Unidad 11

LA SEGURIDAD SOCIAL Y
EL DESEMPLEO
CONTENIDOS

1. La Seguridad social
2. Prestaciones de Seguridad Social
3. Desempleo
1. La Seguridad Social
El principio de solidaridad
- Pilar del Estado de Bienestar  permite que los ciudadanos, ante situaciones de
necesidad les ayuden a superarla
- Derecho de seguridad social viene en la Constitución art. 41
- Para tener acceso a las prestaciones  requisitos mínimos
- Nivel contributivo para quien tiene requisitos y nivel no contributivo para quien no

 Principio de Solidaridad: implica solidaridad entre los ciudadanos en función de su renta

de manera que se presta ayuda a los que se encuentran en situación de necesidad

Ejemplos del principio de solidaridad de la seguridad social

- Entre los que más dinero aportan y los que menos
- Entre los que no suelen estar enfermos y los que sí lo están
- Entre generaciones presentes y las que ya han dejado de trabajar por la edad
- Entre los que tienen trabajo y quienes lo han perdido
- Entre todos los ciudadanos a través de los impuestos, atendiendo necesidades de
quienes no tiene recursos

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1. La Seguridad Social
Campo de aplicación de la seguridad social

Los
trabajadores y
sus familias
Nivel contributivo
que residan y
trabajen en
España

Los españoles que residen

en España que no han
Nivel NO cotizado lo suficiente.
contributivo Derecho: asistencia
sanitaria, incapacidad
permanente y jubilación

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1. La Seguridad Social
Estructura de la seguridad
• Los trabajadores por cuenta ajena que no estén social
Régimen
General en ningún régimen especial

Régimenes • Autónomos, trabajadores agrarios por cuenta propia, trabajadores del mar,
Especiales trabajadores de la minería, funcionarios y estudiantes menores de 28 años

• Trabajadores > 18 años por cuenta propia

• Cónyuge y familiares que colaboren con autónomo, no asalariados
Incluidos en • Profesionales que trabajen por cuenta propia
régimen de • Socios de C.B., socios industriales de sociedades colectivas y comanditarias,
autónomos trabajadores de cooperativas si optan por autónomos
• Administradores o consejeros de S.L., S.A.,… con funciones de administración
o de gerencia y tengan control efectivo

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1. La Seguridad Social
Gestión de la Seguridad Social

 INSS  reconocer derecho de prestación económica y ordenar su pago

 TGSS  gestiona pagos y recursos económicos, afiliación, altas y bajas
 Servicio Público de empleo  gestión prestación por desempleo
 INSST  principal órgano de prevención de riesgos laborales

Entidades colaboradoras: Mutuas y empresas

Mutuas colaboradoras de la Seguridad Social

Asociaciones de empresarios que se agrupan para gestionar una serie de servicios
relacionados con los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales
Servicios que ofrecen
- Gestionar los accidentes de trabajo y las - Colaborar en los accidentes no laborales y
enfermedades profesionales enfermedades comunes de los mismos
trabajadores

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1. La Seguridad Social
Obligaciones de la empresa con la Seguridad Social

* Afiliación: una vez en la vida laboral

Afiliación, altas y
* Alta: por cada trabajador que contrata, previa a trabajar
bajas
* Baja: cuando termina el contrato, plazo de 3 días naturales

* Empresario debe cotizar por los trabajadores

Cotización * Debe ingresar, al mes siguiente, en la TGSS su cuota de la
Seguridad Social y la cuota de los trabajadores

¿Cuánto debe pagar la empresa por seguridad social?

Contingencias Comunes  23,6 % de la BCCC
Cntg. Profesionales  Tarifa de primas aplicada a la BCCP (% que varia en función de la peligrosidad)
Desempleo Tipo general (indefinidos, formativos, relevo e interinos) : 5,5 % BCCP , resto contratos:
6,7% BCCP
FOGASA  0,2 % de la BCCP
FP  0,6 % de la BCCP
Horas Extras  Ordinarias: 23,6 % de la base horas extras, Fuerza mayor: 12% de la base de horas extras

Búsqueda: Contingencias Comunes Búsqueda: vida laboral

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1. La Seguridad Social
La Cotización de
los Autónomos
Bases mín. y máx. A elegir por el autónomo entre 944,40€ – 4.070,10€ al mes
2018 Para administradores de sociedades (SL, SA…): mínima de 1.214,10€
Hombre menores de 30 y mujeres menores de 35: tarifa plana de 60€ durante
Nuevos autónomos 12 meses. Siguientes 6 meses reducción de la cuota del 50% y siguientes 18
tarifa plana meses reducción del 30%.
Mayores de esas edades: igual salvo último tramo es de 6 meses en lugar de 18.

