RESPONSABILIDAD

RESPONSABILIDAD
LEGAL
LEGAL EN
EN
ACCIDENTES
ACCIDENTES DE
DE
TRABAJO
TRABAJO
 Introducción
I.- Origen de la responsabilidad en accidente de trabajo.
“seguridad social”

II.-Normativa jurídica sobre accidente de trabajo “normas de

prevención y la responsabilidad”
a)Constitución Política del Estado
b)Código del Trabajo (art.184 “el objeto del juicio y la prueba”)
c)Ley 16.744
e)Decretos Supremos
d)Ley 20.123 (subcontratación y la responsabilidad)

III. La responsabilidad “el incumplimiento de las normas

de prevención da origen a la responsabilidad”
a) Tipos de responsabilidad y sus características.
b) Casos prácticos y cuadro resumen.

2
 I. ORIGEN DE LA RESPONSABILIDAD
EN ACCIDENTE DE TRABAJO

LA SEGURIDAD SOCIAL

También llamada seguro social o previsión social,

se refiere principalmente a un campo de bienestar
social relacionado con la protección social o
cobertura de las necesidades socialmente
reconocidas.

Ej. Salud, incapacidades, vejez, maternidad y

accidente de trabajo entre tantas otras necesidades.

3
 La seguridad social traspasa fronteras
ONU

OIT (Organización internacional del trabajo)

En el año 1991 la define:

“La protección que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante
una SERIE DE MEDIDAS PÚBLICAS, contra las privaciones
económicas y sociales que, de no ser así, ocasionarían la desaparición
o una fuerte reducción de los ingresos por causa de enfermedad,
maternidad, accidentes de trabajo o enfermedad laboral, desempleo,
invalidez, vejez y muerte; y también la protección en forma de
asistencia médica y de ayuda a las familias con hijo”.

4
II.-Normativa jurídica vigente en
Chile sobre accidente de trabajo
¿Porque es importante conocer las normas
de prevención o normas de seguridad?

“Porque si la ejecuto correctamente en el día a

día y de forma diligente se previenen o evitan los
accidentes; y en caso que ocurra uno, puedo atenuar
mi responsabilidad o incluso me puedo eximir de ella,
al punto de no responder frente a un accidente”.

“Ser diligente en la ejecución de las normas de

seguridad es aquello que se debe acreditar en los
distintos juicios a que nos podemos ver enfrentados”

5
PARA ORIENTARNOS

Constitución

Leyes
20.123
C.T 16.744

N°594 Decretos Supremos

N° 40 N°76

6
 CONSTITUCION

La constitución asegura a todas las personas:

Art. 19°Nº 1
“El derecho a la vida y a la integridad física y
psíquica de la persona”.

Art. 19 N°18
“El derecho a la seguridad social”

7
 CODIGO DEL TRABAJO

EXISTENCIA DE UN CONTRATO DE TRABAJO

a) ART. 7:
Contrato individual de trabajo, es una convención
por la cual el empleador y el trabajador se
obligan recíprocamente, éste a prestar
servicios personales bajo las dependencias y
subordinación del primero, y aquél pagará por
estos servicios una remuneración
determinada.

8
b) ART. 8: (presunción contrato de
trabajo) Toda prestación de
servicios en los términos señalados
en el articulo anterior hace presumir
la existencia de un contrato de
trabajo.

c) ART. 184: (deber de protección)

INCISO 1.
El empleador estará obligado a
tomar todas las medidas necesarias,
para proteger eficazmente la vida y
la salud de sus trabajadores,

9
 Informando de los posibles riesgos y
manteniendo las condiciones adecuadas de
higiene y seguridad en las faenas, como
también los implementos necesarios para
prevenir accidentes y enfermedades
profesionales. (objeto del juicio)

INCISO 2. (empleador obligado afiliar a sus

trabajadores a un organismo administrador ej. Mutual de
seguridad)
Deberá asimismo, prestar o garantizar los
elementos necesarios para que los trabajadores en
caso de accidente o emergencias puedan acceder a
una oportuna y adecuada atención médica,
hospitalaria y farmacéutica.

10
OBJETO DEL JUICIO

Con los medios de pruebas 
1.- Informando de los posibles riesgos.
antes mencionados, se 2.- Mantener las condiciones adecuadas
 deben acreditar los  de higiene y seguridad en las faenas.
supuestos establecidos  3.- Implementos necesarios para
en el art. 184 del CT.  prevenir accidentes.

