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    Trabajo en Equipo

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    Rafael Saez Maximiliano
    Este documento describe los conceptos fundamentales del trabajo en equipo. Define el trabajo en equipo como la cooperación coordinada entre personas para lograr los objetivos de una organización. Explica las clasificaciones de equipos formales e informales y las etapas por las que pasan los grupos. También destaca las características clave de los equipos de trabajo efectivos como objetivos claros, toma de decisiones por consenso y evaluación continua.

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    Trabajo en Equipo

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    Rafael Saez Maximiliano
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    Este documento describe los conceptos fundamentales del trabajo en equipo. Define el trabajo en equipo como la cooperación coordinada entre personas para lograr los objetivos de una organización. Explica las clasificaciones de equipos formales e informales y las etapas por las que pasan los grupos. También destaca las características clave de los equipos de trabajo efectivos como objetivos claros, toma de decisiones por consenso y evaluación continua.

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    Trabajo en Equipo (1)

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    Este documento describe los conceptos fundamentales del trabajo en equipo. Define el trabajo en equipo como la cooperación coordinada entre personas para lograr los objetivos de una organización. Explica las clasificaciones de equipos formales e informales y las etapas por las que pasan los grupos. También destaca las características clave de los equipos de trabajo efectivos como objetivos claros, toma de decisiones por consenso y evaluación continua.

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    Trabajo en Equipo

    QF. Inés Graciela Ibarra Mendo


    Definición
    • Trabajo en equipo es trabajar en cooperación con otros de una manera
    coordinada, armónica y enfocada al logro de los objetivos que la institución ha
    definido previamente.
    Clasificación

    • Formal, grupo definido por la organización.

    • Informal, se forma por la necesidad de contacto social.

    • Mando, formado por un gerente y subordinado.

    • Tarea, formado por trabajadores que se unen para llevar acabo una tarea.

    • Interés, formando por personas con características comunes.


    Caracteristicas de los Equipos de Trabajo

    • Objetivos claros,discutidos y asumidos


    • Afronta los conflictos,no los rehúye.
    • Aceptación mutua entre los miembros.
    • Las desiciones se adoptan por
    concenso.
    • Evalúa su funcionamiento.
    • Utiliza la critica constructiva.
    • Liderazgo compartido.
    Etapa 5
    Etapas de los grupos de trabajo Desintegración

    Etapa 4
    Desempeño

    Etapa 3
    Regulación

    Etapa 2
    Conflicto

    Etapa 1
    Formación
    Requisitos individuales para el trabajo en equipo

     Asertividad.

     Actitud positiva, deseo de colaborar.

     Responsabilidad y Madurez.

     Desempeñar algún rol en un equipo positivo:


    Organizar, Animar, Conectar, etc.
    ESTRUCTURAS DEL GRUPO:TRES CONCEPTOS
    ESTRUCTURA DE GRUPO

    STATUS

    NORMAS
    Roles de Liderazgo:

    -Suele ser designado o elegido.

    -Es seguro y con confianza en si mismo.

    -Ofrece más y mejores sugerencias.

    -No ejercerse su liderazgo a expensas de la


    libertad
    Normas de Equipo

    • Son las expectativas de


    comportamiento de las personas.

    • Deben facilitar la iniciativa y el


    desempeño del grupo.

    • La meta del gerente es comunicar las


    normas que canalizarán en sentido
    constructivo las presiones del grupo.
    Cohesión de equipo

    Indicador de la cantidad de influencia que ejerce el grupo en sus miembros individuales


    Equipos menos cohesionados

    -Tensiones.

    -Hostiles.

    -Malos entendidos.

    -Los resultados no son buenos.

    -Dificultad con la comunicación.

    -Problemas de cooperación.

    -Desconfianza.
    Equipos muy cohesionados

    • Menor tensiones.

    • Menor hostilidad.

    • Disminución de malos entendidos.

    • Produce resultados mas uniformes.

    • Existe confianza.

    • No tolera a los extremistas.

    • Positivos o negativos.
    Elementos básicos del equipo:

     Habilidades.

     Responsabilidad.

     Compromiso.

     Resultado de desempeño.

     Crecimiento personal.

     Productos del trabajo colectivo.

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