Travesia Comercial 3

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Paso 3 -Travesía comercial
Presentado por
Marly Angelica González Olaya
1074417866
Tutora
Luisa Fernanda Márquez
Universidad Nacional Abierta y a Distancia Colombia

Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de Negocios
Programa Contaduría Pública

Legislación laboral y comercial aplicada a los negocios
Grupo 106004_176
Gacheta 12 de Abril de 2024

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Introducción
En esta actividad se aplicarán diferentes prácticas y teorías vistas en el transcurso de la actividad
académica se logra brindar solución al taller de liquidación de nómina, de igual manera la
aplicación del código sustantivo de trabajo los principales patrones que se aplican en nuestros
contratos laborales contando con un conocimiento claro y previo sobre para que, de qué manera
estamos laborando y cuales son los beneficios con los que contamos según nuestro tipo de
trabajo.
De igual manera se identifican las principales estrategias de SG- SST según la ley 1072 de 2015
y su manejo en cada una de las empresas.

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Desarrollo de la Actividad
1. Cuadro comparativo de las ventajas de cada uno de los contratos de trabajo existentes en
Colombia que menciona el código sustantivo de trabajo (CST).
Tipo de contrato Ventajas
Contrato a término fijo - El empleado tiene estabilidad real por
el tiempo pactado.
- Las indemnizaciones por finalización
del contrato son superiores.
- El trabajador puede esforzarse un poco
mas a fin de lograr prorrogas de su
contrato.
- El trabajador es evaluado y a partir del
resultado la empresa toma una
decisión con fundamento para la
expiración anticipada del contrato.
Contrato laboral a término indefinido - Remunera mediante salarios y
prestaciones según lo dispone la ley.
- Facilita la adquisición de bienes y
servicios a largo plazo.
- Permite al empleado participar de
forma activa en los diferentes
programas y políticas internas de la
organización.
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- Genera estabilidad y confianza en el
trabajador, al tiempo que represente
mayor compromiso sentido de
pertenencia con la empresa y sus
labores.
Contrato de obra o labor - Mientras el contrato dura el
colaborador cuenta con todas las
prestaciones sociales entre ellas
auxilio de cesantías, intereses sobre
las cesantías prima de servicios auxilio
de transporte entre otros.
- El colaborador puede pasar por un
periodo de prueba establecido como l
quinta parte del tiempo que dura la
labor.
- En caso de terminación no es
obligatorio cumplir con un preaviso.
Contrato de aprendizaje - Es una forma de integrar practicantes
a una empresa para su desarrollo.
- La idea de este tipo de contrato es el
aprendizaje y el que se incluya al

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mundo laboral.
- La remuneración es llamada auxilio de
sostenimiento y depende
completamente de un convenio entre
ambas partes.
Contrato ocasional de trabajo - Puerta de entrada para trabajar con un
contrato de trabajo a término fijo
- Puede ser un contrato muy útil en
épocas donde la activación de
vacantes laborales es reducida esto
ocurre en meses como enero, febrero
noviembre y diciembre.
- Permite que el empleador xonozca
distintas organizaciones lo que
permite adaptarse con facilidad a los
diferentes requerimientos que puedan
tener.
2. infografía dinámica sobre conceptualización de lo que es la liquidación de un contrato

laboral, procedimiento y aspectos relevantes que debe contener la misma en el momento
de finalizar la relación laboral con el trabajador.
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https://www.canva.com/design/DAGCFN84sIw/in7e681plCTXpL8HWRonfQ/edit?
utm_content=DAGCFN84sIw&utm_campaign=designshare&utm_medium=link2&utm_so
urce=sharebutton
3- Realizar en formato Excel la liquidación del contrato y pago con indemnización por despido sin justa
causa del trabajador Pepito Pérez, identificado con cédula de ciudadanía 12.952.555 a partir de la
siguiente información: Nombre de la empresa: Lácteos el buen sabor Ltda. Fecha de inicio del contrato:
05 de febrero de 2023. 2 Fecha de finalización del contrato: 04 de diciembre de 2023. Fecha del despido:
15 de septiembre de 2023. Tipo de contrato laboral: Individual a término Fijo. Sueldo: 3 SMMLV. Cargo:
Analista de nómina 2. Por la naturaleza del cargo siempre devengó el siguiente tiempo extra
complementario para cada mes: 20 horas extras diurnas ordinarias HEDO y 4 horas extras diurnas
festivas HEDF.
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4- Presentar a través del programa SIIGO nube el comprobante de pago correspondiente al punto 3.
5- Liquide el valor a pagar por incapacidad general de 210 días para un trabajador que devenga salario
integral. Tome el salario mínimo legal vigente para el año 2023.

