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    trabajo final calidad en la industria 4.0

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    SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL

    PLAN DE TRABAJO
    DEL ESTUDIANTE
    TRABAJO FINAL DEL CURSO

    1. INFORMACIÓN GENERAL

    Apellidos y Nombres: CHOQUE SOTO CLEBER ALBERTO ID: 1423783


    Dirección Zonal/CFP: Ica- Ayacucho
    Carrera: Administración industrial Semestre: 5to
    Curso/ Mód. Formativo Calidad en la Industria 4.0
    DISEÑO, FABRICACIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE PRODUCTOS INTELIGENTES
    Tema del Trabajo: DE ALTA CALIDAD MEDIANTE LA IMPLEMENTACIÓN DE TECNOLOGÍAS
    DISRUPTIVAS POR LA EMPRESA: SMARTTECH INNOVATIONS S.A.

    2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO


    ACTIVIDADES/
    N° CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA
    ENTREGABLES
    Comprender y leer lo
    solicitado para la elaboración
    1 15/12
    de la actividad entregable.
    Fijar día para la investigación
    Recolectar la información
    para responder las preguntas
    guías en distintas fuentes
    2 14/12
    confiables. (pág. Web,
    Libros, Revistas, Manual del
    curso).
    Buscar información del
    3 planteamiento del problema 15/12
    (Preguntas guías).
    Seleccionar información
    adecuada
    4 15/12
    para desarrollar las
    preguntas guías
    Redactar la información
    5 16/12
    obtenida al formato
    Realizar verificación de la
    ortografía y signos de
    6 puntuación y Enviar el 16/12
    formato a la plataforma
    Blackboard
    TRABAJO FINAL DEL CURSO

    3. ENTREGABLES:
    Durante la investigación de estudio, deberán de dar solución a los planteamientos de cada
    entregable:

    Nº ENTREGABLE 2

    2 1. ¿Cuáles son las regulaciones específicas que debe seguir, según las
    normas sobre contratos de trabajo?

    1. Tipo de contrato: Debe asegurarse de elegir el tipo adecuado de contrato


    laboral según la naturaleza del trabajo que ofrecerá, como contratos a tiempo
    indefinido, contrato por obra determinada, o contrato temporal, de acuerdo con
    las necesidades de su empresa.
    2. Periodo de prueba: La Ley de Productividad y Competitividad Laboral
    establece que los contratos laborales pueden incluir un período de prueba de
    hasta tres meses para evaluar las habilidades y el desempeño de los
    trabajadores antes de formalizar la relación laboral de manera definitiva.
    3. Condiciones de suspensión: Según la ley peruana, el contrato de trabajo puede
    suspenderse por diversas razones, como accidente de trabajo o fuerza mayor.
    Durante la suspensión, el empleador no está obligado a pagar al trabajador,
    pero este último tiene derecho a conservar su puesto de trabajo.
    4. Extinción del contrato de trabajo: El contrato puede extinguirse por diversas
    razones como la renuncia del trabajador, el despido justificado, la terminación
    de la obra contratada, entre otras. Si el despido es arbitrario, el trabajador tiene
    derecho a indemnización.
    5. Modalidades del contrato: Es importante que Juan considere las diversas
    modalidades, como los contratos formativos (de aprendizaje o prácticas), que
    son específicos para nuevos trabajadores o jóvenes. Esto puede ser útil si su
    empresa decide ofrecer formación laboral en su expansión.
    6. Modalidades formativas laborales: Además, Juan puede aprovechar
    modalidades como los contratos de formación profesional, si decide capacitar a
    jóvenes o nuevos empleados, asegurándose de cumplir con las condiciones
    establecidas por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).
    7. Solución de controversias laborales: Juan debe conocer los procedimientos
    legales para la solución de disputas laborales, que incluyen la conciliación,
    arbitraje y otros mecanismos previstos en la ley. En caso de una controversia
    entre empleados, puede buscar la asistencia de la Autoridad Administrativa de
    Trabajo (SUNAFIL) o acudir a la vía judicial.

    Es fundamental que Juan cumpla con las normativas laborales, garantizando los
    derechos de los trabajadores y evitando sanciones o problemas legales en el proceso de
    expansión.

    2. ¿Cuáles son las modalidades de contrato de trabajo en Perú, y cómo debe


    seleccionar la más adecuada para cada puesto en su empresa?

    1. Contrato Indefinido (o contrato a tiempo indeterminado)

     Características : Este contrato no tiene una fecha de finalización específica.


    Es el más común y proporciona estabilidad laboral al trabajador, ya que se
    TRABAJO FINAL DEL CURSO

    extingue solo por causas justificadas como despido por falta grave, renuncia, o
    acuerdo mutuo.
     Seleccionar para : Trabajadores que se contratarán de manera permanente y
    para funciones que no tengan una duración limitada. Es adecuado para
    posiciones claves o para puestos que requieren estabilidad.

    2. Contrato a Plazo Fijo (o contrato temporal)

     Características : Este contrato tiene una duración definida y es utilizado


    cuando se prevé que el trabajo será de carácter temporal. Puede ser renovado
    una vez, pero su duración no puede exceder los tres años consecutivos.
     Seleccionar para : Proyectos o trabajos que tengan una duración determinada,
    como una expansión temporal o la implementación de un proyecto específico
    en la empresa.

