Taller 1 Módulo I Sesión 4

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Curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas sobre el

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

TALLER MÓDULO I
Sesión 4
1. Analice la siguiente situación presentada en la industria de plásticos “Luz Clarita”:

María como Responsable del SG-SST de la industria de plásticos “Luz Clarita”, tiene a
su cargo documentar las obligaciones y responsabilidades del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, para tal fin tomo de referencia los siguientes:

RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR


 Está obligado a la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores,
acorde con lo establecido en la normatividad vigente.

 Debe definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo a


través de documento escrito, el empleador debe suscribir la política de seguridad y
salud en el trabajo de la entidad, la cual deberá proporcionar un marco de
referencia para establecer y revisar los objetivos de seguridad y salud en el
trabajo.

 Debe asignar, documentar y comunicar las responsabilidades específicas en


Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) a todos los niveles de la organización,
incluida la alta dirección.

 Está obligado rendir cuentas internamente en relación con su desempeño. Esta


rendición de cuentas se podrá hacer a través de medios escritos, electrónicos,
verbales o los que sean considerados por los responsables. La rendición se hará
como mínimo anualmente y deberá quedar documentada.

 Debe definir y asignar los recursos financieros, técnicos y el personal necesario


para el diseño, implementación, revisión evaluación y mejora de las medidas de
prevención y control, para la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de
trabajo y también, para que los responsables de la seguridad y salud en el trabajo
en la entidad, el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo
según corresponda, puedan cumplir de manera satisfactoria con sus funciones.

 Debe garantizar que opera bajo el cumplimiento de la normatividad nacional


vigente aplicable en materia de seguridad y salud en el trabajo, en armonía con
los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del
Sistema General de Riesgos Laborales de que trata el artículo 14 de la Ley 1562
de 2012.

 Debe garantizar la disponibilidad de personal responsable de la seguridad y la


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salud en el trabajo.

RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR


 Debe implementar y desarrollar actividades de prevención de accidentes de
trabajo y enfermedades laborales, así como de promoción de la salud en el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de
conformidad con la normatividad vigente.

 Debe asegurar la adopción de medidas eficaces que garanticen la participación de


todos los trabajadores y sus representantes ante el Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo, en la ejecución de la política y también que estos
últimos funcionen y cuenten con el tiempo y demás recursos necesarios, acorde
con la normatividad vigente que les es aplicable.

 Debe informar a los trabajadores y/o contratistas, y sus representantes ante el


Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, sobre el desarrollo de todas
las etapas del Sistema de Gestión de Seguridad de la Salud en el Trabajo SG-SST e
igualmente, debe evaluar las recomendaciones emanadas de estos para el mejoramiento
del SG-SST.

 Debe garantizar la capacitación de los trabajadores en los aspectos de seguridad


y salud en el trabajo de acuerdo con las características de la entidad, la
identificación de peligros, la evaluación y valoración de riesgos relacionados con
su trabajo, incluidas las disposiciones relativas a las situaciones de emergencia,
dentro de la jornada laboral de los trabajadores directos o en el desarrollo de la
prestación del servicio de los contratistas

 Debe involucrar los aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo, al conjunto de


sistemas de gestión, procesos, procedimientos y decisiones en la entidad.

 Debe adoptar disposiciones efectivas para desarrollar las medidas de


identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos y establecimiento
de controles que prevengan daños en la salud de los trabajadores y/o contratistas,
en los equipos e instalaciones.

 Debe diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los
objetivos propuestos en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), el cual debe identificar claramente metas, responsabilidades,
recursos y cronograma de actividades, en concordancia con los estándares
mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de
Riesgos Laborales.
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RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES

 Procurar el cuidado integral de su salud;

 Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud;

 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la


Seguridad y Salud en el Trabajo de la entidad;

 Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y


riesgos latentes en su sitio de trabajo;

 Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo


definido en el plan de capacitación del SG–SST;

 Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de


la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

 Conservar en orden y aseo los lugares de trabajo, lugares comunes, las


herramientas y los equipos

 Seguir procedimientos seguros para su protección, la de sus compañeros y la de


la entidad en general.

 Informar toda condición peligrosa o prácticas inseguras y hacer sugerencias para


prevenir o controlar los factores riesgo.

 Conocer la política, los reglamentos, procedimientos, normativas y cumplirlas a


cabalidad, incluidas las medidas de prevención y protección.

¿De acuerdo con lo descrito en el Decreto 1072 de 2015 en el artículo 2.2.4.6.8 y


2.2.4.6.10, considera que María podría utilizar estos referentes para construir las
responsabilidades del empleador y de los trabajadores para el Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo? Justifique su respuesta.

Análisis de los referentes y el Decreto 1072 de 2015


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El Decreto 1072 de 2015 regula la implementación del SG-SST en las empresas colombianas.
Los artículos 2.2.4.6.8 y 2.2.4.6.10 especifican que:

 Los empleadores deben garantizar condiciones seguras para los trabajadores, cumplir la normatividad
vigente, asignar recursos adecuados y asegurar la participación de trabajadores en la gestión del SG-
SST.
 Los trabajadores deben cuidar su salud, reportar condiciones peligrosas, cumplir normativas y
participar activamente en las actividades de capacitación y prevención.

Los referentes mencionados en el taller están alineados con estas disposiciones legales, ya que abarcan las
responsabilidades tanto del empleador como de los trabajadores, incluyendo aspectos clave como la
identificación de riesgos, asignación de recursos y participación activa en el sistema.

Justificación

Sí, María puede utilizar los referentes como base para estructurar las responsabilidades del empleador y los
trabajadores en el SG-SST porque:

 Están alineados con el marco normativo colombiano.


 Facilitan el cumplimiento de los estándares mínimos exigidos.
 Proveen un marco organizativo claro para implementar y mantener el SG-SST.

2. Ahora elabore las responsabilidades para el Sistema de Gestión y Seguridad y Salud


en el Trabajo de su empresa.

Responsabilidades del empleador:

1. Desarrollar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).


2. Garantizar recursos financieros, técnicos y humanos para la implementación y mejora del SG-SST.
3. Realizar evaluaciones anuales del desempeño del SG-SST, documentando los resultados.
4. Proporcionar capacitación continua a los trabajadores sobre prevención de riesgos.
5. Garantizar la existencia de mecanismos efectivos para reportar condiciones peligrosas y gestionar
emergencias.
6. Asegurar la participación activa de los trabajadores en la planeación y ejecución del SG-SST.

Responsabilidades del trabajador:

1. Asistir a las capacitaciones en SST y aplicar lo aprendido en sus labores.


2. Informar condiciones peligrosas o prácticas inseguras al empleador.
3. Respetar las políticas, reglamentos y procedimientos del SG-SST.
4. Participar en las evaluaciones y actividades de prevención de riesgos.
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5. Mantener sus áreas de trabajo en orden y usar los equipos de protección personal.
6. Contribuir a la mejora continua del SG-SST con sugerencias y reportes.

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