesidades de sus celebrantes. Esta revisión debe
fecha de entrada en vigor del contrato colectivo de ser solicitada por el sindicato administrador de contrato-
trabajo, o bien, la fecha de depósito a te la ley, es decir, por el sindicato de patrones que ostente las
autoridad competente, con base en el art. 399 LFT, dos terceras partes de los trabajadores que presten sus
estas deben solicitarse por lo menos sesenta días servicios en la industria correspondiente.
antes: Dicha revisión deberá solicitarse a la Secretaría del
I. Del vencimiento del contrato colectivo por Trabajo y Previsión Social, si se trata de manera federal;
tiempo determinado, si éste no es mayor de dos o ante el Gobernador del Estado o Jefe del Gobierno
años; Federal en materia local.
II. Del transcurso de dos años, si el contrato por Al igual que en el contrato colectivo de trabajo, en el
tiempo determinado tiene una duración mayor; y contrato-ley se encuentra una revisión general que
III. Del transcurso de dos años, en los casos de puede solicitarse en cualquier momento, o bien, cada
contrato por tiempo indeterminado o por obra dos años, así como una revisión salarial que se
determinada. efectuará cada año.
Dichas revisiones deberán solicitarse con una
anticipación de noventa días antes de que llegue la
fecha de vencimiento del contrato-ley, si se trata de la
revisión general, y sesenta días antes si se trata de la
revisión salarial.
Términos de la modificación: Contrato y convenios Términos de la modificación:
colectivos en materia de trabajo. Pueden Artículo 426.- Los sindicatos de trabajadores o los
modificarse sin tener que cumplir el procedimiento patrones podrán solicitar de los Tribunales la
establecido en el art. 426 de la LFT. modificación de las condiciones de trabajo contenidas en
los contratos colectivos o en los contratos-ley:
I. Cuando existan circunstancias económicas que la
justifiquen; y
II. Cuando el aumento del costo de la vida origine un
desequilibrio entre el capital y el trabajo.
La solicitud se ajustará a lo dispuesto en los artículos
398 y 419, fracción I, y se tramitará de conformidad con
las disposiciones para conflictos colectivos de naturaleza
económica.
Duración y Conclusión: El contrato colectivo de Duración y Conclusión: El contrato-ley no puede
trabajo comenzará su vigencia desde la fecha que celebrarse por vigencia de más de dos años, toda vez
haya sido establecida en el propio contrato, o bien, que el contrato-ley aplica a toda una rama de la industria
desde la fecha y hora en que sea depositado ante la y es necesario que las partes determinen en poco
autoridad laboral competente. tiempo si sigue siendo benéfico para la industria que
La regla general es que los contratos colectivos de regula. No obstante, si las partes no solicitan la revisión
trabajo se celebren por tiempo indeterminado, no el contrato-ley se prorrogará por un tiempo equivalente
obstante, existen excepciones a esta regla, ya que el al tiempo en el que fue celebrado.
contrato colectivo, también puede pactarse por un
período particular.
Por otra parte, puede celebrarse por obra determinada,
modalidad en la cual el contrato solo regirá para una
obra en concreto, que al ser concluida por terminado el
contrato.

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Ambos contratos satisfacen necesidades entre las relaciones económicas y laborales,

1. Lee el texto de apoyo.

2. Consulta la legislación en la materia.

3. Identifica a partir de un cuadro comparativo las diferencias entre el contrato

o Elementos esenciales, fundamentales y obligatorios.

Tipos de cláusulas: Tipos de cláusulas:

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