Extincin del vinculo

laboral que se produce

por voluntad unilateral del
empresario exista o no
causa justificada

GRUPO N 02
Integrantes

Maylin Guillermo Campana
Roberto Nieto Apaza.
Juan Carlos Nina Choquecota
Ral Fernando Corrales Condori
Lizeth Alanoca Huashuayo.
Hector Merino Gamboa .



PRINCIPIO DE LA EFICACIA DE LOS
DERECHOS FUNDAMENTALES
DRITTWIRKUNG
Doctrina asumida por la
jurisprudencia del TCP norma
contenida en el articulo 38
de la constitucin
Doctrina de los
derechos
fundamentales:

El agraviado puede optar entre
acudir a la va judicial ordinaria o
constitucional
Doctrina de las vas alternativas
Consagrada en la ley peruana ante la
violacin de los derechos fundamentales
La proteccin jurisdiccional se ha
canalizado en dos causas
procesales diferenciados:
1.- Accin e nulidad del despido en la
jurisdiccin laboral ordinaria
2.- La accin de amparo en la jurisdiccin
constitucional. Esta estructurada en 4
acciones(enumeradas en el Articulo 200 de
la constitucin):
El HABEAS CORPUS
LA ACCION DE AMPARO
LA ACCION DE CUMPLIMIENTO
EL HABEAS DATA
Es un acto unilateral del empleador, para cuya
eficacia la voluntad del trabajador es innecesaria
e irrelevante.
Es un acto constitutivo: por cuanto el empresario no
se limita a proponer el despido, sino que l lo realiza
directamente.
Es un acto recepticio, en cuanto su eficacia depende
de que la voluntad extintiva del empleador sea
conocida por el trabajador, a quien est destinada.
Es un acto que produce la extincin contractual,
en cuanto cesan ad futurum los efectos del contrato.

LEGISLACIN
LABORAL
Despido Arbitrario
Despido Nulo
Despido Indirecto
Despido Justificado o Legal
TRIBUNAL
CONSTITUCIONAL
Despido Incausado
Despido Fraudulento


EMPLEADO PBLICO
Regidos por el Decreto Legislativo 276
Puede tratarse de empleados en planilla y empleados con cargos de
confianza .
Al terminar la relacin laboral se les liquida vacaciones truncas , CTS y
gratificaciones de corresponderles.
Si culminan el perodo del cargo de confianza pueden retornar al puesto
anterior si se trata de funcionarios con lnea de carrera adquirida en el cargo
e institucin pblica .
Los empleados pueden ser rotados por necesidad institucional .
No existen indemnizaciones para los cargos de confianza .


Pueden darse destituciones previo proceso administrativo en el que se
compruebe falta grave sin derecho a indemnizacin.
Pueden ser removidos por ser incompetentes en sus funciones y por
evaluacin de insuficiencia e incapacidad en su desempeo laboral.
Tienen derecho a la proteccin por despido arbitrario por observancia de
las garantas constitucionales





STC N. 2371-2004-AA/TC

El sr Zapata ha sido despedido en forma arbitraria el 01/08/2011
Tiene contrato sujeto a modalidad por necesidad de mercado por 15
meses , despus de laborar 6 meses es despedido en forma arbitraria
dejando de laborar por 9 meses ,
Inicio del contrato de trabajo el 01/02/2011
Vencimiento del contrato de trabajo es el 30/04/2012
Fecha del despido arbitrario 01/08/2011
Tiempo laborado 6 meses
Tiempo dejado de laborar 9 meses
Promedio mensual de las comisiones cobradas los 6 meses de labor
2,300 soles
Remuneracin indemnizable 2,300 x 1.5 = 3,450 soles
Total indemnizable s/. 3,450 x 9 = 31,050
Tope mximo 12 x 2,300 = 27,600 soles
Se considera el monto menor entre el total indemnizable y el tope
mximo, entonces el monto indemnizable ser s/. 27,600








Tiempo de servicios en la empresa 3 aos,5 meses y 15
das
- Total remuneracin mensual computable 2,880 soles
- Remuneracin indemnizable mensual 2,880 x 1.5 = 4,320 soles
Por los 3 aos s/. 4,320 x 3 = 12,960 soles ( a )
Por los 5 meses..............s/.4,320/12 x 5 = 1,800 soles ( b )
Por los 15 das s/.4,320/360 x 15 = 180 soles ( c )

Total monto de remuneracin indemnizable s/.14,940 (a)+(b)+(c)
Lmite de indemnizacin s/. 2,880 x 12 = 34,560 soles

Para el pago de la remuneracin indemnizable se escoge el menor
monto de la comparacin del limite de indemnizacin y la remuneracin
indemnizable ; para el presente caso el monto a indemnizar asciende
a 14,940 SOLES por concepto de despido arbitrario.
Se trata de actos
manifiestamente contrarios al
Ordenamiento Jurdico.
Actos hacen que se vulneren
derechos fundamentales que
asiste a todo trabajador.
Ser candidato a representante del los trabajadores debidamente escrito o actuar
o haber actuado en esa calidad.
Artculo 29 inciso b) LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97) y artculo 46, D.S.
N001-96-TR (26.01.96)
La afiliacin del trabajador a un sindicato o la
participacin en actividades sindicales.
Artculo 29 inciso a. LPCL, D.S. N003-97-TR
(27.03.97).
Presentar una queja o participar en un proceso contra el
empleador ante las autoridades competentes.
Artculo 29, inciso c. LPCL, D.S. N003-97-
TR (27.03.97); y artculo 47, D.S. N 001-96-TR(26.01.96).
El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del perodo de
gestacin o dentro de los 90 das posteriores al parto.
Articulo 29 inciso e. LPCL
Es nulo el despido laboral cuando la causa es ser
portador del VIH/SIDA.
Artculo 6, Ley N 26626 (20.06.96)
discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma.
Articulo 29 inciso d. LPCL, artculo 48, D.S. N 001-96-TR (26.01.96) y
artculo 31 Ley N 27050(06.01.99).

