Comunicacion Agresiva

COMUNICACIÓN
COMUNICACIÓN
Es el intercambio de ideas, sentimientos y

experiencias que han ido moldeando las
actitudes, conocimientos, sentimientos y conductas
ante la vida.
.
ESTILOS DE COMUNICACIÓN
Actitud que revelan hacia el interlocutor
 COMUNICACION PASIVA o SUMISA
 COMUNICACIÓN AGRESIVA
 COMUNICACIÓN ASERTIVA
ESTILOS DE CONDUCTA
BASICA
Asertivo
Habla con efectividad

y propiedad. Expone
Sumiso sus ideas en forma Agresivo
lógica y sin
Evita hablar. contradicciones. Ofende. Se impone
Juega al yo gano - tú por la fuerza. Juega
Se pliega a lo que ganas. al yo gano - tú
dicen los demás.
pierdes. No
No defiende sus
escucha
puntos de vista.
sugerencias
COMUNICACIÓN PASIVA/SUMISA
 Expresión inefectiva de pensamientos, sentimientos y

creencias, permitiendo que otros violen nuestros derechos.
 Autoestima: Me siento inferior a otros, mis derechos no
cuentan
 Conducta de huida o
permisiva
COMUNICACIÓN AGRESIVA
 Expresión de pensamientos,
sentimientos y creencias de forma
hostil y dominante, violando los
derechos de los demás.
 Autoestima:
Me siento superior
a otros e impongo
mis derechos, soy
más importante
 Conducta de combatir
¿Qué características tienen las personas con estilo
agresivo?
Según Aguilar-Morales y Vargas-Mendoza (2010), las personas con estilo

agresivo tienen las siguientes características:
•Violan los derechos de los demás. Les da igual los derechos de otros, ellos
solo miran por los suyos propios.
•Logran sus objetivos a costa de los demás. Buscan que otras personas hagan
las cosas que ellos tienen que hacer.
•Son beligerantes, humillan y desprecian a los demás. No les importa tener que
insultar o humillar a otras personas en público siempre y cuando piensen que
hacerlo les ayudará a conseguir su objetivo.
•Son explosivas, de reacción imprevisible, hostil e iracunda.
•Semeten en las decisiones de los demás. Menosprecian a la gente y se creen
con el derecho de tomar decisiones u opinar sobre las decisiones de otras
personas.
En cuanto a la manera de expresar el estilo agresivo. Existen
diversas formas todas ellas poco recomendables:
Directa. Por un lado, puede ser verbal mediante insultos,

amenazas, comentarios hostiles, comentarios humillantes, etc.
y, por otro lado, puede ser no verbal con el uso de gestos
amenazantes u hostiles.
Indirecta. Comentarios sarcásticos, comentarios rencorosos o
humillaciones. En la situación anteriormente descrita y
después de haber dado una respuesta asertiva y haber dicho
NO a la petición de realizar el esquema, una respuesta
agresiva e indirecta sería que la persona a la que le hemos
dicho que no, se vaya murmurando y hablando mal de nosotros
a nuestras espaldas.
COMUNICACIÓN ASERTIVA
Es una forma de expresión consciente, congruente, clara, directa y

equilibrada, cuya finalidad es comunicar nuestras ideas y
sentimientos o defender nuestros derechos sin la intención de
herir, o perjudicar.
 Expresión de pensamientos, sentimientos y creencias
en forma directa y apropiada, sin violar los derechos de
los demás.
 Autoestima:
Me siento igual a otros,
todos somos importantes
 Conducta de cooperación y negociación
AUTOCONFIANZA
 Auto-conocimiento
 Auto-aceptación
 Autoestima
VENTAJAS DE LA
ASERTIVIDAD
 Salud mental
 Mejora la autoestima
 Reduce la ansiedad
 Ayuda en la relaciones interpersonales
 Aumenta la comprensión
CONSECUENCIAS
 Respuestas pasivas/sumisas  Respuestas agresivas
 Insatisfacción  Culpabilidad
 Frustración  Humillación
 Culpabilidad  Violencia
 Coraje  Pobres relaciones
 Otros deciden  Amenaza
 Baja autoestima
 Violación de derechos
 Respuestas asertivas
 Satisfacción propia
 Buenas relaciones
 Aumenta la comprensión
 Toma de decisiones propias
 Pensamiento crítico
 Saberse y sentirse en control y dominio de la situación
¿POR QUE ES TAN DIFICIL?
 REFUERZO A LA CONDUCTA PASIVA

 USO DE CONDUCTA PASIVA O AGRESIVA
 ANSIEDAD
 CREENCIAS ERRONEAS
CREENCIAS ERRONEAS:
 “No tengo el  “Debo...”

derecho...”  Ser admirado y amado
A decir “NO” por casi toda la gente
A hacer  Ser perfecto y no
requerimientos cometer errores
justos y razonables  “No debo...”
 De discrepar  Deciralgo negativo a
A cuestionar la una persona
autoridad
 De enojarme
ALGUNAS TECNICAS
1. “Mensajes YO”
2. “Disco rayado”
3. “Banco de niebla”
4. Asertividad positiva
5. Interrogación negativa
6. Pregunta asertiva
7. Aserción negativa
1. Uso de “Mensajes Yo”
Indica resolución o evitación de conflictos, consta de

cuatro pasos:
Expresar el sentimiento negativo que nos provoca la
conducta de la otra persona.
Describir objetivamente dicha conducta
Explicar la conducta deseada
Comentar las consecuencias beneficiosas que tendría
el cambio deseado y las consecuencias negativas.
Debe realizarse con objetividad, un tono y volumen de
voz apropiados y un lenguaje verbal que apoye a
nuestras palabras sin resultar agresivo.
1. Uso de “Mensajes Yo”
 “Cuando tu...”
(establezca el comportamiento)
 “Me siento...”
(establezca el sentimiento)
 “Porque...”
(establezca la consecuencia)
 “Te pido, por favor, que...”
(establezca la petición)
2. Disco Rayado
 Repetir el propio punto de vista una y otra vez, con

tranquilidad, sin entrar en discusiones ni
provocaciones que pueda hacer la otra persona.
 Se consigue CENTRAR LA ATENCIÓN siempre en el

