HOJA DE VIDA

GONGORA AREVALO, Winnyth Leticia

Datos Personales
Nombre: GÓNGORA ARÉVALO, Winnyth Leticia
Área Profesional: Psicología / Recursos Humanos /SUNAFIL
Dni: 74474871
Correo: winnith55@Gmail.com
N° de Contacto: 978011771

Formación Académica
2015 – 2023 Universidad Cesar Vallejo
Bachiller en Psicología

2017 – 2018 UCV Idiomas

Ingles Intermedio

Cursos y Certificaciones
2024/11 COMUNIDAD RR. HH PERÚ
Taller: “Beneficios Sociales, Remuneraciones, Bienestar Social e Indicadores RR. HH”

2023/11 CONSULTORA Y ESCUELA DE TALENTO HUMANO A.M.

Taller: “Assessment Center con Lego Serious Play”

2023/11 CONSULTORA Y ESCUELA DE TALENTO HUMANO A.M.

Curso: “Legislación Laboral”

2022/09 Ministerio de Trabajo y Promoción del empleo - Formación para el empleo y Capacitación
Laboral: “Prevención y Reporte del Hostigamiento Sexual Laboral”

2022/09 Ministerio de Trabajo y Promoción del empleo - Formación para el empleo y Capacitación
Laboral: “Prevención de Riesgos laborales - MYPES”

2020/11 Conferencia UCV

Congreso Psicológico: VI Congreso Internacional de Psicoterapia y I Congreso Internacional
de Investigación en Psicología

2020/12 Instituto de Ciencias Criminales

Diplomado en Psicología Criminal
N° 12-1832

2020/05 Taller UCV

“Storyboard”: El uso del Comic en la gestión del talento humano

2020/05 Seminarios TOP

Implementación del Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo y protocolos de prevención
Del Coronavirus

2020/04 ADPH Group Executive Education

Encuentro Latinoamericano: Nuevas tendencias en la gestión de Personas

2020/03 6sigma Study

Six Sigma Yellow Belt
ID: 711790

Psicología
A
HOJA DE VIDA
GONGORA AREVALO, Winnyth Leticia
2018 (2h) UCV Conferencia Psicológica
Psicología en la salud pública

Perfil Profesional
Profesional de Psicología destacada por ser responsable, proactiva, cordial y servicial.
Desempeñada en el manejo de trabajo motivacional, liderazgo y el manejo de tareas bajo presión.
Amplios conocimientos en el área organizacional en reclutamiento de perfiles rubro de TI,
cobranza de carteras judiciales, rubro industrial y de cocina, entre otros.

Manejo de estrategias organizacionales con proyección a mejoras de áreas.

Experiencia Laboral
2024/05 – 2024/12 AYT CORP
Analista de Recursos Humanos

Empresa dedicada al rubro de educación multinivel, restaurantes y consultoría de RR.HH.

Funciones y Responsabilidades:
Realizar y analizar actividades técnicas y/o administrativas relacionadas con el recurso
humano, desarrollando y ejecutando planes y programas pertinentes a la administración de
personal, a fín de lograr y mantener un buen clima laboral. Contribuir y dar
seguimiento a los procesos de reclutamiento y selección del personal administrativo/operativo
en todas sus etapas.
Participar en el levantamiento de información y análisis del personal que incorpora las
unidades de negocio, estudios de perfil de puestos, entre otros procesos relacionados.
Gestión del rendimiento: Desarrolla y aplica sistemas de gestión del rendimiento para que sean
justos y coherentes.
Manejo de beneficios: Administra los beneficios y registros de los empleados.
Gestión de relaciones: Gestionar relaciones con los empleados y aborda problemas que puedan
surgir en el lugar de trabajo.
Cumplimiento de la normativa: Garantiza el cumplimiento de las políticas, regulaciones y leyes
laborales de RRHH.
Análisis de descripciones de puestos: Revisa las descripciones de empleos para asegurar la
contratación adecuada.
Análisis de encuestas: Analiza las respuestas de los empleados a encuestas internas, como
encuestas de satisfacción laboral.
Valoración de revisiones de rendimiento: Valora los resultados de las revisiones de
rendimiento de los empleados.
Investigaciones: Realiza investigaciones que sirvan de referencia para modificar los procesos
existentes o solucionar problemas.
Realización de Tareo de las unidades de negocio.
Soporte documentario a SST de las unidades de negocio
Planificación y estructura de plan de trabajo de las unidades de negocio.
Implementación de campañas de salud ocupacional
Manejo del onboarding, administración de beneficios y registros de empleados.
Acompañamiento en los procesos de adquisición y reclutamiento de talento.
Brindar apoyo y orientación en temas de RR.