   Además debo acreditar que 
   las medidas se tomaron en forma
    Diligente
“Difícil tarea     Eficaz
    Oportuna
Pero no     Conveniente
Imposible”  

11
LA PRUEBA 1.- No existe limitación relativa a los
medios de prueba
2.- La valoración de la prueba no es reglada
sino que queda a la sana crítica del juez.
CARACTERISTICAS
3.- Los montos de indemnización o la pena
a que se puede ser condenado dependerán
de la prueba que se acredite en juicio.

Como se trata de tribunales reformado no

MEDIOS DE PRUEBA
hay limite de prueba y puede ser:
1.- Documental
La m
Tan isma pr 2.- Testimonial
t u
trab o al emp eba le  3.- Confesional
a s
juic jador e leador c irve  4.- Inspección personal del Tribunal
io n o
ver  s que s  los dis mo al 
enfr e t
enta  pueden intos 5.- Informes de peritos
dos   6.- Presunciones
7.- Videos, audios, instrumentos
electrónico y de comunicación etc.

12
 LEY 16.744
LEY DE ACCIDENTE DE TRABAJO
Y ENFERMEDADES PROFESIONALES.
PILAR FUNDAMENTAL
DE LA SEGURIDAD SOCIAL
estamos a la vanguardia 
en normas de seguridad
1.- PREVIENE

Somos ejemplo 
2.- REHABILITA para otros países

3.- REINSERTA

4.- RESPONSABILIZA

13
BREVE RESEÑA HISTORICA

• Revolución industrial (fuerte disminución

mano de obra por accidentes de trabajo, cae
la economía)
• EEUU y Europa a fines del S.XIX y comienzos
S.XX.
• Chile primera ley año 1916 N°3170 (sólo
reparar el daño ya causado)
• Posteriormente ley año 1924 N°4055
(primeras nociones de prevención)
• Actualidad ley 16.744 año 1968.

14
a) ART. Nº 67.
REGLAMENTO INTERNO DE HIGENE Y SEGURIDAD

• Establece la obligatoriedad de
entregar a todos sus
trabajadores el reglamento
interno de higiene y
seguridad.
• Los trabajadores deberán
cumplir con dichas normas.

“Deber y obligación”

15
b) ART. Nº 69. (RESPONSABILIDAD)

Cuando los accidentes o enfermedades se deba a culpa

o dolo de la entidad empleadora o de un tercero, sin perjuicio
de las acciones criminales que procedan,
El Organismo Administrador tendrá derecho a
repetir en contra del responsable del accidente, por las
prestaciones que haya otorgado o deba otorgar.
Las victimas y las demás personas a quien el accidente
o enfermedad cause daño podrán reclamar al empleador o
a terceros responsables del accidente, también las otras
indemnizaciones a que tengan derecho, con arreglo a las
prescripciones del derecho común, incluso daño moral.

16
 Superintendencia 

Juzgados del Trabajo

Juzgados de letras

Juzgado de G arantía

Tribunal Oral en lo Penal
TOP

17
 c) ART. N° 65. (FISCALIZACION)

• Corresponderá al Servicio Nacional de Salud

(S.N.S.) o la Dirección del Trabajo.

La competencia general en materia de

supervigilancia y fiscalización de la prevención,
higiene y seguridad de todos los sitios de
trabajo, cualesquiera que sean las actividades
que ellos realicen.

18
 DECRETOS SUPREMOS

Reglamento sobre prevención de

riesgos profesionales

ART. 21 Los empleadores tienen la obligación de

informar oportuna y convenientemente a todos
los trabajadores acerca de los riesgos que
entrañan sus labores, de las medidas
preventivas y de los métodos de trabajo
correcto. Los riesgos son inherentes a la
actividad de cada empresa.

ART. 23 Establece que el artículo anterior (Art. 21) se

lleva a cabo a través de los Comités Paritarios
de Higiene y Seguridad y los Departamentos
de Prevención de Riesgos.

19
 Reglamento sobre la gestión de la
seguridad y salud en el trabajo en
obras, faenas o servicios.

ART.6 Las empresas contratistas y subcontratistas deberán efectuar,

junto con la empresa principal, las coordinaciones que fueren
necesarias para dar cumplimiento a las normas en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
Asimismo, deberán informar acerca del cumplimiento de las
Art. 66 bis obligaciones que les impone la ley en materias de seguridad y
Ley 16.744 salud en el trabajo, cada vez que así lo solicite la empresa
principal, o por su intermedio, el Comité Paritario de Faena y
el Departamento de Prevención de Riesgos de Faena, según
corresponda.

