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    Codigo Etico

    Cargado por

    Elizabeth Gallego Meza
    Este documento define un código ético como un documento que establece los valores, normas y criterios que rigen la ideología de una empresa y que debe ser asumido por su personal. Explica que los códigos éticos articulan los valores corporativos con las responsabilidades éticas de una organización. Luego resume los temas más comunes que se incluyen en un código ético como el cumplimiento de la legalidad, los derechos humanos, laborales y de no discriminación. Concluye que la falta de un código ético puede tener consecuencias negativas para

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    Codigo Etico

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    Elizabeth Gallego Meza
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    Este documento define un código ético como un documento que establece los valores, normas y criterios que rigen la ideología de una empresa y que debe ser asumido por su personal. Explica que los códigos éticos articulan los valores corporativos con las responsabilidades éticas de una organización. Luego resume los temas más comunes que se incluyen en un código ético como el cumplimiento de la legalidad, los derechos humanos, laborales y de no discriminación. Concluye que la falta de un código ético puede tener consecuencias negativas para

    Descripción original:

    tiene que ver con los principios, valores que debe tener una empresa

    Título original

    CODIGO ETICO

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    Formatos disponibles

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    Este documento define un código ético como un documento que establece los valores, normas y criterios que rigen la ideología de una empresa y que debe ser asumido por su personal. Explica que los códigos éticos articulan los valores corporativos con las responsabilidades éticas de una organización. Luego resume los temas más comunes que se incluyen en un código ético como el cumplimiento de la legalidad, los derechos humanos, laborales y de no discriminación. Concluye que la falta de un código ético puede tener consecuencias negativas para

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    CODIGO ETICO

    ¿Qué es un código ético?


     Definición
    Un código ético, código de conducta o código deontológico es
    un documento que recoge el conjunto de criterios, normas y
    valores que forman la ideología de la empresa y que son
    asumidos por el personal que trabaja en la misma. La
    dirección de la empresa los elige, define y establece para
    luego transmitirlos y garantizar su cumplimiento por el resto
    del personal. Estos códigos articulan los valores corporativos
    con las responsabilidades, obligaciones y objetivos éticos de
    una organización y de sus integrantes.
    Contenido del código ético
     La extensión y contenido del Código Ético dependerá de
    las características de la entidad: extensión, sector de
    actividad, forma jurídica, etc. Se afirma que los mejores
    códigos son aquellos que describen la forma en que todos
    ya se comportan y que reflejan la cultura corporativa
    vigente: los peores aquellos que se limitan a enunciar
    principios que nadie sabe ni piensa cumplir.
    Materias mas comunes del código ético
     Cumplimiento de la legalidad.
     Compromiso con los derechos humanos.
     Respeto a los derechos laborales.
     Conducta profesional íntegra.
     Protección del medio ambiente.
     Principios de no discriminación e igualdad de oportunidades.
     Derecho a la conciliación de la vida familiar y personal con la laboral.
     Derecho a la intimidad y protección de datos.
     Derecho a la formación y al desarrollo profesional.
     Seguridad y salud en el trabajo.
     Régimen de incompatibilidad de actividades del personal.
     Calidad y excelencia en la producción y/o prestación de servicios.
     Actuación leal con la competencia.
     Transparencia fiscal y contable.
    Ejemplos de clausulas del código
    ético
     Cumplimiento de la legalidad: «Las actividades empresariales y
    profesionales se desarrollarán con estricto cumplimiento de la
    legalidad vigente en cada uno de los lugares donde se
    desarrollen. Los/as empleados/as no participarán
    premeditadamente en una actividad ilegal o en actos que
    resulten o puedan resultar perjudiciales para la reputación de la
    empresa, respetando y contribuyendo a los objetivos legítimos y
    éticos de la organización».

     Obsequios y regalos: «Los profesionales del Grupo no podrán


    dar ni aceptar regalos u obsequios en el desarrollo de su
    actividad profesional».
     Clientes: «Los contratos con los clientes del Grupo serán redactados de
    forma sencilla y clara», «reconozco exactamente mi nivel de competencia
    y no exageraré mis calificaciones, especialidades o experiencia».

     Información: «Toda la información contenida en soportes físicos (papel,


    cartón…) o en soporte informático, es parte del conocimiento y valor de la
    Empresa y por lo tanto de su propiedad. Así no puede venderse, cederse,
    ni apropiarse o divulgarse sin la autorización de la dirección».

     Competencia: «La publicidad utilizada siempre estará vinculada a la


    verdad, sin mentir, ensalzando el propio servicio, sin rebajar o denigrar a
    la competencia».
    Conclusión código

     El fallo o falta de Código Ético en una compañía puede tener serías


    consecuencias para su imagen corporativa y, por tanto, redundar
    en la pérdida de confianza de proveedores y clientela, mengua de
    beneficios, incremento de gastos por multas y costas judiciales, etc.
     Es importante, además, indicar cómo se va a difundir y dar a
    conocer, quién tiene responsabilidad en su cumplimiento, cuándo
    va a ser actualizado, e incluso un sistema de sanciones si no se
    respeta.

     http://www.concilia2.es/por-que-deberia-de-tener-mi-empresa-un-codigo-etico/

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