Otras funciones que le sean asignadas por el inmediato superior relacionadas a la misión del
puesto.

Psicología
A
HOJA DE VIDA
GONGORA AREVALO, Winnyth Leticia

2022/12 – 2024/03 COESSAC – CONTÓMETROS ESPECIALES S.A.C

Encargada de Recursos Humanos

Empresa dedicada al rubro industrial de producción de plástico y envases flexibles.

Funciones y Responsabilidades:
Proponer, ejecutar, controlar y evaluar las políticas y normas requeridas para la gestión
eficiente de los recursos humanos, en lo referente al planeamiento y desarrollo de los recursos
humanos, la administración de personal, la administración salarial, las relaciones laborales y el
bienestar social.
Administrar el proceso de reclutamiento, selección, evaluación y contratación de personal que
ingresa a laborar a la institución, participar en la elaboración del programa de inducción de
personal; coordinar, supervisar y evaluar su aplicación.
Coordinar, controlar y administrar el proceso de registro y control de personal: Asistencia,
tardanzas y ausentismo, permisos, comisiones, licencias, descanso médico, vacaciones, horas
extras, pre y post natal, etc., actualización de legajos de personal (currículo, evaluación del
desempeño y potencial, capacitación, etc.).
Coordinar, procesar, controlar y administrar el proceso de administración de pagos y beneficios
del personal: Actualización de remuneraciones, procesamiento de las planillas y boletas y pago
de remuneraciones, adelantos, descuentos, compensaciones, gratificaciones, vacaciones, renta
de 5ta. Categoría, AFP, ESSALUD, CTS, y demás beneficios y retenciones dentro de la
normatividad vigente.
Coordinar con la Trabajadora Social los aspectos relacionados a la búsqueda del bienestar
social de los integrantes de la Institución y la prevención de riesgos laborales.
Coordinar con el Comité́ de Seguridad y Salud en el Trabajo y con el Comité́ de Hostigamiento
y Acoso Sexual junto con la Trabajadora Social.
Coordinar con las diferentes áreas de la institución y elaborar el programa anual y mensual de
vacaciones y descanso físico y controlar su ejecución.
Ejecutar y administrar la estructura salarial de la institución, tomando en consideración el valor
relativo de los cargos, la política salarial de la organización y la evaluación del mercado
salarial.
Coordinar su ejecución y administrar el proceso de evaluación del desempeño y potencial del
personal, evaluar sus resultados y elaborar los informes correspondientes.
Elaborar el presupuesto de personal y capacitación, controlar y evaluar su ejecución.
Promover el clima laboral apropiado para el eficiente desarrollo de las actividades, previniendo
conflictos, atendiendo reclamos, desarrollando programas de bienestar social y atención
médica, promoviendo actividades sociales, culturales, recreativas, y deportivas.
Otras funciones que le sean asignadas por el inmediato superior relacionadas a la misión del
puesto.

2022/09 – 2022/12 CARLEI TELECOMUNICACIONES S.A.C

Asistente de Recursos Humanos

Empresa dedicada al rubro de Telecomunicaciones e instalación CLARO.

Funciones y Responsabilidades:
Desarrollar una compresión integral de la cultura de la organización:
Establecer los requisitos de reclutamiento, estudiando los planes, misión, visión y valores de
la organización o empresa.
Reunirse con los Gerentes de las distintas áreas para discutir sus necesidades.
Confirmar tanto las fechas límite de reclutamiento, como las expectativas de las distintas
áreas.
Elaborar y publicar ofertas de empleo en distintos canales y en las redes sociales a los fines
de atraer candidatos:
Revisar la descripción de los perfiles de los cargos.

