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    Coaching Exposicion1 160704074355

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    FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLTICA

    ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO Y CIENCIA POLTICA

    TEMA:
    COACHING JOHN WHITMORE

    CATEDRTICO:
    MG. Carlos VENTO CANGALAYA
    INTEGRANTES:

    MACHACA CHUQUIMAMANI, Lenin


    QUISPEALAYA REYES, Betsy
    MENDOZA FLORES, Leydi

    CICLO:
    III
    HUANCAYO - 2016
    La naturaleza del La secuencia de las
    cambio preguntas
    Coaching El cambio va a estar
    orientando al desempeo Uno a uno

    Que es el coaching? La naturaleza del Establecer la meta


    coaching
    Es un proceso de Realista, desafiante donde
    asesoramiento (Conciencia y debe haber una motivacin
    responsabilidad)

    El gerente como coach Preguntas efectivas

    (asesor gua, entrena a uno Abiertas(que obliguen a


    o mas personas pensar por si misma)
    El coaching solo es un
    El coaching despierta la mtodo que nos ayuda a
    conciencia para contribuir a sacar a flote los que
    algo superior a uno mismo es nosotros ya tenemos
    decir sacar lo mejor de una dentro
    persona

    El mximo desempeo se basa


    en la confianza que tiene de si
    misma la persona para realizar
    un hecho
    Marcarse un
    objetivo
    Todo esto se realiza
    desde la
    consciencia y la
    responsabilidad
    Determinar
    que se va Analizar la
    hacer, cuando realidad
    y quien

    Valorar cada
    uno de las
    estrategias y
    opiniones
    Concretar
    mejor su
    objetivo

    Un buen coach
    debe maximizar
    El camino
    las opciones del hacia l
    cliente para que
    le ayuden
    Reforzar la
    capacidad en
    si mismo
    Qu har usted?
    La pregunta que
    debe hacer el
    coach al cliente
    que va
    a
    hacer

    llevara
    como
    a su
    lo har
    objetiv
    o

    cuando
    lo har
    Aprendizaje y placer
    La El
    autoestima desempeo

    La
    El
    confianza en
    aprendizaje
    s mismo

    El
    El placer
    desempeo
    La motivacin
    en todo trabajo todos
    hay placer necesitamos
    limitado dinero!!!
    Estado
    deseado
    (donde
    quiero
    llegar)

    Estado actual
    (donde estoy
    actualmente)
    COACHING EMPRESARIAL

    Habilidades logrando
    que cada uno
    En el desarrollo de
    De sus miembros
    Centra su trabajo
    consiga alcanzar

    Su mximo potencial

    El coaching empresarial se convierte en la


    herramienta clave para su desarrollo
    COACHING APLICADO A LOS
    EQUIPOS

    EL GERENTE BUSCA EN LAS


    PERSONAS

    llevar acabo la tarea Desarrollar al personal

    Determinar metas
    Discutir juntos del sentido y propsitos
    Determinar un tiempo
    Reglas bsicas
    Sistema de apoyo
    Nuevas habilidades
    Ejercicio de las cualidades
    Incomprensin Esto no es nada nuevo
    Mucho tiempo Tengo miedo de no
    Falta de responsabilidad hacer lo bien
    Desconfianza de un nuevo Tendr dificultades
    enfoque
    Esperan instrucciones
    Aprendizaje mejorado
    Un mejor calidad de vida
    Mejora las relaciones
    Desarrollo del personal
    Mejora el desempeo
    Mas ideas creativas
    Personal mas motivado
    Mayor flexibilidad y
    adaptabilidad al cambio.
    El coaching es un proceso de
    acompaamiento conducente hacia el cambio
    y el desarrollo de las personas, como
    tambin a equipos de trabajos y
    organizaciones.

    Es importante resaltar que el coaching ,


    no se centra en los errores de pasado, sino
    en las posibilidades expectantes, el objetivo
    central es poder desarrollar la capacidad de
    accin de la otra persona. Conclusin

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