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6- Mediante un esquema libre dinámico explique la importancia de implementar el sistema de gestión
de seguridad y salud en el trabajo SG SST en una organización (Decreto 1072 de 2015).
https://www.goconqr.com/es-ES/mindmap/39406410/sistema-de-gestion-de-seguridad-y-
salud-en-el-trabajo-decreto-1072-de-2015
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Conclusiones
- Se reconocen los tipos de contratos y sus respectivas características en Colombia
- Se Prende a realizar la liquidación de nomina basados en el salario del año 2023
validando el tipo de contrato con le que el cliente contaba.
- Se realiza el respectivo registro en siigo nube partiendo del conocimiento de los valores a
liquidarle a un empleado.
- Se identifica el SG-SST y como se debe aplicar ne las diferentes empresas

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Referencias bibliográficas
Base de Datos Vicent: Vlex, disponible en e-biblioteca. (2020). Modificación al Código
Sustantivo del Trabajo. (Ley 50 de 1990).
https://app-vlex-com.bibliotecavirtual.unad.edu.co/#/WW/vid/394535253
Base de Datos Vicent: Vlex, disponible en e-biblioteca. (2020). Decreto 1072 de 2015, por medio
del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. https://app-vlexcom.
bibliotecavirtual.unad.edu.co/#/WW/vid/774021905
Gutiérrez Rivera, S. M., & Lopez Lopez, A. (2016). Plan de Implementación del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo bajo los criterios del Decreto 1072 de 2015 para DIGITRON LTDA.
Peset, J. M. G. (2010). Contratación laboral y tipos de contrato: criterios jurisprudenciales (Vol. 1). Lex
Nova.

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En esta actividad se aplicarán diferentes prácticas y teorías vistas en el transcurso de la actividad

académica se logra brindar solución al taller de liquidación de nómina, de igual manera la

y su manejo en cada una de las empresas.

Tipo de contrato Ventajas

Contrato a término fijo - El empleado tiene estabilidad real por

- Las indemnizaciones por finalización

del contrato son superiores.

- El trabajador puede esforzarse un poco

mas a fin de lograr prorrogas de su

- El trabajador es evaluado y a partir del

resultado la empresa toma una

decisión con fundamento para la

expiración anticipada del contrato.

Contrato laboral a término indefinido - Remunera mediante salarios y

prestaciones según lo dispone la ley.

- Facilita la adquisición de bienes y

servicios a largo plazo.

- Permite al empleado participar de

forma activa en los diferentes

programas y políticas internas de la

- Genera estabilidad y confianza en el

trabajador, al tiempo que represente

mayor compromiso sentido de

pertenencia con la empresa y sus

Contrato de obra o labor - Mientras el contrato dura el

colaborador cuenta con todas las

prestaciones sociales entre ellas

auxilio de cesantías, intereses sobre

las cesantías prima de servicios auxilio

de transporte entre otros.

- El colaborador puede pasar por un

periodo de prueba establecido como l

quinta parte del tiempo que dura la

obligatorio cumplir con un preaviso.

Contrato de aprendizaje - Es una forma de integrar practicantes

a una empresa para su desarrollo.

- La idea de este tipo de contrato es el

aprendizaje y el que se incluya al

- La remuneración es llamada auxilio de

completamente de un convenio entre

Contrato ocasional de trabajo - Puerta de entrada para trabajar con un

contrato de trabajo a término fijo

- Puede ser un contrato muy útil en

épocas donde la activación de

vacantes laborales es reducida esto

ocurre en meses como enero, febrero

- Permite que el empleador xonozca

distintas organizaciones lo que

permite adaptarse con facilidad a los

diferentes requerimientos que puedan

2. infografía dinámica sobre conceptualización de lo que es la liquidación de un contrato

integral. Tome el salario mínimo legal vigente para el año 2023.

6- Mediante un esquema libre dinámico explique la importancia de implementar el sistema de gestión