Psicología
A
HOJA DE VIDA
GONGORA AREVALO, Winnyth Leticia
Construir, alimentar y mantener actualizada una red de candidatos:
Establecer una fuente de candidatos, contactando a universidades y asociaciones
profesionales.
Utilizar la publicidad para establecer contactos y atraer candidatos.
Mantener actualizada la información de los candidatos.
Gestionar todo el proceso pre-empleo del candidato, además de revisar su CV y resultados de
la entrevista y evaluaciones.
Evaluar la habilidad del candidato para ajustarse a la cultura corporativa de la empresa u
organización.
Administrar y calificar las evaluaciones pre-empleo.
Revisar los antecedentes y validar las referencias y experiencia laboral del candidato.
Mantener el flujo de información haciéndole seguimiento constante a los candidatos y
clientes (en caso de tratarse de una agencia cazatalentos o de empleo):
Negociar la aceptación u oferta final.
Asistir en el proceso de inducción de los nuevos ingresos.
Realizar evaluaciones de desempeño.
Evaluar las impresiones tanto de los candidatos, como de los Gerentes de otras áreas.
Garantizar el cumplimiento de las métricas y objetivos:
Recomendar nuevas políticas y procedimientos de reclutamiento cuando sea necesario

2022/06 – 2022/09 GRUPO CALI E INVERSIONES S.A.C

Encargado de Recursos Humanos

Empresa dedicada al rubro de instalación y ventas de Gas Natural.

Funciones y Responsabilidades:
Encargado del área de la implementación de Misión, Visión y políticas de la organización.
Encargada de la implementación de RIT, Políticas de SST, Lineamientos del Plan de
vigilancia COVID 19.
Encargada de la realización del programa de Pausas Activas y aplicación correspondiente.
Promover las practicas efectivas de SST,
Realizar la convocatoria masiva en las diversas fuentes de reclutamiento y diferente tipo de
puesto a nivel organizacional.
Realizar filtro curricular y telefónico acorde al perfil.
Reclutamiento de campo por ferias o fechas determinadas.
Realizar entrevista y aplicación de evaluaciones e ingreso del personal al sistema.
Realizar los Carnet a cada área laboral.
Realizar seguimiento de entrega de EPPS, fotocheck y certificaciones laborales
Implementación del formato personalizado del legajo de personal, armar files de
colaboradores por áreas concretas.
Apoyar en la capacitación e inducción del nuevo personal.
Apoyo en documentación en el área de ventas en cuanto a la documentación de contratos.
Otras funciones inherentes al área según gerencia.

2022/03 – 2022/06 CIEN POR CIENTO SUR S.A.C

Asistente de Recursos Humanos

Empresa dedicada al rubro de educación multinivel, restaurantes y consultoría de RR.HH.

Funciones y Responsabilidades:
Atender el proceso de reclutamiento y selección de los requerimientos por ingresos nuevos o
reposiciones de cada área. (Operaciones, administrativo y ventas).
Gestionar documentación de los nuevos ingresos (Armado de Legajo, Inducción, Registro,
etc.).

Psicología
A
HOJA DE VIDA
GONGORA AREVALO, Winnyth Leticia
Apoyo en la implementación de Inducción de SST y programa de PAUSAS ACTIVAS.
Elaboración de contratos y control de renovaciones de contratos del personal
Elaborar, administrar y mantener actualizados los files del personal, asegurando que todos los
documentos de los colaboradores se encuentren al día. (Llevar el archivo físico y digital de
expedientes de trabajadores (activos y cesados).
Evaluar el desempeño del personal utilizando las técnicas y herramientas de evaluación
diseñadas para tal fin.
Planear, organizar, controlar y evaluar las actividades administrativas relacionadas a la
Gestión del Talento Humano de acuerdo a las normas legales y administrativas vigentes.
Definir la estrategia de atracción, desarrollo y retención del talento.
Atender consultas de los colaboradores sobre temas relacionados a recursos humanos
Cooperar con las distintas áreas de la empresa a fin de evitar duplicidad.
Realizar QR a los perfiles seleccionados en cuanto a los antecedentes policiales que presenten
Evaluar el clima laboral de las unidades orgánicas y detectar el nivel de satisfacción de los
trabajadores para aplicar medidas correctoras de acuerdo a los resultados.
Velar por el cumplimiento de las normas de control de asistencia y horarios de trabajo del
personal, así como mantener actualizado y reportar las estadísticas de control de asistencia
(SOFTWARE SONCCO).
Realizar planilla semanal del personal (SEGURIDAD Y OPERACIONES).