20
 Condiciones sanitarias y ambientales
básicas en los lugares de trabajo.

Las empresas deberán proporcionar a sus

ART. 53 trabajadores, libres de costo, los elementos
de protección personal adecuados al riesgo
a cubrir, debiendo mantenerlos en perfecto
estado de funcionamiento. A su vez, el
trabajador deberá usarlos en forma
permanente mientras se encuentre
expuesto al riesgo.

21
 CUADRO RESUMEN

ART. 7
CODIGO DEL TRABAJO ART.8
ART. 184

LEY 16.744 ART. 67
LEYES ART.69
ART.65

DECRETOS SUPREMOS N° 40 ART. 21 Y 23
N°76 ART. 6
N°594 ART. 53

22
 LEY N° 20.123 “LEY DE SUBCONTRATACION”

RESPONSABILIDAD EMPRESA PRINCIPAL, CONTRATISTA Y SUBCONTRATISTA

SOLIDARIA EMPRESA CONTRATISTA

ENTIDAD EMPLEADORA RESPONDE
PUBLICA O PRIVADA

EMPRESA SUBCONTRATISTA
SUBSIDIARIA

SUMINISTRO DE TRABAJADORES

23
 Ambas responden 
EJEMPLO en los mismos términos
Solidariamente

EMPRESA PRINCIPAL Constructora 
O MANDANTE armando casas LTDA.
“EL ESTADO” CONTRATA SERVICIOS CONSTRUIR PLAZAS

CTO
SERV

Subsidiariamente

Si no responde Empresa de limpieza
 la contratista  Mister Limpio
en subsidio 
responde la principal
LIMPIEZA DE FAENA

24
 III. LA RESPONSABILIDAD
¿Ante quien se responde?
¿Quién responde?
a)Trabajador accidentado
a)Empleador Tipos: 
b)A quien el accidente le haya
b)Trabajador  a)Administrativa
       causado un perjuicio (familia)
c)Tercero b) Laboral
c)El estado
c) Civil
d)Organismo administrador
d) Penal

Exento de responsabilidad: ¿Cómo responde?
a)Caso fortuito o fuerza mayor a)indemnización
b)Intencionalidad del trabajador b)Penas
c)Acreditar en juicio el cumplimiento 
       diligente de las normas de seguridad

El incumplimiento da origen a la responsabilidad

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 ADMINISTRATIVA

Multas
SANCIONES (S.N.S o
ADMINITRATIVAS Dirección del trabajo)

Perjuicio
Económico Alza De
El empleador no va  Empleador Cotización
a querer tener a un  (mutualidades)
trabajador que 
le ocasione 
éstas pérdidas Clausura
(S.N.S o Dirección del
Trabajo)

26
LABORAL

Obligación del empleador y trabajador de cumplir

todas las obligaciones impuestas
por el contrato de trabajo que los vincula

Finiquito (indemnizaciones
Ocurrido el accidente legales y convencionales)

Reinserción (horario,
función o modalidad)

Pagar todas las obligaciones

derivadas del contrato de trabajo

27
CIVIL

Obligación de una persona (natural o jurídica), 
autor del daño, de pagar económicamente a la víctima
Todos los perjuicios que el accidente laboral le ha ocasionado  

Derecho a Repetir
Contra el
Responsable

Implica Perjuicio
SANCIONES Perjuicio Económico para el
CIVILES Económico Empresario o Persona
Responsable

Indemnización
Incluso por daño
Moral

28
 DAÑO MATERIAL
TRAB. ACCIDENTADO
a)daño emergente
RESPONSABILIDAD  b)Lucro cesante
CIVIL Pagar una suma de dinero o
bienes muebles e inmuebles

DAÑO MORAL:
TRAB. ACCIDENTADO
A QUIEN EL ACCIDENTE 
Los montos de indemnización      LE HAYA CAUSADO 
son fijados Según la 
     UN PERJUICIO (FAMILIA)
sana crítica del juez
“Dolor, sufrimiento, lo inmaterial”

CONTRACTUAL: 
CONTRACTUAL: responsabilidad que deriva de las 
obligaciones que emanan de un contrato.
EXTRACONTRACTUAL: 
EXTRACONTRACTUAL: Surge cuando el daño o
 perjuicio causado no tiene su origen en una relación 
contractual, sino en cualquier otro tipo de actividad.