    3. Contrato por Obra Determinada

     Características : Este contrato está vinculado a la ejecución de una obra o


    proyecto específico, y su vigencia depende de la duración de la tarea a realizar.
    Finaliza cuando la obra o el proyecto se concluye.
     Seleccionar para : Trabajadores que desempeñan labores que están
    relacionadas con un proyecto o una actividad puntual que no se extiende en el
    tiempo (por ejemplo, la construcción de una nueva planta o una campaña de
    marketing específica).

    4. Contrato de Período de Prueba

     Características : Este contrato tiene como finalidad evaluar la idoneidad del


    trabajador para el puesto durante un período determinado (hasta 3 meses).
    Durante este período, las condiciones laborales son similares a un contrato
    indefinido, pero con una mayor facilidad para la terminación del contrato.
     Seleccionar para : Empleados nuevos para verificar si se ajustan al puesto ya
    la cultura organizacional de la empresa. Es adecuado para puestos clave donde
    la empresa quiera asegurar que el trabajador tenga el perfil adecuado antes de
    comprometerse a una relación laboral a largo plazo.

    5. Contrato de Aprendizaje (o contrato formativo)

     Características : Es un contrato que permite a los trabajadores capacitar a los


    trabajadores en determinadas áreas y tareas. Se utiliza principalmente para
    jóvenes que buscan aprender un oficio o habilidades específicas en un entorno
    laboral.
     Seleccione para : Jóvenes en formación que deseen adquirir experiencia
    laboral, o en el caso de programas de capacitación dentro de la empresa.
    También se puede utilizar para formar trabajadores en áreas técnicas o
    especializadas.

    6. Contrato de Servicio Específico (o contrato ocasional)

     Características : Este tipo de contrato se utiliza para tareas que son


    TRABAJO FINAL DEL CURSO

    ocasionales y no permanentes. El contrato es por el tiempo que dura la tarea


    específica.
     Seleccione para : Personal que se necesita para tareas específicas, como
    asesoría puntual, trabajos de corto plazo o actividades que no constituyen parte
    de las funciones permanentes de la empresa.

    7. Contrato a Tiempo Parcial

     Características : Este contrato se establece cuando la jornada laboral del


    trabajador es menor a la jornada completa establecida por la ley, generalmente
    menos de 4 horas diarias.
     Seleccionar para : Trabajadores que no requieren una jornada completa de
    trabajo. Este tipo de contrato es común en sectores como la atención al cliente
    o tareas administrativas que no requieren tiempo completo.

    3. ¿Cuáles son estas modalidades y cómo pueden ser implementadas en el


    contexto de su proyecto de expansión?

    4. ¿Cuáles son las opciones legales para resolver disputas laborales y cuál es
    el proceso que debe seguir Juan Pérez, y que recomendaciones darías?
    TRABAJO FINAL DEL CURSO

    [NOMBRE DEL TRABAJO]

    [APELLIDOS Y NOMBRES] [ESCALA]

    Desarrollo del Entregable N°2 - DIBUJO / ESQUEMA / DIAGRAMA


    (Adicionar páginas que sean necesarias)
    TRABAJO FINAL DEL CURSO

    HOJA DE PLANIFICACIÓN (Entregable 2)

    SEGURIDAD / MEDIO AMBIENTE /


    OPERACIONES / PASOS /SUBPASOS NORMAS -ESTANDARES

    Preparar los recursos necesarios para la elaboración


    de la
    actividad (Laptop, internet, fuentes confiables, libros,
    etc.)
    Preparar los recursos necesarios para la elaboración
    del trabajo.

    PRIMER PASO:
    Buscar información sobre la normativa que aplican
    para la actividad a trabajar
    - Cuestionar a personas especializadas en el tema.
    - Analizar la información obtenida de la cuál
    sacaremos nuestras propias conclusiones

    SEGUNDO PASO:
    -Identificar normatividad legal aplicable y buscar en
    fuentes apropiadas.
    -Crear un formato claro y entendible y registrar
    actividades como videncia de cumplimiento de los
    resolver un problema
    Hacer seguimiento al desarrollo de actividades.

    TERCER PASO: RM.050-2013TR


    Seleccionar la información más relevante y que se
    adecué a lo requerido en la actividad.
    - Plasmar la información en la matriz requerida de
    resolver un problema

    CUARTO PASO: Decreto Supremo N° 068-


    - Analizar la información obtenida sobre la 2022-EF
    actividad.
    - Llenar los formatos teniendo en cuenta las
    pautas brindadas en las sesiones.

    QUINTO PASO:
    Establecer los planes de respuesta organizar las
    brigadas e implementar las medidas de protección y
    elegir la actividad con la que vamos a trabajar.
    TRABAJO FINAL DEL CURSO

    Sexto PASO:
    Verificar la información plasmada en el desarrollo de
    la actividad elaborada.
    - Leer el trabajo elaborado para constatar que la
    información sea la adecuad

    INSTRUCCIONES: debes ser lo más explícito posible. Los gráficos ayudan a transmitir
    mejor las ideas. No olvides los aspectos de calidad, medio ambiente y SHI.
    TRABAJO FINAL DEL CURSO

    LISTA DE RECURSOS

    INSTRUCCIONES: completa la lista de recursos necesarios para la ejecución del trabajo.

    1. MÁQUINAS Y EQUIPOS

    Laptop
    impresora
    Word programas

    3. HERRAMIENTAS E INSTRUMENTOS

    Formatos
    Registro
    Normativas
    Google buscador
    blackboard

    5. MATERIALES E INSUMOS

    Papel
    Lápiz
    Lapicero
    TRABAJO FINAL DEL CURSO

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