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    Definicion de Discriminacion

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    ArturoMartinezRamirez
    La discriminación se define como cualquier acto que separa o denigra a una persona sobre la base de criterios como la edad, el color de piel, la orientación sexual u otras características. Legalmente, se considera discriminación toda distinción que niegue o limite los derechos o la igualdad de oportunidades de las personas. Las conductas discriminatorias incluyen expulsar a alguien por sus creencias o negar servicios a personas por su apariencia física, mientras que las conductas no discriminatorias se basan en méritos académicos o profesionales.

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    Definicion de Discriminacion

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    La discriminación se define como cualquier acto que separa o denigra a una persona sobre la base de criterios como la edad, el color de piel, la orientación sexual u otras características. Legalmente, se considera discriminación toda distinción que niegue o limite los derechos o la igualdad de oportunidades de las personas. Las conductas discriminatorias incluyen expulsar a alguien por sus creencias o negar servicios a personas por su apariencia física, mientras que las conductas no discriminatorias se basan en méritos académicos o profesionales.

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    DEFINICION DE DISCRIMINACION.pptx

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    La discriminación se define como cualquier acto que separa o denigra a una persona sobre la base de criterios como la edad, el color de piel, la orientación sexual u otras características. Legalmente, se considera discriminación toda distinción que niegue o limite los derechos o la igualdad de oportunidades de las personas. Las conductas discriminatorias incluyen expulsar a alguien por sus creencias o negar servicios a personas por su apariencia física, mientras que las conductas no discriminatorias se basan en méritos académicos o profesionales.

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    La discriminación se define como cualquier acto que separa o denigra a una persona sobre la base de criterios como la edad, el color de piel, la orientación sexual u otras características. Legalmente, se considera discriminación toda distinción que niegue o limite los derechos o la igualdad de oportunidades de las personas. Las conductas discriminatorias incluyen expulsar a alguien por sus creencias o negar servicios a personas por su apariencia física, mientras que las conductas no discriminatorias se basan en méritos académicos o profesionales.

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    1.

    2 DEFINICIÓN TÉCNICA DE LA DISCRIMINACIÓN:


    1.-.¿QUE ES LA DISCRIMINACIÓN?
    La discriminación es todo acto de separar a una persona de una sociedad o bien
    denigrarla de una forma a partir de criterios determinados. En su sentido más
    amplio, la discriminación es una manera de ordenar y clasificar otras entidades.
    Puede referirse a cualquier ámbito, y puede utilizar cualquier criterio. Si
    hablamos de seres humanos, por ejemplo, podemos discriminarlos entre otros
    criterios, por edad, color de piel, nivel de estudios, nivel social, conocimientos,
    riqueza, color de ojos diferente, orientación sexual, etc.1 Pero también podemos
    discriminar fuentes de energía, obras de literatura, animales etc.

    En la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación (México), se


    considera discriminación a "toda distinción, exclusión o restricción que, basada
    en el origen étnico o nacional, sexo, edad, talla pequeña, discapacidad,
    condición social o económica, condiciones de salud, embarazo, lengua, religión,
    opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otra, tenga por efecto
    impedir o anular el reconocimiento o el ejercicio de los derechos y la igualdad
    real de oportunidades de las personas".
    Según Rodríguez Zepeda se define como una
    conducta, culturalmente fundada y socialmente
    extendida, de desprecio contra una persona o un
    grupo de personas sobre la base de un prejuicio
    negativo o de un estigma relacionado con una
    desventaja inmerecida, y que tenga por efecto
    anular o limitar sus derechos libertades
    fundamentales como su acceso a las
    oportunidades socialmente relevante de su
    ambiente social.
    CONDUCTAS DISCRIMINATORIAS CONDUCTAS NO DISCRIMINATORIAS
    • Expulsar a una alumna de la escuela • Contratar a una persona con mas
    por sus creencias religiosas. logros académicos o profesionales que
    • No otorgar créditos bancarios a otras.
    personas indígenas. • Desaprobar créditos bancarios de
    • Contratar a una persona solo por su solicitantes que no tienen suficientes
    apariencia física . bienes para respaldar el préstamo.
    • Pedir a una pareja homosexual que se • Aceptar en las escuelas o
    retire de un restaurante universidades privadas a las personas
    • Ascender a puesto de dirección solo a mas sobresalientes.
    personal masculino. • Reprobar al alumnado que no
    • Negar el acceso o permanencia de demuestre conocimiento de la clase.
    niñas y niños con discapacidad en
    escuelas publicas.

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