Municipios Tarifa plana de 60€ durante 24 meses. Si es hombre menor de 30 o mujer menor
menores de 5.000 h de 35 se amplía 12 meses con bonificación del 30%.
- Contingencias comunes= 28,30%
- Contingencias profesionales (ahora es obligatorio)= 0,9 %
- Por cese de actividad (desempleo de autónomos, ahora obligatorio)= 0,7%
- Por FP (ahora obligatorio) = 0,1%
Tipos de cotización - Total en 2019 = 30%
- Para 2020, los % serán: Por CP =1,1% y por cese actividad = 0,8%
- Para 2021, los % serán: Por CP =1,3% y por cese actividad = 0,9%

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2. Prestaciones de la seguridad social
- Asistencia sanitaria
– Incapacidad temporal

Pensiones NO contributivas
- Pensión de

(No rentas y no requisitos)

(Alta y cotización mín.)

- Nacimiento de hijo o hija, adopción o

Pensiones contributivas

acogimiento de menores jubilación

– Riesgo durante el embarazo y la - Pensión por
lactancia incapacidad
permanente
– Incapacidad permanente
- Asistencia sanitaria
– Lesiones permanentes no invalidantes
- Subsidio de
– Jubilación desempleo
– Muerte y supervivencia
– Por hijo o hija a cargo
- Desempleo

Incapacidad Temporal Prestaciones por muerte y supervivencia

Incapacidad Permanente Pensión de jubilación

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2. Prestaciones de la seguridad social
Incapacidad temporal
Baja laboral que impide temporalmente asistir al trabajo

Contingencias Comunes Contingencias profesionales

No relación con trabajo Relación con el trabajo

Enfermedad común y accidente no laboral Accidente laboral y enfermedad profesional

- Estar afiliado y de alta

Requisitos - Haber cotizado 180 días en 5 años anteriores a baja en enfermedades comunes

- Máx. 12 meses. Prórroga del INSS hasta otros 6 meses

Duración - Transcurridos 18 meses hay que valorar su paso o no a incapacidad permanente
- Por CC la da el médico seguridad social, médico mutua solo propuesta de alta
Partes baja- -
alta Por CP médico de la mutua o de la seguridad social
- Bajas de 1 a 4 días, el médico puede dar a la vez parte de baja y de alta

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2. Prestación de la seguridad social
Incapacidad temporal
Comunes: Profesionales
1º,2º y 3º día No se cobra Día del accidente Se cobra como día cualquiera
4º al 15º día 60% de BR, lo paga la Día posterior hasta el 75% de BR, lo paga la mutua o
empresa a su cargo día del alta la INSS
60 % de BR, lo paga la mutua
16º al 20º Convenio suele mejorarlo
o la INSS Mejoras del convenio
en profesionales hasta el 100% a partir 4º-5º
21º en 75% de BR, lo paga la mutua día de la baja
adelante o la INSS

Base Reguladora  cantidad que toma como referencia para calcular cuanto va a cobrar el trabajador
de baja, vinculada a la base de cotización del mes anterior a la baja.

• Conting. Comunes  BCCC del mes anterior y se divide por el número de días (30 si es salario
mensual o días del mes si es salario día)

• Conting. Profesionales  BCCP del mes anterior y se le restan las horas extras y se divide
igualmente por el nº de días; sumando la media de horas extras realizadas durante el año anterior.

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2. Prestación de la seguridad social
Incapacidad Permanente

Situación en la que el trabajador después de haber sido dado de alta médica presenta reducciones
anatómica o funcionales graves que disminuyen su capacidad laboral

- Incapacidad que produce una disminución de al menos el 33% de sus tareas

Parcial fundamentales
- Indemnización equivalente a 24 bases reguladoras del trabajador

- Incapacidad que produce que no pueda realizar las tareas fundamentales de su

puesto de trabajo habitual pero si otro trabajo
Total - Cobra pensión vitalicia del 55% de la base
- Es compatible con otro trabajo
- En > 55 años se cobrará el 75% de la base si tiene dificultades encontrar empleo

- Incapacidad que no permite realizar ningún tipo de trabajo

Absoluta - Pensión vitalicia del 100%
Gran - Incapacidad absoluta que además requiere de la asistencia de una tercera persona
invalidez - 100% + un % mín. del 45%

Caso de accidente de trabajo por falta de medidas seguridad la pensión se incrementa 30-50% a
cargo de la empresa Amplía 1: “Busca tu convenio “

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2. Prestación de la Seguridad social
Prestaciones por muerte y supervivencia

Prestaciones a favor de las personas que dependen económicamente de un trabajador o pensionista

que fallece

- Pensión vitalicia para el cónyuge de un trabajador o pensionista que ha fallecido, es

compatible con las rentas del trabajo
Pensión de - Se pierde si se vuelve a contraer matrimonio (salvo excepciones de escasas rentas)
viudedad - Se cobra un 52% de la base reguladora pudiendo llegar al 60-70% (ver requisitos)
- Complemento por maternidad: si ha tenido 2-3-más hijos un 5-10-15% adicional

- Derecho de los hijos del fallecido menores de 21 años

Pensión de - Se amplia a 25 años en el caso de que el huérfano no trabaja o sus ingresos sean
orfandad inferiores al SMI
- Se cobra una pensión del 20% de la base reguladora, salvo orfandad absoluta