29
Caso practico (resumen fallo responsabilidad civil)

• Corte de Apelaciones de Puerto Montt confirma fallo de

primera instancia emitido por el 1° Juzgado de Letras
de Puerto Varas que condena a los representantes de
una empresa Forestal de la zona a pagar $80.000.000
por concepto de daño moral a cónyuge de
trabajador fallecido (27 años) tras quedar atrapado por
una máquina descortezadora al momento de realizar
limpieza de la maquinaria.
• La corte sostiene que hubo faltas de medidas de
seguridad, la empresa no cumplió a cabalidad con el
Art. 184 CT, no había rejillas ni letreros ni nada que
advirtiera al trabajador acercarse. La empresa
argumentó que existió capacitación lo que no se logró
acreditar en el proceso.

30
 PENAL “Obligación de una persona natural, partícipe
de un delito o cuasidelito tipificado en la ley,
de cumplir la pena que le impone la ley.”
características  No existe una regulación penal especifica
para los accidentes del trabajo, o legislación
especial por tanto se rige por las normas
comunes del código penal.
Dolo: delitos 
(con intención de dañar)  Bien jurídico protegido “la vida” es decir
Culpa: cuassidelito tipos penales donde se vulnera la vida y la
(sin intención de dañar) salud de las personas.
Negligente, imprudente, 
infracción deber de cuidado  Homicidio: Lesiones
o reglamento a)Graves
PENA a)simple 
b)calificado b)Gravísimas
c)Simplemente grave
d)Menos graves
Acción: creo o causo la situación de hecho.
a) Leves 
Omisión: habiendo tomado conocimiento de la situación de hecho o
Sus circunstancias, no actuó con la diligencia esperada para evitar 
las perniciosas consecuencias a la integridad de la víctima.

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SANCIONES PENALES
TOP

PENAS PRIVATIVAS O RESTRICTIVAS DE

LIBERTAD
CODIGO PENAL
1.Presidio de 5 años y 1 día a 20 años.
2.Reclusión de 60 y 1 día a 10 años.
3.Prisión de 1 a 60 días.

LEY N° 18.216 1.- Remisión condicional de la pena

LEY DE SALIDAS 2.- Reclusión nocturna o domiciliaria
 ALTERNATIVAS 3.- La libertad vigilada
a)Residencia lugar determinado
b)Sujeción a la vigilancia

J.G c)Ejercer profesión oficio u empleo

d)Satisfacción de la indemnización civil
e)Acuerdo reparatorio.

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 Caso practico (resumen fallo responsabilidad penal)
• Juez del TOP de Concepción José Rollón Bragado, condena a
dos años y medio de presidio a gerente de empresa y a dos
años al supervisor y al jefe de obra por los delitos de
homicidio y lesiones por imprudencia. Debido a la
muerte de un trabajador y graves lesiones sufridas por otros
dos obreros tras caer al vacío mientras enladrillaban el hueco
de una escalera en una obra de concepción.
• Ya que permitieron que los obreros trabajaran sobre un
andamio a tres pisos de altura que no ofrecía ningún sistema
de seguridad. El juez sostiene que la plataforma no fue
supervisada por el jefe de obra, ni por el coordinador de la
misma la cual carecía de barandillas, redes ni cinturones de
seguridad desplomándose y cayéndose los tres trabajadores
al suelo“
• DAÑOS. Trabajador fallecido por un shock séptico, otro
incapacidad total permanente –estado vegetal- y al
trabajador, 20 años lesión medular –parapléjico-.

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Tipos Quien A quien Cómo Donde
responde responde responde responde
PENAL Persona natural Trabajador víctima Penas Juzgado de
que comete el del accidente y a su tipificadas en el Garantía
ilícito familia Código Penal Tribunal Oral
en lo Penal
CIVIL El empleador con Trabajador y a otras Indemnizacione Juzgado del
derecho a repetir personas a quienes s en dinero o Trabajo
contra el el accidente le haya bienes muebles Juzgado de
responsable ocasionado un daño e inmuebles letras en lo civil
o perjuicio grave
LABORAL Dinero o bienes
El empleador Trabajador muebles e Juzgados del
inmuebles trabajo

ADM. El empleador Superintendencia de Multas en Distintas sedes

salud, dirección del dinero, alza de administrativas
trabajo o organismo cotización o según sea el
administrador. clausura caso

34
 “Nuestro 
Compromiso con Ud. 
continua, y el suyo.... 
Con usted mismo”

35