2021/03 – 2022/03 JZG ABOGADOS SAC

Jefa de Recursos Humanos:

Empresa dedicada al rubro de Cobranza Judicial Bancaria y Recuperación de cartera.

Funciones y Responsabilidades:
Definir los objetivos de la organización.
Desarrollar, aprobar y poner en práctica políticas.
Realizar reclutamiento y selección de personal.
Hacer seguimiento de los recursos materiales y financieros, así como del talento humano
Ser el contacto para reclamos de terceros.
Brindar asesoría y capacitación en las políticas, procedimientos y prácticas de RRHH:
Participar en reuniones con el personal administrativo, orientar a los diversos Gerentes de la
empresa en materia de RRHH, tales como relaciones laborales, gestión del talento,
planificación del desarrollo profesional, entre otros.
Llevar el registro de los archivos, informes y demás documentación pertinente al área:
Verificar que los archivos estén actualizados y que estén debidamente resguardados para
garantizar su confidencialidad.
Desarrollar y revisar los perfiles de cada cargo.
Realizar el directorio y el organigrama de la empresa.
Desarrollar, analizar, implementar/actualizar y revisar las políticas, enfoques y
procedimientos de la empresa, tales como el presupuesto y de evaluación de desempeño,
entre otros, así como las vías para su mejora:
Trazar acciones para fomentar el compromiso de los empleados y desarrollar estrategias de
RETENCIÓN.
Desarrollar y ejecutar estrategias de aprendizaje y desarrollo para garantizar el crecimiento
profesional del empleado.
Gestionar el desempeño del empleado y suministrar información sobre los procesos internos,
a los fines de lograr una mejora en el desempeño individual y grupal del personal.

Psicología
A
HOJA DE VIDA
GONGORA AREVALO, Winnyth Leticia

2020/03 – 2021/03 QUALITY GARDIAN SAC – Rubro TI(AFP PROFUTURO)

Analista de Recursos Humanos
Funciones y Responsabilidades:
Procesar información de soporte, apoya en procesos de reclutamiento y asistir durante
procesos de contratación.
Elaborar informes de horas laborales, reportar ingresos y salidas, vacaciones, descansos
médicos, entre otros.
Mantener al día el archivo del personal o file de los colaboradores
Manejo de T-Registro, en altas, bajas, registro de derecho habiente, afiliación ESSALUD
Apoyar en el área contable de planilla, facturas, manejo de sistema contable NETXIS,
asignaciones

2018/01 – 2020/02 Escuela “PITAGORICA”

Poli docente de 4 y 5 años

Funciones y Responsabilidades:
Poseer capacidades creativas y prácticas para encontrar actividades que despierten interés en
los niños y estimulen su aprendizaje.
Poseer capacidad para animar, motivar e inspirar a los niños.
Manejar metodológicas estructuradas en el juego.
Técnicas de manejo de disciplina
Guía en el desarrollo de las primeras capacidades en lecto-escritura, expresión artística, lógico-
matemática o ritmo y autonomía personal.

2018/11 – 2020/01 ONG Cursos Gratis

Maestra de Talleres Educativos

Funciones y Responsabilidades:
Desarrollar la sociabilidad. Inculcar el respeto al otro, la tolerancia, la cooperación y
solidaridad, a través de actitudes no agresivas e intentar la resolución de conflictos por medio
del diálogo.
Estimular en los niños el desarrollo de la autoestima, confianza y autonomía.
Mejorar las relaciones interpersonales a través de un mayor contacto entre iguales.
Hacer seguimiento de la progresión y desarrollo de los alumnos, así como de su salud, seguridad
y bienestar.

