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    SUNAFIL

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    Vania Sandoval
    gestion del potencial humano

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    SUNAFIL MULTARA A

    EMPRESAS POR NO TENER


    POLITICAS SALARIALES
    Comentario critico:
    Nos parece excelente lo que realiza SUNAFIL , ya
    que permite y obliga a las empresas a respetar a
    sus trabajadores. Permitiéndoles acceder a
    información necesaria para la escala en sus
    puestos de trabajo o motivos justificados por los
    cuales pueden ser despedidos. Además de terminar
    de una vez por todas con cualquier acto que se
    considere discriminatorio , que es lo que se da en
    muchas organizaciones.
    Se debe contar con una documentación
    donde la agrupación de puestos este por
    SUNAFIL MULTARA A EMPRESAS categorías, teniendo una descripci ón de los
    puestos que justifique esta agrupación y
    una jerarquización según un valor objetivo.

    • Establecer una buena


    ¿Qué documentos deben
    Igualdad Salarial política salarial hacia
    presentar las empresas? los trabajadores.
    Tenemos:

    • Garantizar
    • La política salarial • Fijar las
    la igualdad
    • El reglamento interno de remuneraciones entre • Garantizar un buen
    que hombres y
    trabajo, el de seguridad y correspondan a
    clima laboral de
    salud en el trabajo, mujeres en respeto y no
    cada categoría
    • La prevención del los planes discriminación.
    sin discriminación.
    de formación
    hostigamiento laboral.
    profesional.

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