PUNTO CRÍTICO y no permitir la intromisión de
otros comentarios que intentan desviar la atención
para conseguir sus objetivos.
3. Banco de Niebla
 Dar la razón a la persona en lo que considere puede

haber de cierto en sus críticas o peticiones, pero
negándose, a la vez, a entrar en mayores
discusiones. Se deja claro que no va a cambiar de
postura.
4. Asertividad Positiva
Consiste en expresar auténtico afecto y aprecio por

otras personas. Supone que uno se mantiene atento a
lo bueno y valioso que hay en los demás y se está
dispuesto a reconocer generosamente eso bueno y
valioso y a comunicarlo de manera verbal o no-verbal.
5. Interrogación negativa
 Busca suscitar las críticas sinceras por parte de los

demás, para sacar provecho de la información útil
o de agotar dichas críticas si tienen un fin
manipulativo, inclinando al mismo tiempo a
nuestros críticos a mostrar más asertividad y
demostrándoles que no podrán manipularnos.
Consiste en solicitar más desarrollo en una
afirmación.
6. Pregunta asertiva
 “Pensar bien” de la otra persona que nos critica y

dar por hecho que su critica es bien intencionada
(independientemente de que realmente lo sea).
 Entonces, pedimos aclaración: información acerca

de los argumentos, solicitando que sea específico.
7. La aserción negativa
 Se utiliza cuando afrontamos una crítica siendo

conscientes de que la persona que nos critica tiene razón.
Se expresa nuestro acuerdo con la crítica recibida
haciendo ver la voluntad de corregir , Con ello reducimos
la agresividad de nuestros críticos y fortalecemos nuestra
autoestima.
SE REQUIERE ASERTIVIDAD PARA
EXPRESAR...
 Lo que sientes
 Tu opinión, ideas, pensamientos
 Tu posición y oposición respecto a...
 Peticiones
 Reconocimientos sin herir ni humillar
 Firmeza y paciencia
 Siendo específico y sin pre-juicios
SEÑALES DEL LENGUAJE CORPORAL
CONDUCTA “NO VERBAL” ADECUADA
 Postura: cabeza y cuerpo derecho, distancia
prudente.
 Contacto visual: mirar de frente a la otra

persona
 Gestos del cuerpo: relajado y moderado
 Expresión facial: de acuerdo a lo que siente y

expresa.- seriedad, alegría, etc.
 Tonoy volumen de la voz: pausado, firme, de

acuerdo a lo que quiere comunicar
RECONOCE TUS DERECHOS
 Derecho a tener y a cambiar de

opinión.
 Derecho a tomar decisiones
propias.
 Derecho a cometer errores, y por
tanto a decidir, aun a costa de
equivocarse.
 Derecho a ser tratado con respeto.
 Derecho a decir NO y no sentirse
culpable por ello.
 Derecho a hacer menos de lo que
humanamente eres capaz de hacer.
RECONOCE TUS DERECHOS
 Derecho a tomarse tiempo para tranquilizarse y pensar.

 Derecho a tener y expresar los propios sentimientos.
 Derecho a pedir información.
 Derecho a sentirse bien consigo mismo.
 Derecho a poder reclamar los propios derechos.
OTRAS RECOMENDACIONES
 Identifica, reconoce, acepta y evalúa lo que crees, piensas y sientes.

 Espera el momento adecuado: control, relajación y prudencia.
 Escucha y expresate con comprensión.
 Habla de forma específica y sin pre-juicios sobre las intenciones de la
otra persona.
UN MENSAJE
•Trabaja cada día por edificarte a ti mismo,

procurando una vida sobria y sin rencores,
odios y ambiciones.
•Haz a un lado el pesimismo, mira hacia arriba,

aférrate a Dios con sencillez y camina siempre
adelante.

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Es el intercambio de ideas, sentimientos y

Actitud que revelan hacia el interlocutor

 COMUNICACION PASIVA o SUMISA

Habla con efectividad

 Expresión inefectiva de pensamientos, sentimientos y

Según Aguilar-Morales y Vargas-Mendoza (2010), las personas con estilo

Directa. Por un lado, puede ser verbal mediante insultos,

Es una forma de expresión consciente, congruente, clara, directa y

 REFUERZO A LA CONDUCTA PASIVA

 “No tengo el  “Debo...”

Indica resolución o evitación de conflictos, consta de

 Repetir el propio punto de vista una y otra vez, con

 Se consigue CENTRAR LA ATENCIÓN siempre en el

 Dar la razón a la persona en lo que considere puede

Consiste en expresar auténtico afecto y aprecio por

 Busca suscitar las críticas sinceras por parte de los

 “Pensar bien” de la otra persona que nos critica y

 Entonces, pedimos aclaración: información acerca

 Se utiliza cuando afrontamos una crítica siendo

 Contacto visual: mirar de frente a la otra

 Gestos del cuerpo: relajado y moderado

 Expresión facial: de acuerdo a lo que siente y

 Tonoy volumen de la voz: pausado, firme, de

 Derecho a tener y a cambiar de

 Derecho a tomarse tiempo para tranquilizarse y pensar.

 Identifica, reconoce, acepta y evalúa lo que crees, piensas y sientes.

•Trabaja cada día por edificarte a ti mismo,

•Haz a un lado el pesimismo, mira hacia arriba,

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