Actos realizados por el EMPLEADOR
que molestan e incomodan al
trabajador, teniendo como objetivo la RENUNCIA
del TRABAJADOR
Falta de pago de la remuneracin
Actos de discriminacin por condicin, sexo, religin y otros
Actos contra la moral que afecten la dignidad del trabajador
La falta de ocupacin efectiva y adecuada del trabajador
Actos de violencia o falta grave de palabra en agravio de
trabajador y su familia
Falta de medidas de higiene y seguridad que afecte al
trabajador
CAPACIDAD DEL TRABAJADOR
CONDUCTA DEL TRABAJADOR

Este puede ser utilizado
por el empleador cuando
un trabajador ha incurrido
en alguna de las
causales sealadas en la
norma.

El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud sobrevenida determinante
para el desempeo de sus tareas.
Articulo 23 inciso a. LPCL, D.S. N 003-97-TR(27.03.97) y articulo 33, D.S. N 001-
96-TR (26.01.96)
La negativa injustificada del trabajador a someterse a
examen mdico previamente convenido o establecido por
ley
Artculo 23 inciso c. LPCL.
El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del
trabajador y con el rendimiento promedio en labores bajo condiciones similares
Articulo 23 inciso b. LPCL, D. S. N 003-97-TR (27.03.97) y articulo34, D.S. N 001-
96-TR (26.01.96)
FALTA GRAVE
supuesto de inconducta del trabajador, se traduce en una infraccin de sus deberes
esenciales surgidos del contrato de trabajo, lo cual hace irrazonable la continuacin
de la relacin laboral.
Art. 24 inciso a) LPCL
CONDENA PENAL POR DELITO DOLOSO
Se producir al quedar firme la sentencia condenatoria
y conocer de tal hecho el empleador,.
Artculos 24 inciso b. y 27 LPCL, D.S., N 003-97-TR (27.03.97)
INHABILITACIN DEL TRABAJADOR
Impuesta al trabajador por autoridad judicial o administrativa para el ejercicio de la
actividad que desempee .
Artculos 24 inciso c. y 28 LPCL,D.S. N 003-97-TR (27.03.97)
CONCEPTO:

Se produce el denominado
despido incausado, cuando se
despide al trabajador, ya sea
de manera verbal o mediante
comunicacin escrita sin
expresarle causa alguna
derivada de la labor que la
justifique.

El despido ser legtimo slo
cuando la decisin del
empleador se fundamente en
la existencia de una causa justa
contemplada en la ley.
Debe ser comprobada en el
procedimiento de despido en el
cual se deben respetar las
garantas mnimas que brinda
el derecho fundamental al
debido proceso.
En consecuencia, es la extincin unilateral de
la relacin laboral, fundada nica y exclusiva
en la voluntad del empleador, est afectada
de nulidad y, por consiguiente carece de
efecto legal.

Legal, por lo que, en mrito de la finalidad
restitutoria propia del proceso de Amparo,
procede la reincorporacin del demandante
en el cargo que vena desempeando en su
centro de trabajo



Es cuando se despide al trabajador con
nimo perverso y auspiciado por el
engao, por ende, de manera contraria
ala verdad y la rectitud de las relaciones
laborales.

Cuando se imputa al trabajador hechos
notoriamente inexistentes, atribuyndole
faltas no prevista legalmente, vulnerando
el principio de tipicidad, o se produce la
extincin de la relacin laboral con vicio
de voluntad o mediante la "fabricacin de
pruebas".

Aplicacin indebida del
artculo 77 del Decreto
Supremo N 003-97- TR,
Texto nico Ordenado del
Decreto Legislativo N 728,
Ley de Productividad y
Competitividad Laboral


N. 976-2001-AA/TC, Caso Eusebio Llanos Huasco

Es importante resaltar y sealar que para nuestro sistema legislativo
laboral opta por reconocer al despido como un poder excepcional del
empleador.

El Art. 27 de la Constitucin Poltica Del Per establece una proteccin contra
el despido arbitrario y que dicha proteccin es desarrollada por la ley,
en aplicacin del principio de reserva de ley.

Segn nuestra legislacin laboral los tipos de despido son: el despido arbitrario,
despido nulo, despido justificado o despido legal, despido indirecto,

Los tipos de despido que pueden generar reposicin derivado de los despidos
arbitrarios o con lesin de derechos fundamentales se origina en tres
casos de despido: el despido nulo, el despido incausado y el despido
fraudulento.

Los tipos de despido que fueron creados va jurisprudencia son: el despido
incausado y el despido fraudulento.