Pensión en - Para otros familiares hasta segundo grado que conviviesen y estuvieran a sus
favor de expensas
familiares - Cobra misma pensión que en el caso de orfandad = 20%
Auxilio de - Cantidad en pago único para auxiliar en los gastos del sepelio
defunción - Para 2019 son 46,50 €
Búsqueda: “Trabajadores y pensiones“

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2. Prestaciones de la Seguridad Social
Pensión de jubilación Momento transitorio  implantación gradual nueva ley hasta 2027

Sistema anterior - Tener 65 años o bien acceder a la jubilación anticipada

- Haber cotizado entre 15 y 35 años
- Base reguladora se toma la media de lo cotizado en los últimos 15 años

Reforma pensiones - Haber cotizado entre 15 y 37 años con carácter general (excepciones)
- Tener 67 años (excepciones)
- Base reguladora se toma la media de lo cotizado en los últimos 25 años

Reforma pensiones de abril 2013 para 2027

< 61 años Para ciertos trabajos penosos, tóxicos o peligrosos o por discapacidad
>63 años Jubilación anticipada por crisis empresarial, 33 años cotizados
> 65 años Jubilación anticipada voluntaria del trabajador, 35 años cotizados
>65 años Jubilación parcial, 33 años cotizados
65-66 años Jubilación ordinaria si se han cotizado al menos 38,5 años
67 años Jubilación ordinaria (caso general entre 15 a 37 años cotizados)
+ 65 o 67 años Jubilación postergada (incrementada) Búsqueda: “Ampliación gradual“

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3. Desempleo
• Prestación que protege a aquellos trabajadores que, pudiendo y queriendo trabajar
han perdido su trabajo y reúnen los requisitos

Requisitos
• Haber cotizado un mín. de 360 días en los últimos 6 años
• Estar en situación legal de desempleo
• Suscribir un compromiso de actividad
• Solicitar la prestación en los 15 días hábiles (sino descuento)

Situación legal de desempleo

• Por despido de la empresa
• Por muerte, jubilación o invalidez del empresario
• Por fin de duración del contrato
• Por voluntad del trabajador con causa justa
• Por resolución por el empresario durante el periodo de prueba (anterior contrato causas
anteriores)
• Por acreditar condición de víctima de violencia de género
• Por reducción de jornada entre 10-70% así como fijos discontinuos
• No se consideran cuando el trabajador cesa voluntariamente, o cuando opta por la
readmisión y el trabajador no vuelve al trabajo

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3. Desempleo
Cálculo de la prestación de desempleo Días cotizados Días de paro en base a
lo cotizado
1º) Cuántos días se han cotizado en Base reguladora Lo cotizado de media en
los últimos 6 años los últimos 180 días
Porcentaje Primeros 180 días
2º) Cuál es su base reguladora cobran 70%
Resto hasta final 50%
3ª) Aplicar los porcentajes del 70% y
del 50% a la base reguladora Topes máx. y mín. En función del nº de
hijos hay un tope máx. y
4º) Comparar con los topes máx. y mín. en función del
IPREM
mín. a cobrar según el nº de hijos
5º) Descontar todo lo Descuento de seguridad 4,7 % por CC
correspondiente a la seguridad social
social

Días cotizados 360- 540- 720- 900- 1080- 1260- 1440- 1620- 1800- 1980- Desde
539 719 899 1079 1259 1439 1619 1799 1979 2159 2160
Días de paro 120 180 240 300 360 420 480 540 600 660 720

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3. Desempleo
- Si trabajador firma otro contrato de menos de un año
- Si duración es de un año o superior, dos opciones:
Extinción • Seguir cobrando paro pendiente
• Recibir nuevo paro por el nuevo tiempo trabajado

Vacaciones Pendientes Si falta por cobrar las vacaciones no disfrutadas al finalizar el

contrato, el desempleo se produce una vez pasen esos días
Reclamación por despido y - Cuando el trabajador pone una demanda por despido, puede
desempleo pedir ya el desempleo ; o bien esperarse a la sentencia

Subsidio por desempleo

- Al finalizar la prestación por desempleo  nivel asistencial  subsidio por desempleo

- Trabajadores que poseen carencias de rentas del 75 % del SMI según renta media familiar
- Cuantía corresponde al 80% del IPREM (430,27€)
- Duración alrededor de 6 meses
- Para > 52 años se puede prolongar hasta la edad de jubilación
Búsqueda: “derecho a subsidio“

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3. Desempleo
Prestación por cese de actividad en autónomos

Pago de cuota Desde 2019 es obligatorio cotizar por cese de actividad

- Pérdidas económicas del 10% de los ingresos, excluido el primer
año de inicio
- Extinción del contrato de autónomos económicamente
dependientes
Situación legal - Divorcio o separación de autónomos que realicen funciones de
de cese de actividad ayuda familiar en el negocio de su excónyuge
- Si ejerce actividad profesional con otros socios y deja de ser
socio en empresa mercantil

Cotización previa Al menos un año en los últimos 4

Cuantía Entre 4 y 24 meses un 70% BR

Búsqueda: “paro autónomos“

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