Reunión de Feedback - Caraveli

BIENVENIDOS
A LA REUNION DE
FEEDBACK
(Retroalimentación)
U.P. : CARAVELI - ISHIHUINCA

Línea de base SSMA
Mayo 2006
Jerry Rosas Esquivel
 INTRODUCCION - METODOLOGIA
 FORTALEZAS
 DEBILIDADES
 AMENAZAS
 OPORTUNIDADES DE MEJORA
 RESULTADOS DE LA AUDITORIA
 PREGUNTAS
INTRODUCCION
 15 AL 18 DE MAYO
 AMBITO : Mina, Planta, Laboratorio,

Medio Ambiente, Geología, Contratistas,
Campamentos, Comedores, Almacén y
Servicio Social.
 ESTANDARES INTERNACIONALES DE
GESTION SSMA
 OBJETIVO : Determinar NIVEL de

desempeño
FORTALEZAS
 PREDISPOSICION DE LA ALTA GERENCIA
DE LA ORGANIZACIÓN PARA ELEVAR EL
DESEMPEÑO SSMA
 ACTITUD POSITIVA DE TRABAJADORES Y
GERENTES PARA MEJORAR LA GESTION
DE SEGURIDAD
 USO INICIAL CODIGO DE COLORES,
SEÑALIZACIÓN, DEMARCACION Y
ANALISIS DE INCIDENTES
DEBILIDADES
 FRECUENCIA ALTA DE ACCIDENTES 2005 : 18
INCAPACITANTES Y 28 LEVES. 02 Y 07 = 2006
 FALTA DE UN SISTEMA SSMA ESTRUCTURADO Y
SISTEMATIZADO
 POLITICA SSMA NO ALINEADA A ESTANDARES ISO 14001 -
OHSAS 18001
 DEFINICION DE ROLES, RESPONSABILIDADES(MR)
 CREENCIA QUE LA SEGURIDAD ES RESPONSABILIDAD DEL
JEFE DE SEGURIDAD
 FALTA DE MATRIZ DE CAPACITACION ESTRUCTURADA Y
SISTEMATIZADA EN SEGURID.
 SOSTENIMIENTO NO SISTEMATIZADO
 MANUAL DE ESTANDARES Y PETS REQUIERE
ACTUALIZACION Y MEJORA (Métodos explotación)
 CONFUSION ENTRE ESTANDARES Y PETS, PETS Y PETAR ,
PELIGRO Y RIESGO.
DEBILIDADES
 MANEJO POBRE DE HERRAMIENTAS DE GESTION
SSMA : IPER – AUDITORIAS – PETS – OPT – PETAR
– ATS.
 FALTA DE MANUAL DE CREACION DE CONCIENCIA
DEL PROGRAMA / SISTEMA
 FORMATOS DE INSPECCIONES VARIADOS – FALTA
CERRAR CIRCULO
 EPP CON DEFICIENCIAS (LENTES, RESPIRADORES)
 EQUIPOS DE AUDITORES Y ENTRENADORES
INTERNOS
 USO DE CILINDROS DE CIANURO
 CABLEADO ELECTRICO CON DEFICIENCIAS
 PRINCIPIO DEL RECONOCIMIENTO POBRE
 PLATAFORMA VASS DEFICIENTE
PLATAFORMA “ V A S S ”
PARA MINIMIZAR LA ROTACION DE PERSONAL, MEJORAR LA CALIDAD
DE VIDA DE LA GENTE , ELEVAR LA PRODUCTIVIDAD Y DISMINUIR LA
OCURRENCIA DE ACCIDENTES
1 2 3 4
CARITA FELIZ
ALIMENTA SALARIO SISTEMA

VIVIENDA
CION RAZONABLE DE
COMODA
ADECUADA Y TRABAJO
PUNTUAL MODERNO
PRODUCTIVIDAD Y
MENOS ACCIDENTES
BO Consulting
Business Optimization
COMEDORES Y
VIVIENDAS
SOSTENIMIENTO
CABLEADO ELECTRICO
HERRAMIENTAS EMPALMES
DEPOSITO DE RELAVE DE
CIANURACION
DEPOSITOS DE CIANURO
AMENAZAS
 DESCONOCIMIENTO DEL ENFOQUE
MODERNO – GESTION DE SEGURIDAD
 SERVICIO DE TERCEROS /
CONTRATAS
 EXISTENCIA DE PERSONAL
JUBILABLE (68 – 64 – 62 )
 7 % PERSONAL DE LA ZONA
 BAJO NIVEL DE CULTURA SSMA
 ROTACION DEL PERSONAL (52 %)
 FALTA DE AMBULANCIA PARA CASOS
DE EMERGENCIA
OPORTUNIDADES DE MEJORA
 PROCESO DE CAMBIO SSMA CON ENFOQUE
SISTEMATIZADO
 FORTALECER : COMPROMISO Y LIDERAZGO DE LA
ALTA GERENCIA Y TRABAJADORES PARA SSMA
 ACTUALIZACION Y DIFUSION DE LA POLITICA
SSMA
 MATRIZ DE CAPACITACION ESTRUCTURADA
 REVISIÓN Y DESARROLLO DE MANUAL DE
ESTANDARES Y PETS (METODOS DE EXLOTACION)
 OPTIMIZAR CARTILLA GEOMECANICA
 MANUAL DE CREACION DE CONCIENCIA DEL
SISTEMA
 ESTANDAR SOSTENIMIENTO SISTEMATIZADO-
PORTABARRETILLAS – PANELES I.
 MEJORAR DOTACION DE EPP
MATRIZ BASICA DE CAPACITACION – GERENTES Y TRABAJADORES
ENTRENADORES
de o AUDITORES
a nt SSMA
r m ie
fo m
t a a A ESTANDARES Y
l a en AD PROCEDIMIENTOS
P tr I Z
En A T LIDERAZGO
GERENCIAL
EM
ST ANALISIS DE
SI INCIDENTES
INSPECCIONES
IPER
Feedback
FAMILIARIZACION
CON EL SISTEMA -
ROLES Y RESPONS.
GESTION MODERNA
SSMA
OPORTUNIDADES DE MEJORA
 REPORTE E INVESTIGACION DE INCIDENTES /
ACCIDENTES
 COLOCACION DE GUARDAS
 INSPECCIONES MENSUALES FORMALES
LIDERADAS POR GERENTES DE AREA
 DESARROLLAR ESTANDAR PARA EVALUAR Y
SELECCIONAR CONTRATISTAS
 MEJORAR PLATAFORMA VASS
 PETS INTOXICACIONES MASIVAS
 LEVANTAMIENTO DE LAS OBSERVACIONES
RESULTADOS
NIVEL DE
RECONOCIMIENTO
PARA MINA ISHIHUINCA

RESUMEN DE LAS
SECCIONES : 39 %
100
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
SISTEMAS DE SEGURIDAD SALUD, SEGURIDAD DE PROTECCION MEDIO
GESTION LABORAL HIGIENE Y PROCESOS INCENDIOS AMBIENTE
MEDICINA
NIVEL DE
DESEMPEÑO SSMA 6 MPM
5 EXCELENTE
4 MUY BUENO
3 BUENO
2 PROMEDIO
1 REGULAR
ISHIHUINCA
INICIAL
MUCHAS GRACIAS
POR SU ATENCION

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 AMBITO : Mina, Planta, Laboratorio,

 OBJETIVO : Determinar NIVEL de

ALIMENTA SALARIO SISTEMA

PARA MINA ISHIHUINCA

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