2017/01 – 2017/ 12 G y S Claro

Asesora de ventas presenciales

Funciones y Responsabilidades:
Asesorar de manera real y objetiva a los clientes y sus necesidades.
Mantener una búsqueda constante de nuevos clientes y mercados.
Confirmar con el cliente el recibo de la mercancía, la calidad del material, el servicio prestado
y resolver cualquier inquietud que pueda tener.
Ofrecer un excelente servicio post venta.

Psicología
A
HOJA DE VIDA
GONGORA AREVALO, Winnyth Leticia

2016/02 – 2016/12 Conexión EQUIFAX

Asesora Corporativa Claro Empresas
Funciones y Responsabilidades:
Ejecutar estrategias comerciales orientadas a la captación, mantenimiento y retención de
clientes.
Elaborar una lista target de clientes.
Preparar el programa de visitas semanal.
Identificar información de negocios relevantes, así como nuevas oportunidades comerciales.
Realizar el seguimiento de las propuestas comerciales presentadas a clientes.
Realizar el seguimiento a los respectivos contratos
Analizar la participación en concursos públicos y privados.
Mantener comunicación estable y periódica con los clientes. Realizar visitas de mantenimiento
a los clientes.
Realizar el seguimiento de los documentos adicionales necesarios para implementar el servicio:
cartas fianza, seguros, etc.
Actualizar periódicamente el estado de gestión y los indicadores de ventas.
Ejercer otras funciones relacionadas con la gestión.

2015/02–2016/01 WELCOME ENGLISH

Asistente de Marketing y Auxiliar de educación

Funciones y Responsabilidades:
Asegurar la calidad educativa de los alumnos
Mejorar las técnicas de publicidad de la empresa
Proporcionar información e informes para inscripciones.

Experiencia Con Herramientas

- Office / intermedio
- SAP/ básico
- Adobe Photoshop / básico
Referencias Laborales:
AYT CORP
- Abraham Céspedes (Administrador General) #922069604

COESAC CONTOMETROS SAC

- Guillermo Salgado (Representante de la Dirección) #945229080

GRUPO CALI E INVERSIONES SAC

- Josué Silva Jesús (Administrador Comercial) #977319373

CIEN POR CIENTO SUR SAC

- Carmen Sullca Altamirano (Administradora) #979883380

JZB ABOGADOS SAC

- Cesar López Hernández (Jefe de Operaciones) #963754264

QUALITY GARDIAN
- Cristian Fabian German (Gerente General) #991345011.

Psicología
A
HOJA DE VIDA
GONGORA AREVALO, Winnyth Leticia

Psicología
A
HOJA DE VIDA
GONGORA AREVALO, Winnyth Leticia

Psicología
A
HOJA DE VIDA
GONGORA AREVALO, Winnyth Leticia

Psicología
A
HOJA DE VIDA
GONGORA AREVALO, Winnyth Leticia

Psicología
A
HOJA DE VIDA
GONGORA AREVALO, Winnyth Leticia

Psicología
A
HOJA DE VIDA
GONGORA AREVALO, Winnyth Leticia

Psicología
A
HOJA DE VIDA
GONGORA AREVALO, Winnyth Leticia

Psicología
A
HOJA DE VIDA
GONGORA AREVALO, Winnyth Leticia

Psicología
A
HOJA DE VIDA
GONGORA AREVALO, Winnyth Leticia

Psicología
A
HOJA DE VIDA
GONGORA AREVALO, Winnyth Leticia

Psicología
A
HOJA DE VIDA
GONGORA AREVALO, Winnyth Leticia

Psicología
A
HOJA DE VIDA
GONGORA AREVALO, Winnyth Leticia

Psicología
A
HOJA DE VIDA
GONGORA AREVALO, Winnyth Leticia

Psicología
A
HOJA DE VIDA
GONGORA AREVALO, Winnyth Leticia

Psicología
A